Bảng 4.11 Kiểm định sự đồng nhất của phương sai đối với mức thu nhập trung bình
Mức ý nghĩa (Sig.) Sự thỏa mãn nhu cầu tồn tại 0,252 Sự thỏa mãn nhu cầu quan hệ 0,124 Sự thỏa mãn nhu cầu kiến thức 0,304 Sự hài lòng trong công việc 0,940 Kết quả công việc 0,758
(Nguồn: Kết quả SPSS)
Với các mức ý nghĩa thu được ở bảng 4.9 – kết quả kiểm định phương sai cho thấy phương sai của các yếu tố TT, QH, KT, HL, KQ giữa 3 mức thu nhập trung bình của nhân viên ngân hàng không khác nhau một cách có ý nghĩa thống kê. (tất cả các sig đều lớn hơn 0,05). Như vậy kết quả phân tích ANOVA có thể sử dụng tốt.
Bảng 4.12 Mức ý nghĩa trong kiểm định ANOVA đối với mức thu nhập bình quân của nhân viên
Mức ý nghĩa (Sig.) Sự thỏa mãn nhu cầu tồn tại 0,000 Sự thỏa mãn nhu cầu quan hệ 0,004 Sự thỏa mãn nhu cầu kiến thức 0,000 Sự hài lòng trong công việc 0,000 Kết quả công việc 0,000
Bảng 4.13 Kết quả ANOVA thống kê nhóm theo mức thu nhập bình quân
Mức thu nhập bình quân
Giá trị trung bình
Độ lệch chuẩn Sai số chuẩn Sự thỏa mãn nhu cầu tồn tại Dưới 7 triệu 3,8118 0,81455 0,07315
Từ 7 đến 12 triệu 4,3750 0,79127 0,09891 Trên 12 triệu 4,6667 0,79127 0,09891 Sự thỏa mãn nhu cầu quan hệ Dưới 7 triệu 4,0108 0,79853 0,07171 Từ 7 đến 12 triệu 4,3542 0,84176 0,10522 Trên 12 triệu 4,5833 0,51493 0,14865 Sự thỏa mãn nhu cầu kiến
thức
Dưới 7 triệu 3,8602 0,79417 0,07132 Từ 7 đến 12 triệu 4,4531 0,79097 0,09887 Trên 12 triệu 4,6667 0,49237 0,14213 Sự hài lòng trong công việc Dưới 7 triệu 4,0581 0,63337 0,05688 Từ 7 đến 12 triệu 4,5625 0,57666 0,07208 Trên 12 triệu 4,6667 0,49237 0,14213 Kết quả công việc Dưới 7 triệu 4,0685 0,61596 0,05532 Từ 7 đến 12 triệu 4,5820 0,57053 0,07132 Trên 12 triệu 4,6667 0,49237 0,14213
(Nguồn: Kết quả SPSS)
Kết quả kiểm định ANOVA và kết quả Post Hoc cho thấy có sự khác nhau về sự cảm nhận TT, QH, KT, HL, KQ giữa những nhân viên có mức thu nhập bình quân dưới 7 triệu/tháng và những nhân viên có mức thu nhập bình quân trên 12 triệu/tháng vì giá trị sig trong kiểm định ANOVA đều bé hơn 0,05, đạt mức có ý nghĩa và giá trị sig trong kiểm định Post Hoc cũng đều bé hơn 0,05 đạt mức có ý nghĩa với độ tin cậy 95%. Kết hợp với kết quả từ bảng thống kê mô tả cho thấy các nhân viên có mức thu nhập bình quân từ 12 triệu/tháng trở lên có sự thỏa mãn công việc cao hơn các nhân viên có mức thu nhập bình quân dưới 7 triệu/tháng (xem phụ lục 9). Theo đó, kết quả công việc và sự hài lòng trong công việc có xu hướng tăng so với mức tăng của thu nhập.