sự yếu kém về nguồn nhân lực và trang thiết bị

Nghiên cứu tình hình Nhân lực và Trang thiết bị y tế của các Trạm y tế xã tại 6 huyện miền núi cao tỉnh Quảng Nam năm 2008

... Tình hình nhân lực trang thiết bị y tế trạm y tế xã 25 3.2 Nhu cầu nhân lực trang thiết bị y tế trạm y tế xã 37 Chƣơng BÀN LUẬN 50 4.1 Tình hình nhân lực trang thiết bị y tế trạm ... hình trạm y tế huyên có đủ trang thiết bị y tế thiết yếu - Trang thiết bị theo chuyên khoa - Số lượng trang thiết bị y tế theo loại theo xã + Số lượng trang thiết bị y tế theo loại theo huyện ... tả nhu cầu nhân lực trang thiết bị y tế Trạm Y tế xã huyện miền núi cao tỉnh Quảng Nam theo chuẩn Bộ y tế Chƣơng TỔNG QUAN TÀI LIỆU 1.1 TỔ CHỨC QUẢN LÝ VỀ NHÂN LỰC VÀ TRANG THIẾT BỊ Y TẾ XÃ 1.1.1...

83
586
1

Cơ sở lý luận về nguồn nhân lực và hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực trong Công ty

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... đầu tư vào nguồn nhân lực để có lợi kinh doanh cao hơn, có lợi nhuận cao hơn, hiệu cao 1.2 Chức vai trò quản lý nhân lực 1.2.1 Chức quản lý nhân lực Các hoạt động quản trị nguồn nhân lực liên ... động chủ yếu nguồn nhân lực phân chia thành ba nhóm chức chủ yếu sau:  Nhóm chức thu hút nguồn nhân lực Nhóm chức trọng vấn đề đảm bảo có đủ số lượng nhân viên với phẩm chất, trình độ lực phù ... dụng yếu tố đầu vào ( nguồn lực như: nhân lực vật lực) doanh nghiệp để đạt kết cao trình kinh doanh với tổng chi phí thấp nhất, thể công thức: Hiệu sản xuất kinh doanh = Kết đầu vào / Nguồn lực...

20
602
0

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ HIỆU QUẢ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÔNG TY

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... nguyên tắc quản lý nguồn nhân lực Quản lý nguồn nhân lực tổ chức cần tuân theo nguyên tắc sau: - Nhân viên cần đầu tư thoả đáng để phát triển lực riêng nhằm thoả mãn nhu cầu cá nhân, đông thời tạo ... nguồn nhân lực đòi hỏi cán quản lý phải hiểu biết tốt tâm lý xã hội, nghiên cứu hành vi tổ chức, pháp luật nguyên tắc kinh doanh 1.4/ Các yếu tố ảnh hưởng quản lý nguồn nhân lực 1.4.1/ Các nhân ... hạn) nhu cầu nguồn lực (đối với mục tiêu, kế hoạch dài hạn trung hạn) xác định nhu cầu nguồn nhân lực (đối với mục tiêu, kế hoạch ngắn hạn) - Phân tích quan hệ cung cầu nguồn nhân lực, khả điều...

22
608
2

LÝ LUẬN CHUNG VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG XU THẾ HỘI NHẬP

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... cho phù hợp với yêu cầu nguồn nhân lực nớc ta Một số tiêu đánh giá hiệu sử dụng nguồn nhân lực 3.1 Phơng pháp xác định nguồn nhân lực Việc xác định quy mô cấu nguồn nhân lực đợc thực thông qua ... xin việc Căn vào kiểm tra sức khoẻ, thử tay nghề, thử trình độ khả chuyên môn Do việc xem xét lại nguồn nhân lực hàng năm xẽ làm cho tổ chức thấy rõ chất lợng nguồn nhân lực, chuẩn bị sẵn cho nhu ... nghiệp công nhân kỹ thuật 1/1,75/2,3 Trong kinh nghiệm nớc cấu đào tạo hợp lý ba bậc đại học , cao đẳng trung học chuyên nghiệp với công nhân kỹ thuật 1/4/10 Đối chiếu với nguồn nhân lực cần thiết...

27
565
1

LUẬN CHUNG VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... II Nội dung quản lý nguồn nhân lực: Các nội dung quản lý nguồn nhân lực: - Lập chiến lược nguồn nhân lực: trình lựa chọn thiết lập chiến lược nguồn nhân lực trình thực nguồn lực để thực chiến lược ... Phân tích nguồn nhân lực hệ thống quản lý nguồn nhân lực tổ chức Trong bước chủ yếu tập trung phân tích yếu tố sau: yếu tố nguồn nhân lực số lượng, cấu tuổi, giới tính, chất lượng nhân lực ; mối ... nguồn nhân lực Lập chiến lược nguồn nhân lực đóng vai trò quan trọng quản lý nguồn nhân lực tổ chức Lập chiến lược nguồn nhân lực giúp tổ chức phát triển mục tiêu chiến lược tổ chức Tùy vào mục...

