- Để tính lương cho người lao động công ty sử dụng các chứng từ sau đây:
CHƯƠNG 4 KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHI 4.1 Kiến nghị
4.1. Kiến nghị
4.1.1. Đối với đơn vị
Qua những tìm hiểu trên đây về công tác kế toán Tiền lương và các khoản trích theo lương tại Phòng Tài chính kế hoạch đã cho ta thấy những ưu điểm và nhược điểm trong việc tổ chức hạch toán kế toán phần hành này. Để nâng cao chất lượng và nhằm hoàn thiện hơn trong công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương em xin được đề xuất một số ý kiến sau:
4.1.2. Đối với đơn vị
Qua đợt thực tập này em có thể nhận thức rỏ được tầm quan trọng của việc học khi còn ngồi trên ghế nhà trường. Với kiến thức trong 3 năm cao đẳng và nhờ sự tận tâm và nhiệt tình của các giảng viên, đã giúp em có thể hoàn thành đợt thực tập này, cũng như trang bị cho em những kiến thức để khi ra trường có thể tìm được việc làm. Tuy trong quá trình học còn chưa sát với thực tế nhưng nhờ đợt thực tập do nhà trường tổ chức có thể giúp chúng em từng bước làm quen hơn với môi trường làm việc tại công ty. Trong quá trình thực tập em nhận thấy còn có một số bạn chưa tìm được địa điểm thực tập thật sự tốt, rất mong trong các khóa tới các thầy cô trong khoa có thể liên hệ địa điểm thực tập cho các bạn để có thể nâng cao kiến thức thực tế cho sinh viên trước khi ra trường.
4.2 Kết luận
Công tác tiền lương và các khoản trích theo lương tại các các doanh nghiệp là công việc không quá phức tạp nhưng rất quan trọng, đòi hỏi bộ phận kế toán phải biết vận dụng linh hoạt giữa chế độ kế toán áp dụng hiện hành và điều kiện lao động tại công ty, để từ đó xây dựng một chế độ trả lương hợp lý cho công nhân viên. Điều này có thể giúp cho doanh nghiệp giảm đi chi phí và tăng năng suất trong sản xuất kinh doanh.
Ngoài ra, kế toán còn cần phải nắm vững các chức năng, nhiệm vụ của Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. Công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương còn phải căn cứ vào điều kiện sản xuất kinh doanh của
doanh nghiệp cũng như những quy định về ghi chép lưu chuyển chứng từ để có hướng hoàn thiện thích hợp. Bên cạch đó, mỗi hình thức trả lương và các khoản trích theo lương đều có ưu, nhược điểm. Do vậy phải có sự kết hợp giữa các hình thức trả lương và các khoản trích theo lương thích hợp nhất. Mổi nhân viên cần phải nắm bắt chính xác và kịp thời tình hình kinh doanh sản xuất của công ty để có thể cung cấp đầy đủ thông tin cho nhà quản lý qua đó góp phần quản trị nhân sự đề ra biện pháp tăng năng xuất lao động.
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. PGS.TS.Võ Văn Nhị, Kế Toán Doanh Nghiệp Tài Chính. Nhà xuất bản thống kê – Hà Nội.
2. TS.Trần Phước Kế Toán Doanh Nghiệp Tài Chính. Nhà xuất bản lao độn 3. TS Phạm Đức Dũng, Kế Toán Đại Cương, Nhà xuất bản lao động.
4. PGS.TS. Bùi Văn Dương, 2011. Kế toán tài chính doanh nghiệp (phần 1&2). Nhà xuất bản lao động.
5. TS.Nguyễn Trọng Cơ, PGS.TS.Ngô Thế Chi, 2002. Hướng dẫn thực hành Kếtoán & Phân tích tài chính doanh nghiệp vừa và nhỏ. Nhà xuất bản thống kê – Hà Nội.