tuyển chọn nhân viên là gì
Tuyển dụng nhân lực là gì Đánh giá ứng viên trong tuyển dụng nhân lực tai việt nam.doc
Ngày tải lên :
05/10/2012, 16:47
...
chú
Bằng cấp
Mục lục
I/ Cơ sở lý luận
1.1 Tuyển dụng nhân lực là gì?
1.2 Đánh giá ứng viên trong tuyển dụng nhân lực
II/ Các phương pháp đánh giá trong tuyển dụng nhân lực
2.1 Phương pháp so sánh cặp
2.2 ... giao
tiếp
……….
b. Đánh giá trực tiếp
* Làm bài kiểm tra
Làm bài kiểm tra là một phương pháp tuyển chọn ứng viên cơ bản nhất, nghĩa
là phương pháp để ứng cử viên trả lời những câu hỏi đã được soạn ... khác, tuyển dụng chính là quá
trình cung cấp một yếu tố đầu vào đặc biệt cho doanh nghiệp, đó là yếu tố con
người. Quá trình này bao gồm hai khâu cơ bản là thu hút, tìm kiếm và tuyển
chọn nhân...
- 21
- 9.3K
- 11
Phân tích các yếu tố tác động đến việc tuyển chọn nhân viên và các cấp quản trị
Ngày tải lên :
19/10/2013, 13:15
... thêm thế nào là tuyển chọn nhân viên thì ta đi vào khái niệm :
1>KHÁI NIỆM :
Tuyển chọn nhân viên là quá trình tìm kiếm, thu hút và tuyển chọn từ nhiều nguồn khác nhau ,những nhân viên
đủ khả ... doanh nghiệp cần tuyển
Cũng như tuyển mộ và tuyển chọn khác nhau là ?tuyển mộ là tập trung ứng cử viên lại ,còn tuyển chọn thì
xem trong số ứng cử viên đó ai là người đủ điều kiện làm việc cho ... ,vị trí cần tuyển và xác định nhu cầu nguyện vọng của nhân viên trong tương lai
Đánh giá đúng năng lực hiện tại ,và tìm ra tiềm năng của mỗi nhân viên
Việc tuyển chọn nhân viên là rất quan...
- 5
- 675
- 0
Thực trạng và giải pháp nâng cao hiệu quả công các tuyển mộ, tuyển chọn nhân lực tại công ty TNHH nhựa đường Petrolimex.docx
Ngày tải lên :
28/09/2012, 16:51
... nguồn nhân lực của Công ty. Công tác tuyển mộ, tuyển
chọn phải đáp ứng được đúng mục tiêu nhân lực của tổ chức. Xây dựng chương trình
tuyển mộ và tuyển chọn hợp lý, đảm bảo không bỏ sót nhân ... chính xác về các ứng viên. Kết quả cuối cùng của tuyển chọn là phải tìm
được người phù hợp với công việc nhất. Cuối cùng là phải đánh giá hiệu quả công tác
tuyển mộ, tuyển chọn để rút ra những ... 45
13
Chuyên đề tốt nghiệp
CHƯƠNG I
NHỮNG LÝ LUẬN CHUNG VỀ TUYỂN MỘ, TUYỂN CHỌN
I. MỘT SỐ KHÁI NIỆM
1. Khái niệm tuyển mộ
- Khái niệm tuyển mộ: Tuyển mộ là quá trình thu hút những người xin việc có
trình...
- 56
- 1.3K
- 8
Hoàn thiện công tác tuyển mộ, tuyển chọn nhân lực tại công ty cổ phần công nghệ viễn thông Viteco
Ngày tải lên :
14/11/2012, 11:07
... mạnh; Ba là, Hà Nội là một thị trờng tiêu thụ dịch vụ lớn
với đông ngời có trình độ văn hoá và thu nhập cao. Hơn nữa, Hà Nội còn có vai trò
là một trung tâm dịch vụ phía Bắc; Bốn là, trong ... lịch của
ngời Tràng An. Ngời lao động hoạt động dịch vụ vừa là cầu nối trực tiếp giữa Nhà
nớc với nhân dân, là ngời ngoại giao nhân dân với bạn bè quốc tế.
Cần có quy hoạch xây dựng đội ngũ ...
thực sự tạo ra nhiều việc làm cho nền kinh tế quốc dân, nhng so với sức ép việc
làm hiện nay thì việc thu hút lao động của ngành dịch vụ nh trên là cha thoả đáng.
Hà Nội là trung tâm dịch vụ lớn...
- 53
- 380
- 3
Một số giải pháp nhằm nâng cao công tác tuyển chọn nhân lực tại công ty Nhựa Đường Petrolimex
Ngày tải lên :
16/11/2012, 09:15
... trị nhân lực khác tuyển chọn nhân lực hướng tới sự hoạt động có
hiệu quả của doanh nghiệp.
- Ý nghĩa của tuyển chọn: từ tập hợp người xin việc này, các nhà quản trị nhân
sự sẽ chọn ra ứng cử viên ... nguồn nhân lực của Công ty. Công tác tuyển mộ, tuyển
chọn phải đáp ứng được đúng mục tiêu nhân lực của tổ chức. Xây dựng chương trình
tuyển mộ và tuyển chọn hợp lý, đảm bảo không bỏ sót nhân ... tổ chức tuyển chọn là
khâu quan trọng giúp các nhà quản trị nhân lực đưa ra được các quyết định tuyển
dụng tốt nhất. Một quá trình tuyển chọn hợp lý và chính xác sẽ tìm ra các ứng viên
đáp...
