văn hóa phản biện

... trường hợp này là phong cách Mỹ không thể đơn giản áp dụng cho các nền văn hoá khác. Ví dụ, những nhà quản lý đến từ nền văn hoá không-phải-Mỹ thường hạn chế chia sẻ thông tin cho đến khi hiểu ... nền văn hoá khác có thể chia sẻ thông tin khi cần, và nên nói những câu kiểu như “Chúng tôi sẽ xem xét toàn bộ dự án trước khi đi vào chi tiết”. (Còn tiếp) Quản trị Nhóm nhân viên đa văn ... đông” trong một Nhóm làm việc có nhiều nền văn hoá khác nhau. Những thách thức Mọi người thường nghĩ những thách thức, khó khăn trong Nhóm làm việc đa văn hoá xuất phát từ phong cách trò chuyện...

Ngày tải lên: 28/10/2013, 02:15

... học cách làm việc chung hiệu quả. Nhóm làm việc đa văn hoá thường gây ra những vấn đề tiến thoái lưỡng nan trong quản lý. Sự khác biệt về văn hoá luôn tiềm ẩn nhân tố ảnh hưởng đến hiệu quả ... và Mary C. Kern đã tiến hành phỏng vấn các nhà quản lý và thành viên của các Nhóm làm việc đa văn hóa từ nhiều công ty trên thế giới, từ đó đã chỉ ra các cách giải quyết của người quản lý trong ... mang tính văn hoá này, nếu các nhà quản lý và thành viên trong Nhóm chọn được cách giải quyết phù hợp, tránh tình huống “cô độc trong đám đông” trong một Nhóm làm việc có nhiều nền văn hoá khác...

Ngày tải lên: 28/10/2013, 05:15

... quyết định ngưng thảo luận với văn phòng tại Bắc Kinh của chúng tôi và tìm cách trình lên Sếp ở cấp cao hơn. Thực tế họ hiểu chúng tôi không coi thường họ hay nền văn hoá của họ, hoặc miêu tả ... Hầu hết những nhà quản lý quản trị tốt các Nhóm đa văn hoá thường áp dụng 1 trong 4 chiến lược sau: Thích nghi (Có kiến thức về những khác biệt văn hoá của những người làm việc xung quanh mình); ... biệt. Trong văn hoá Israel có một điểm bạn nên biết: Họ thích tranh cãi. Dù đã cố tỏ tinh thần hợp tác nhưng tình hình chỉ khiến tôi căng thẳng, cho đến khi tôi tìm ra cách hoà nhập vào văn hoá...

Ngày tải lên: 06/11/2013, 14:15

... nhân viên đa văn hóa. 4 chiến lược Hầu hết những nhà quản lý quản trị tốt các Nhóm đa văn hoá thường áp dụng 1 trong 4 chiến lược sau: Thích nghi (Có kiến thức về những khác biệt văn hoá của ... nhưng không hiểu sao cô không thể kết thúc các cuộc gọi sớm được. Tán gẫu đã là một phần trong văn hóa của đất nước cô. Vì vậy người nhân viên này luôn cảm thấy căng thẳng. Nhằm giúp cô, công ... biệt. Trong văn hoá Israel có một điểm bạn nên biết: Họ thích tranh cãi. Dù đã cố tỏ tinh thần hợp tác nhưng tình hình chỉ khiến tôi căng thẳng, cho đến khi tôi tìm ra cách hoà nhập vào văn hoá...

Ngày tải lên: 06/11/2013, 18:15

Ngày tải lên: 26/01/2014, 20:20

Ngày tải lên: 10/04/2014, 15:27

... thống văn hóa và bản sắc dân tốc thì dân tộc ấy sẽ mất tất cả .Văn hoá suy thoái sẽ trực tiếp cản trở cho tiến trình xây dựng nền kinh tế và không thể xây dựng kinh tế thành công .Bởi vì văn ... và lòng tự hào dân tộc. 3 4- Văn hoá -Thông tin Thể thao trong cơ chế thị trờng , Bộ văn hoá thông tin và uỷ ban kế hoạch nhà nớc xuất bản , 1992 5- Phạm Văn Đồng, Văn hoá và đổi mới , NXB Chính ... phẩm văn hoá thông tin nói trên cần có chính sách đầu t , cơ chế cho lĩnh vực văn hoá thông tin một cách phù hợp và hiệu quả nhất. Nhà nớc ta đà ban hành nhiều văn bản về chính sách quản lý văn...

Ngày tải lên: 31/08/2012, 10:00

... tởng , văn hóa. 5 3 - Kết hợp thống nhất , hiệu quả kinh tế và hiệu quả chính trị xà hội trong hoạt động văn hoá Sản phẩm văn hoá là hàng hoá công cộng ,hàng hoá khuyến dụng ,các sản phẩm văn ... rất nhiều vào yếu tố văn hoá.Nền tảng cốt lõi tạo nên nền văn hoá của một quốc gia , của một dân tộc là bản sắc văn hoá dân tộc. Sự tăng trởng kinh tế nào mà mất đi bản sắc văn hoá dân tộc thì ... phẩm văn hoá thông tin nói trên cần có chính sách đầu t , cơ chế cho lĩnh vực văn hoá thông tin một cách phù hợp và hiệu quả nhất. Nhà nớc ta đà ban hành nhiều văn bản về chính sách quản lý văn...

