sử dụng nguồn nhân lực nông thôn tại vĩnh phúc

... năng chưa được khai thác và sử dụng tốt. Để giải quyết vấn đề đó và sử dụng có hiệu nguồn nhân lực ở nông thôn trong thời gian tới, quan điểm chung: Một là, tận dụng tối đa số lượng lao động, ... nhân lực ở khu vực nông thôn thể hiện qua tỷ lệ không biết chữ là 4,79%, tốt nghiệp trung học phổ thông cơ sở là 34,59% và tốt nghiệp trung học phổ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC NÔNG THÔN VIỆT NAM: THỰC ... Nẵng TÓM TẮT Nguồn nhân lực (NNL) là một trong những nguồn lực phát triển kinh tế quan trọng nhất của mỗi quốc gia. Bài báo chỉ nêu một vài đánh giá về tình hình sử dụng NNL ở nông thôn Việt Nam...

Ngày tải lên: 20/08/2012, 11:50

Ngày tải lên: 21/06/2014, 19:19

Ngày tải lên: 22/07/2014, 13:21

Ngày tải lên: 28/07/2014, 14:22

Ngày tải lên: 28/07/2014, 15:20

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:20

Ngày tải lên: 29/07/2014, 03:20

... lý và sử dụng nguồn nhân lực. Hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực đợc thể hiện thông qua sự so sánh mối tơng quan giữa kết quả đạt đợc khi sử dụng nguồn nhân lực và chi phí cho nguồn nhân lực để ... đòi hỏi nguồn nhân lực đáp ứng theo những yêu cầu mới: cả về số lợng, chất lợng nguồn nhân lực và sử dụng tiết kiệm, co hiệu quả nguồn nhân lực. - Nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực cũng ... quyết định mang tính chủ quan và sai lầm trong sử dụng nguồn nhân lực và sử dụng nguồn nhân lực và sử dụng nguồn nhân lực kém hiệu quả. Đánh giá năng lực thực hiện công việc tạo cơ hội cho ngời...

Ngày tải lên: 01/09/2012, 16:40

... làm sao để có đợc một nguồn nhân lực tốt nhất, làm sao để có thể sử dụng tối u nguồn nhân lực luôn là vấn đề quan trọng hàng đầu. Mặt khác nguồn nhân lực khác với nguồn lực khác ở chỗ nó luôn ... và sử dụng lao động. Nhận thức đợc tầm quan trong của việc sử dụng và quản lý có hiệu quả nguồn nhân lực ở các doanh nghiệp ngày nay em đà mạnh dạn trọn đề tài: " Nâng cao hiệu quả sử dụng ... chức nhân sự. Phụ trách mảng tiền lơng bao gồm: theo dõi quản lý việc sử dụng nhân sự, tổ chức đào tạo tuyển dụng nhân sự, thực hiện các chế độ chính sách đối với nhân sự Phòng tổ chức nhân...

Ngày tải lên: 08/09/2012, 13:38

... niệm nguồn nhân lực 5 1.2. Quản trị nhân lực 6 1.2.1. Khái niệm về quản trị nhân lực 6 1.2.2. Các chức năng cơ bản của quản trị nguồn nhân lực. 6 1.2.3. Mục tiêu của quản lý nguồn nhân lực ... 1.4.1. Khái niệm hiệu quả sử dụng lao động 22 1.4.2. Một số chỉ tiêu đánh giá hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực 24 Một số biện pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại Công ty CP CNTT Ngô ... luận, gồm 3 chƣơng sau: Chương I: Cơ sở lý luận nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực trong công ty. Chương II: Thực trạng sử dụng nguồn nhân lực tại công ty Cổ phần công nghiệp tàu thủy Ngô...

Ngày tải lên: 22/09/2012, 16:29

... nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực 34 1.5.1.Sự cần thiết phải nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực 34 1.5.2.Ý nghĩa của việc nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực 35 1.5.3.Tầm ... nguồn nhân lực: - Nguồn nhân lực khác với các nguồn lực khác của tổ chức ở chỗ nguồn nhân lực của tổ chức đƣợc đặc trƣng bởi những yếu tố cơ bản phân biệt các nguồn lực khác. - Số lƣợng nguồn ... quản lý định nghĩa về nguồn nhân lực: Nguồn nhân lực đƣợc hiểu là nguồn lực của mỗi con ngƣời, gồm cả thể lực và trí lực. nguồn nhân lực trong tổ chức bao gồm tất cả mọi cá nhân tham gia bất cứ...

Ngày tải lên: 22/09/2012, 16:57

... biện pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại công ty Cổ phần Giầy Phúc Yên Sinh viên: Đỗ Hải Yến – Lớp QT1001N 2 nữa hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực, giúp cho công ty nâng cao ... hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Giầy Phúc Yên”. Mục đích của đề tài trên cơ sở nghiên cứu những lý luận cơ bản và thực trạng của công tác sử dụng nguồn nhân lực của công ... cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại công ty Cổ phần Giầy Phúc Yên Sinh viên: Đỗ Hải Yến – Lớp QT1001N 17 Đánh giá năng lực thực hiện công việc của nhân viên đƣợc sử dụng trong nhiều...

Ngày tải lên: 22/09/2012, 16:57

... VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÔNG TY 1.1 Các khái niệm về nhân lực và quản lý sử dụng nhân lực 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực. Hiện nay, nguồn nhân lực là nguồn lực ... góc độ rộng hơn thì nguồn nhân lực chính là nguồn lực của con ngƣời bao gồm hai yếu tố chính là thể lực và trí lực. Một số biện pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ ... nguyên nhân: Dựa vào số đã so sánh ở trên, nhận xét tìm nguyên nhân. Bước 2: Phân tích nguyên nhân ảnh hưởng tới hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực - Công tác hoạch định nguồn nhân lực - Tuyển dụng...

