ML tg CNi: là mức lương thời gian của công nhâ ni Bước 2: Tính hệ số điều chỉnh
28.30212.877.410 21 SX cọc định vị 2I 450 m 26,5 2.830.502 75.008
6 Doanh thu hoạt động tài chính
28.30212.877.410 21 SX cọc định vị 2I 450 m 26,5 2.830.502 75.008
21 SX cọc định vị 2I 450 m 26,5 2.830.502 75.008.303 22 Khoan tạo lỗ cọc khoan nhồi Φ 1m m 201 397.274 79.852.074 23 Đóng cọc định vị thép 2 I 450 tấn 295 34.530 10.186.350
Tổng cộng 938.565.900
(Nguồn: Hồ sơ kinh nghiệm cầu Kim Xuyên 12/2013)
Trên cơ sở bản giao khoán tiền lương của các công trình hay hạng mục công trình Công ty khoán cho các đơn vị xây lắp. Các đơn vị căn cứ vào kế hoạch sản xuất hàng tháng của đơn vị để lập các phiếu giao khoán tiền lương cho các tổ, nhóm trong đơn vị.
Bảng 3.6: Phiếu giao khoán sản phẩm từ ngày 1/12 đến 31/12/2013
(Nhóm thực hiện: Kích kéo 2 + điện máy)
TT Hạng mục công việc Đơn vị Khối lượng
Đơn giá tiền lương thành phẩm Tổng tiền lương khoán (VNĐ) 1 Đóng cọc ván thép m 1985 37.246 73.933.310 2 Xảm kẽ cọc ván thép m 1014 21.432 21.732.048 Tổng cộng 95.665.358
(Nguồn: Phiếu giao khoán sản phẩm cầu Kim Xuyên-Tuyên Quang)
Tiền lương hàng tháng được tạm ứng kỳ 1 vào ngày mồng 1 và thanh toán kỳ 2 vào ngày 15 tháng sau. Tiền lương của người lao động trả chậm so với thời gian trên quá 30 ngày, nếu lỗi là do chủ sử dụng lao động thì phải đền bù số tiền trả chậm bằng lãi vay ngân hàng tại thời điểm đó.
Phụ cấp lương bao gồm: phụ cấp lao động, khu vực độc hại, trách nhiệm, chức vụ… được áp dụng theo quy định hiện hành của Nhà nước và được Công ty đưa vào đơn giá giao khoán. Người lao động làm thêm thì tiền lương được trả theo khối lượng công việc làm thêm theo đơn giá lương khoán. Người lao động được biết lý do mọi khoản khấu trừ
vào tiền lương của mình. Người sử dụng lao động không được áp dụng việc sử phạt bằng hình thức cúp lương của người lao động.
3.3.1.2. Thực trạng về xây dựng, sử dụng và quản lý quỹ tiền lương tại công ty CP cầu 11 Thăng Long
Xác định rõ mục đích, ý nghĩa của công tác tiền lương trong sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp cũng như để thực hiện đầy đủ nhiệm vụ, yêu cầu của công tác quản lý theo Bộ luật lao động và luật doanh nghiệp Nhà nước. Công ty cầu 11 Thăng Long đã xây dựng, củng cố và hoàn thiện hệ thống quản lý tiền lương từ Công ty đến các đơn vị sản xuất.
Công ty có riêng 1 bộ phận làm công tác lao động tiền lương thực hiện chức năng tham mưu cho giám đốc về công tác quản lý và phân phối quỹ tiền lương của Công ty như:
• Xây dựng kế hoạch quỹ lương hàng năm
• Xác định quỹ lương thực hiện hàng tháng, quý, năm của Công ty
• Phân phối tiền lương cho các đơn vị trong Công ty
• Giám sát, theo dõi việc thực hiện phân phối tiền lương cho người lao động của các đơn vị xây lắp
• Giao khoán, định mức tiền lương theo sản phẩm cho các đơn vị
• Phân tích tình hình thực hiện quỹ lương của Công ty
Các đội xây lắp và các công trường xây lắp có một cán bộ thống kê chịu trách nhiệm tham mưu cho đội trưởng, trưởng ban chỉ huy công trường về giao khoán định mức lao động và đơn giá tiền lương sản phẩm cho người lao động.
