Thứ nhất, Phẩm chất của đội ngũ cán bộ, công chức quản lý nhà nước về kinh tế.
Nhìn chung đội ngũ cán bộ, công chức quản lý nhà nước về kinh tế từ thành phố đến cơ sở có bản lĩnh chính trị vững vàng, có tinh thần trách nhiệm và ý thức giữ gìn đoàn kết nội bộ; có lối sống lành mạnh; có khả năng nắm bắt và cụ thể hóa Chỉ thị, Nghị quyết của Đảng và chính sách pháp luật của Nhà nước, cũng như các chương trình, kế hoạch phát triển kinh tế xã hội của địa phương. Nhất là đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, có kinh nghiệm chỉ đạo điều hành, vận động nhân dân và được nhân dân tín nhiệm.
Thứ hai, Năng lực của đội ngũ cán bộ, công chức quản lý nhà nước về kinh tế. - Về vận dụng và hoạch định chính sách phát triển kinh tế xã hội. Nhờ có sự quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức của Thành uỷ và UBND Thành phố ,
58
đội ngũ cán bộ, công chức quản lý nhà nước về kinh tế ngày càng được nâng cao năng lực vận dụng và hoạch định chính sách phát triển kinh tế – xã hội trên địa bàn. Nhờ đó, các chính sách phát triển kinh tế – xã hội trên địa bàn Thành phố phù hợp với chủ trương đường lối phát triển của Đảng và Nhà nước ta nói chung , phù hợp với chủ trương phát triển của Tỉnh uỷ, UBND tỉnh Ninh Bình nói riêng.
- Thực hiện chức năng tổ chức thực hiện chính sách phát triển kinh tế – xã hô ̣i đội ngũ cán bộ, công chức quản lý nhà nước về kinh tế trên địa bàn Thành phố đã tổ chức triển khai thực hiện có hiệu quả các chủ trương chính sách đề ra về phát triển kinh tế- xã hội trên địa bàn Thành phố trong giai đoạn 2009 – 2013.
- Về thực hiện chức năng kiểm tra, giám sát thực thi chính sách phát triển kinh tế xã hội của đội ngũ cán bộ, công chức quản lý nhà nước về kinh tế của thành phố đã có kết quả tích cực, góp phần hoàn thành các mục tiêu kinh tế xã hội.
Thứ ba, Về kết quả công tác: Qua số liệu thống kê tại bảng 2.3 và 2.4, cho
thấy: Đội ngũ cán bộ quản lý kinh tế do Ban thường vụ quản lý là số cán bộ có chức vụ do đó có chất lượng tốt hơn đội ngũ cán bộ, công chức quản lý kinh tế điều này thể hiện sự gương mẫu và kiên quyết trong lãnh đạo, chỉ đạo điều hành; Số lượng cán bộ, công chức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ và hoàn thành nhiệm vụ hàng năm gần như giữ nguyên không có sự thay đổi.
Có được những kết quả nêu trên là do trong những năm qua được sự quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo của Thành uỷ, HĐND, UBND thành phố Ninh Bình; sự quan tâm chỉ đạo, giúp đỡ và phối hợp của các ban, ngành của thành phố và các cấp uỷ Đảng, Chính quyền 14 xã, phường, sự cố gắng khắc phục mọi khó khăn vươn lên của đội ngũ cán bộ, công chức quản lý nhà nước về kinh tế, sự tin tưởng của nhân dân cũng như các đơn vị doanh nghiệp trong và ngoài tỉnh cũng như thành phố Ninh Bình. Thành tích về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức quản lý nhà nước về kinh tế ở thành phố Ninh Bình đạt được còn là do tập thể lãnh đạo và cán bộ, nhân viên luôn đoàn kết, thống nhất ý chí hành động, không ngừng học tập, rèn luyện và tu dưỡng về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, năng lực quản lý, trình độ chuyên môn nghiệp vụ, toàn tâm toàn ý phục vụ nhiệm vụ chính trị, vì sự phát triển
59
của toàn thành phố, luôn cố gắng khắc phục mọi khó khăn để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.