tuyển dụng nhân lực là gì

... trình tuyển dụng bao gồm 7 bước: - Định danh công việc cần tuyển dụng - Thông báo tuyển dụng - Thu nhận và xử lý hồ sơ - Tổ chức thi tuyển - Đánh giá ứng viên - Quyết định tuyển dụng - Hội nhập nhân ... GIÁM ĐỐC IV/ Kết luận Nguồn nhân lực là nguồn lực mang tính chất quyết định đối với mỗi doanh nghiệp. Do vậy việc tuyển dụng được đội ngũ nhân lực có trình độ, năng lực, có tính ổn định và phù ... tuyển dụng chính là quá trình cung cấp một yếu tố đầu vào đặc biệt cho doanh nghiệp, đó là yếu tố con người. Quá trình này bao gồm hai khâu cơ bản là thu hút, tìm kiếm và tuyển chọn nhân lực. ...

Ngày tải lên: 05/10/2012, 16:47

... 1.1 Tuyển dụng nhân lực là gì. • Khái niệm: Tuyển dụng nhân sự là một quá trình tìm kiếm và lựa chọn nhân sự để thỏa mãn nhu cầu sử dụng của doanh nghiệp và bổ sung lực lượng lao động ... trình tuyển dụng nhân lực: Quy trình tuyển dụng nhân sự bao gồm hai khâu cơ bản, đó là tìm kiếm và lựa chọn nhân sự, được cụ thể hóa thành các bước sau: Bước 1: Định danh công việc cần tuyển dụng Bước ... đều phải tiến hành tuyển dụng nhân sự. Công tác tuyển dụng nhân sự có một vai trò hết sức quan trọng, nó là tiền đề của bố trí, sử dụng và đào tạo phát triển. Tuyển dụng nhân sự được tiến hành...

Ngày tải lên: 24/09/2012, 17:22

... lược phát triển nhân lực lâu dài 14 Để nâng cao hiệu quả tuyển dụng nhân lực cần xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực. Một chiến lược gìn giữ và phát triển nguồn nhân lực phải đi từ ... nghiệm của tổ chức trong công tác tuyển dụng. 3.Xác định nguồn và phương pháp tuyển dụng 3.1 Các nguồn nhân sự tuyển dụng Các doanh nghiệp thường tuyển dụng nhân lực từ 2 nguồn, ở bên trong doanh ... cứu công tác tuyển dụng nhân lực tại công ty liên doanh quốc tế ABC nhằm mục đích hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại đó giúp công ty củng cố và duy trì được nguồn nhân lực có số lượng...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 11:45

... tuyển dụng 2.1. Xác định người thực hiện tuyển dụng Tuyển dụng là một trong những chức năng cơ bản của quản trị nguồn nhân lực. Phòng nguồn nhân lực chịu trách nhiệm hầu hết các hoạt động tuyển ... thấp quá. 1.3. Xác định nơi tuyển dụng và thời gian tuyển dụng Nơi tuyển dụng là nơi phát sinh nhu cầu tuyển dụng hay là nơi mà doanh nghiệp chiếm đóng cũng có thể là nơi mà doanh nghiệp lựa ... đồng Tuyển dụng Chủ tịch Hội đồng Tuyển dụng Bộ phận PR Bộ phận nhân sự Bộ phận PR Bộ phận nhân sự Bộ phận nhân sự Bộ phận nhân sự Bộ phận nhân sự Bộ phận nhân sự Cán bộ chấm thi Bộ phận nhân...

Ngày tải lên: 11/12/2012, 10:36

... THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC. Công tác tuyển dụng nhân lực có một ý nghĩa rất lớn đối với doanh nghiệp: Tuyển dụng nhân lưc là yếu tố chủ yếu của chính sách quản lý nguồn nhân lực, bởi vì ... LỰC. I. KHÁI NIỆM VÀ YÊU CẦU CỦA CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC. 1. Nhân lực. 1.1. Khái niệm. Nhân lực được hiểu là toàn bộ các khả năng về thể lực trí lực và tâm lưc của con người được vận dụng ... nguồn lực quan trọng nhất của mình - nguồn nhân lực. Bí quyết dụng nhân được đúc kết từ ngàn đời là dụng nhân như dụng mộc”, nghĩa là không có người kém năng lực, vấn đề là phải sử dụng đúng...