21
405
3

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÔNG TY

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... lượng nguồn nhân lực Chất lượng nguồn nhân lực trạng thái định nguồn nhân lực thể mối quan hệ yếu tố cấu thành nên chất bên nguồn nhân lực yếu tố tinh thần, thể lực trí lực * Thể lực nguồn nhân lực ... thác sử dụng có hiệu nguồn nhân lực 1.1.3 Các đặc trưng nguồn nhân lực 1.1.3.1 Số lượng nguồn nhân lực Số lượng nguồn nhân lực biểu thông qua tiêu quy mô tốc độ tăng nguồn nhân lực Quy mô dân số ... bổ sung vào nguồn nhân lực Đây đồng thời nguồn nhân lực có vai trò lớn công phát triển kinh tế - xã hội đất nước [6] Về số lượng, xét phạm vi tổ chức thì: Nguồn nhân lực doanh nghiệp lực lượng...

32
2,482
19

CƠ SƠ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC

Danh mục: Kế toán

... - Nguồn nhân lực nhân tố chủ yếu tạo lợi nhuận - Nguồn nhân lực lực lượng mang tính chiến lược - Nguồn nhân lực nguồn lực vô tận 1.1.3 Yếu tố cấu thành chất lượng nguồn nhân lực Chất lượng nguồn ... 1.2.2 Sự cần thiết đào tạo phát triển nguồn nhân lực nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Đào tạo phát triển nguồn nhân lực hoạt động mang tính tất yếu khách quan quốc gia, tổ chức hay cá nhân người ... tương lai cần đến nhân viên có đầy đủ kỉ cần thiết Do phải coi trọng công tác đào tạo nhân viên Như thấy đào tạo nguồn nhân lực nội dung phát triển nguồn nhân lực Đào tạo nguồn nhân lực nhằm giúp...

19
588
1

LÝ LUẬN CHUNG VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC

Danh mục: Kế toán

... II Nội dung quản lý nguồn nhân lực: Các nội dung quản lý nguồn nhân lực: - Lập chiến lược nguồn nhân lực: trình lựa chọn thiết lập chiến lược nguồn nhân lực trình thực nguồn lực để thực chiến lược ... Phân tích nguồn nhân lực hệ thống quản lý nguồn nhân lực tổ chức Trong bước chủ yếu tập trung phân tích yếu tố sau: yếu tố nguồn nhân lực số lượng, cấu tuổi, giới tính, chất lượng nhân lực ; mối ... nguồn nhân lực Lập chiến lược nguồn nhân lực đóng vai trò quan trọng quản lý nguồn nhân lực tổ chức Lập chiến lược nguồn nhân lực giúp tổ chức phát triển mục tiêu chiến lược tổ chức Tùy vào mục...

21
392
0

Tổng quan về nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực

Danh mục: Kế toán

... khái niệm nguồn nhân lực ta xem khái niệm nguồn nhân lực hai góc độ - Nguồn nhân lực xã hội: nguồn nhân lực xã hội dân số độ tuổi lao động có khả lao động - Nguồn nhân lực doanh nghiệp:Là lực lượng ... nguồn nhân lực -Chất lượng nguồn nhân lực : biểu qua tiêu trình độ chuyên môn ,trình độ văn hoá, hiểu biết xã hội, tình hình sức khoẻ , thể lực -Thứ bậc nhân lực: lực lượng nguồn nhân lực đựoc ... đến nguồn nhân lực, bàn đến trình độ, cấu, đáp ứng với yêu cầu thị trường lao động Chất lượng nguồn nhân lực phản ánh trình độ kiến thức, kỹ thái độ người lao động Sự phân loại nguồn nhân lực...

