ML tg CNi: là mức lương thời gian của công nhâ ni Bước 2: Tính hệ số điều chỉnh
6 Doanh thu hoạt động tài chính
3.2.2. Ảnh hưởng của môi trường bên trong
3.2.2.1. Các yếu tố thuộc về công việc
Với mỗi công việc có tính chất khác nhau sẽ được áp dụng các hình thức trả lương khác nhau. Dựa vào đặc điểm loại hình công việc để có những chính sách tiền lương phù hợp. Công việc của lao động trực tiếp trong công ty được trả lương theo hình thức trả lương khoán, những lao động không thể trả lương khoán vì sẽ ảnh hưởng đến chất lượng công việc được trả theo hình thức trả lương theo thời gian.Ngoài ra, phụ thuộc vào tính chất công việc, tiền phụ cấp được đưa ra cũng khác nhau.
3.2.2.2. Khả năng tài chính của doanh nghiệp
Khả năng tài chính của doanh nghiệp ảnh hưởng mạnh đến tiền lương. Với doanh nghiệp có khối lượng vốn lớn thì khả năng chi trả tiền lương cho người lao động sẽ thuận tiện dễ dàng. Còn ngược lại nếu khả năng tài chính không vững thì tiền lương của người lao động sẽ rất bấp bênh.
Lương là một bộ phận chi phí cơ bản ảnh hưởng đến kết quả hoạt động kinh doanh, vì vậy cần tính toán tỷ lệ tiền lương hợp lý trên doanh thu kế hoạch để vừa đảm bảo trả lương đầy đủ và khuyến khích được người lao động, vừa đảm bảo hiệu quả kinh doanh.
3.2.2.3. Cơ cấu tổ chức
Cơ cấu tổ chức của doanh nghiệp cũng ảnh hưởng không nhỏ đến tiền lương. Cơ cấu tổ chức cồng kềnh sẽ làm tăng chi phí quản lý của doanh nghiệp, điều này làm tiền lương của người lao động khác bị giảm xuống. Việc quản lý được thực hiện như thế nào,
sắp xếp đội ngũ lao động ra sao để giám sát và đề ra những biện pháp kích thích sự sáng tạo trong sản xuất của người lao động để tăng hiệu quả, năng suất lao động góp phần tăng tiền lương.
Ngoài ra, trong cơ cấu tổ chức của doanh nghiệp mỗi một cấp bậc lại có tiền lương khác nhau. Tùy theo cấp bậc mà doanh nghiệp có những khoản phụ cấp tương ứng.