trình tự tuyển dụng nhân viê

... THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG VỊ TRÍ: NHÂN VIÊN LẬP TRÌNH I. ĐỐI TƯỢNG I.1 Chỉ tiêu tuyển dụng: - Mã vị trí: C01 - Chức vụ: Nhân viên Lập trình - Chỉ tiêu: 02 cử nhân I.2 Tiêu chuẩn: - ... với trình độ Thạc sĩ, Kỹ sư, Cử nhân. - Có trình độ ngoại ngữ, tin học phù hợp với vị trí tuyển dụng. II. YÊU CẦU - Tốt nghiệp cao đẳng, đại học chuyên ngành - Phân tích thiết kế hệ thống (sử dụng ... dự tuyển. 06/03 -08/03/2010: Gửi danh sách và hồ sơ ứng viên. Thông báo ngày giờ thi tuyển. 10/03/2010: Thi tuyển 15/03/2010: Công bố kết quả thi tuyển trên http:// bin.vn và gửi email ứng viên...

Ngày tải lên: 01/02/2013, 15:35

Ngày tải lên: 22/12/2013, 13:17

Ngày tải lên: 25/02/2014, 08:45

Ngày tải lên: 27/05/2014, 12:08

... thành tốt của các nhân viên lớn tuổi luôn là điều rất khó tìm thấy ở các nhân viên trẻ tuổi. Các nhân viên trẻ tuổi muốn làm việc mau mau chóng chóng rồi về nhà, trong khi các nhân viên lớn tuổi ... Đâu là một đội ngũ nhân viên cống hiến với công việc và có niềm kiêu hãnh khi làm việc tại công ty? Ai sẽ là những nhân viên cần đến ít chi phí hơn cho hoạt động tuyển dụng, đào tạo và duy ... Tuyển dụng nhân viên lớn tuổi – Lợi hay hại? Vậy các công ty có thể tìm kiếm đội ngũ lao động đáng tin cậy và ổn định ở đâu để không phải liên tục đau đầu với những kế hoạch tuyển dụng...

Ngày tải lên: 22/08/2012, 01:00

... ra, kiểm tra yêu cầu tuyển dụng, chi tiết tuyển dụng. ¼ Tiếp nhận hồ sơ ứng viên, kiểm tra hồ sơ ứng viên. ¼ Phỏng vấn để tuyển dụng ứng viên ¼ Đàm phán để tuyển dụng nhân viên Cấp lãnh đạo ... GĐ Nhân sự, được giao cho quá trình tuyển ứng viên vào, và lọc ứng viên đủ tiêu chuẩn được tuyển dụng. Hồ sơ đăng kí Mã hồ sơ Vị trí tuyển dụng Ngày nộp hồ sơ Mã hồ sơ Hồ sơ tuyển dụng ... đưa ra để bộ phận nhân sự tiến hành tuyển dụng. GĐ Nhân sự Họ tên Họ tên GĐ nhân sự nhận TB tuyển dụng và tiến hành phân công, điều phối quá trình tuyển dụng. Phòng nhân sự Mã phòng...

Ngày tải lên: 17/09/2012, 09:40

... 5/40 15. Một hộp kẹo chia cho 6 người dư ra 4 viên, chia cho 9 người dư 7 viên. Hỏi hộp kẹo có mấy viên? a. 16 viên b. 17 viên c. 18 viên d. 19 viên đ. 20 viên III. KIẾN THỨC VĂN HOÁ – XÃ HỘI (8 câu) 1. ... CHUYÊN MÔN Chuyên viên Nhân sự - Hoạch định nguồn nhân lực - Tuyển dụng nhân sự - Đào tạo và phát triển - Lương, thưởng và phúc lợi - Đánh giá thành tích, đánh giá năng lực - Quan hệ nhân sự - Văn ... chủ động của nhân viên. c. Giáo dục nhân viên về tầm quan trọng của việc hoàn thành nhiệm vụ đúng thời hạn. Phân công nhiệm vụ cụ thể, chỉ tiêu rõ ràng và hoàn toàn để nhân viên tự thực hiện...

