quản lý nguồn nhân lực trong công ty vinamilk
57 Nâng cao hiệu quả tổ chức quản lý nguồn nhân lực tại Công ty TNHH- HT An phát trong giai đoạn hiện nay
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:12
... đề lý luận chung về quản lý nguồn nhân lực.
Chương2 : Thực trạng công tác quản lý nguồn nhân lực tại Công ty
TNHH- HT An phát.
Chương3 : Giải pháp nâng cao hiệu quả tổ chức quản lý nhân lực ... nhân lực được hiểu là nguồn lực con người trong xã hội, là một
trong những nguồn lực quan trọng nhất của sự phát triển kinh tế xã hội.
Nguồn nhân lực khác với các nguồn lực khác (nguồn lực tài ... sự lỗ lực của các thành viên sáng lập và cán bộ công nhân viên trong
Công ty nên sản phẩm và dịch vụ của Công ty đã có chỗ đứng trên thị trường.
Công ty TNHH HT- An Phát là một Công ty thích...
- 62
- 591
- 2
86 Nâng cao hiệu quả tổ chức quản lý nguồn nhân lực tại Công ty TNHH- HT An phát trong giai đoạn hiện nay
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:12
... đề lý luận chung về quản lý nguồn nhân lực.
Chương2 : Thực trạng công tác quản lý nguồn nhân lực tại Công ty
TNHH- HT An phát.
Chương3 : Giải pháp nâng cao hiệu quả tổ chức quản lý nhân lực ... 1.1.1.3 Nguồn nhân lực:
Nguồn nhân lực được hiểu là nguồn lực con người trong xã hội, là một
trong những nguồn lực quan trọng nhất của sự phát triển kinh tế xã hội.
Nguồn nhân lực khác với các nguồn ... nghiệp.
1.2. NỘI DUNG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC.
1.2.1. Kế hoạch hóa nguồn nhân lực.
1.2.1.1. Khái niệm:
Kế hoạch hóa nguồn nhân lực là một quá trình xác định nhu cầu cung
cấp các nguồn nhân lực cùng các...
- 63
- 499
- 0
282 Nâng cao hiệu quả tổ chức quản lý nguồn nhân lực tại Công ty TNHH - HT An phát trong giai đoạn hiện nay
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:14
... nguồn nhân lực của doanh nghiệp…………………… 9
1.1.3.Các nhân tố ảnh hưởng đến nguồn nhân lực của doanh nghiệp 10
1.2. NỘI DUNG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC…………… …….… 13
1.2.1. Kế hoạch hóa nguồn nhân lực …… ... NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN LÝ
NGUỒN NHÂN LỰC ………………………………………………………… 6
1.1. VAI TRÒ VÀ CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI NGUỒN
NHÂN LỰC…………… …………………… ………………… 6
1.1.1. Quản lý nguồn nhân lực ……………………… ... sự lỗ lực của các thành viên sáng lập và cán bộ công nhân viên trong
Công ty nên sản phẩm và dịch vụ của Công ty đã có chỗ đứng trên thị trường.
Công ty TNHH HT- An Phát là một Công ty thích...
- 62
- 487
- 0
Một số biện pháp cải tiến khâu quản lý nguồn nhân lực tại công ty TNHH Hải Hà-kotobuki.doc.DOC
Ngày tải lên :
31/08/2012, 15:32
... công nhân viên trong Công ty vẫn cha đợc tổ chức một cách
hiệu quả, kịp thời. Vì vậy để hoàn thiện tốt hơn công tác quản trị nhân lực trong doanh
nghiệp thì đây là công tác mà cán bộ công nhân ... bộ công nhân viên trong Công ty cần phải quan tâm và lu
ý hơn nữa.
Trớc hết, Công ty phải hình thành ngay một tổ kiểm tra giám sát các công việc của
công nhân viên trong Công ty. Những cán bộ ... lợi nhuận. Nó giúp cho công tác quản lý, đào tạo đợc thực hiện tốt
hơn, và trình độ tay nghề của cán bộ công nhân viên trong Công ty cũng đợc
chuyên sâu hơn.
Trong Công ty hiện nay cũng đà chuyên...
