tầm quan trọng của nguồn nhân lực trong doanh nghiệp

... trung học chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật. * Phát triển nguồn nhân lực: - Khái niệm phát triển nguồn nhân lực đƣợc hiểu ở góc độ hoàn thiện, nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực và có điều chỉnh ... thiếu bền vững. Vì thế quan hệ giữa phát triển nguồn nhân lực và tăng trƣởng kinh tế là quan hệ nhân quả. * Sử dụng nguồn nhân lực: Là khái niệm chỉ sự khả dụng lao động trong nền kinh tế quốc ... văn hóa biểu hiện mặt bằng dân trí của một quốc gia. Trình độ văn hóa của nguồn nhân lực là một chỉ tiêu hết sức quan trọng phản ánh chất lƣợng nguồn nhân lực và tác động trực tiếp đến quá...

Ngày tải lên: 04/04/2013, 19:45

... có nghĩa là tách nguồn lực con người một cách biệt lập với nguồn lực tự nhiên và các nguồn lực khác. Trái lại, cần phải đặt nguồn lực con người trong mối quan hệ với các nguồn lực hiện có. Theo ... trò của nguồn lực con người được thể hiện vừa với tư cách là chủ thể vừa với tư cách là khách thể của các quá trình kinh tế - xã hội. Trong quan hệ với nguồn lực tự nhiên và các nguồn lực khác, ... thành nguồn lực nội sinh quan trọng nhất của sự phát triển” 5 . Với tư cách là chủ thể, con người không chỉ quyết định hiệu quả của việc khai thác, sử dụng nguồn lực tự nhiên và các nguồn lực...

Ngày tải lên: 29/06/2014, 12:29

... tích tầm quan trọng của việc cổ phần hóa các doanh nghiệp Nh nớc. 1.1.6. Tầm quan trọng của việc cổ phần hóa Doanh nghiệp Nh nớc: - Trong giai đoạn hiện nay, việc cổ phần hóa Doanh nghiệp ... giá tầm quan trọng của công tác quản trị nguồn nhân lực trong quá trình cổ phần hóa doanh nghiệp Nh nớc, từ đó đa ra một số giải pháp nhằm hon thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại các doanh ... Nội dung của hoạt động quản trị nguồn nhân lực 23 1.2.3. 1. Hoạch định nguồn nhân lực 23 1.2.3.1.1. Khái niệm hoạch định nguồn nhân lực 23 1.2.3.1.2. Quá trình hoạch định nguồn nhân lực 23...

Ngày tải lên: 01/04/2013, 17:12

Ngày tải lên: 15/12/2013, 03:15

Ngày tải lên: 15/12/2013, 03:15

Ngày tải lên: 15/12/2013, 03:15

Ngày tải lên: 15/12/2013, 03:15

Ngày tải lên: 15/12/2013, 03:15

Ngày tải lên: 15/12/2013, 03:15

Ngày tải lên: 15/12/2013, 03:15

Ngày tải lên: 15/12/2013, 03:15

... • Quan trj Ngu6n Nhan Il[e trong cae Doanh nghi~p Vi'ra va Nho • Quan trj Marketing trong cac Doanh nghi~p Vua va Nho Nhom chu de 1: Quan tri Nguon Nhfm Il1c trong cac Doanh ... cap dum. Quan di~m quan h~ con nguOi ve mau thuan (Human relations view of conflict) Quan diem cho dmg mau thul'in la tl! nhien va tA't yeu trong m(lt cong ty. Quan di~m ... vien phil hgp nhilt. Quan di~m ciS di~n (ve quan Iy) (Classical view) Quan diem cho rfulg trach nhi~m xii h(li duy nMt eua quan Iy Iii t6i da hoa I¢ nhu:).n. Quan di~m chap nhi)n...

Ngày tải lên: 01/07/2014, 13:28

... dài của quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức hiện nay. 1.2: Tác động của một số chính sách đến việc quản lý nguồn nhân lực: 1.2.1: Chính sách quản lý nguồn nhân lực: Chính sách quản lý nguồn nhân ... nguồn nhân lực của đất nớc . Nội dung của chính sách quản lý nguồn nhân lực : Trong bộ luật lao động của nớc cộng hoà xà hội chủ nghĩa Việt Nam đà nói rõ nội dung chủ yếu của quản lý nhân lực ... lợng nhân lực ở những độ tuổi khác nhau Chất lợng nguồn nhân lực : là trạng thái nhất định của nguồn nhân lực trong tổ chức , thể hiện mối quan hệ giữa các yếu tố cấu thành nên bản chất bên trong...

Ngày tải lên: 08/09/2012, 13:39

... trình nguồn nhân lực trong tổ chức. III. Quy trình lập kế hoạch nguồn nhân lực trong doanh nghiệp 1. Nhu cầu và dự báo cầu về nguồn nhân lực : Sau khi dự báo nhu cầu về sản xuất kinh doanh, ... pháp. Từ những nội dung tồn tại của công tác kế hoạch hóa nguồn nhân lực trong doanh nghiệp cũng nh các quan điểm chủ yếu về cung cầu nguồn nhân lực, để các doanh nghiệp có thể làm tốt và nâng ... hoạch và quản lý. ( Kế hoạch nguồn nhân lực trong những năm tới phải dựa trên cơ sở thị tr- ờng lao động và nhu cầu của doanh nghiệp. Kế hoạch nhân lực của doanh nghiệp phải là kế hoạch hành...

Ngày tải lên: 12/04/2013, 15:28

... và vai trò của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực: Mục tiêu chung của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là nhằm sử dụng tối đa nguồn nhân lực hiện có và nâng cao tính hiệu quả của tổ chức ... tổ chức lẫn nhân viên. 1.2 Vai trò và ý nghĩa của quản trị nguồn nhân lực trong các tổ chức Mục đích cơ bản của phòng nhân lực là bảo đảm cho nguồn nhân lực của doanh nghiệp ... Trang 3 ………………………………………………………………………………………………… CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực Quản trị nguồn nhân lực là hệ thống các triết lý, chính sách...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:17

... hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực Phần 3: Một số ý kiến nhằm nâng cao vai trò của quản trị nhân lực trong doanh nghiệp đặc biệt về vấn đề sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực của doanh nghiệp Qua đây ... sức quan trọng . Tuyển chọn nhân viên là hoạt động quan trọng Thực trạng về vai trò của quản trị nguồn nhân lực trong vấn đề nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn lao động Trong doanh nghiệp ( ... học vừa là nghệ thuật 3 .Tầm quan trọng của vấn đề QTNL trong tổ chức 4.Mục tiêu của QTNL 5. Chính sách nguồn nhân lực . II. Những hoạt động chủ yếu của phòng nhân lực trong tổ chức ngày nay 1....

Ngày tải lên: 05/12/2012, 16:38

Ngày tải lên: 30/03/2013, 16:49