Ngày tải lên: 19/10/2012, 15:05

... tuyn chn nhõn viờn phự hp. Tuyển dụng nhân viên Page 1 of 7 TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN I- Xác định nhu cầu về nhân sự trong doanh nghiệp 1.Xác định đối tượng nhân viên doanh nghiệp cần: Do khơng ... tự làm hết tất cả mọi việc, doanh nghiệp cần phải tuyển thêm nhân viên. Các DN nhỏ nhất thường có khoảng một đến hai nhân viên làm việc nửa ngày. Cịn đối với các DN khác thì số lượng nhân viên ... nghiệm và phỏng vấn ứng viên: Đây là bước khó khăn nhất đối với ứng viên nhằm chọn ra các ứng viên phù hợp nhất. Áp dụng hình thức kiểm tra, sát hạch để đánh giá ứng viên về các kiến thức cơ...

Ngày tải lên: 06/11/2012, 15:03

... LÀM SV Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Số : 101 / TB - ĐHDT  Đà Nẵng, ngày tháng năm 2009 THÔNG BÁO ( V/v Tuyển dụng Nhân viên Thiết kế đồ học ) III. Vị trí tuyển dụng: Nhân viên Thiết kế đồ ... Nhân viên Thiết kế đồ họa. IV. Số Lượng: - 01 Nhân viên Thiết kế đồ họa. V. Điều kiện: - Làm việc hành chính. - Sử dụng thành thạo các chương trình: Photoshop, Flash … và các phần mềm đồ học ... Nẵng. TT. XÚC TIẾN VIỆC LÀM SINH VIÊN Nơi gửi: Giám đốc - Như k/g - Lưu VT (Đã ký) NGUYỄN KẾ TOẠI Mọi chi tiết xin liên hệ: TT Xúc tiến việc làm Sinh viên Văn phòng: P. 101 – 209 Phan Thanh...

Ngày tải lên: 28/01/2013, 17:14

... CỔ PHÀN KINH DOANH THIẾT BỊ VÀ TRUYỀN THÔNG VTC TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN KINH DOANH Mô tả vị trí công việc: • Đề ra chiến lược, lập kế hoạch, chương trình Pr-marketing tổng thế và cho dịch vụ thương ... “mua bán, rao vặt, đấu giá”. • Tham gia triển khai và hiện thực hóa chiến lược, kế hoạch và chương trình đã được thống nhất và phê duyệt. • Mở rộng phân phối và phát triển khách hàng tiềm năng bao ... triển, xây dựng các ý tưởng Pr-Marketing mới • Dự báo phân tích chi phí và hiệu quả chương trình thực hiện • Hỗ trợ bộ phận bán hàng phát triển các kênh phân phối, chính sách giá, khuyến...

Ngày tải lên: 28/01/2013, 17:17

... học, máy tính nhân viên. Đảm bảo toàn bộ máy tính đáp ứng tốt nhu cầu sử dụng từng trường hợp cụ thể. 4. Sẵn sàng hỗ trợ giảng viên, sinh viên và nhân viên trong việc sử dụng máy tính và các ... viên, giảng viên và nhân viên trên cơ sở dữ liệu của máy chủ. 3. Quản lý và bảo trì toàn bộ hệ thống máy tính toàn cơ sở III, bao gồm máy tính phòng thực hành, máy tính phòng học, máy tính nhân ... TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN QUẢN TRỊ MẠNG Số lượng: 01 vị trí. Mã số công việc: MT/GDĐC-KT-01. * Mô tả Công việc: 1....

Ngày tải lên: 31/01/2013, 17:24

... điểm: Phòng Hành chính- Nhân sự của Trường Đại học Kinh tế - Tài chính thành phố Hồ Chí Minh (214 Pasteur, P.6, Q.3, Tp. Hồ Chí Minh). Ghi chú: Xin không điện thoại. Những ứng viên đạt yêu cầu sẽ ... lịch khoa học (có xác nhận của cơ quan- nếu có); 4.Hộ khẩu (bản sao y có thị thực); 5.Chứng minh nhân dân (bản sao y có thị thực); 6.Giấy chứng nhận sức khỏe (do Bệnh viện quận/huyện cấp); 7.Các ... * Hồ sơ xét tuyển (có giá trị trong vòng 03 tháng và không hoàn trả): 1.Đơn xin việc (viết tay); 2.Sơ yếu lý...

Ngày tải lên: 12/03/2013, 15:04

... thiết kế hệ thống quản lý tuyển dụng nhân viên 31 THÖ VIEÄN ÑIEÄN TÖÛ TRÖÏC TUYEÁN Đồ án : Phân tích thiết kế hệ thống quản lý tuyển dụng nhân viên 20 THÖ VIEÄN ... hồ sơ CD B (ứngviên, ứngviêntiềmnăng, ứngviêntrúngtuyển) 20 Tổng số byte 25 THÖ VIEÄN ÑIEÄN TÖÛ TRÖÏC TUYEÁN Đồ án : Phân tích thiết kế hệ thống quản lý tuyển dụng nhân viên 13 10. ... thống quản lý tuyển dụng nhân viên 21 2.Ứng viên xem kết quả phỏng vấn : A.Giao diện : Mô tả màn hình “KIEM TRA KET QUA”: Màn hình cho phép các ứng viên kiểm tra kết quả tuyển dụng của mình....

