quá trình đánh giá nhân viên
Đánh giá nhân viên: Phương pháp 360 độ
Ngày tải lên :
21/08/2012, 18:02
... và cuối cùng là bản thân người nhân viên đó. Và kết
quả đánh giá sẽ bao gồm bản tự đánh giá của nhân viên, bản đánh giá của sếp trực tiếp,
đồng nghiệp, nhân viên dưới quyền…Phương án tối ưu ... này chủ yếu được áp dụng để đánh giá các ứng viên ở chức vụ lãnh
đạo.
Đánh giá nhân viên on-line
Bây giờ, trong thời đại CNTT phát triển mạnh, việc đánh giá nhân viên on-line cũng không
phải ... trị nhân sự công
ty cũng như cho chính nhân viên. Nó cho phép nhà quản trị quản lý việc đánh giá nhân
viên theo một hệ thống logic, có thể mở xem kết quả đánh giá của từng cấp loại nhân viên: ...
- 3
- 11K
- 136
Đánh giá nhân viên - nhiệm vụ quan trọng của nhà quản lý
Ngày tải lên :
21/08/2012, 18:15
... vào một số lĩnh vực ít
rủi ro như bảo hiểm nhân thọ, lãi thấp nhưng mang tính bảo vệ.
2. Khống chế chi tiêu thích đáng:
Khống chế việc tiêu dùng quá mức, giảm sự lãng phí, hình thành tâm lý ... thích hợp để tăng khả năng bảo vệ
gia đình.
3. Tự giác bảo vệ “thể chế tài chính” gia đình: không để túi riêng.
Việc thu chi phải cùng nhau giám đốc, có thể quản lý theo phương pháp:
một người ...
này có thể dùng để mua trái phiếu hoặc bảo hiểm nhân thọ…
5. Sớm chuẩn bị kế hoạch tương lai cho gia đình, đối với những việc
như nuôi dưỡng - giáo dục con cái, mua sắm nhà cửa, những tài sản...
- 6
- 7K
- 27
Các phương pháp đánh giá và lựa chọn dự án đầu tư. Lấy ví dụ để triển khai quá trình đánh giá và lựa chọn dự án đó.doc
Ngày tải lên :
25/09/2012, 16:29
... pháp này đánh giá hiệu quả kinh tế có tính đến giá trị thời gian
của tiền.
Phương pháp này cho phép đo lường trực tiếp giá trị tăng thêm do vốn
đầu tư tạo ra, từ đó giúp cho việc đánh giá và ... xuất
phát từ sự khác biệt sau:
15
Đề tài: Các phương pháp đánh giá và lựa chọn dự
án đầu tư. Lấy ví dụ để triển khai quá trình đánh giá và
lựa chọn dự án đó.
Lời mở đầu
Đối với một doanh nghiệp, ... IRR
NPVNPV
NPV
+
+=
Việc đánh giá và lựa chọn dự án đầu tư bằng phương pháp tỷ suất doanh
lợi nội bộ được thực hiện theo trình tự sau:
+ Xác định tỷ suất doanh lợi nội bộ của dự án đầu tư
+ Đánh giá và lựa...
- 17
- 25.3K
- 110
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện hoạt động đánh giá nhân viên tại Viễn thông thành phố Hồ Chí Minh.pdf
Ngày tải lên :
05/10/2012, 16:43
... hỏi Đánh giá nhân viên nhằm m
ục đích
gì?”.
Đánh giá việc thực hiện công việc rất cần thiết vì nó sẽ giúp cho việc quản lý
hiệu quả và đánh giá nhân viên. Đánh giá giúp phát triển cá nhân, ... năng đánh giá cho lãnh đạo và người làm công tác đánh
giá.
Một điểm yếu của nhiều chương trình đánh giá nhân viên là nhà quản lý và
giám sát viên không được đào tạo đầy đủ cho công tác đánh giá ... số đều đánh giá việc đánh giá nhân
viên còn mang tính ch
ất định tính, hình thức, chưa đánh giá đúng năng lực thực tế
của nhân viên. Kết quả khảo sát cho thấy vai trò cá nhân được đánh giá “chính...
- 78
- 3.3K
- 12
Phiếu đánh giá nhân viên sau thời gian thử việc
Ngày tải lên :
15/10/2012, 17:23
... PHIẾU ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC NHÂN VIÊN
PHIẾU ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC NHÂN VIÊN
SAU THỜI GIAN THỬ VIỆC
SAU THỜI GIAN THỬ VIỆC
(Do Trưởng đơn vị và bộ phận NS đánh giá)
Ngày: ……/…/……
Trang: 2 / 2
II- PHẦN ĐÁNH ... ĐÁNH GIÁ , NHẬN XÉT CỦA BỘ PHẬN NHÂN SỰ:
1- ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG VIỆC:
1- Nhất trí với đánh giá của đơn vị:
2- Không nhất trí với đánh giá của đơn vị:
- Nội dung không nhất trí:
- Đánh giá ... giá của bộ phận NS:
2 - ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC:
1- Nhất trí với đánh giá của đơn vị :
2- Không nhất trí với đánh giá của đơn vị:
a. Nội dung không nhất trí:
b. Đánh giá của bộ phận NS:
3- Đề...
