Lao động phổ thông là lực lượng lao động quan trọng trong các doanh nghiệp sản xuất. Lực lượng lao động phổ thông trung thành, ổn định, gắn bó và sẵn sàng cống hiến cho doanh nghiệp là chìa khoá để doanh nghiệp ổn định sản xuất kinh doanh. Từ đó, góp phần tăng hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Do vậy, cần xây dựng chính sách đãi ngộ tài chính sao cho nó sẽ là công cụ để công ty xây dựng được đội ngũ lao động phổ thông gắn bó, làm việc hiệu quả
Sau khi tìm hiểu và xác định được những ưu điểm, những hạn chế còn tồn tại và những nguyên nhân gây nên những hạn chế đó trong công tác đãi ngộ tài chính đối với lao động phổ thông, em xin đưa ra một vào giải pháp giúp nâng cao chất lượng công tác đãi ngộ tài chính đối với lao động phổ thông tại công ty TNHH Tiến Động như sau :
4.3.1.1.Nâng cao trình độ của cán bộ nhân sự đảm nhận việc xây dựng và thực hiện chính sách đãi ngộ tài chính đối với lao động phổ thông.
Do năng lực, trình độ của cán bộ nhân sự chưa cao, chưa có những kiến thức mới về khoa học quản trị nhân sự, chưa nhận thức được hết vai trò của các công tác đãi ngộ tài chính trong việc tạo sự trung thành, động viên khuyến khích người lao
động phổ thông làm việc hiệu quả nên công tác đãi ngộ tài chính chưa được hoàn thiện. Do vậy, giải pháp đầu tiên công ty cần thực hiện đó là nâng cao trình độ của cán bộ nhân sự đảm nhiệm việc xây dựng và thực hiện chính sách đãi ngộ tài chính.
Có nhiều cách để doanh nghiệp nâng cao năng lực, trình độ, kiến thức về quản trị nhân sự nói chung và kiến thức về đãi ngộ tài chính nói riêng cho cán bộ nhân sự như:
• Công ty tạo điều kiện cho các cán bộ nhân sự tự học thông qua các phương tiện như sách chuyên ngành, các trang website chuyên về quản trị nhân sự như hrlink.com…
• Công ty tài trợ cho cán bộ nhân sự theo học các khoá đào tạo về quản trị nhân sự, đãi ngộ tài chính tại các công ty tư vấn giáo dục như EduViệt…
• Cử cán bộ nhân sự đi giao lưu học hỏi mô hình đãi ngộ tài chính của các doanh nghiệp khác