... phục vụ củanhânviên bán hàngcủa siêu thị BigC-Huế ta thấy được mức độ hài lòng của khách hàng về nhânviênbán hàng của siêu thị chưa được cao lắm. Cụ thể qua các tiêu chí mà khách hàng chưa ... tốt tối đa nhu cầu của khách hàng (sig=0.706) củanhânviênbánhàng tại siêu thị BigC Huế.Như vậy, đánh giá về Khả năng cung cấp và giải đáp thắc mắc của khách hàngcủanhânviên siêu thị chủ ... độ phục vụ củanhânviên Nhân viênbánhàng là đội ngũ thường xuyên tiếp xúc với khách hàng, họ chính là người đại diện cho siêu thị, do đó, thái độ và phong cách phục vụ củanhânviên ảnh hưởng...
... = tổng số nhânviên đã tuyển / tổng số nhânviên theo kế hoạch.- Tỷ lệ này đo lường mức độ luân chuyển nhânviêncủa bộ phận sale.- Ngoài ra còn một tỷ lệ khác là vòng đời củanhânviên sale ... Bằng tổng doanh số của NV/ tổng số khách hàngcủa NV đó.9. Chi phí giành được khách hàng mới- Bằng tổng các chi phí để giành được một khách hàng mới.10. Sự thay thế nhânviên = tổng số NV tuyển/tổng ... được chỉ tiêu doanh số của công ty.13. Chi phí lực lượng bán hàng - Chi phí lương- Chi phí bán hàng/ khách hàng (bao gồm tất cả các dụng cụ, các poster…cho mỗi khách hàng) ....
... phải phát triển thêm kỹ thuật bánhàng nào.1. Bạn có giải thích cụ thể sản phẩm hay dịch vụ củabạn mang lại lợi ích gì cho khách hàng? 2. Bạn có đề nghị khách hàng mua?3. Bạn có tìm hiểu cặn ... quyết định cuối cùng của khách hàng? (chẳng hạn như bạn là một người mới; bạn thể hiện quá giống công ty XYZ nào đó mà lần trước đã làm hỏng việc của khách hàng; công ty củabạn không nổi tiếng ... tính quan trọng của sản phẩm mà khách hàngcủabạn đang cần hay không?5. Bạn có đưa ra nhiều quyết định nhỏ để khách hàng thông qua hay chỉ trưng ra một đề nghị làm cho khách hàng phải lo lắng?6....
... cầu sự cam kết của họ hay các cuộc trò chuyện chỉ toàn đi lạc đề?Khi các thành viên nhóm tự nắm trách nhiệm, bạn sẽ "nghe" thấy tráchnhiệm trong các cuộc trò chuyện của họ. Họ sẽ ... các mục tiêu của tổ chức. Khi mọi người tập trung vào việc giành được những mục tiêu hàng đầu của tổ chức, mỗi nhân viên nên có thể trả lời có cho câu hỏi: "Các hành động của tôi hôm nay ... khích việc ra quyết định và sự sáng tạo. Bằng việc giữ cho người khác có trách nhiệm, bạn đang dạy họ cách nhậntrách nhiệm. Nhớ rằng, tạo ra và đáp ứng các cam kết là một trong những cách tốt...
... gũi khách hàng để biết nhu cầu và mong muốn của đối tác. 10 sai lầm “chết người” củanhânviênbánhàng Bất cứ một công việc nào cũng có quy tắc của nó. Đến như công việc bán hàng, tưởng ... lầm 6: Không biết điểm dừng Nhiều nhânviênbánhàng nghĩ rằng họ phải nói tất tần tật thông tin về sản phẩm với khách hàng tiềm năng, ngay cả khi khách hàng ám chỉ họ đã hoàn toàn hài lòng ... mà một nhânviênbánhàng có thể mắc phải. Sai lầm 1: Thiếu hình ảnh chuyên nghiệp Nếu bạn muốn người khác lắng nghe bạn và chú ý đến lời tư vấn hoặc giới thiệu sản phẩm (dịch vụ) của bạn...
... nhận được của công ty. 4. Fred không thể sử dụng cổ phiếu của công ty để thế chấp vay nợ hay bấy kỳ mục đích nào khác. Hơn nữa, cổ phiếu không thể được bán cho nhiệm vụ nhânviênbánhàng và ... kế của ông. Giá mua cổ phiếu nói trên không bao giờ được cao hơn giá trị sổ sách kế toán của cổ phiếu được kiểm toán viêncủa công ty xác định thời điểm bán. Nếu Andrew hay người thừa kế của ... còn lại của công ty. Số tiền phải thanh toán dựa trên cơ sở sau: a. Chào giá cao nhất đối với 75% cổ phần của Andrew cùng những điều khoản và điều kiện giống như của những người thừa kế của Andrew...
... 7 tính cách củanhân viên bánhàng xuất sắc Phong cách bán hàng: hiểu về các mối quan hệ. Trong quá trình bán hàng, nhân viên kinh doanh xuất sắc sẽ tìm cách để ... cao. Phong cách bán hàng: luôn thăm dò khách hàng. Mức độ thăm dò càng cao sẽ tỉ lệ thuận với tính chủ động trong suốt cuộc gọi bán hàng. Nhânviên có phong cách này sẽ hỏi khách hàng những câu ... du thấp hơn 30% so với những nhânviên dưới mức trung bình. Phong cách bán hàng: luôn chiếm ưu thế. Đây là khả năng nhânviên kinh doanh có thể khiến cho khách hàng hoàn toàn tự nguyện làm...