- 30
- 954
- 8
Hoàn thiện quản lý nguồn nhân lực tại Công ty In Công đoàn.DOC
Ngày tải lên :
07/09/2012, 14:51
... công nhân viên chức: 36
III. Thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại công ty In công đoàn: 37
1. Chiến lược nguồn nhân lực của Công ty In Công đoàn: 37
1.1. Công tác lập chiến lược nguồn nhân lực: ... trạng quản lý nguồn nhân lực tại công ty In công đoàn:
1. Chiến lược nguồn nhân lực của Công ty In Công đoàn:
1.1. Công tác lập chiến lược nguồn nhân lực:
Lao động làm ra của cải và là nguồn ... nhất nguồn nhân lực hiện có và đáp ứng được
các yêu cầu trong thời ký mới.
3.3. Vai trò của quản lý nguồn nhân lực:
Quản lý nguồn nhân lực thường là nguyên nhân của thành công hay thất
bại trong...
- 70
- 917
- 1
Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nguồn nhân lực của Công ty Cổ Phần May 10.DOC
Ngày tải lên :
07/09/2012, 14:53
... CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN
1.1.Tổng quan về nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực
1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực
Theo Fischer va Dornhusch ,Nguồn nhân lực được hiểu là toàn bộ trình độ
chuyên ... là 7.08%
41
CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC
TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY 10
2.1. Vài nét khái quát về Công ty cổ phần may 10
Tên công ty :Công ty cổ phần may 10
Tên giao dịch quốc ... hoặc năm tuỳ theo quy định của công ty. Đồng thời xây dựng các kế hoạch
cụ thể trong từng thời điểm để công ty thực hiện
2.2.Tình hình quản lý nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần may 10
Con người...
- 83
- 3K
- 45
Quản lý nguồn nhân lực tại công ty TNHH Trần Trung.DOC
Ngày tải lên :
07/09/2012, 14:56
... Nguyễn Thị Ngọc Huyền
II.Thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại công ty TNHH Trần Trung
1.Tình hình quản lý nhân lực tại công ty
Biểu 2:.Cơ cấu nguồn nhân lực
Chỉ tiêu
Năm 2007 Năm 2008 Năm 2009
* ... suốt trong
nội bộ công ty; các đơn vị sản xuất kinh doanh phải có báo cáo về tình hình nguồn
nhân lực của đơn vị mình thường xuyên cho bộ phận quản lý nguồn nhân lực chung
trong toàn công ty. ...
lược nguồn nhân lực. Mục tiêu này nhằm trả lời câu hỏi: công ty sẽ huy động nguồn
nhân lực như thế nào để đạt được mục tiêu chiến lược của mình. Tiếp theo, bộ phận
quản lý nguồn nhân lực phải...
- 59
- 672
- 7
một số biện pháp nâng cao hiệu quả sử dụng và quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư & thương mại An Thắng.pdf
Ngày tải lên :
22/09/2012, 16:57
... sau:
PHẦN I:
Cơ sở lý luận về nguồn nhân lực, quản lý nguồn nhân lực và sử dụng nguồn
nhân lực.
PHẦN II:
Phân tích thực trạng nguồn nhân lực và quản lý nhân lực tại công ty cổ
phần đầu tƣ ...
hoạch định nguồn nhân lực hiệu quả góp phần tạo nên sự thành công của doanh
nghiệp.
Hoạch định nguồn nhân lực giữ vai trò trung tâm trong quản trị nguồn nhân
lực: hoạch định nguồn nhân lực giúp ... triển nhân cách cá nhân.
1.2.4. Vai trò và chức năng quản lý nguồn nhân lực
1.2.4.1. Vai trò của quản lý nguồn nhân lực
Không một hoạt động nào của tổ chức mang hiệu quả nếu thiếu " ;quản lý...
- 92
- 1K
- 3
Một số biện pháp nhằm hoàn thiện quản lý nguồn nhân lực tại công ty TNHH Hải Huyền.doc
Ngày tải lên :
28/09/2012, 16:16
... Nguyên nhân chủ quan.
Trong lĩnh vực quản lý nhân sự:
- Hiên tại công ty chưa có một nhân viên quản lý đã qua đào tạo cơ bản, phần
lớn nhân viên quản lý trong công ty chủ yếu là được cất nhắc từ nhân ... Lớp: Quản lý kinh tế 46A
14
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: TS. Đỗ Hải Hà
IV. Hiệu quả quản lý nguồn nhân lực.
3.1.Khái niệm hiệu quả quản lý nguồn nhân lực.
Hiệu quả quản lý nguồn nhân ... 1.3.Khái niệm về quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức.
Quản lý nguồn nhân lực với tư cách là một trong các chức năng cơ bản của
quá trình quản trị. Quản lý nguồn nhân lực bao gồm từ hoạch định,tổ...
- 69
- 974
- 11