Ngày tải lên: 13/12/2012, 09:16

... tác tuyển dụng luôn là vấn đề quan trọng. Để hiểu biết rõ thêm về tầm quan trọng của công tác tuyển dụng lao động trong doanh nghiệp, nên em đã chọn đề tài nghiên cứu là Tuyển dụng nhân lực ... một nguyên nhân không thể bỏ qua là về tuyển dụng, công tác tuyển dụng được các nhà thầu tuyển dụng một cách “choáng”: + Ai muốn vào làm việc chỉ cần có sức khoẻ , photo chứng minh nhân dân, ... nhân lực. III- Các bước trong tuyển dụng. Con người là nguồn lực quan trọng trong tổ chức vì vậy sự thành công luôn gắn với sự thận trọng trong tuyển chọn. Tuyển chọn đúng người đúng việc là...

Ngày tải lên: 25/03/2013, 16:03

... TRONG TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC 4 1.1 Tuyển dụng nhân lực là gì. • Khái niệm: Tuyển dụng nhân sự là một quá trình tìm kiếm và lựa chọn nhân sự để thỏa mãn nhu cầu sử dụng của doanh nghiệp và bổ sung lực ... trình tuyển dụng nhân lực: Quy trình tuyển dụng nhân sự bao gồm hai khâu cơ bản, đó là tìm kiếm và lựa chọn nhân sự, được cụ thể hóa thành các bước sau: Bước 1: Định danh công việc cần tuyển dụng Bước ... đều phải tiến hành tuyển dụng nhân sự. Công tác tuyển dụng nhân sự có một vai trò hết sức quan trọng, nó là tiền đề của bố trí, sử dụng và đào tạo phát triển. Tuyển dụng nhân sự được tiến hành...

Ngày tải lên: 29/03/2013, 11:41

... LUẬN VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC I.KHÁI NIỆM CƠ BẢN 1. Nhân lực Theo nghĩa hẹp: Nhân lực là nguồn lực của mỗi con người mà nguồn lực này bao gồm thể lực và trí lực . Thể lực chỉ sức khoẻ ... nguồn lực quan trọng nhất của mình – nguồn nhân lực. Bí quyết dụng nhân được đúc kết từ ngàn đời là dụng nhân như dụng mộc”, nghĩa là không có người kém năng lực, vấn đề là phải sử dụng đúng ... tuyển dụng 2.1. Xác định người thực hiện tuyển dụng Tuyển dụng là một trong những chức năng cơ bản của quản trị nguồn nhân lực. Phòng nguồn nhân lực chịu trách nhiệm hầu hết các hoạt động tuyển...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:16

... tác tuyển dụng nhằm có được đội ngũ nhân lực đáp ứng đựơc yêu cầu công việc. 31 Chương II: Tầm quan trọng của tuyển dụng trong tổ chức. I- Các khái niệm - Nguồn nhân lực là tổng thể nhân lực ... trị nhân lực - Nxb Lao Động – Xã Hội. 2. Giáo trình quản trị nhân lực - Nguyễn Hữu Thân 3. Thu hút, Tìm kiếm và lựa chọn Nguồn nhân lực. 4. Tuyển dụng đúng người - Bộ sách quản trị nguồn nhân lực. 5. ... tác tuyển dụng luôn là vấn đề quan trọng. Để hiểu biết rõ thêm về tầm quan trọng của công tác tuyển dụng lao động trong doanh nghiệp, nên em đã chọn đề tài nghiên cứu là Tuyển dụng nhân lực...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:20

... trình tuyển dụng nhân lực 1. Xây dựng kế hoạch tuyển dụng 1.1. Xác định người thực hiện tuyển dụng Tuyển dụng là một trong những chức năng cơ bản của quản trị nguồn nhân lực. Phòng nguồn nhân lực ... LUẬN VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC I.KHÁI NIỆM CƠ BẢN 1. Nhân lực Theo nghĩa hẹp: Nhân lực là nguồn lực của mỗi con người mà nguồn lực này bao gồm thể lực và trí lực. Thể lực chỉ sức khoẻ ... nguồn lực quan trọng nhất của mình – nguồn nhân lực. Bí quyết dụng nhân được đúc kết từ ngàn đời là dụng nhân như dụng mộc”, nghĩa là không có người kém năng lực, vấn đề là phải sử dụng đúng...

