Phòng hành chán h Nhân sự
4.2.4. Đầu tư vào nguồn nhân lực
Nhân lực là nguồn lực quan trọng nhất để đẩy mạnh họat động kinh doanh xuất khẩu vào thị trường Myanmar. Trong thực tế, công ty đang thiếu nhiều nguồn nhân lực chất lượng cao đặc biệt là nhân viên xuất nhập khẩu giỏi, các nhân viên tiếp thị và bán hàng am hiểu thị trường Myanmar. Do đó, công ty cần phải đầu tư vào nguồn nhân lực để có thể đẩy mạnh hoạt động kinh doanh xuất khẩu của mình trên thị trường Myanmar. Công ty đầu tư vào nguồn nhân lực bằng con đường đào tạo và phát triển nhân lực.
Trước mắt để bổ sung sự thiếu hụt về những cán bộ kinh doanh am hiểu về thị trường Myanmar. Về lâu dài, công ty cần phải cử cán bộ nhân viên đi học tại Myanmar để có thể hiểu biết về thị trường Myanmar như họ là người dân nơi đó. Như vậy, ngoài những điều học được qua sách báo họ còn có kinh nghiệm thực tế khi biết được phong tục, tập quán của người dân nơi đây. Kinh nghiệm cuộc sống cộng với lý thuyết học được ở Myanmar sẽ là hành trang giúp họ tự tin khi đàm phán với người Myanmar. Và trong quá trình gửi đi đào tạo công ty có thể kết hợp việc học tập của họ với việc thu thập thông tin về xu hướng tiêu dùng, các mẫu mã, chiến lược cạnh tranh mà đối thủ cạnh tranh áp dụng.
Tuyển dụng những nhân viên mới được đào tạo về các chuyên ngành kinh doanh quốc tế, marketing quốc tế, ngoại ngữ để bổ sung vào đội ngũ marketing và kinh doanh của công ty
Tuyển dụng các kĩ sư thiết kế giỏi để đẩy mạnh công tác thiết kế. Kết hợp với việc đào tạo lại đội ngũ thiết kế của công ty để tạo ra các sản phẩm đa dạng về mẫu mã cũng như đảm bảo chất lượng sản phẩm.
Công ty cần động viên, khuyến khích các nhân viên tự mình tham gia các khoá học để nâng cao trình độ chuyên môn, trình độ ngoại ngữ… của mình.
Bên cạnh đó, công ty cần có các chính sách lương, thưởng hấp dẫn, chế độ đãi ngộ tốt và dành cơ hội thăng tiến cho người lao động nhằm thu hút và giữ chân nhân tài.