nhân
* Thứ nhất, về công tác đào tạo bổ túc dạy nghề: công tác dạy nghề ở công ty đã có những thành công sau:
- Sau khi được đào tạo nghề tại công ty XKLĐ TRAENCO thì có đến 88% lao động có nghề đi làm việc tại nước ngoài.tỉ lệ lao động có nghề tại công ty cao hơn so với các công ty có uy tin trong XKLĐ. trong khi đó Đề án Dạy nghề cho lao động đi làm việc ở nước ngoài của chính phủ phê duyệt đến năm 2011, tỷ trọng lao động đi làm việc ở nước ngoài có nghề đạt 70%. Điều này khẳng định được rằng công tác dạy nghề tại công ty có hiệu quả. Có được sự thành công này là do công tác đào tạo tại công ty luôn được CB CNV xem trọng, và công ty có đội ngũ CB CNV làm công tác đào tạo có năng lực và giàu kinh nghiệm, nhiệt huyết, yêu nghề và hết lòng vì mục đích đào tạo lao động của công ty.
- Công ty đã xây dựng được hệ thống đào tạo nghề trên quan niệm mới, đó là “Đào tạo lao động lành nghề - lao động có kĩ năng lao động nghề cụ thể, và nghề có tính hội nhập”. Vì khi người lao động tham gia xuất khẩu lao động tại công ty nói riêng, người tham gia xuất khẩu lao động đi làm việc tại nước ngoài nói chung việc đầu tiên là xem mình làm được nghề gì cụ thể và có kĩ năng để đáp ứng được yêu cầu công việc của người sử dụng lao động nước ngoài hay không. Chính vì vậy rất nhiều nghành nghề được đào tạo tại công ty nhằm đáp ứng yêu cầu của người tham gia XKLĐ cũng như người sử dụng lao động. Công ty đã xây dựng được hệ thống đào tạo nghề trên quan niệm mới này là nhờ đội ngũ quản lý trong doanh nghiệp luôn tìm hiểu, bám sát nhu cầu thị trường và ra quyết định phù hợp thích nghi với sự thay đổi của nhu cầu thị trường. - Tất các nghành nghề được đào tạo tại cơ sở dạy nghề của công ty đều sát yêu cầu mà đối tác nước ngoài đòi hỏi bởi vì doanh nghiệp luôn tìm hiểu nhu cầu thị trường cũng như nhu cầu của đối tác để tuyển dụng, đào tạo nguồn lao động phù hợp với nhu cầu của thị trường.
*Thứ hai, về công tác dạy ngoài ngữ:
-. Chương trình, giáo trình ngoại ngữ đã được chuẩn hóa theo từng đối tượng nên lao động được cung cấp những kiến thức cần thiết trong quá trình giảng dạy và những gì đã học trong quá trình đào tạo tại công ty đều có thể áp dụng trong giao tiếp khi sang nước ngoài làm việc. Cũng chính vì chương trình, giáo trình ngoại ngữ đã được chuẩn hóa theo từng đối tượng nên người lao động có cảm hứng học tập, không gây nhàm chán cho lao động trong quá trình đào tạo ngoài ngữ nên hiệu quả được nâng cao. chính vì vậy đã giảm tránh được một số khó khăn trong giao tiếp khi bước đầu lao động sang làm việc tại nước ngoài từ đó người lao động dễ dàng hòa nhập hơn vơi nhũng lao động của các quốc gia khác cũng như dễ dàng tiếp thu, hòa nhập với công việc.
- Chương trình , giáo trình ngoại ngữ được biên soạn thiết kế có hình ảnh minh họa trong các đoạn đối thoại phù hợp với trình độ của lao động.không gây nhàm chán, tạo tinh thần học tập sôi nổi. Chính vì vậy quá trình học ngoại ngữ của lao động tại cơ sở đào tạo của công ty hiệu quả hơn so với các công ty xuất khẩu lao động khác.
* Thứ ba, về công tác bồi dưỡng các kiến thức cần thiết khác (học định hướng):
Trong quá trình tham gia đào tạo tại công ty người lao động đã được công ty bồi dưỡng đầy đủ cá kiến thức cần thiết mà ở các doanh nghiệp XKLĐ khác chỉ đào tạo bồi dưỡng một cách qua loa, mang tính hình thức như kiến thức về truyền thống, bản sắc văn hoá của dân tộc; những nội dung cơ bản liên quan về pháp luật lao động, hình sự, dân sự, hành chính của Việt Nam và của nước tiếp nhận người lao động; nội dung hợp đồng ký giữa doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp, tổ chức, cá nhân đầu tư ra nước ngoài với người lao động; kỷ luật lao động, an toàn và vệ sinh lao động; phong tục tập quán, văn hoá của nước tiếp nhận người lao động; cách thức ứng xử trong lao động và đời sống; Sử dụng các phương tiện giao thông đi lại, mua bán, sử dụng các dụng cụ, thiết bị phục vụ sinh hoạt đời sống hằng ngày ;những vấn đề cần chủ động phòng ngừa trong thời gian sống và làm việc ở nước ngoài. Chính vì vậy lao động tham gia xuất khẩu lao động tại công ty có ý thức chấp hành kỷ luật tốt hơn,số lượng lao động của công ty khi đi làm việc tại nước ngoài bỏ trốn hoặc bị trục xuất rất ít và lao động thích nghi với cuộc sống tốt hơn so với những lao động khác.