chức trong lĩnh vực quản lý nhà nước về kinh tế đến năm 2015, tầm nhìn đến năm 2020.
Để xây dựng và phát triển kinh tế đất nước trong giai đoạn phát triển mới, trong nhiều điều kiện, Đảng cộng sản Việt Nam đã khẳng định: “Tiếp tục đẩy mạnh công cuộc đổi mới, khơi dậy và phát huy tối đa nội lực. Nâng cao hiệu quả hợp tác quốc tế, ra sức cần kiệm để đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Nâng cao hiệu quả sức cạnh tranh của nền kinh tế kết hợp chặt chẽ với phát triển văn hóa giáo dục, thực hiện công bằng và tiến bộ xã hội, ưu tiên phát triển lực lượng sản xuất đi đôi với xây dựng quan hệ sản xuất phù hợp theo định hướng xã hội chủ nghĩa. Nâng cao ý chí tự lực, tự cường, giữ gìn bản sắc dân tộc trong tiến trình hội nhập quốc tế, đảm bảo an ninh quốc phòng vững chắc. Kết hợp chặt chẽ đổi mới kinh tế - xã hội với cải cách bộ máy hành chính”.
Những tư tưởng chỉ đạo trên là căn cứ xác định nhiệm vụ chính trị của các địa phương. Do đó, trong quá trình phát triển kinh tế xã hội thành phố Ninh Bình đặt con người vào vị trí trung tâm, đặt ra mục tiêu về nâng cao chất lượng nguồn lao động: Phát triển nguồn lao động là nhân tố quyết định sự phát triển của thành phố trong giai đoạn hiện nay. Vì vậy cần bồi dưỡng thế hệ trẻ tinh thần yêu nước, yêu quê hương, gia đình, ý thức tôn trọng pháp luật, chí tiến thủ. Đào tạo về lao động có kiến thức cơ bản, kỹ năng nghề nghiệp, quan tâm đến hiệu quả và nhạy cảm với cái mới. Thu hút đội ngũ công nhân lành nghề và các chuyên gia, các nhà khoa học giỏi… để ổn định quy mô, nâng cao chất lượng nguồn lao động, phát huy mọi yếu tố tích cực của dân cư cho công cuộc xây dựng đất nước, để mọi người đều có việc làm và làm việc với chất lượng cao. Từ đó nâng mức sống của người lao động lên một bước. Đến năm 2015 chất lượng nguồn lao động phải đảm bảo những mặt cơ bản về thể lực, trí lực, kỹ năng nghề nghiệp, kỷ luật lao động, phẩm chất đạo đức tốt, có sự nhiệt huyết trong công việc.
72
Trong giai đoạn phát triển mới, UBND Thành phố cần phải xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức có năng lực và trình độ quản lý đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ chính trị với mục tiêu tổng quát là: Xây dựng một đội ngũ cán bộ quản lý nhà nước có phẩm chất tốt, trách nhiệm cao, có kiến thức quản lý chuyên sâu, chuyên nghiệp theo phương pháp khoa học, hiện đại, đáp ứng được yêu cầu quản lý nhà nước trong giai đoạn mới, chủ động hội nhập quốc tế và ngang tầm với các nước tiên tiến trong khu vực.
Từ đó quan điểm xây dựng đội ngũ công chức quản lý nhà nước trong giai đoạn mới là:
+ Xây dựng đội ngũ công chức quản lý nhà nước đủ về số lượng, đồng bộ về cơ cấu cán bộ; cán bộ lãnh đạo, công chức chuyên môn và cán bộ, công chức phục vụ nhằm thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị, phát triển kinh tế xã hội trên địa bàn. Phấn đấu đảm bảo cán bộ, công chức từ ngạch chuyên viên và tương đương trở lên phải được đào tạo đại học theo quy định tại Quyết định số 74/QĐ/TTg ngày 07/05/2001 của Thủ tướng Chính phủ.
+ Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức có bản lĩnh chính trị vững vàng trên cơ sở lập trường giai cấp công nhân, trung thành với chế độ xã hội chủ nghĩa, cần kiệm, liêm chính, chí công vô tư, tận tụy phục vụ dân, phục vụ công vụ nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế đất nước.
+ Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức quản lý nhà nước có trình độ văn hóa, chuyên môn nghiệp vụ cao, có tri thức khoa học, am hiểu kinh tế thị trường, khoa học quản lý và khoa học hành chính, có kiến thức về pháp luật về biết quản lý nhà nước bằng luật pháp nhằm đáp ứng nhu cầu của sự nghiệp công nghiệp hóa và hiện đại hóa đất nước.
+ Xây dựng đội ngũ quản lý nhà nước có năng lực chuyên môn giỏi trong hoạch định chính sách kinh tế vĩ mô, trong thực hiện công vụ, biết đề ra các giải pháp trong tổ chức thực hiện , biết sử dụng các phương tiện kỹ thuật hiện đại, vận dụng những thành tựu khao học quản lý kinh tế - xã hội đáp ứng yêu cầu của phát
73
triển của đất nước nói chung và thành phố Ninh Bình nói riêng để có đủ điều kiện hội nhập với kinh tế các nước trong khu vực và trên thế giới.