Theo số liệu mới nhất thu thập được tại công ty, phương pháp xây dựng quỹ lương năm 2014 tại công ty CP cầu 11 Thăng Long (theo thông tư số 27/2010/TT-BLĐTBH ngày 14/09/2010) được xác định như sau:
Công thức:
Vkhđg = [Lđb × TLminct × (Hcb + Hpc) + Vđt] × 12 tháng Trong đó:
Vkhđg: Quỹ lương kế hoạch Lđb: Lao động định biên
Hcb: Hệ số lương theo cấp bậc công việc bình quân
Hpc: Hệ số các khoản phụ cấp lương bình quân được tính trong đơn giá tiền lương
Vđt: Tiền lương của cán bộ chuyên trách đoàn thể do tổ chức đoàn thể trả lương Các thông số Lđb, TLminct, Hcb, Hpc, Vđt được xác định như sau:
Xây dựng định mức lao động tổng hợp theo định biên
Lđb = Lch + Lpv + Lql Trong đó: (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Lđb: Lao động định biên của công ty (người) Lch: Lao động chính định biên
Lpv: Lao động phụ trợ phục vụ định biên Lql: Lao động quản lý định biên
Tính Lch
Được tính theo số lao động chính định biên hợp lý của từng bộ phận. Định biên của từng bộ phận được xác định trên cơ sở nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh, khối lượng công việc cân đối với các điều kiện về tổ chức sản xuất và tổ chức lao động.
Lch = 247 người Gồm:
Cơ quan công ty: 56 người Bảo vệ công ty: 04 người Đội 110: 11 người Đội 11.1: 12 người Đội 112: 28 người Đội 114: 07 người Đội 115: 13 người Đội 117: 31 người Đội 118: 24 người Đội 411: 03 người Xưởng kết cấu: 28 người
Đội điện máy: 18 người XN 11.2: 12 người
Tính Lpv
Được tính theo số lao động phụ trợ, phục vụ định biên của từng bộ phận. Trên cơ sở khối lượng công việc phụ trợ, phục vụ, quy trình công nghệ sản xuất, kinh doanh tổ chức lao động của từng bộ phận trong công ty tính Lpv bằng tỷ lệ % (36,27%) so với định biên lao động chính (Lch). Số lao động này công ty CP cầu 11 Thăng Long dự kiến thuê ngoài. Lpv = 85,5 người
Tính Lql
Lql = 1 người Gồm:
Cán bộ chuyên trách đoàn thể: 1 người ( do cơ quan trả lương) =>Lđb =247 + 85,5 + 1 = 332,5 (người)
Tính tiền lương tối thiểu của công ty TLminct
Chọn TLminct = 1 900 000 VNĐ
Tính hệ số lương cấp bậc công việc bình quân Hcb, hệ số phụ cấp bình quân Hpc
Theo cách tính bình quân gia quyền Ta có Hcb + Hpc = 2,99 + 0,076 = 3,066
Tính Vđt
Chính là bằng quỹ tiền lương hỗ trợ cho bộ phận Công Đoàn. Vcđ = 2 300 000 đ/tháng
Vpc các khoản phụ cấp khác tính bằng tiền Vpc = 55 500 000 đ/tháng
Từ các số liệu tính toán trên đây ta có: Tổng quỹ lương năm kế hoạch là
Vkhđg = [Lđb × TLminct × (Hcb + Hpc) + (Vpc + Vcđ)] × 12 tháng Thay số liệu ta được
Vkhđg = [332,5 × 1 900 000 × 3,066 + (55 5000 000 + 2 300 000)] × 12 tháng = 23.944.000.000 đồng
Mục đích:
• Khuyến khích động viên mọi cán bộ công nhân viên phấn đấu học tập nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, nâng cao tay nghề. Làm việc có năng suất chất lượng hiệu quả và tích cực đóng góp vào quá trình sản xuất kinh doanh của công ty.
