thời trang thu đông 2012 cho người mập
Phân tích thực trạng tạo động lực cho người lao động tại Công ty cổ phần Đầu Tư – Tư Vấn và Xây Dựng 289
Ngày tải lên :
07/12/2012, 10:57
... không trực tiếp trao tiền cho người lao động mà chỉ tạo
điều kiện môi trường thu n lợi để người lao động có được tiền.
+Công cụ để trả công cho con người
Để những người lao động thực sự đạt ... càng hiện đại. Khi những người lao động như: người quản lý
thu ngoài, những cán bộ, nhân viên kỹ thu t, những người làm việc
trong văn phòng bắt đầu đến làm việc thì mỗi người được sử dụng
một ...
người lao động, sản phẩm tốt hay xấu là phụ thu c rất nhiều vào người lao
động. Càng ngày xã hội càng phát triển, nhu cầu của con người càng ngày
càng cao. Làm thế nào để tạo động lực cho người...
- 74
- 2.4K
- 14
Thực trạng hoạt động BHYT cho người nghèo ở BHXH Hải Dương và một số kiến nghị
Ngày tải lên :
26/03/2013, 19:12
... phường cho việc CSSK ban đầu của nhân dân, trong đó:
15% mua thu c và trang thiết bị y tế, 5% chi phụ cấp cho người làm công tác
BHYT.
Quỹ BHYT tỉnh, thành phố được sử dụng như sau:
90% chi cho ... Tạp chí BHYT số 20/2002)
Số liệu trên cho thấy số người nghèo đi KCB tăng nhanh qua các năm
và tăng nhiều so với khi chưa triển khai BHYT cho người nghèo; người nghèo
có thẻ BHYT được chăm sóc ... chức thực hiện BHYT cho người nghèo.
2.3.3. Bài học kinh nghiệm đối với tỉnh Hải Dương
Việc mua thẻ BHYT cho người nghèo là chính sách lớn của Đảng và
Nhà nước, hợp lòng dân để người nghèo chẳng...
- 80
- 587
- 0
Thực trạng tạo động lực cho người lao động thông qua chính sách tiền lương hiện nay ở doanh nghiệp Việt Nam
Ngày tải lên :
12/04/2013, 10:16
... mới.
27
Nhóm Thu nhập Chi tiêu cho đời sống
Bình quân chung 356.8 208.4
Nhóm thu nhập thấp 107.7 122.5
Nhóm thu nhập dới TB 170.0 169.6
Nhóm thu nhập TB 251.7 216.6
Nhóm thu nhập khá 370.7 289.1
Nhóm thu ... quản lý các nguồn thu và thu nhập ngoài lơng.
2. Xúc tiến ra soát và hợp pháp các nguồn thu nhập hợp lệ mà cơ
quan, đơn vị đợc phép thực hiện, đồng thời nghiêm cấm các khoảng thu nhập
hợp lệ, ... học thuyết đều có ứng dụng cao vào thực tế
nhng mà học thuyết đợc coi là phổ biến nhất hiện nay là học thuyết công
bằng của Stacy - Adam là học thuyết kỳ vọng Victor - Kown do nội dung của
học thuyết...
- 32
- 1K
- 7
PHÂN TÍCH VÀ ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG Ở CÔNG TY CỔ PHẦN THAN CAO SƠN
Ngày tải lên :
20/10/2013, 15:20
... hệ số thưởng của người thứ i
n là tổng số cán bộ có hệ số thưởng
+ Hệ số thưởng phụ thu c vào hệ số lương, chức danh của từng người. Hiện nay
công ty xây dựng hệ số thưởng cho các chức danh ... vực tiền thưởng cho người lao động khi kết quả sản xuất kinh doanh có lãi,
điều đó kích thích tinh thần người lao động giúp họ làm việc có hiệu quả hơn.
• Ưu điểm: Kích thích người lao động tham ... L
spi
i =1
n
Q
cđ
= ∑ L
cđi
i =1
L
tgi
là lương thời gian của người thứ i
L
spi
là lương sản phẩm của người thứ i
L
cđi
l à lương chế độ dùng để trả cho những ngày nghỉ lễ, tết. phép, hội
họp
4.2....
