Thông tin mu nghiên cu

Một phần của tài liệu CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN MỨC ĐỘ HÀI LÒNG TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG CỦA NHÂN VIÊN TẠI HỆ THỐNG NHÀ SÁCH FAHASA TP. HỒ CHÍ MINH.PDF (Trang 51)

Trong nghiên c u này, kh o sát đ c th c hi n theo ph ng pháp thu n ti n. T ng s b ng câu h i phát ra là 300 trên t ng s kho ng 700 nhân viên làm vi c t i thành ph H Chí Minh (trong 20 nhà sách). T ng s 230 b ng kh o sát thu v t vi c phát cho các nhân viên làm vi c t i các nhà sách.

Sau khi ki m tra, có 3 b ng không đ t yêu c u b lo i ra (ch y u là đi n thông tin

không đ y đ ). Nh v y t ng s đ a vào phân tích là 227 b ng câu h i kh o sát có tr l i hoàn ch nh.

M u đ a vào phân tích chính th c có c c u nh sau:

V gi i tính: K t qu kh o sát cho th y có 109 nam và 118 n tham gia tr l i ph ng v n, s l ng nam chi m 48% và n chi m 52%.

B ng 4.1Th ng kê mô t t l nam n T n s Ph n tr m Ph n tr m c ng d n N 118 52.0 52.0 Nam 109 48.0 100.0 T ng 227 100.0 Ngu n : K t qu phân tích d li u Hình 4.1Bi u đ gi i tính

V trình đ chuyên môn : Theo b ng kh o sát có có 204 ng i trình đ cao đ ng,

đ i h c tr lên chi m 89,9%, 19 ng i trung h c chuyên nghi p chi m 8,3%, có 2

ng i công nhân k thu t chi m và có 2 ng ich a qua đào t o chi m 0,9%.

B ng 4.2 B ng th ng kê trình đ chuyên môn

T n s Ph n tr m Ph n tr m c ng d n

Cao đ ng tr lên 204 89.9 89.9

Trung h c chuyên nghi p 19 8.3 98.2

Công nhân k thu t 2 .9 99.1

Ch a qua đào t o 2 .9 100.0

T ng 227 100.0

Ngu n : K t qu phân tích d li u

Một phần của tài liệu CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN MỨC ĐỘ HÀI LÒNG TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG CỦA NHÂN VIÊN TẠI HỆ THỐNG NHÀ SÁCH FAHASA TP. HỒ CHÍ MINH.PDF (Trang 51)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(118 trang)