ML tg CNi: là mức lương thời gian của công nhâ ni Bước 2: Tính hệ số điều chỉnh
6 Doanh thu hoạt động tài chính
3.2.1. Ảnh hưởng của môi trường bên ngoà
3.2.1.1. Tình hình phát triển kinh tế
Chỉ số giá tiêu dùng CPI và chỉ số lạm phát là hai chỉ tiêu quan trọng của nền kinh tế. Sự thay đổi của hai chỉ số có ảnh hưởng trực tiếp đến mức sống của người lao động và mức lương mà họ nhận được.
Biểu đồ 3.1: Diễn biến CPI và GDP giữa các quý năm 2014
(Nguồn: Tổng cục Thống Kê)
CPI tháng 12/2014 tăng 1,84% so với cùng kỳ năm 2013. CPI bình quân năm 2014 tăng 4,09% so với bình quân năm 2013, mức tăng khá thấp trong 10 năm trở lại đây. Trong năm 2014, chỉ số giá tiêu dùng bình quân mỗi tháng tăng 0,15%. Mục tiêu kiểm soát lạm phát của Chính Phủ tiếp tục được thực hiện thành công, góp phần quan trọng giúp các doanh nghiệp giảm chi phí đầu vào, hạ giá thành sản phẩm, kích thích tiêu dùng, thúc đẩy tăng trưởng
Chỉ số giá tiêu dùng (CPI) ảnh hưởng trực tiếp tới thu nhập của người lao động. Theo đó, giá tiêu dùng tăng lên sẽ kéo theo tiền lương tăng lên để có thể đủ mức sống bình thường và tái sản xuất sức lao động. Khi tốc độ tăng lương không theo kịp tốc độ tăng trưởng chỉ số giá tiêu dùng sẽ khiến người lao động thắt chặt chi tiêu, giảm mức sống
dẫn đến giảm năng suất lao động. Dựa vào chỉ số giá tiêu dùng các doanh nghiệp sẽ có điều chỉnh lương phù hợp dựa trên điều chỉnh của Nhà Nước.
3.2.1.2. Thị trường lao động
Hiện nay, dưới sự cạnh tranh ngày càng gay gắt để thu hút và giữ chân nhân tài, nhiều do doanh nghiệp đã đưa ra chính sách lương hấp dẫn. Nhu cầu tuyển nhân lực có chất lượng ngày càng cao, các doanh nghiệp luôn phải xem xét và nghiên cứu mức lương được đưa ra trên thị trường để quyết định chính sách trả lương cho doanh nghiệp mình.
Biểu đồ 3.2: Nhu cầu nhân lực ngành nghề giai đoạn 2012-2015
(Nguồn: Báo Dân Trí)
Nhu cầu về ngành nghề xây dựng giai đoạn 2012-2015 là 11% là một ngành có nhu cầu tuyển dụng cao vì vậy để cạnh tranh với những doanh nghiệp khác công ty CP cầu 11 Thăng Long đã điều chỉnh mức lương để phù hợp với giá cả cạnh tranh trên thị trường. Theo số liệu báo cáo tài chính quý IV/2013 thì mức lượng trung bình của nhân viên công ty tính theo lao động thực tế là 6.574.000 đ. Công ty cũng căn cứ vào thành tích để đưa ra các khoản phụ cấp và thưởng phù hợp cho nhân viên.
3.2.1.3. Pháp luật lao động
Nhà nước ban hành các quy định rõ ràng liên quan đến tiền lương và chính sách tiền lương trong doanh nghiệp. Các quy định về hình thức trả lương, trả lương làm thêm giờ, trả thưởng, các khoản phụ cấp được quy định rõ trong Bộ luật lao động 1994 có bổ sung sửa đổi qua các năm 2002, 2006,2007, 2012. Chính vì vậy, khi xây dựng chính sách tiền lương công ty cần căn cứ vào Bộ luật lao động, còn căn cứ vào một số nghị định, thông tư như: NĐ số 182/2013/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu vùng, NĐ 205/2004/NĐ- CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ quy định hệ thống thang lương, bảng lương và phụ câp trong các chi nhánh Nhà nước, NĐ số 114/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn một
số Điều cảu Bộ luật lao động về tiền lương, thông tư số 13/2003/TT-BLĐTBH ngày 30/05/2003 hướng dẫn triển khai NĐ 114/NĐ-CP…
Bảng 3.4: Một số thay đổi về mức lương tối thiểu vùng của Nhà nước 2014-2015
(Đơn vị: Đồng/tháng)
Mức lương tối thiểu vùng 2014 1/1/2015
Vùng I 2.700.000 3.100.000
Vùng II 2.400.000 2.750.000
Vùng III 2.100.000 2.400.000
Vùng IV 1.900.000 2.150.000
(Nguồn: thuvienphapluat.vn)