Vm căđ tha mãn trong công v ic

Một phần của tài liệu Các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc và lòng trung thành đối với tổ chức của dược sỹ trên địa bàn TP hồ chí minh (Trang 73)

oăl ng m căđ ăth aă mưnăcôngă vi cătheoăc mănh năc aă D căs t iăThành

ph ăH ăChíăMinh đ căth căhi nătrênă9 y uăt ăthƠnhăph năcôngăvi că(B năch tăcôngă vi c,ăTi năl ngă- thuănh p,ăC ăh iăđƠoăt oă- th ngăti n,ăC pătrên,ă ngănghi p,ăMôiă tr ngă- i uăki nălƠmăvi c,ăPhúcăl i,ăTh ngăhi uăc aăt ăch căvƠăY uăt ăđ cătônă tr ngă- th ăhi năb năthơn).ăQuaăquáătrìnhăki măđ nhămôăhình,ăcácăgi ăthuy tăvƠăt ăb ngă t ngăk tă4.12 choăth yăcácăy uăt ăđ cătônătr ngă- th ăhi năb năthơn,đ ngănghi p, b nă ch tăcôngăvi c, th ngăhi u c aăt ăch că(m cătinăc yă95%)ăvƠăti năl ngă- thuănh p (m cătinăc yă90%)ăcóăm iăquanăh ătuy nătínhăv iăm căđ ăth aămưnăchungătrongăcôngă vi c,ătrongăđóăy uăt ăđ cătônătr ngă- th ăhi năb năthân có tácăđ ngăm nhănh t.ăM că đ ăth aămưnăchungăc aăng iăD căs t iăThƠnhăph ăH ăChíăMinhăcóăgiáătr ătr ăl iă

trung bình là 3.26,ăl năh năm căgi aăc aăthangăđoăLikertă5ăđi mănh ngăkhôngăcaoăvƠă ch aăđ tăđ năgiáătr ă ng ý = 4 trongăb ngăcơuăh iăkh oăsát ch ngăt ăng iăD căs ă c ngăt ngăđ iăth yăth aămưnăv iăcôngăvi căc aăh .

Theoăk tăqu ănghiênăc uăc aăTr năKimăDungă(2005) v m căđ ăth aămưnăcôngă vi cătrongăđi uăki năVi tăNamăthìă2ăy uăt ăquanătr ngănh t nhăh ngăđ ns ăth aămưnă

côngăvi căc aăđ iăt ngăkh oăsát lƠăy uăt ăb năch tăcôngăvi căvƠăc ăh iăđ căđƠoăt oă-

th ngăti n;ăcònăk tăqu ănghiênăc uăc aăHi păh iăD căs ăM ăv ăs ăth aămưnăcôngăvi că c aăng iăD căs ăt iăM ăthìăy uăt ătácăđ ngăm nhănh tăđ năs ăth aămưnăchung là

căth ăhi năb năthơn,ăk ăđ nălƠăc pătrênăvƠ b năch tăcôngăvi c.ăTrongăm tăs ănghiênă c uăkhácănh ănghiênăc uăm căđ ăth aămưnăc aăLuddyă(2005)ătrênănhơnăs ăYăt ăcôngă c ngăhayănghiênăc uăc aăBoeveă(2007)ătrênăđ iăt ngăgi ngăviênăkhoaăbácăs ătơmălỦ,ă b năch tăcôngăvi căvƠăđ ngănghi pălƠăhaiăy uăt ă nhăh ngănhi uănh t.ăNh ăv y,ărõ ràng v iăđ cătr ngăyêuăc uăv ătínhăxưăh iăcaoăvƠăl ngăch tăxámăl năc aămình,ăy uăt ă nhăh ngăl nănh tăđ năs ăth aămưnăchung trongăcôngăvi c c aăng iăD căs ălƠăy uă t ă cătônătr ngă- th ăhi năb năthơn, vi căđ căđóngăgópăỦăki năvƠăt oăc ăh iăth ăhi nă

n ngăl căb năthơnăs ălƠăđ ngăl cl nănh tđ ăh ănâng caoăhi uăqu ălƠmăvi c.

Nh ăv y,ăđ t o s th aămưnăcaoăđ i v i ng iăD c s đ i h c, trong chính sách nhân s các nhà lưnhăđ o và qu n lý trong t ch c c năđ t tr ng tâm vào y u t :

đ c tôn tr ng - th hi n b n thân,ăđ ng nghi p, b n ch t công vi c, th ngăhi u c a t ch c và ti năl ngă- thu nh p.

Một phần của tài liệu Các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc và lòng trung thành đối với tổ chức của dược sỹ trên địa bàn TP hồ chí minh (Trang 73)