Ngày tải lên: 31/08/2012, 10:00

... nhằm mục tiêu phản ánh tóm lược các khoản doanh thu, chi phí và kết quả kinh doanh theo từng loại hoạt động của doanh nghiệp trong một thời kỳ nhất định. Ngoài ra còn kết hợp phản ánh tình ... của cán bộ công nhân viên Công ty đã được cấp trên ghi nhận, đánh giá tốt.Công ty đã được Bộ Văn, hóa thể thao và du lịch, Ủy Ban Nhân Dân thành phố, Liên đoàn Lao động, Công an thành phố tặng ... biệt chú trọng, quan tâm, tạo mọi điều kiện thuận lợi nhất. Vì so với nhiều ngành xuất khẩu hàng hóa thì xuất khẩu lao động có hiệu quả cao,đem lại lợi ích lâu dài về nhiều mặt, cả trước mắt và...

Ngày tải lên: 25/09/2012, 16:58

... hợp lý hóa phương pháp và kết quả định giá doanh nghiệp. Việc xây dựng được một tập hợp giả thiết hợp lý chính xác, vừa phản ánh đúng tình hình thực tế của doanh nghiệp, vừa đơn giản hóa được ... phần hóa tập trung vào những doanh nghiệp nhà nước "dễ" cổ phần hóa hơn cả. Còn trong giai đoạn hiện nay – từ năm 2008 đến 2010- là giai đoạn về đích trong kế hoạch cổ phần hóa tòan ... thành cảm ơn Gs.Ts Vũ Văn Hóa và các anh chị cán bộ của Công ty Chứng khoán Ngân Hàng Nông Nghiệp và Phát triển nông thôn Việt Nam đã tận tình giúp đỡ em hoàn thành luận văn này. Sinh viên Nguyễn...

Ngày tải lên: 30/10/2012, 14:17

... thì doanh nghiệp có lÃi. Để tăng lợi nhuận doanh nghiệp có hai nhóm biện pháp đó là nhóm biện pháp tăng doanh thu và nhóm biện pháp giảm chi phí. Trong hoạt động tiêu thụ sản phẩm thông thờng ... sản phẩm theo khu vực thị trờng đợc phản ánh qua bảng sau: Bảng 7: Doanh thu tiêu thụ sản phẩm theo khu vực 48 Nh vậy, tiêu thụ sản phẩm là tổng thể các biện pháp về mặt tổ chức, kinh tế và ... tạo ra khả năng thích ứng một cách tốt nhất xu h- ớng vận động của nó. 1.1. Môi trờng văn hoá xà hội Yếu tố văn hoá xà hội luôn bao quanh doanh nghiệp và khách hàng và có ảnh hởng lớn đến hoạt...

Ngày tải lên: 12/12/2012, 09:32

... nhiệt tình của người khác. - Xây dựng văn hóa công ty : tất cả những gì chúng tôi đang làm và sẽ nói tới chính là văn hóa CBV, văn hóa lãnh đạo. Một văn hóa mà: +Luôn hướng tới khách hàng. +Luôn ... một nhà quản trị nổi tiếng người mỹ đã nói: ‘ Văn hóa doanh nghiệp (corporate culte) gắn với văn hóa xã hội, là một bước tiến của văn hóa xã hội. Văn hóa doanh nghiệp đòi hỏi vừa chú ý tới năng ... nghiệp hóa - hiện đại hóa hiện nay và chủ động hội nhập kinh tế quốc tế. Văn hóa doanh nghiệp nước ta cần tiếp thu những nhân tố văn hóa kinh doanh hình thành qua nhiều năm của nền kinh tế hàng hóa...

Ngày tải lên: 13/04/2013, 08:30

... hội lớn có nền văn hoá lớn, xà hội nhỏ (doanh nghiệp) cũng cần xây dựng cho mình một nền văn hoá riêng biệt. Nền văn hoá ấy chịu ảnh hởng và đồng thời cũng là một bộ phận của nền văn hoá lớn. ... chọn một doanh nghiệp VN hoặc nớc ngoài: 1. Phân tích cấu trúc và biểu hiện của văn hoá công ty đó 2. Tác động văn hoá doanh nghiệp của công ty đó tới kinh doanh nh thế nào? Bài làm Trong ... đích đó là đi tới thành công, và vì vậy DN muốn phát triển bền vững thì phải luôn luôn chú ý đến văn hoá của họ. Một trong những DN có sự phát triển ổn định và bền vững đó là Tập đoàn bu chính...

Ngày tải lên: 13/04/2013, 08:30

Ngày tải lên: 03/08/2013, 08:07

Ngày tải lên: 20/12/2013, 23:07

... người ngụy biện có thể đơn giản hóa thành một liên hệ đơn Văn hóa tranh luận và ngụy biện (Phần 2) Nhóm 2. Lợi dụng cảm tính và đám đông 7. Dựa vào bạo lực (ad baculum). Ngụy biện dựa vào ... 25. Ngụy biện rơm. Loại ngụy biện này cố tình xuyên tạc, bóp méo quan điểm hay phát biểu của người khác, để làm luận điểm tấn công. Đây là một ngụy biện, vì nó không đương đầu ... 16. Đơn giản hóa. Đây là một loại ngụy biện mà người phát biểu cố tình biến một quan niệm trừu tượng thành một điều cụ thể để bắt lấy thế thượng phong trong đối thoại (nhưng là ngụy biện) . Ví...

Ngày tải lên: 26/01/2014, 12:20