Công ty đã đạt được một số thành công nhất định như:
- Công ty đã biết khai thác hiệu quả những lợi thế về nguồn nhân lực, nên đã được kết quả nhất định trong hoạt động sản xuất kinh doanh. Đồng thời nhớ cơ cấu tổ chức hợp lý và khoa học nên công ty đã xây dựng kế hoạch nhân lực phù hợp.
- Nguồn tuyển dụng của công ty phong phú cả nguồn nhân lực bên trong và nguồn nhân lực bên ngoài. Ngoài ra, khi tuyển dụng công ty luôn xác định nhu cầu tuyển dụng chi tiết và so sánh, điều chỉnh nhân lực hiện có của công ty để cân đối nhân lực và giảm thiểu chi phí
- Quy trình tuyển dụng của công ty tương đối là phù hợp với thực tiễn của công ty. Tiến hành tuyển dụng đơn giản, không tốn nhiều chi phí nhưng vẫn đạt hiệu quả. Công tác
thông báo tuyển dụng của công ty thực hiện tốt, điều này giúp nguồn hồ sơ ứng viên phong phú, công ty có nhiều cơ hội lựa chọn hơn.
- Về cơ sở vật chất phục vụ cho tuyển dụng. Công ty sử dụng phòng ban công ty làm địa điểm tuyển dụng và công ty chuẩn bị đầy đủ các tài liệu, thông tin cần thiết phục vụ cho quá trình tuyển dụng. Đáp ứng tối đa các điều kiện cơ sở vật chất để quá trình tuyển dụng đạt hiệu quả.
Để có được những thành công ở trên là do sự quan tâm của cấp lãnh đạo vào công tác tuyển dụng cùng với tác phong, thái độ làm việc chuyên nghiệp của đội ngũ tuyển dụng. Và việc thu hút được nhân tài là do uy tín, hình ảnh của công ty trên thị trường