• Động viên những cán bộ trẻ có bậc lương thấp nhưng làm được việc, có trình độ chuyên môn, tay nghề cao, tích cực trong sản xuất mang lại hiệu quả kinh tế cao trong sản xuất kinh doanh.
• Đảm bảo nguyên tắc trả lương theo lao động, tạo bầu không khí đoàn kết, cởi mở và sự hài hòa trong quan hệ thu nhập giữa các cấp bậc chuyên môn và cấp bậc thợ, nhằm thúc đẩy sản xuất phát triển.
• Đảm bảo đúng chế độ chính sách hiện hành của Nhà nước.
Cơ sở để trả lương:
• Căn cứ vào hệ số lương cơ bản của từng cán bộ công nhân viên.
• Căn cứ vào hiệu suất công tác và năng suất lao động của mỗi cán bộ công nhân viên đóng góp vào quá trình sản xuất kinh doanh của Công ty. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
• Căn cứ vào ngày công thực tế làm việc của từng cán bộ công nhân viên trong tháng.
• Căn cứ vào đơn giá tiền lương sản phẩm và sản lượng thực hiện được trong tháng.
3.3.1.3. Thực trạng về các hình thức trả lương tại công ty CP cầu 11 Thăng Long
Việc trả lương cho người lao động tại Công ty Cổ phần cầu 11 Thăng Long nhiều năm qua được thực hiện theo hai hình thức:
• Trả lương theo sản phẩm
• Trả lương theo thời gian
3.3.1.3.1. Hình thức trả lương theo sản phẩm
Do mang đặc điểm của ngành xây dựng cơ bản nên sản phẩm làm ra của Công ty có chu kỳ sản xuất dài, đơn chiếc, cần nhiều người cùng tham gia sản xuất một sản phẩm. Vì vậy trong việc trả lương theo sản phẩm Công ty áp dụng chế độ trả lương sản phẩm theo khoán.
Đối tượng áp dụng:
Tất cả các đối tượng, các loại sản phẩm (hạng mục công việc) trong toàn Công ty.
Cách tính lương:
Xác định đơn giá tiền lương cho một sản phẩm (hạng mục công việc) Công ty căn cứ vào hao phí lao động để sản xuất ra sản phẩm, các chế độ chính sách về tiền lương, phụ cấp lương…
Đơn giá tiền lương sản phẩm (hạng mục công việc) được tính theo công thức sau:
ĐGTL = Lngày x Tngày
Trong đó:
ĐGTL: là đơn giá tiền một đơn vị sản phẩm (hạng mục công viêc)
Tngày: mức hao phí lao động 1 đơn vị sản phẩm (hạng mục công việc), đơn vị tính: ngày công
Lngày: là tiền lương ngày công: Lngày = LCB + Σ LPC
Trong đó:
LCB: là lương cơ bản
Σ LPC: là tổng tiền lương các khoản phu cấp được tính vào đơn giá tiền lương Các khoản phụ cấp được tính trong đơn giá tiền lương bao gồm:
• Phụ cấp không ổn định sản xuất = 10% lương cấp bậc công việc.
• Phụ cấp lưu động = 20% lương tối thiểu.
• Phụ cấp lương phụ = 12% lương cấp bậc công việc (lương ngày nghỉ lễ, tết, phép).
• Phụ cấp độc hại, ca 3, trách nhiệm, làm thêm giờ = 4% lương cấp bậc công việc.
