(nếu có).
Mục đích của việc tiếp nhận và nghiên cứu hồ sơ nhằm ghi lại các thông tin về ứng viên như: trình độ học vấn, kinh nghiệm, các quá trình các thông tin về ứng viên như: trình độ học vấn, kinh nghiệm, các quá trình công tác, sức khoẻ, mức độ lành nghề của ứng viên.
Phỏng vấn sơ bộ:
Những ứng viên nào có hồ sơ hợp lệ thì được bệnh viện mời đến để phỏng vấn trực tiếp tại phòng chuyên môn. Chẳng hạn ứng viên xin vào để phỏng vấn trực tiếp tại phòng chuyên môn. Chẳng hạn ứng viên xin vào phòng Tài Chính Kế Toán sẽ do trưởng phòng Tài Chính Kế Toán trực tiếp phỏng vấn. Thời gian phỏng vấn thường kéo dài khoảng 10 đến 15 phút và chỉ hỏi những vấn đề xoay quanh lĩnh vực chuyên môn. Việc phỏng vấn sơ bộ giúp cho cơ quan phần nào hiểu được về các ứng viên như: hình dáng, cách giao tiếp, kiến thức cơ bản.
Thử việc:
Thời gian thử việc ở cơ quan thông thường là 01 tháng. Sau 01 tháng nếu ứng viên nào thích hợp được với vị trí công việc thì cơ quan sẽ tiến tháng nếu ứng viên nào thích hợp được với vị trí công việc thì cơ quan sẽ tiến hành làm hợp đồng lao động còn không thì tạm ngưng. Công tác thử việc nhằm kiểm tra về các kiến thức cơ bản và khả năng làm việc thực tế của từng ứng viên để từ đó lựa chọn cho thích hợp.
Sau thời gian thử việc của ứng viên, mỗi ứng viên điều có mô ̣t bảng báo cáo quá trình thử viê ̣c được trưởng khoa, phòng trực tiếp quản lý bảng báo cáo quá trình thử viê ̣c được trưởng khoa, phòng trực tiếp quản lý đánh giá và nhâ ̣n xét về phẩm chất, năng lực làm viê ̣c, thái đô ̣ giao tiếp và nô ̣p về phòng Tổ chức cán bô ̣. Trưởng phòng Tổ chức cán bô ̣ sẽ xem xét nếu thấy ứng viên đạt được những yêu cầu của công việc thì sẽ trình lên Giám đốc và ra quyết định tuyển dụng. Việc tuyển dụng được thực hiện dưới hình thức ký kết hợp đồng lao động giữa 2 bên.
Bố trí công việc:
Những ứng viên được tuyển dụng sẽ được cơ quan bố trí vào vị trí công việc mà ứng viên đã thử việc, người quản lý trực tiếp hướng dẫn và trí công việc mà ứng viên đã thử việc, người quản lý trực tiếp hướng dẫn và sắp sếp công viê ̣c, cơ quan sẽ có mô ̣t buổi ho ̣c để khái quát về hoa ̣t đô ̣ng của bê ̣nh viê ̣n, các chế đô ̣ quyền lợi mà ho ̣ sẽ nhâ ̣n được trong quát trình công tác cũng như hình thức kỹ luâ ̣t của cơ quan khi ho ̣ vi pha ̣m những điều quy đi ̣nh y đức, quy chế giao tiếp đối với bê ̣nh nhân, hướng nhân viên mới làm viê ̣c và phát huy năng lực của mỗi cá nhân .
Chuẩn bị tuyển dụng
Thông báo tuyển dụng
Thu nhận, nghiên cứu hồ sơ
Phỏng vấn sơ bộ