trì và quản lý nguồn nhân lực

... hiệu sử dụng quản nguồn nhân lực PHN I C s lý lun v ngun nhõn lc, qun lý ngun nhõn lc v s dng ngun nhõn lc Sinh viên: Lê Thu Hiền Một số biện pháp nâng cao hiệu sử dụng quản nguồn nhân lực 1.1 Ngun ... trũ ca qun lý ngun nhõn lc Khụng mt hot ng no ca t chc mang hiu qu nu thiu "qun lý Sinh viên: Lê Thu Hiền 11 Một số biện pháp nâng cao hiệu sử dụng quản nguồn nhân lực ngun nhõn lc" Qun lý ngun ... hiệu sử dụng quản nguồn nhân lực hiu qu s dng v qun lý ngun nhõn lc ti cụng ty c phn u t & thng mi An Thng" lm ti khoỏ lun ca mỡnh Ni dung ca ti bao gm cỏc phn sau: PHN I: C s lý lun v ngun...

Ngày tải lên: 22/09/2012, 16:57

... quan trng ca qun lý mt t chc Mt khỏc qun lý cỏc mt khỏc cng s khụng hiu qu nu t chc khụng qun lý tt ngun lc, vỡ suy n cựng thỡ mi hot ng qun lý u c thc hin bi ngi Vai trũ ca qun lý ngun nhõn lc ... c tõm lý ca nhõn viờn t ú m cú bin phỏp h cú thỏi tớch cc vi cụng vic, cú chớnh sỏch, ch ói ng hp lý nhõn viờn cú th gn bú v cng hin sc mỡnh cho t chc 1.2.4 Vai trũ v chc nng ca qun lý ngun ... nhõn lc (cũn gi l qun tr nhõn s, qun lý nhõn s, qun lý ngun nhõn lc) Khỏi nim qun tr nhõn lc cú th c trỡnh by nhiu giỏc khỏc nhau: Theo Nguyn Hu Thõn, qun lý ngun nhõn lc l phi hp mt cỏch tng...

Ngày tải lên: 22/09/2012, 16:58

... giá khả quản lý hiệu nguồn nhân lực Hằng năm doanh nghiệp thông qua tiêu đánh giá lực cán , công nhân ban lãnh đạo 1.2 Nội dung quản lý nguồn nhân lực 1.2.1 Hệ thống quản lý nguồn nhân lực Các ... tốt nghiệp CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN 1.1.Tổng quan nguồn nhân lực quản lý nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực Theo Fischer va Dornhusch ,Nguồn nhân lực hiểu toàn trình độ chuyên môn mà người ... công nhân viên đồng đều, vững chuyên môn, nghiệp vụ Nhận thức vai trò nguồn nhân lực quản lý nguồn nhân lực nhiệm vụ trọng yếu hàng đầu công ty Dưới bảng số liệu năm gần việc quản lý nguồn nhân lực...

Ngày tải lên: 28/03/2013, 13:51

... Bng toỏn lng ca Khi qun lý c quan Tng cụng ty Biu 1: C cu lao ng theo gii tớnh Biu 2: C cu lao ng theo trỡnh hc Nguyễn Thị Hảo Quản Lý Kinh Tế 47B Nguyễn Thị Hảo Quản Lý Kinh Tế 47B Lời mở đầu ... hon thin cụng tỏc qun lý ngun nhõn lc ti Tng cụng ty Rau qu, nụng sn Kt cu ca chuyờn gm chng: Nguyễn Thị Hảo Quản Lý Kinh Tế 47B Chng 1: Lý lun chung v ngun nhõn lc v qun lý ngun nhõn lc Chng ... qun lý ngun nhõn lc t chc hin 1.1.3 Qun lý ngun nhõn lc 1.1.3.1 Qun lý ngun nhõn lc l gỡ? Qun lý ngun nhõn lc cú liờn quan n ngi v nhng nhõn t xỏc nh mi quan h gia ngi vi t chc s dng ngi ú Qun lý...

Ngày tải lên: 17/04/2013, 14:18

... tốt nghiệp CHƯƠNG I: LÝ LUẬN CHUNG VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC I Nguồn nhân lực quản lý nguồn nhân lực: Khái niệm nguồn nhân lực: Nguồn nhân lực hiểu nguồn lực người nghiên cứu ... quản lý nguồn nhân lực Công ty In Công đoàn” Nội dung chuyên đề bao gồm: Chương 1: Lý luận chung nguồn nhân lực quản lý nguồn nhân lực Chương 2: Thực trạng nguồn nhân lực quản lý nguồn nhân lực ... trường II Nội dung quản lý nguồn nhân lực: Các nội dung quản lý nguồn nhân lực: - Lập chiến lược nguồn nhân lực: trình lựa chọn thiết lập chiến lược nguồn nhân lực trình thực nguồn lực để thực chiến...