31
2,372
9

TIỂU LUẬN: Một số nét về nguồn nhân lực và quản lý nhân lực của Tổng Công ty Hàng không Việt Nam ppt

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... nét Nguồn nhân lực quản lý Nguồn Nhân Lực Tổng Công Ty Hàng Không Việt Nam I Cơ cấu lao động 1.Cơ cấu lao động theo trình độ Tổng Công Ty Hàng Không Việt Nam doanh nghiệp có quy mô lớn với lực ... quản trị nhân lực tổng công ty hàng không Việt Nam 1.Tình hình tuyển mộ, tuyển chọn bố trí việc làm cho cán công nhân viên Sự thành công doanh nghiệp lớn hay nhỏ phụ thuộc chủ yếu vào lực hiệu ... công nhân kỹ thuật - Chất lượng nhân lực có chênh lệch khối đơn vị cung khối Nhân ban ưu đãi đào tạo phát triển đơn vị hạch toán độc lập xí nghiệp quan tâm Nhân lực có trình độ cao chủ yếu tập...

38
871
2

thực trạng về nguồn nhân lực và biện pháp nâng cao nguồn nhân lực tại công ty thương mại xuân hòa cao bằng

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... chung nguồn nhân lực biện pháp nâng cao nguồn nhân lực 1.1 Một số lý luận nguồn nhân lực biện pháp nâng cao nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực -Nguồn nhân lực: hiểu nguồn lực người, nguồn ... người, nguồn lực quan trọng phát triển kinh tế xã hội Nguồn nhân lực khác với nguồn lực khác (nguồn lực tài chính, nguồn lực vật chất, nguồn lực công nghệ…) chỗ trình vận động nguồn nhân lực chịu ... 2010 2.2.2 Nhân tố bên 2.3 Thực trạng nguồn nhân lực biện pháp nâng cao nguồn nhân lực công ty 2.3.1 Nội dung, biện pháp nâng cao nguồn nhân lực 2.3.1.1 Lập kế hoạch nâng cao nguồn nhân lực 2.3.1.1.1...

40
279
1

Lý luận chung về nguồn nhân lực và quản lý nhân lực

Danh mục: Kinh tế - Thương mại

... cá nhân nhận đợc để đổi lấy sức lao động 2.1.Chiến lợc nguồn nhân lực 2.1.1.Khái niệm Chiến lợc nguồn nhân lực lập kế hoạch nguồn nhân lực Theo giáo trình quản trị nhân lực kế hoạch hoá nguồn nhân ... 1.2 Quản lý nguồn nhân lực Quản lý nguồn nhân lực liên quan đến ngời nhân tố xác định mối quan hệ ngời với tổ chức sử dụng ngời Quản lý nguồn nhân lực đảm bảo cho tổ chức có nhân lực có kỹ năng, ... nguồn nhân lực gồm: Phân tích tình hình sử dụng nguồn nhân lực có Dự đoán nhu cầu nguồn nhân lực Dự đoán cung nguồn nhân lực Cân đối cung cầu nguồn nhân lực Xây dựng giải pháp thực 2.2.Định biên 2.2.1...

58
329
0

Tổng quan về nguồn nhân lực và đặc điểm nguồn nhân lực việt nam

Danh mục: Quản lý nhà nước

... điểm chủ yếu nguồn nhân lực Việt Nam Kết luận I Khái niệm nguồn nhân lực kháI niệm khác có liên quan Nguồn nhân lực XH NNL DN Nguồn nhân lực xã hội (NNL XH) Lực lượng lao động (LLLĐ) Nhân lao ... Chương II Tổng quan nguồn nhân lực xã hội đặc điểm chủ yếu nguồn nhân lực Việt Nam I Khái niệm nguồn nhân lực kháI niệm khác có liên quan II Vai trò nguồn nhân lực phát triển kinh tế xã ... nào? Nguồn lực có vai trò định phát triển quốc gia, dân tộc nguồn lực nào, sao? II Vai trò nguồn nhân lực phát triển kinh tế xã hội I Vai trò NNL so sánh với nguồn lực khác: Nguồn nhân lực với...

84
653
1

Giải quyết tình huống nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và tinh giản biên chế trong các cơ quan, tổ chức ở tỉnh thái nguyên.doc

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... này, xin nêu vấn đề nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, giải pháp tinh giản biên chế quan hành nhằm giải tốt toán tình huống: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, vấn đề biên chế tinh giản biên chế ... Mỗi đơn vị, cá nhân phải triển khai phân tích công việc Mô tả công việc người thông qua cá nhân, tập thể nhận xét Đòi hỏi ủng hộ tất Ai làm? Khi làm lâu? Nguồn kinh phí, nguồn nhân lực? Những khó ... lượng nguồn nhân lực cán công chức hành chính, đặc biệt vấn đề biên chế tinh giản biên chế khâu then chốt, có ý nghĩa định toàn trình cải cách hành Nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đồng...

18
3,639
27

Các đặc điểm về truyền động điện và trang thiết bị điện của máy mài

Danh mục: Cao đẳng - Đại học

... trlnh e6ng ngM mai veti Jl!e maj F, lip Il,ic mai IE!o da F d va dt'? miii mon da W IA khOng d6L Trang elie ehe d9 mai nhll vh, eOng suat mai dllge trl kh6ng doi Khi mai vai h,1e mai HI hang s6 ... nhll v~y, dLibng kinh giAm thl toe d¢ goe eua dli se dLige tang l(ln thea quy lu~t : 74 = w hu ' W Trang w hd ' d hd I~ - dOd d toe d¢ gOc va duong kinh ban dau cua da Khi Inai vai ap hIe l{!n da...

7
645
1

MẪU BIÊN BẢN Vi phạm hành chính về thuốc, mỹ phẩm và trang thiết bị y tế pptx

Danh mục: Biểu mẫu

... số: Người bị thiệt hại/tổ chức bị thiệt hại (nếu có): Mẫu biên định sử dụng xử phạt vi phạm hành thuốc, mỹ phẩm trang thiết bị y tế (Ban hành kèm theo Nghị định số ... (tạm trú): Giấy chứng minh nhân dân số: …………… Ngày cấp: ……… Nơi cấp: Tiến hành lập biên vi phạm hành xử phạt vi phạm hành thuốc, mỹ phẩm trang thiết bị y tế đối với: Ông (bà)/tổ chức: ... để chuyển về: ……………………… để cấp có thẩm quyền giải (nếu có) STT Tên tang vật, phương Số Chủng loại, nhãn Ghi chú9 Mẫu biên định sử dụng xử phạt vi phạm hành thuốc, mỹ phẩm trang thiết bị y tế (Ban...

6
758
0

MẪU QUYẾT ĐỊNH Tạm giữ tang vật, phương tiện vi phạm hành chính về thuốc, mỹ phẩm và trang thiết bị y tế potx

Danh mục: Biểu mẫu

... chứng minh nhân dân số/Quyết định thành lập ĐKKD Cấp ngày ……………………… Những tang vật, phương tiện vi phạm hành xử phạt vi phạm hành thuốc, mỹ phẩm trang thiết bị y tế sau bị tạm giữ: ... ……… Khoản …… Điều … Nghị định số ……… Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành thuốc, mỹ phẩm trang thiết bị y tế Điều Việc tạm giữ tang vật, phương tiện vi phạm hành lập biên (kèm theo Quyết định ... cho: Ông (bà)/tổ chức: để chấp hành 2 Quyết định gồm ……… trang, đóng dấu giáp lai trang NGƯỜI RA QUYẾT ĐỊNH (Ký, ghi rõ họ tên) Ý kiến Thủ trưởng người Quyết định tạm...

4
484
0

MẪU QUYẾT ĐỊNH Xử phạt vi phạm hành chính bằng hình thức phạt cảnh cáo về thuốc, mỹ phẩm và trang thiết bị y tế pdf

Danh mục: Biểu mẫu

... định xử phạt vi phạm hành thuốc, mỹ phẩm trang thiết bị y tế Những tình tiết liên quan đến việc giải vụ vi phạm: Điều Quyết định có hiệu lực kể từ ngày ký Quyết định gửi cho: ... Ông (bà)/tổ chức:5 để chấp hành Quyết định gồm ……… trang không tách rời, đóng dấu giáp lai trang NGƯỜI RA QUYẾT ĐỊNH (Ký, ghi rõ họ tên đóng dấu) Ghi địa danh hành ... chức:3 Nghề nghiệp (lĩnh vực hoạt động): Địa chỉ: Giấy chứng minh nhân dân số/Quyết định thành lập ĐKKD Cấp ngày ……………………… Lý do: - Đã có hành vi vi phạm...

3
524
0

MẪU QUYẾT ĐỊNH Xử phạt vi phạm hành chính về thuốc, mỹ phẩm và trang thiết bị y tế ppt

Danh mục: Biểu mẫu

... …… khoản …… Điều … Nghị định số ……… Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành thuốc, mỹ phẩm trang thiết bị y tế Những tình tiết liên quan đến việc giải vụ vi phạm: Điều Ông ... (bà)/tổ chức ………………………… cố tình không chấp hành Quyết định xử phạt bị cưỡng chế thi hành Số tiền phạt quy định Điều phải nộp vào tài khoản số: ……………… Kho bạc Nhà nước ………………………… vòng mười ngày, ... hiệu lực kể từ ngày … tháng … năm … Trong thời hạn ba ngày, Quyết định gửi cho: Ông (bà)/tổ chức: để chấp hành Kho bạc để thu tiền phạt Quyết định gồm ……… trang...

4
433
0