Ngày tải lên: 08/04/2013, 14:00

... phong làm việc để hội nhập cùng với DN. Ngoài ra, để thu hút nhân tài, ngoài 13 1. Nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực 1.1. Nguồn nhân lực 1.1.1. Khái niệm Nhân lực được hiểu là nguồn lực ... nguồn nhân lực. - Cơ cấu cấp bậc nhân lực: bao gồm số lượng nhân lực được phân chia từ cấp cao cho đến cấp thấp và đến những người lao động, nhân viên trong tổ chức. Nhân lực là nguồn lực có ... danh sách nhân sự của tổ chức. - Cơ cấu tuổi nhân lực: được biểu thị bằng số lượng nhân lực ở những độ tuổi khác nhau. - Chất lượng nguồn nhân lực: là trạng thái nhất định của nguồn nhân lực trong...

Ngày tải lên: 18/04/2013, 10:42

Ngày tải lên: 07/08/2013, 14:20

... lện nhân viên thôi việc, giảm áp lực cho công tác tuyển dụng. Cán bộ nhân sự là những người đánh giá, kiểm tra năng lực ứng viên và tham gia vào việc ra quyết định tuyển dụng. Cán bộ tuyển dụng ... hội đồng tuyển dụng trong phiếu yêu cầu tuyển dụng, nghĩa là đã tính đến nguồn nhân lực tham gia vào các đợt tuyển dụng. FPT-IS cần dự tính thêm hai chỉ tiêu sau trong kế hoạch tuyển dụng: tổng chi ... tác quản trị nguồn nhân lức, đặc biệt là hoạt động tuyển dụng. Thực hiện tốt hoạt động tuyển dụng là điều kiện đầu tiên cho sự thành công của một tổ chức. Để hoạt động tuyển dụng được thực hiện...

Ngày tải lên: 18/10/2013, 17:20

... nhân lực lâu dài 4 Để nâng cao hiệu quả tuyển dụng nhân lực cần xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực. Một chiến lược gìn giữ và phát triển nguồn nhân lực phải đi từ gốc theo một chuỗi nhân ... người.Hậu quả là tổ chức cứ phình to lên và làm ăn thiếu hiệu quả. Thực sự tuyển dụng nhân lực là một quá trình phức tạp và là một trong những nội dung quan trọng của hoạt động quản trị nhân lực trong ... tôi là nhờ đã tuyển dụng được những người cộng sự giỏi hơn tôi” 6 Một lãnh đạo của công ty nổi tiếng toàn cầu đã xác định thành công của tổ chức là nhờ tuyển dụng tốt.Như vậy ,tuyển dụng là một...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 12:20

Ngày tải lên: 01/11/2013, 12:00

... quy trình tuyển dụng chuẩn Bảng 2.14 Lưu đồ trình tự tuyển dụng lao động Đề xuất nhu cầu và Quyết định nhu cầu tuyển dụng Đăng tuyển, nhận hồ sơ, loc hồ sơ Tuyển thẳng Xét tuyển Thi tuyển Thi ... thành sẽ là 320 x 6 tức là bằng 1920 giờ. Khi đó nếu thiếu nhân lực thì nhu cầu tuyển dụng sẽ là 1920 chia 1800 giờ. Vậy sẽ cần hơn 1 người. Từ đó ta sẽ tính được số người cần tuyển dụng một ... ơn! KẾT LUẬN Tuyển dụng nhân sự không chỉ là nhiệm vụ của phòng tổ chức nhân sự, và cũng không chỉ là công việc đơn giản bổ sung người lao động cho doanh nghiệp, mà đó thực sự là quá trình...

Ngày tải lên: 04/11/2013, 20:20

... người biết về nhu cầu tuyển dụng, - Nội dung thông báo tuyển dụng: Đề thi: Căn cứ yêu cầu tuyển dụng cụ thể của từng đợt, hội đồng tuyển dụng quyết định tự làm hoặc thuê làm đề thi. Mỗi môn ... hoạch tuyển dụng: - Số lượng cần tuyển dụng, trong đó có xét tuyển thẳng (nêu rõ từng trường hợp) - Chức danh, nghiệp vụ cụ thể hoặc lao động đặc thù cần tuyển dụng - Trình độ cần tuyển dụng Sau ... tác tuyển dụng nhân lực tại Chi nhánh Bách Khoa - Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Việt Nam: 1. Kết quả tuyển dụng qua các năm trở lại đây: Trong năm 2008 toàn hệ thống đã tuyển dụng...

Ngày tải lên: 04/11/2013, 21:20

Ngày tải lên: 12/12/2013, 11:30

Ngày tải lên: 12/12/2013, 12:40

Ngày tải lên: 23/01/2014, 11:48