Sông Đà 6
Để có được những số liệu liên quan trong việc nghiên cứu công tác tuyển dụng và nâng cao hiệu quả tuyển dụng của Công ty Cổ phần Sông Đà 6, tiến hành điều tra một số cán bộ nhân viên trong Công ty. Cụ thể
Số phiếu phát ra: 20 Số phiếu thu về: 20 Số phiếu hợp lệ: 20
Tỷ lệ tiếp cận của ứng viên qua các kênh tuyển dụng
Để có đủ nguồn nhân lực phục vụ cho chiến lược kinh doanh của mình trong tương lai, hoạt động tuyển dụng của Công ty Cổ phần Sông Đà 6 đặc biệt chú trọng tới hoạt động tuyển mộ. Nhằm nâng cao hiệu quả tuyển dụng nhân lực, Công ty đang tiến hành khai thác triệt để website của Công ty, các website đăng tuyển việc làm,… Cụ thể theo điều tra các nhân viên được tuyển dụng tiếp cận được với thông tin tuyển dụng qua các kênh tuyển dụng với tỉ lệ cụ thể như sau:
( Nguồn: Tổng hợp theo kết quả nghiên cứu của sinh viên) Qua biểu đồ trên ta có thể thấy 10/20 (50%) ứng viên biết tới tin tuyển dụng của thông tin trên internet, 3/20 (15%) qua các hệ thống cơ sở đào tạo hay trung tâm giới thiệu việc làm, 6/20 (30%) do các sự giới thiệu của các nhân viên trong Công ty. Kênh tuyển dụng của Công ty còn hạn hẹp, chưa đa dạng
Về thời gian tuyển dụng
Qua điều tra cho thấy thời gian tuyển dụng được đánh giá như sau: Dài :4/20 ( 25%), Bình thường là 12/20 (60%) , Ngắn là 4/20 ( 20%). Cụ thể được minh họa qua biểu đồ sau:
( Nguồn: Tổng hợp theo kết quả nghiên cứu của sinh viên)
Về nâng cao hiệu quả tuyển dụng
Điều tra cho thấy việc Nâng cao hiệu quả tuyển dụng Công ty là hết sức cần thiết. Trong quá trình điều tra kết quả nhận được cho rằng hoạt động nâng cao hiệu quả tuyển dụng là Rất cần thiết:14/20 (70%), Cần thiết :4/20 (20%), Chưa cần thiết: 1/20 (5%),
Không cần thiết: 1/20 (5%). Cụ thể được minh họa qua biểu đồ sau:
( Nguồn: Tổng hợp theo kết quả nghiên cứu của sinh
viên)
Số lượng ứng viên thu hút sau mỗi đợt tuyển dụng
Điều tra cho thấy sau mỗi đợt tuyển dụng thì số lượng ứng viên thu hút được thêm so với lần tuyển dụng trước không có gì quá khác biệt lắm. Khi kết quả điều tra cho thấy Bình thường 13/20 ( 65%), rất nhiều 4/20 (20% ), khá ít 3/20 (15%)
( Nguồn: Tổng hợp theo kết quả nghiên cứu của sinh viên)