Ngày tải lên: 17/04/2013, 21:26

... trường II Nội dung quản lý nguồn nhân lực: Các nội dung quản lý nguồn nhân lực: - Lập chiến lược nguồn nhân lực: trình lựa chọn thiết lập chiến lược nguồn nhân lực trình thực nguồn lực để thực chiến ... lượng nhân lực phân chia từ cấp cao đến cấp thấp Nó phản ánh bước thăng tiến nghề nghiệp nhân lực tổ chức Quản lý nguồn nhân lực: 3.1 Khái niệm Quản lý nguồn nhân lực trình tuyển mộ, lựa chọn, trì, ... tổ chức, định thành công hay thất bại tổ chức Nguồn nhân lực nguồn lực thiếu tổ chức quản lý nguồn nhân lực lĩnh vực quan trọng Quản lý nguồn nhân lực đóng vai trò trung tâm việc thành lập tổ...

Ngày tải lên: 04/10/2013, 22:20

... hỏi cán quản lý nhân lực phải có phương pháp quản lý chương trình đào tạo, bồi dưỡng hợp lý để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Cơ cấu theo trình độ học vấn Cán công nhân viên chức: Trình độ ... chiến lược nguồn nhân lực 1.3.Vấn đề tạo động lực lao động cho người lao động toàn công ty: Trong trình hoạt động mình, vấn đề quản lý nguồn nhân lực thực trở thành động lực cho toàn nhân viên ... có chiến lược nguồn nhân lực Và chiến lược nguồn nhân lực, công ty dựa vào nhiều sở: - Phương hướng, chủ trương phát triển kinh tế- xã hội Đảng Nhà nước: Chiến lược nguồn nhân lực doanh nghiệp...

Ngày tải lên: 04/10/2013, 22:20

... công tác quản lý nguồn nhân lực chưa vận dụng triệt để nên chưa mang lại hiệu cao công tác lập chiến lược nguồn nhân lực, tuyển chọn nguồn nhân lực có chất lượng cao cho Công ty Nguồn nhân lực trẻ ... nói chất lượng nhân lực Công ty đạt mức khả so với Công ty truyền thông khác III Quy trình quản lý nguồn nhân lực công ty 3.1 Thực trạng lập chiến lược nguồn nhân lực công ty Dựa vào mục tiêu, ... kinh nghiệm công tác quản lý - Công tác đào tạo cho lực lượng lao động có chưa xức tiến cách thường xuyên Khối hành nhân công ty chưa thực toàn diện quy trình quản lý nguồn nhân lực cách đầy đủ hoàn...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 01:20

... trường II Nội dung quản lý nguồn nhân lực: Các nội dung quản lý nguồn nhân lực: - Lập chiến lược nguồn nhân lực: trình lựa chọn thiết lập chiến lược nguồn nhân lực trình thực nguồn lực để thực chiến ... lượng nhân lực phân chia từ cấp cao đến cấp thấp Nó phản ánh bước thăng tiến nghề nghiệp nhân lực tổ chức Quản lý nguồn nhân lực: 3.1 Khái niệm Quản lý nguồn nhân lực trình tuyển mộ, lựa chọn, trì, ... tổ chức, định thành công hay thất bại tổ chức Nguồn nhân lực nguồn lực thiếu tổ chức quản lý nguồn nhân lực lĩnh vực quan trọng Quản lý nguồn nhân lực đóng vai trò trung tâm việc thành lập tổ...

Ngày tải lên: 23/10/2013, 02:20

... giá khả quản lý hiệu nguồn nhân lực Hằng năm doanh nghiệp thông qua tiêu đánh giá lực cán , công nhân ban lãnh đạo 1.2 Nội dung quản lý nguồn nhân lực 1.2.1 Hệ thống quản lý nguồn nhân lực Các ... nhân lực ta xem khái niệm nguồn nhân lực hai góc độ - Nguồn nhân lực xã hội: nguồn nhân lực xã hội dân số độ tuổi lao động có khả lao động - Nguồn nhân lực doanh nghiệp:Là lực lượng lao động doanh ... lương 1.1.2 Khái niệm quản lý nguồn nhân lực Quản lý nguồn nhân lực quản lý tập thể người mối quan hệ người với người , người với tổ chức mà họ làm việc Tại thời điểm trình hoạt động sản xuất...