Ngày tải lên: 22/09/2012, 16:57

... Các đặc trưng cơ bản của nguồn nhân lực 3.1. Số lượng nguồn nhân lực Số lƣợng nguồn nhân lực đƣợc biểu hiện thông qua các chỉ tiêu quy mô và tốc độ tăng nguồn nhân lực. Các chỉ tiêu này có ... Chất lượng nguồn nhân lực Chất lƣợng nguồn nhân lực là trạng thái nhất định của nguồn nhân lực thể hiện ở mối quan hệ giữa các yếu tố cấu thành nên bản chất bên trong của nguồn nhân lực đó là ... trạng công tác sử dụng nguồn nhân lực tại Công ty 3.1. Công tác hoạch định nhân lực Đối với Công ty cổ phần Xây dựng và Phát triển đẩu tƣ HP, công tác hoạch định nguồn nhân lực luôn đƣợc đặt...

Ngày tải lên: 22/09/2012, 16:57

... LUẬN NGUỒN NHÂN LỰC VÀ HIÊU QUẢ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1.Các khái niệm về nhân lực và quản trị nguồn nhân lực 1.1.1.Khái niệm nguồn nhân lực Hiện nay, nguồn nhân lực là nguồn ... vấn đề về nguồn nhân lực và chiến lược nguồn lực. Quản lý nguồn nhân lực có liên hệ chặt chẽ với chiến lược của doanh nghiệp. Sơ đồ 1: Minh họa mối liên hệ giữa quản lý nguồn nhân lực và chiến ... làm việc ( viện nghiên cứu khoa học và phát triển). Nguồn nhân lực là nguồn lực của mỗi con người gồm có thể lực và trí lực. Nguồn nhân lực trong doanh nghiệp được hiểu là toàn bộ số lao động...

Ngày tải lên: 22/09/2012, 16:57

... định nguồn nhân lực, phân tích công việc, phỏng vấn, trắc nghiệm, thu thập, lưu trữ và xử lý các thông tin về nguồn nhân lực của doanh nghiệp. Một số biện pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn ... luật, tiền thưởng, phúc lợi xã hội, trợ cấp, đánh giá năng lực thực hiện công việc của nhân viên là những hoạt động quan Một số biện pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ ... pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ Phần Hóa Chất Minh Đức Sinh viên: Đỗ Thị Liên 30 Lớp: QT 1003N PHẦN 2: THỰC TRẠNG QUẢN LÝ VÀ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN...

Ngày tải lên: 22/09/2012, 16:58

... cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần đầu tư xây lắp điện Hải Phòng”. Đề tài có 3 phần: - Phần 1: Cơ sở lý luận về nguồn nhân lực và hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực trong Công ... định nguồn nhân lực, phân tích công việc, phỏng vấn, trắc nghiệm, thu thập, lưu giữ và xử lý thông tin về nguồn nhân lực của doanh nghiệp.  Nhóm chức năng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực GVHD: ... trong Công ty - Phần 2: Thực trạng công tác quản trị nhân lực tại Công ty - Phần 3: Một số biện pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần đầu tư xây lắp điện Hải Phòng Do...

Ngày tải lên: 25/09/2012, 16:29

... và sử dụng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần cảng Vật Cách “. Nội dung đề tài được kết cấu như sau: Phần 1: Cơ sở lý luận về nguồn nhân lực, quản trị nhân lực và vấn đề sử dụng hiệu quả nguồn ... quả nguồn nhân lực. Phần 2: Thực trạng sử dụng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần cảng Vật Cách . Phần 3: Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản lý và sử dụng nguồn nhân lực tại Công ty ... cao hiệu quả quản lý và sử dụng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần cảng Vật Cách Trỡnh hc vn ca nguồn nhân lực Chỉ tiêu quan trọng nhất để đánh giá chất lượng nguồn nhân lực là trình độ văn...

Ngày tải lên: 25/09/2012, 16:54

... hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Cảng Vật Cách 1.1.3. Các đặc trưng cơ bản của nguồn nhân lực 1.1.3.1. Số lượng nguồn nhân lực Số lượng nguồn nhân lực được biểu hiện thông qua ... quả sử dụng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Cảng Vật Cách”. Đề tài gồm 3 phần: Phần 1: Cơ sở lý luận về nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực trong Công ty. Phần 2: Thực trạng sử dụng nguồn ... Tuyển dụng nguồn nhân lực * Khái niệm tuyển dụng nguồn nhân lực: Tuyển dụng nhân sự là một quá trình tìm kiếm và lựa chọn nhân sự để thoả mãn nhu cầu sử dụng của doanh nghiệp và bổ sung lực lượng...

Ngày tải lên: 25/09/2012, 16:54

... hiệu quả sử dụng ngun nhõn lc ti cụng ty TNHH Tho Nguyờn Phân tích thực trạng hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại Công ty tnhh thảo nguyên. 3.1.ĐáNH GIá chung về hiệu quả sử dụng lao động tại công ... ưu cho cả tổ chức lẫn nhân viên ”. [Quản trị nguồn nhân lực - Trần Kim Dung] 2.2.Các chức năng cơ bản của quản trị nguồn nhân lực. 2.2.1.Nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lực. Nhóm chức năng ... ngữ, tin học, sức khoẻ. Bước 2: Thông báo nhu cầu tuyển dụng nhân sự. Thông báo tuyển dụng nhân sự được dán ở bảng thông báo của trụ sở đơn vị tuyển dụng và thông báo trong nội bộ công ty. Đối...

Ngày tải lên: 25/09/2012, 16:54