L oi hình kin ht
d ng cho cá c á nl n, li nh un cao.
2.5. Thu nl iăvàăkhóăkh năc aăPGBătrongăgiaiăđ on 2008 ậ 2010 1 Thu n l
2.5.1.1. Ch quan
- C đông có ti m l c tài chính t t, có kinh nghi m trong ho t đ ng tài chính, cam k t v i s phát tri n c a ngân hàng. V n đi u l hi n nay c a PGB là 2.000 t đ ng, d ki n t ng lên 3.000 t trong quý IV n m 2011, v i s tham gia c a các c đông l n có ti m l c tài chính n đ nh, có kh n ng h tr cho PGB trong quá trình phát tri n, nh : T ng công ty x ng d u Vi t Nam (Petrolimex), công ty ch ng khoán Sài Gòn (SSI).
- Xét v ph ng di n an toàn v n, có th nói PGB là m t trong nh ng ngân hàng đ c đánh giá có c s v n n đ nh, đ m b o cho s phát tri n b n v ng, lâu dài. M c khác, PGB c ng có t l an toàn v n khá cao (20,64% n m 2010), và t l này đ c c i thi n d n và có xu h ng t ng lên qua t ng n m. i u này ch ng t , PGB r t chú tr ng y u t an toàn trong kinh doanh, b o toàn v n và mang l i hi u qu s d ng v n cao
nh t.
- PGB đã xây d ng thành công b nh n di n th ng hi u m i trên n n t ng 2 màu ch đ o c a kh i Petrolimex. Có th nói PGB ch a có m t m ng l i bao ph r ng kh p, nh ng c ng ph n nào xây d ng đ c hình nh th ng hi u PGB. Hình nh c a PGB
đ c đ a đ n g n g i v i ng i dân, t i các tr m x ng d u c a Petrolimex, không khó kh n gì đ nh n th y hình nh c a PGB thông qua các b ng qu ng cáo v s n ph m th Flexicard, v ngân hàng PGB. Có th nói, ng i dân hi n nay không còn xa l v i tên g i, hình nh c a PGB. ó là m t d u hi u t t, đánh giá thành công b c đ u trong vi c ti p c n th tr ng, xây d ng hình nh th ng hi u trong t duy c a khách hàng.
- S đ ng thu n, nh t trí cao c a Ban lãnh đ o trong vi c đi u hành ho t đ ng c a ngân hàng. S đoàn k t, g n bó, c ng nh nhi t huy t c a toàn th cán b , nhân viên ngân hàng. N m 2010, PGB đã và đang tri n khai v n hóa doanh nghi p, t ng b c xây d ng đ i ng nhân viên PGB tr thành l c l ng nòng c t, n ng đ ng, nhi t huy t, s n sàng c ng hi n h t mình cho s phát tri n c a ngân hàng. Ngân hàng luôn ghi nh n và đ cao nh ng đóng góp c a m i cá nhân, th ng xuyên đào t o, b i d ng nâng cao n ng l c chuyên môn c a nhân viên, khuy n khích t o đi u ki n cho nhân viên phát tri n n ng
l c.