Ngày tải lên: 23/10/2013, 03:20

... tranh, biến đổi thị trường sản phẩm truyền thống So sánh quản lý nhân quản lý nguồn nhân lực Các nhân tố Quản lý nhân Quản lý nguồn nhân lực Kế hoạch hóa Thời hạn ngắn, phản ứng Thời hạn dài, chiến ... Ba giai đoạn hay ba thời kì QLNNL  1) Quản trị nhân  2) Quản lí nhân phương pháp tiếp cận xã hội - kĩ thuật nhân  3) Quản lí nguồn nhân lực Quản trị nhân      Người làm công ăn lương ... Freud, Agraham Maslow, Adelfee) Khác biệt quản lý nhân cách tiếp cận chuyên môn xã hội Đặc trưng Quản lý nhân Quản lý chuyên môn xã hội Các nhìn cá nhân Nhu cầu thứ bậc Tìm kiếm tự chù Năng suất...

Ngày tải lên: 14/06/2014, 21:00

... nhà quản lý quản trò chất lượng Thật thú vò thực vấn với nhà quản lý Họ thẳng thắn nêu lên suy nghó việc cam kết thực quản lý chất lượng quản lý chất lượng ảnh hưởng đến vò trí họ Một nhà quản lý ... dẫn nhà quản lý họ đưa dẫn cho nhóm” Cách quản lý không gò bó khuyến khích nhân viên có hội trình bày ý tưởng có trách nhiệm vấn đề Ví dụ Hotel Co.: “Ở tất cấp độ, nhân viên tham gia vào việc ... kết nhân viên quản lý chất lượng với việc đánh giá nhân viên thông qua hệ thống quản lý nguồn nhân có tương quan với chặt chẽ Có mâu thuẫn tiềm ẩn chủ nghóa tập thể chủ nghóa cá nhân, khuynh hướng...

Ngày tải lên: 20/06/2014, 18:46

... gi i pháp qu n lý ngu n CHƯƠNG I CƠ S LÝ THUY T V K HO CH PHÁT TRI N VÀ QU N LÝ NGU N NHÂN L C TRONG T CH C 1.1 Phát tri n qu n lý ngu n nhân l c t ch c 1.1.1 Khái ni m v ngu n nhân l c Có th ... qu n lý ngu n nhân l c cho công ty th i gian t i 2.2 M c tiêu c th - H th ng hóa s lý lý thuy t liên quan n phát tri n qu n lý ngu n nhân l c t ch c; - Phân tích, ánh giá th c tr ng ngu n nhân ... n lý ngu n nhân l c trình phát tri n kinh t xã h i óng góp c a tài - V m t lý lu n: tài góp ph n h th ng hoá nh ng v n b n liên quan n ngu n nhân l c, k ho ch phát tri n ngu n nhân l c, qu n lý...

Ngày tải lên: 05/03/2015, 14:50

... việc.v.v 2 Cơ sở lý luận công tác tổ chức, quản lý, xếp, bố trí nhân lực Khái niện nguồn nhân lực Nhân lực : nguồn nhân lực người thể thông qua hai tiêu chí thể lực trí lực. Thể lực tình trạng sức ... hợp lý Nếu biết nguồn nhân lực tổ chức đống vai rò quan trọng, góp phần vào việc trì phát triển quan, tổ chức Tổ chức, quản lý xếp, bố trí nhân lực đóng vai trò quan trọng, trình bố trí nhân lực ... hướng tổ chức, quản lý nguồn nhân lực thời gian tới UBND huyện Như Xuân Thời gian tới, cần trọng tăng cường lực cho đội ngũ công chức làm công tác quản lý nguồn nhân lực hành công Một nhân tố định...

Ngày tải lên: 24/09/2016, 22:23

... nguồn nhân lực Nhà nước lẫn doanh nghiệp phải tìm khâu đột phá vấn đề Quản lý nguồn nhân lực Chất lượng Quản lý nguồn nhân lực nâng cao góp phần không nhỏ vào việc sử dụng có hiệu lực nguồn nhân ... trình lập chiến lược nguồn nhân lực Trung tâm cần trải qua bước cụ thể sau: - Xác định mục tiêu chiến lược nguồn nhân lực - Phân tích môi trường bên - Phân tích nguồn nhân lực hệ thống Quản lý ... tâm Khi khai thác nguồn lực cần ý đến hai mặt: hiệu kinh tế hiệu xã hội Xoá bỏ chế quản lý hành nhân viên để chuyển sang chế quản trị nhân lực Chuyển đổi việc quản trị nhân lực từ quan điểm “Tiết...

Ngày tải lên: 22/06/2015, 18:21