Đơn giá tiền lương được tính như sau:
Bảng 3.7: Bảng đơn giá tiền lương 12/2013
(Đơn vị: VNĐ) TT Cấp bậc công việc Mức lương ngày công cấp bậc
Các khoản phụ cấp Đơn giá
tiền lương ngày Không ổn định SX 10% Lương phụ 12% Lưu động 20% Độc hại, Ca 3, trách nhiệm… 4% 1 3 42842 4284 5141 12666 1713 66646 2 3,5 45184 4518 5422 12666 1807 69597 3 3,7 46130 4613 5535 12666 1845 70789 4 4 49506 4950 5940 12666 1980 75042 5 4,5 52546 5254 6305 12666 2101 78872 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
6 5 57566 5756 6907 12666 2302 85197
7 5,5 63792 6379 7655 12666 2551 93043
8 6 70058 7005 8406 12666 2802 100937
(Nguồn: Phòng HCNS công ty CP cầu 11 Thăng Long)
Sau khi tính được đơn giá tiền lương ngày công theo cấp bậc công việc căn cứ vào định mức lao động theo quy định của Nhà nước và theo quy định của ngành Giao thông vận tải để xây dựng đơn giá tiền lương cho một đơn vị sản phẩm (hay một hạng mục công việc).
Bảng 3.8: Đơn giá tiền lương sản phẩm công ty CP cầu 11 Thăng Long 2013
(Đơn vị: Đồng) TT Sản phẩm (hạng mục công việc) (1) Đ.vị tính (2) Trị số định mức công (3) Cấp bậc công việc (4) Đơn giá tiền lương ngày (5) Đơn giá tiền lương sản phẩm (6)=(5)x(3) 1 SXLD cốt thép cọc nhồi tấn 18,41 4 75042 1381523 2 Đổ BT cọc khoan nhồi m3 8,5 4 75042 637857 3 Cắt đầu cột thép cọc 4,21 4 75042 315926.8 4 SX vành đai khung chông tấn 41,83 4,5 78872 3299216 5 LD, TD vành đai khung chông tấn 17,88 4,5 78872 1410231 6 SX hệ đà giáo thép hình tấn 28,27 4 75042 2121437 7 LD, TD đà giáo thép hình tấn 18,94 4,5 78872 1493836 8 Đóng cọc ván thép m 0,58 4 75042 43524.36 9 Nhổ cọc ván thép m 0,39 4 75042 29266.38 10 Xảm kẻ cọc vữa dâng m 0,34 4,5 78872 26816.48 11 Bỏ đá học vữa dâng m3 1,2 4 75042 90050.4 12 Bơm vữa dâng bịt đáy m3 10,42 4 75042 781937.6 13 SX thép lóng thép lò so tấn 9,27 4,5 78872 731143.4 14 Rải đá dặm đệm móng m3 1,29 3 66646 85973.34 15 Hút nước hố móng ca 2 3 66646 133292 16 Đập đầu cọc bê tông m3 8,89 3,5 69597 618717.3 17 SX, LD cốt thép trụ tấn 14,4 3,7 70789 1019362 18 Đổ BT trụ m3 5,89 3,7 70789 416947.2 19 Hút bùn trong khung vây m3 1,53 4,5 78872 120674.2 20 V/c vật liệu từ bờ ra trụ tấn 0,5 3,5 69597 34798.5 21 Xây đá hộc tứ nón m3 0,8 3 66646 53316.8 22 Xếp đá khan sau mố m3 1,85 3 66646 123295.1 23 Khoan tạo lỗ cọc khoan nhồi Φ 1m. md 6,18 4,5 78872 487429 24 Đào đất hố móng cấp 2 m3 0,7 3 66646 46652.2
25 D/c hệ nổi phục vụ thi công 4 lần 36 4 75042 2701512 26 Đóc cọc BTCT 40 x 40 trên cạn md 1,21 4 75042 90800.82 27 Đóc cọc BT 40 x 40 trên sông md 1,31 4 75042 98305.02 28 SX cọc định vị thép 2I 450 tấn 41 4,5 78872 3233752 29 Đóc cọc định vị hép 2I 450 m 0,54 4 75042 40522.68
(Nguồn: Phòng HCNS công ty CP cầu 11 Thăng Long)
Phương án phân phối tiền lương cho công nhân viên trực tiếp sản xuất:
Phương án phân phối tiền lương cho công nhân viên trực tiếp theo công thức sau: