sách giáo trình hệ thống thông tin quản lý
Hệ thống thônga tin quản lý
Ngày tải lên :
31/01/2013, 16:45
... tin sản xuất
- Hệ thống thông tin tài chính kế toán
- Hệ thống thông tin quản trị nhân lực
- Hệ thống thông tin cho lãnh đạo và trợ giúp ra quyết định
I. Mô hình hệ thống thông tin sản xuất
Hệ ... 4. HỆ THỐNG THÔNG TIN TÀI CHÍNH VÀ KẾ TOÁN
Hệ thống thông tin tài chính và kế toán bao gồm 2 phân hệ là tài chính và kế toán có
mối quan hệ chặt chẽ với nhau. Đây là hệ thống thông tin được tin ... của cán bộ quản lý vì học được cung cấp thông tin đầy
đủ, chính xác, kịp thời, rõ ràng.
BÀI 2: HỆ THỐNG XỬ LÝ GIAO DỊCH
I. Khái niệm
Hệ thống xử lý giao dịch là hệ thống thông tin tin học hoá...
- 24
- 4.9K
- 27
Giáo trình mô hình hóa trong quản lý và nghiên cứu môi trường pot
Ngày tải lên :
27/06/2014, 18:20
... thái
Một ví dụ ñơn giản của việc mô tả hệ thống thực và các vấn ñề
trong hệ thống là một hệ sinh thái ñơn giản về chu trình tuần hoàn
cacbon (hình 2.4). Hệ sinh thái này mô tả ñầy ñủ chất cacbon ... hợp của một hệ thống hoặc mô tả ñặc ñiểm, cơ
chế hoạt ñộng của một hệ thống dựa trên các thông số thống kê của
chúng như trung bình, phương thức phân bố, ñộ biến ñộng hoặc các
hệ số tương ... thích như sau:
ðối tượng (biến trạng thái)
: ðối tượng của hệ thống là những
biến trạng thái của hệ thống. Chúng là những thành phần hệ
thống căn bản mà chúng ta muốn dự ñoán những giá trị của...
- 137
- 906
- 14
Giáo trình phân tích phương pháp quản lý nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p10 ppt
Ngày tải lên :
25/07/2014, 01:21
... a/ Phân loại theo hệ thống chức nghiệp (tùy thuộc vào chức năng của các cơ
quan Nhà n!ớc) gồm có:
- Công chức trong hệ thống hành pháp gồm:
+ Công chức làm công tác quản lý hành chính công ... giữa chính sách tiền l!ơng với các chính sách x hội: Chính
sách tiền l!ơng và chính sách x hội là 2 phạm trù khác nhau. Tiền l!ơng là để
trả công cho lao động đang làm việc, còn chính sách x hội ... phải thay đổi cả hệ thống thang l!ơng, bảng l!ơng.
b/ Mối quan hệ giữa tiền l!ơng của cán bộ, công chức với các biện pháp và
chính sách kinh tế - x hội có liên quan.
Cần thống nhất quan điểm...
- 5
- 523
- 0
Giáo trình phân tích phương pháp quản lý nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p9 potx
Ngày tải lên :
25/07/2014, 01:21
... hợp lý ch!a đ!ợc giải quyết kịp thời gây tâm lý kém
phấn khởi, một số ng!ời không tin t!ởng vào mỗi kỳ cải cách tiền l!ơng.
- Việc quản lý tiền l!ơng theo những nguyên tắc đề ra trong chính sách
tiền ... nghìn
đồng/tháng từ nguồn kinh phí thuộc ngân sách Nhà n!ớc hoặc từ nguồn thu của
cơ quan, đơn vị mình mà Nhà n!ớc ch!a quản lý đ!ợc.
4/ Việc quản lý tiền l!ơng mang nặng tính hành chính tập trung, ... đến quan hệ tiền l!ơng, trợ cấp x hội trong
cân đối ngân sách Nhà n!ớc của hàng triệu ng!ời h!ởng l!ơng và trợ cấp x hội
(gấp nhiều lần số cán bộ, công chức);
- Ph!ơng pháp thiết kế hệ thống bảng...
- 5
- 492
- 0
Giáo trình phân tích phương pháp quản lý nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p8 pot
Ngày tải lên :
25/07/2014, 01:21
... Phải phân biệt hệ thống tiền l!ơng của các chức vụ bầu cử, dân cử; hành
chính, sự nghiệp; lực l!ợng vũ trang và sản xuất, kinh doanh để Nhà n!ớc có
chính sách, chế độ và cơ chế quản lý phù hợp. ... theo quan hệ thị tr!ờng, bị bóp méo trong cân đối ngân sách nhà n!ớc,
trong giá thành, phí l!u thông sang phân phối theo giá trị thông qua tiền l!ơng;
- Chuyển từ việc hoạch định chính sách tiền ... xuất
kinh doanh để nhà n!ớc có chính sách và cơ chế quản lý phù hợp.
- Trong khu vực hành chính, sự nghiệp, đ ban hành tiêu chuẩn công chức,
phân cấp quản lý cán bộ, công chức, làm cơ sở cho...
- 5
- 405
- 0
Giáo trình phân tích phương pháp quản lý nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p7 ppt
Ngày tải lên :
25/07/2014, 01:21
... chức, xây dựng hệ thống cơ
sở dữ liệu công chức chung trong cả n!ớc.
- Kiện toàn hệ thống các cơ quan quản lý công chức, công chức đ!ợc
quản lý thống nhất; tiến hành phân cấp quản lý công chức ... chế, quản lý, sử dụng, bổ nhiệm trên cơ sở xác định trách nhiệm của
cơ quan quản lý, nguồn ngân sách và trình độ, tính chất của mỗi đối t!ợng cán
bộ công chức.
- Sửa đổi và hoàn thiện hệ thống ... Hình thành hệ thống các chính sách phát triển: chính sách về tiền
l!ơng, tiền th!ởng, chính sách thu hút nhân tài, chính sách bảo đảm điều kiện
phát triển của cán bộ công chức, chính sách bảo đảm...
- 5
- 457
- 1
Giáo trình phân tích phương pháp quản lý nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p6 pps
Ngày tải lên :
25/07/2014, 01:21
... cơ quan trong việc quản lý nhân sự.
Công tác quản lý cán bộ, công chức rất phân tán. Cán bộ công chức
đ!ợc quản lý bởi các cơ quan khác nhau. Uỷ ban th!ờng vụ Quốc Hội quản lý
công chức Văn phòng ... vực dẫn tới sự chồng chéo giữa hệ thống các chức
danh trong nhiều đối t!ợng nh!: trong ngành giáo dục ( giữa hệ thống chức
danh trợ giảng, giảng viên, phó giáo s!, giáo s!, - hai chức danh cuối ... phòng Quốc Hội, Chủ tịch n!ớc quản lý công chức Văn phòng
Chủ tịch n!ớc, các tổ chức chính trị, tổ chức chính trị x hội do tổ chức có
thẩm quyền quản lý, Chính phủ quản lý cán bộ công chức làm việc...
- 5
- 377
- 0
Giáo trình phân tích phương pháp quản lý nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p5 docx
Ngày tải lên :
25/07/2014, 01:21
... hiện quản lý, sử dụng và phân cấp quản lý cán bộ công chức.
Hiện tại nhiều cơ quan, nhiều cấp có thẩm quyền quản lý các đối t!ợng
công chức khác nhau. Ban tổ chức Trung !ơng Đảng quản lý cán ... 24
Phụ lục I:
Quản lý nguồn nhân lực&
I. Thực trạng nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực:
1.
Thực trạng nguồn nhân lực
Do đặc điểm của hệ thống chính trị Việt Nam, đội ... là 54% (35.782 ng!ời). Về trình độ lý luận ch!a đ!ợc đào tạo 28.137 ng!ời
(42,4%), sơ cấp 16.640 (25,1%), trung cÊp 20.340 ng!êi (30,7%), cao cÊp
1.199 (1,8%. Về quản lý hành chính Nhà n!ớc, ch!a...
- 5
- 331
- 0
Giáo trình phân tích phương pháp quản lý nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p4 potx
Ngày tải lên :
25/07/2014, 01:21
... giá công chức, xây dựng hệ
thống các chỉ tiêu đánh giá công chức đảm bảo thực sự khách quan, công
bằng.
3. Đổi mới, kiện toàn công tác quản lý và phân công, phân cấp quản lý
cán bộ công chức theo ... cấp rõ hơn, cụ thể hơn
cho cơ quan hành chính Nhà n!ớc trong quản lý cán bộ công chức nhà n!ớc.
- Kiện toàn hệ thống các cơ quan quản lý cán bộ, công chức ở Trung
!ơng và địa ph!ơng trên cơ sở ... bộ.
- Điều chỉnh, kiện toàn hệ thống các cơ quan quản lý nhà n!ớc về đào
tạo ở trung !ơng và địa ph!ơng, khắc phục những trùng chéo về chức năng,
thẩm quyền quản lý nhà n!ớc và thực thi công...
- 5
- 223
- 0
Giáo trình phân tích phương pháp quản lý nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p3 doc
Ngày tải lên :
25/07/2014, 01:21
... ch!ơng trình đào tạo đ h!ớng trọng tâm vào những kiến
thức cơ bản, cần thiết đối với cán bộ công chức nh! lý luận chính trị, quản lý
hành chính nhà n!ớc, quản lý kinh tế trong cơ chế thị tr!ờng, quản ... thức dân chủ,
công khai trong quản lý nhà n!ớc ch!a đ!ợc hoàn thiện, còn mang tính hình
thức, ch!a có tác dụng quản lý cán bộ công chức.
- Cơ chế chính sách quản lý kinh tế-x hội còn nhiều sơ ... ch!a
đảm bảo chất l!ợng.
-
Chức năng quản lý đào tạo còn phân tán, ch!a thống nhất từ Trung
!ơng xuống địa ph!ơng, ch!a tách bạch rõ chức năng quản lý nhà n!ớc về đào
tạo (hành chính) với...
- 5
- 347
- 0
Giáo trình phân tích phương pháp quản lý nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p2 ppsx
Ngày tải lên :
25/07/2014, 01:21
... bộ và hợp lý để tạo
khung pháp lý cần thiết, rõ, cụ thể cho công tác quản lý cán bộ công chức.
3. Thực hiện quản lý cán bộ công chức.
3.1- Mặt đ!ợc:
- Nhìn chung thể chế mới về quản lý cán bộ ... hành chính, tổ chức bộ máy hành chính cũng đang trong quá
trình đổi mới, cải cách phù hợp với quản lý nhà n!ớc trong thời kỳ đổi mới.
Quản lý nguồn nhân lực và xây dựng đội ngũ cán bộ công chức ... của Chính phủ qui định chế độ tiền
l!ơng của chức vụ dân cử thuộc hệ thống hành chính nhà n!ớc từ cấp tỉnh đến
cấp huyện và hệ thống bảng l!ơng hành chính, sự nghiệp.
Thực hiện Nghị định trên,...
- 5
- 333
- 0
Giáo trình phân tích phương pháp quản lý nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p1 pdf
Ngày tải lên :
25/07/2014, 01:21
... pháp lý quản lý cụ thể từng loại cán bộ, công chức.
Đổi mới nội dung và ph!ơng pháp đánh giá cán bộ công chức. Hoàn chỉnh
khung pháp lý quản lý và phát triển nguồn nhân lực.
- Kiện toàn hệ thống ...
V
i
e
w
e
r
w
w
w
.
d
o
c
u
-
t
r
a
c
k
.
c
o
m
Giáo trình phân tích phương pháp quản lý
nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về
số lượng
4
- Tiếp tục hoàn thiện thể chế quản lý cán bộ công chức, sửa đổi ... đồng bộ, phân bổ không hợp lý
giữa các cấp, các ngành, lĩnh vực quản lý nhà n!ớc.
+ Cơ cấu độ tuổi, giới tính, dân tộc ít ng!ời cũng ch!a hợp lý. Công
chức lnh đạo, quản lý tuổi cao (đại bộ phận...
- 5
- 387
- 0
Giáo trình tăng cường công tác quản lý và sử dụng nguồn hỗ trợ phát triển chính thức ở việt nam theo hiệp hội ODA p3 potx
Ngày tải lên :
28/07/2014, 02:20
... tác thông tin và theo dõi dự án ODA.
Thông tin là yếu tố quan trọng góp phần nâng cao hiệu quả
công tác quản lý và sử dụng ODA .Thông tin đầy đủ và chính xác sẽ là
những căn cứ để cơ quan quản ... quản lý ra quyết định . Thời gian qua ở VN
thông tin về ODA thường thiếu, không đầy đủ gây khó khăn rất nhiều
cho các cơ quan chính phủ trong quản lý ODA. Cần khẩn trương thiét
lập một hệ thống ... pháp lý đối với quản lý ODA và quà
trình phân công , phân cấp ra quyết định trong qui trình dự án
Viện trợ nước ngoài có liên quan đến nhiều cơ quan , chức năng
ở trong nước, trong suốt quá trình...
- 11
- 216
- 0
Giáo trình tăng cường công tác quản lý và sử dụng nguồn hỗ trợ phát triển chính thức ở việt nam theo hiệp hội ODA p2 doc
Ngày tải lên :
28/07/2014, 02:20
... ra hệ thống các quan điểm
về quản lý và sử dụng ODA.
Hệ thống các quan điểm của Đảng và nhà nước về quản lý và sử
dụng ODA.
Quan điểm 1: ODA là một nguồn ngân sách. Việc điều phối quản ... và hoàn thiện các chính sách để quản lý và sử dụng ODA
có hiệu quả. Nhiều văn bản pháp quy đã ra đời nhằm đưa ra những hướng
dẫn về quy trình, thủ tục thực hiện và quản lý ODA làm rõ trách nhiệm ... khối lượng ODA đến Việt Nam không lớn, hệ thống quản lý
ODA chủ yếu là không có hiệu quả.
Trong thời kỳ này, Văn phòng Chính phủ là cơ quan đầu mối
quản lý ODA phối hợp với một số cơ quan khác...
- 11
- 297
- 0