Ngày tải lên: 19/04/2013, 14:31

... ra, kiểm tra yêu cầu tuyển dụng, chi tiết tuyển dụng. ¼ Tiếp nhận hồ sơ ứng viên, kiểm tra hồ sơ ứng viên. ¼ Phỏng vấn để tuyển dụng ứng viên ¼ Đàm phán để tuyển dụng nhân viên Cấp lãnh đạo ... GĐ Nhân sự, được giao cho quá trình tuyển ứng viên vào, và lọc ứng viên đủ tiêu chuẩn được tuyển dụng. Hồ sơ đăng kí Mã hồ sơ Vị trí tuyển dụng Ngày nộp hồ sơ Mã hồ sơ Hồ sơ tuyển dụng ... lý của qui trình: 3 a. Nội dung đề tài: Phòng tuyển dụng đưa ra yêu cầu tuyển dụng của công ty mình như sau: • Tự động hóa quy trình tuyển dụng từ đơn vị yêu cầu tuyển dụng cho đến...

Ngày tải lên: 25/04/2013, 08:38

... ra, kiểm tra yêu cầu tuyển dụng, chi tiết tuyển dụng. ¼ Tiếp nhận hồ sơ ứng viên, kiểm tra hồ sơ ứng viên. ¼ Phỏng vấn để tuyển dụng ứng viên ¼ Đàm phán để tuyển dụng nhân viên Cấp lãnh đạo ... việc tuyển dụng có thể quản lý, theo dõi tốt quá trình tuyển dụng (có thể xem thông tin về việc tuyển dụng tại bất kỳ thời điểm nào) • Đánh giá được chất lượng của quá trình tuyển dụng Quy trình ... đưa ra để bộ phận nhân sự tiến hành tuyển dụng. GĐ Nhân sự Họ tên Họ tên GĐ nhân sự nhận TB tuyển dụng và tiến hành phân công, điều phối quá trình tuyển dụng. Phòng nhân sự Mã phòng...

Ngày tải lên: 26/04/2013, 17:20

Ngày tải lên: 18/09/2013, 09:10

Ngày tải lên: 27/11/2013, 23:10

... quảng cáo tuyển dụng, xét duyệt hồ sơ và phỏng vấn các ứng viên, tuyển dụng và đào tạo nhân viên của mình. Tuy nhiên, không ít các nhà tuyển dụng nhận ra rằng rất nhiều nhân viên họ tuyển dụng làm ... giải thích tại sao việc tuyển dụng các nhân viên lớn tuổi có thể giúp công ty bạn duy trì một đội ngũ lao động 12 lợi ích tuyển dụng nhân viên lớn tuổi Các nhà tuyển dụng trên thế giới dành ... thành tốt của các nhân viên lớn tuổi luôn là điều rất khó tìm thấy ở các nhân viên trẻ tuổi. Các nhân viên trẻ tuổi muốn làm việc mau mau chóng chóng rồi về nhà, trong khi các nhân viên lớn tuổi...

Ngày tải lên: 13/12/2013, 00:15

... Dept/Sec) PHIẾU YÊU CẦU TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN EMPLOYEE REQUIREMENT SHEET ĐƠN VỊ ((Dept/Sec): I. YÊU CẦU CHUNG (General Requirements). Vị trí tuyển dụng (Position): Số lượng (Quantity): Lý do tuyển dụng (Reasons ... recruitment) Giới tính (Sex): Nam (Male):…  Nữ (Female):…  Tuổi (Age) Ngày cần nhân sự: … /.… /…. (Available time) Trình độ học vấn: (Education Level)  12/12 (High School)  Trung cấp (Middle ... (Date): __/__/___ Ban TGĐ duyệt (Approval of Board of Directors) Ngày(Date):___/____/____ Giám Đốc Nhân sự (HR Director) Ngày (Date):____/____/___ Cấp quản lý trực tiếp (Direct Manager) Ngày (Date):___/___/___ TP/Quản...

Ngày tải lên: 13/12/2013, 01:16