... bại của một công việc, công tác đã nhận..Định nghĩa trách nhiệm, xã hội Trách nhiệm xã hội của DN Trách nhiệmcủa kế toánKế toán là gì ?CÁM ƠN CÔ VÀ CÁC BẠN ĐÃ LẮNG NGHE Trách nhiệm xã hội của ... NGHE Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp (CSR) Trách nhiệm của các thành viên Trách nhiệm đối với người lao động Trách nhiệm đối với xã hội Trách nhiệm đối với người tiêu dùngĐóng ... học Chủ đề 9: Trách nhiệmcủa nhân viên kế toán đối với xã hộiGVHD:Nguyễn Thị NinhTẠI SAO DOANH NGHIỆP PHẢI CÓ TRÁCH NHIỆM ĐỐI VỚI XÃ HỘI Là một cộng đồng với các cá nhân trong cộng...
... doanh thu của công ty phụ thuộc nhiều vào kỹ năng nghe, nói củanhânviênbánhàng đấy. Trong cuộc phỏng vấn, nhà tuyển dụng sẽ có thể đưa ra những tình huống mà nhânviênbán hàng phải giải ... nhânviênbán hàng, bạn nên tập trung tìm hiểu kỹ những yếu tố sau đây: - Sản phẩm:Tốt nhất là bạn nên biết hết tên các sản phẩm của công ty. Vì trong cuộc phỏng vấn tuyển nhânviênbán hàng, ... và nói Người bánhàng là kênh giao tiếp chủ yếu của công ty và khách hàng. Người bánhàng phải thuần thục kỹ năng này vì họ là người đại diện cho công ty liên hệ với khách hàng. Và tất nhiên,...
... bảnSử dụng các nguồn quỹ của công ty sai mục đích/trái phépTiết lộ bí mật công tyBạo lực công sởQuấy rối nhân viên Trộm cắpKIỂM SOÁT TÌNH TRẠNG VẮNG MẶT CỦANHÂN VIÊNAttendance Reward ... tiếp cận với hồ sơ nhân viên QUYẾT ĐỊNH KỶ LUẬT HIỆU QUẢ(EFFECTIVE DISCIPLINE)Nên tập trung vào hành vi củanhânviên bị kỷ luật chứ không phải những đặc điểm về bản thân của NV cải thiện ... nhânviên vắng mặt (absenteeism) và cách đo lườngKỷ luật nhân viên SỔ TAY NHÂNVIÊN (EMPLOYEE HAND BOOK)Nhằm cung cấp cho nhânviên những thông tin cần thiết về:Nội quy lao động: kỷ...
... doanh thu. 3. Tôi bánhàng ngay khi tỉnh giấc Nhân viênbánhàng bậc thầy luôn luôn trong cuộc. Những người khác bánhàng để sống, nhân viên bánhàng bậc thầy sống để bán hàng. Khi đồng hồ ... giải, nhânviênbánhàng bậc thầy vẫn bán được nhiều hàng. Bí quyết nằm ở chỗ họ luôn làm những việc mà những nhânviênbánhàng khác chẳng mấy khi hoặc chẳng bao giờ làm. Nhân viênbánhàng ... năng bánhàng và quy đổi các giá trị thành tiền mặt Nhân viênbánhàng bậc thầy mang lại cho khách hàng sự hài lòng hoặc tiền bạc, đôi khi là cả hai. Nhânviênbánhàng bậc thầy không bán hàng...
... nhânviênbánhàng giỏi giang, thông minh và năng động hơn là mơ ước của doanh nghiệp.2.1.2.3 Năng suất lao động củanhânviênbán hàng - Khái niệm về năng suất lao động củanhânviênbán hàng: ... tăng năng suất lao động củanhânviênbán hàng: Tăng năng suất lao động cho nhânviênbánhàng thực chất là làm tăng mức tiêu thụ hàng hóa bình quân của mỗi nhânviênbánhàng trong một đơn vị ... Nguồn nhân lực là yếu tố quan trọng nhất để cải tiến năng suất.2.1.2 Năng suất lao động củanhânviênbán hàng 2.1.2.1 Khái niệm về nhânviênbánhàng Nhân viênbánhàng là những người lao động của...
... 7 yếu tố làm nên thành công của nhân viênbánhàng Trở thành một người bánhàng giỏi không phải là kết quả của sự may mắn tình cờ. Thành công là thành quả của sự nỗ lực mẫn cán với lòng ... bán hàng. Chính bạn mới là người làm việc đó: nắm thông tin về bánhàng để quyết định xem khi nào cần phải dừng chào hàng và khi nào thì nên bắt đầu tiến hành giao dịch. Một số nhânviênbán ... chính là kết quả của nỗ lực tạo tin cậy trước đó! Một chuyên gia bánhàng thành công là người có được lòng tin của từng khách hàng bằng những cam kết và hành động. 5. Bánhàng và chế độ hậu...
... cho nhânviênbán hàng: Tiêu chí, phẩm chất củanhânviênbánhàng xuất sắc “Việc bánhàng giống như câu cá. Sự thành công của người bánhàng được thể hiện qua khối lượng cá của ... cùng quý giá của công ty. Vậy những tiêu chí, phẩm chất củanhânviênbánhàng xuất sắc là gì? • Luôn quý mến khách hàng. • Đối xử với khách hàng như với người bạn tốt nhất của mình. • ... khách hàng một cách chân thành. • Nhắc nhở khách hàng về giá trị thành tiền mà họ đã nhận được. Tóm lại, nhânviênbánhàng xuất sắc là người nhận biết được giá trị và sức mạnh của tiêu chí bán...