- 53
- 668
- 10
Một số giải pháp nhằm nâng cao công tác tuyển chọn nhân lực tại công ty Nhựa Đường Petrolimexx
Ngày tải lên :
14/01/2013, 15:08
... các
nhà tuyển chọn sẽ có những chứng cớ của mình để tuyển chọn tiếp các bước sau hay
chấm dứt quá trình tuyển chọn.
2.3. Trắc nghiệm nhân sự trong tuyển chọn
- Để giúp cho các nhà tuyển chọn nắm ... nguồn nhân lực của Công ty. Công tác tuyển mộ, tuyển
chọn phải đáp ứng được đúng mục tiêu nhân lực của tổ chức. Xây dựng chương trình
tuyển mộ và tuyển chọn hợp lý, đảm bảo không bỏ sót nhân ... bước của quá trình tuyển chọn
2.1. Tiếp đón ban đầu và phỏng vấn sơ bộ
- Đây là bước đầu tiên trong quá trình tuyển chọn, là buổi gặp gỡ đầu tiên giữa
các nhà tuyển chọn với ứng viên. Bước này nhằm...
- 53
- 398
- 3
Thông báo Về việc tuyển chọn sinh viên vào hệ đào tạo cử nhân chất lượng cao
Ngày tải lên :
23/01/2013, 14:58
...
Về việc tuyển chọn sinh viên vào hệ đào tạo cử nhân chất lượng cao
1. Mục tiêu của chương trình:
Chương trình cử nhân chất lượng cao được thiết kế trên cơ sở chương trình
đào tạo cử nhân chuẩn ... XIN ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN
VÀO LỚP QH-2011-E CLC
Kính gửi: Phòng Đào tạo - Trường ĐH Kinh tế
Họ và tên:
Ngày sinh:
Nơi sinh:
Ngành:
Tôi thuộc diện đối tượng dự tuyển:
- Thành viên đội tuyển quốc gia ... Giảng viên giảng dạy
trong chương trình được tuyển chọn và đánh giá theo những tiêu chí riêng
- Hệ thống giáo trình, tài liệu tham khảo hiện đại và tiếp cận với chuẩn mực
quốc tế.
- Sinh viên...
- 4
- 703
- 1
Giải pháp nâng cao hiệu quả công tác tuyển mộ, tuyển chọn nhân lực
Ngày tải lên :
25/02/2013, 17:08
... Công ty làm Chủ tịch Hội đồng.
+ Trưởng phòng Tổ chức hành chính Công ty làm Uỷ viên thường trực.
+ Trưởng phòng nghiệp vụ có nhu cầu tuyển dụng là làm Uỷ viên.
+ Một số cán bộ, chuyên viên có ... chính làm Uỷ viên thường trực.
+ Trưởng đơn vị có nhu cầu tuyển dụng lao động làm Uỷ viên.
+ Một số cán bộ, chuyên viên có khả năng tốt về chuyên môn, nghiệp vụ, tin
học, ngoại ngữ làm Uỷ viên.
+ ... máu.
2.4. Phỏng vấn tuyển chọn
- Phỏng vấn tuyển chọn là quá trình giao tiếp bằng lời (thông qua các câu hỏi
và câu trả lời) giữa người tuyển chọn và người xin việc đây là một trong những
phương...
- 53
- 482
- 2
Hoàn thiện công tác tuyển mộ và tuyển chọn Nhân lực của tổ chức trong giai đoạn hiện nay
Ngày tải lên :
25/03/2013, 16:39
... Thân - NXB Thống kê - Năm 2003
III. TUYỂN CHỌN NHÂN LỰC
1.Các yếu tố ảnh hưởng đến quá trình tuyển chọn
Tuyển chọn nhân lực là một hoạt động của quản trị nhân lực, yêu cầu
phải có thời gian ... Nhân lực, đặc biệt là những kiến thức
về kế họach hoá nguồn nhân lực, phân tích công việc, kiến thức về tuyển mộ
và tuyển chọn nhân lực.
2. Đánhgiá được khái quát tình hình tuyển mộ tuyển chọn ... ứng viên
tham gia dự tuyển, tuy nhiên quyết định tuyển dụng lại ở khâu tuyển chọn.
Xây dựng khâu tuyển chọn gắt gao có nghĩa là chất lượng của khâu phải tốt,
đảm bảo từng bước của quá trình chọn...
- 28
- 2.7K
- 11
GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC TUYỂN MỘ, TUYỂN CHỌN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH NHỰA ĐƯỜNG PETROLIMEX
Ngày tải lên :
26/03/2013, 09:11
... Công ty làm Chủ tịch Hội đồng.
+ Trưởng phòng Tổ chức hành chính Công ty làm Uỷ viên thường trực.
+ Trưởng phòng nghiệp vụ có nhu cầu tuyển dụng là làm Uỷ viên.
+ Một số cán bộ, chuyên viên có ... chính làm Uỷ viên thường trực.
+ Trưởng đơn vị có nhu cầu tuyển dụng lao động làm Uỷ viên.
+ Một số cán bộ, chuyên viên có khả năng tốt về chuyên môn, nghiệp vụ, tin
học, ngoại ngữ làm Uỷ viên.
+ ... tác tuyển mộ, tuyển chọn cũng cần phải có được sự
quan tâm chu đáo từ các cấp các ngành. Quá trình tuyển chọn phải đạt được mục tiêu
hiệu quả, bài thi tuyển phải chặt chẽ, các bước thi tuyển...
- 53
- 446
- 1