Các nhâ nt thành ph ntha mãn côngv ic chung

Một phần của tài liệu CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ THỎA MÃN TRONG CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN CÔNG TY LIÊN DOANH VIỆT - NGA (VIETSOVPETRO).PDF (Trang 49)

X LÝ S LI U VÀ KT QU NGHIÊN CU

4.3.2. Các nhâ nt thành ph ntha mãn côngv ic chung

đ m b o đ tin c y và đ k t dính c a các nhân t c a s th a mãn công vi c chúng ta đã đ a ra ph n c s lý thuy t, chúng ta c ng s ph i ti n hành phân tích nhân t đ i v i các nhân t này. T ng t nh trong ph n các nhân t nh h ng đ n s th a mãn thì khi phân tích nhân t cho th a mãn công vi c chung c ng c n ki m đ nh KMO và Barlette. K t qu c a ki m đ nh đ c th hi n trong b ng 4.21.

B ng 4.21 B ng KMO và Bartlet

Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy. .863

Bartlett's Test of Sphericity Approx. Chi-Square 768.910

df 28

Sig. .000

Sau khi ti n hành phân tích nhân t cho th a mãn công vi c chung, ta rút ra đ c m t nhân t có eigenvalue l n h n 1 theo b ng 4.22 và ph ng sai trích b ng 54.587 % .

B ng 4.22 Total Variance Explained

Compone nt

Initial Eigenvalues Extraction Sums of Squared Loadings Total % of Variance Cumulative % Total % of Variance Cumulative %

1 4.36 7 54.587 54.587 4.367 54.587 54.587 2 .794 9.931 64.518 3 .728 9.105 73.623 4 .715 8.939 82.562 5 .466 5.823 88.384 6 .388 4.852 93.236 7 .295 3.691 96.928 8 .246 3.072 100.000

K t qu phân tích nhân t b ng 4.23 đ i v i các nhân t này choth y đúng là các nhân t nàycùng ph n ánh m t ph m trù, mà d a vào c s lý thuy t, ta có th kh ng đ nh đó là s th a mãn công vi c.

B ng 4.23 Component Matrixa

Component 1

Hài lòng v i công vi c hi n t i .812 Hài lòng v i đ c đi m công vi c .776

Hài lòng v i c p trên .773

Hài lòng v i đào t o và th ng ti n .761 Hài lòng v i thu nh p hi n t i .750 Hài lòng v i đi u ki n làm vi c công ty .731

Hài lòng v i phúc l i .665

Hài lòng v i đ ng nghi p .626

Nh v y, sau khi th c hi n phân tích EFA thì 37 bi n quan sát ban đ u bây gi còn 36 bi n quan sát. Bi n quan sát c a thang đo “đi u ki n làm vi c” còn l i 3 bi n, lo i b bi n “n i làm vi c g n nhà”và các y u t thành ph n c a th a mãn chung cùng đo l ng m t nhân t là đ th a mãn chung.

Một phần của tài liệu CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ THỎA MÃN TRONG CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN CÔNG TY LIÊN DOANH VIỆT - NGA (VIETSOVPETRO).PDF (Trang 49)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(104 trang)