- 28
- 1.3K
- 2
Phân tích thực trạng công tác tạo động lực cho người lao động tại Tổng Công ty Xi măng Việt Nam thời gian qua
Ngày tải lên :
22/10/2013, 14:20
... chăm lo đời sống cho người lao động, cũng như tạo
điều kiện cho người lao động làm việc gắn bó với công ty, Tổng công ty còn có các
khoản phúc lợi tự nguyện như: tổ chức cho người lao động đi ... lao động, xây dựng nhà trông giữ trẻ dành cho người lao động có con nhỏ, xây
dựng nhà tập thể cho người lao động thu với giá ưu đãi Đối với những người lao
động làm việc thường xuyên trong ... tay nghề cho người lao động, từ đó giúp người lao động
hiểu biết về công nghệ, làm chủ thiết bị, đem lại năng suất lao động cao hơn.
Như vậy, qua kết quả khảo sát cho thấy phần lớn người lao...
- 51
- 587
- 0
Tiền công - thu nhập của người lao động ở doanh nghiệp tư nhân và việc tạo động lực cho người lao động
Ngày tải lên :
19/11/2012, 08:59
... đóng thu thu nhập. Đây là sự yếu kém thật sự của các doanh
nghiệp t nhân. Bởi lẽ khi Nhà nớc ra quyết định về chỉ tiêu chuẩn đóng thu
thu nhập thì việc khảo sát tình hình thực tế về thu nhạap ... đề xà hội.
Bảng 5 cho ta thấy mức thu nhập bình quân lao động là khác nhau giữa
các vùng trung, nam, bắc. Năm 2002, mức thu nhập bình quân cao nhất thu c
miền nam, với mức thu nhập bình quân ... năng động các doanh nghiệp đà thu hút đợc kết quả sản
xuất kinh doanh đầy khả quan, ngày càng tạo ra nhiều giá trị cho các doanh
nghiệp.
Năm 2000 ,thu nhập thu n trớc thu của doanh nghiệp t nhân...
- 45
- 752
- 9
Hoàn thiện công tác tạo động lực cho người lao động tại công ty Cổ phần Rượu Thủ Đô
Ngày tải lên :
14/01/2013, 10:04
... định cho sự thành công hay thất bại
đối với công ty. Do vậy, ngay khi thành lập, lãnh đạo công ty đã rất chú
trọng đến công tác tạo động lực cho người lao động để có thể thu hút và giữ
chân người ... chuyên môn, trình độ của mỗi người, đảm bảo phân công
“Đúng người, đúng việc” giúp người lao động yêu thích công việc đang
làm, tạo động lực để họ nỗ lực, cống hiến cho sự nghiệp phát triển của ... ràng của công ty đã giúp cho mỗi nhân viên nhìn thấy rõ công việc
mà mình sẽ làm, phạm vi và quyền hạn mà mỗi người lao động được giao
cho. Mức độ phù hợp công việc của người lao động với nghành...
- 62
- 326
- 3
PHÂN TÍCH VÀ ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG VẤN ĐỀ TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG THÔNG QUA CÔNG TÁC KHUYẾN KHÍCH VẬT CHẤT VÀ TINH THẦN TẠI CÔNG TY CP THẾ GIỚI SỐ TRẦN ANH
Ngày tải lên :
04/04/2013, 19:13
... sức sống cho
tổ chức.
1.2. Một số học thuyết về tạo động lực.
1.2.1. Các học thuyết về nhu cầu.
1.2.1.1. Thuyết phân cấp các nhu cầu của Abraham Maslow.
a) Nội dung của học thuyết.
Con người có ... hoạt động
trong từng con người, môi trường sống, môi trường làm việc của con
người.
1.1.2.1 Các yếu tố thu c về bản thân người lao động.
Các yếu tố thu c về bản thân người lao động là: các yếu ... hợp đó là khen thưởng. Chúng ta có sơ đồ:
b) Ý nghĩa của học thuyết:
Học thuyết chỉ ra rằng: Để tạo động lực cho người lao động, người
quản lý nên có các biện pháp để tạo nên sự kỳ vọng của...
- 88
- 1.3K
- 4