4.3.1 Kiến nghị đối với cơ quan Nhà nước
Để nâng cao hiệu quả tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Sông Đà 6, những đề xuất, giải pháp tới doanh nghiệp thực sự vẫn chưa đủ mà vẫn cần thêm một số điều kiện môi trường từ phía cơ quản quản lý Nhà nước. Cụ thể như, cá nhân tôi xin mạnh dạn đề xuất một số kiến nghị sau:
Thứ nhất, Nhà nước cần tiếp tục hoàn thiện những quy định về kiểm soát chi phí trong doanh nghiệp, đưa ra những thông tư hướng dẫn thực thi tới từng doanh nghiệp, có nhữn chính sách hỗ trợ doanh nghiệp trong quá trình hạch toán và kiểm soát chi phí hiệu quả.
Thứ hai, Nhà nước ta cần chặt chẽ hơn trong công tác thanh tra, kiểm tra, hạch toán các loại chi phí trong đó bao gồm cả chi phí tuyển dụng nhằm phát hiện những lỗ hổng, những sai sót, yếu kém trong công tác sử dụng và khai thác chi phí, từ đó đưa ra những chế tài, những biện pháp hạn chế, cải thiện công tác sử dụng chi phí tại doanh nghiệp. Không chỉ vậy, các cơ quan, bộ ngành cũng cần có sự phối hợp đồng bộ trong công tác kiểm soát chi phí tuyển dụng, tích cực tạo mối quan hệ, xúc tiến sự hợp tác trên tinh thần tự nguyện của các doanh nghiệp.
Thứ ba, nguồn cung của thị trường lao động xuất phát từ các cơ sở đào tạo như các trường Đại học, Cao đẳng, các trung tâm dạy nghề…. Nhà nước cần hoàn thiện hơn nữa về hệ thống giáo dục và đào tạo nhằm nâng cao dân trí, nâng cao hơn nữa về ý thức xã hội, đảm bảo những người được đào tạo cả về chuyên môn lẫn kiến thức cho học sinh, sinh viên đi nhìu vào thực tế đời sống, thực tế kinh doanh, tránh trường hợp sinh viên ra trường chỉ có kiến thức lý thuyết chứ không có tiếp xúc thực hành, thực tế. Thực tế hiện nay số sinh viên làm trái ngành trái nghề khá nhiều. Khi làm không đúng ngành đúng nghề việc thực hiện công việc sẽ khó khăn khiến doanh nghiệp mất nhiều thời gian đào
tạo, nhân viên phải mất nhiều thời gian quen với công việc. Do đó việc mở thêm các trung tâm dạy nghề, các trường đào tạo chuyên sây sẽ thu hút được nhiều học sinh tham gia, đồng thời đảm bảo chất lượng đầu ra để nâng cao chất lượng thị trường nhân lực.
Thứ tư, Nhà nước cũng cần quản lý chặt chẽ hơn các trung tâm giới thiệu việc làm, để các trung tâm này thực sự là cầu nối tới người lao động. Hiện nay các trung tâm hoạt động trong lĩnh vực môi giới việc làm rất nhiều, có nhiều trung tâm đáng tin cậy nhưng cũng có nhiều trung tâm lừa đảo. Vì vậy Nhà nước cần tìm hiểu và kiểm soát các trung tâm này trong quá trình cấp phép và hoạt động.
Thứ năm, Nhà nước cũng nên hoàn thiện hơn nữa bộ Luật Thương mại để cho các doanh nghiệp yên tâm hoạt động kinh doanh trên thị trường cạnh tranh lành mạnh, ít những kẻ phá hoại để đạt được kết quả cao nhất trong hoạt động sản xuất kinh doanh.