- 2
- 34.1K
- 658
Qui định đánh giá nhân viên
Ngày tải lên :
16/10/2012, 08:24
... contact@cpoclub.net
Nhân viên ký tên
BIỂU MẪU ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN
Thời gian đánh giá tuần tháng năm 2005 Họ tên nhân viên:
11. Đánh giá về số lượng công việc: Số điểm:
Diễn giải:
12. Đánh giá chất ... tên nhân viên:
Số điểm tự đánh giá từ 1 – 10 điểm.
6. Đánh giá về số lượng công việc: Số điểm tự đánh giá:
Hãy cho biết thêm ý kiến của bạn
7. Đánh giá chất lượng công việc Số điểm tự đánh giá: ... tuần nhân viên tự đánh giá kết quả của mình, gởibản đánh giá cho GĐ. Giám đốc sẽ có
quyết định cuối cùng về kết quả công việc hàng tháng của nhân viên.
Bộ phận kế toán tổng hợp kết quả đánh giá...
- 3
- 3.3K
- 91
Phương pháp đánh giá nhân viên
Ngày tải lên :
06/11/2012, 15:03
... loại nhân viên để đánh giá đúng
Đánh giá công việc chính là để đánh giá nhân viên. Nó quyết định thǎng tiến, khen thưởng,
thuyên chuyển hay cho nhân viên thôi việc đều nằm trong quy trình đánh giá ... tâm tới những sai lầm có thể mắc phải trong quá trình đánh giá. Khi bạn
đánh giá nhân viên ở phương diện này thì cũng cần xem xét và đánh giá nhân viên ở
phương diện khác ở cùng mức độ cho dù ... trong bảng đánh giá. Nhưng bạn cần chú ý tới điều này trong bảng đánh giá
thường niên và nên đánh giá cả quá trình cho đúng. Bởi với những nhân viên loại này, sau
khi việc đánh giá hoàn thành...
- 4
- 4.5K
- 101
Đánh giá nhân viên
Ngày tải lên :
06/11/2012, 16:02
... quan trọng, tác động không chỉ tới sự lựa chọn
và đánh giá dự án mà còn tới cách thức thiết kế và đánh giá
các cơ quan tài trợ. Việc đánh giá các dự án trên quan điểm
của các nhà tài trợ đặc ... làm tăng
đầu t t nhân, thúc đẩy tăng trởng, hạ thấp tỷ lệ tử vong
ở trẻ em, đẩy nhanh quá trình giảm nghèo. Với các nớc
quản lý kinh tế kém, viện trợ có tác dụng rất ít tới quá trình
phát triển.
Phần ...
sách và thay đổi thể chế cha? Đánh giá những vấn đề phù
hợp phải đợc áp dụng vào công tác quản lý và khuyến
khích trong nội bộ các cơ quan. Với việc quản lý và đánh
giá tốt hơn, các cơ quan phát...
- 177
- 6K
- 3
Đánh giá nhân viên - nhiệm vụ quan trọng của nhà quản lý
Ngày tải lên :
07/11/2012, 22:12
... việc đánh giá nhân viên
Có nhiều phương pháp để đánh giá hiệu quả hoạt động của một nhân viên. Tuy nhiên mẫu
số chung vẫn phải dựa trên những chỉ tiêu cụ thể và định lượng hóa. Chẳng hạn một nhân ... trên dựa
vào các tiêu chí mà đánh giá nhân viên theo một biểu mẫu được xây dựng sẵn. Tùy theo
công ty mà có nhiều hay ít mục khác nhau trong bản đánh giá nhân viên. Có như vậy mới
đưa ra được ... phục đối với
nhân viên.
Cũng cần lưu ý rằng cách đánh giá ở đây là nhằm để xây dựng chứ không phải là để trừng
trị, vì thế cấp trên và nhân viên phải có đối thoại trong khi đánh giá. Cấp trên...
- 2
- 2.5K
- 5
Bài viết môn quản trị nhân lực. Đề tài: Phân tích ưu, nhược điểm các phương pháp đánh giá nhân viên
Ngày tải lên :
15/03/2013, 15:10
... hưởng đến việc đánh giá.
8. Xây dựng chương trình đánh giá nhân viên.
a. Lựa chọn và thiết kế phương pháp đánh giá
b. Lựa chọn chuyên gia đánh giá
c. Xác định chu kỳ đánh giá
Sinh viên thực hiện: ... nhân viên trong bài viết này mong rằng sẽ giúp bạn giải quyết
phần nào những khó khăn mà đang gặp phải trong Quy trình đánh giá nhân viên của
mình.
2. Khái niệm đánh giá nhân viên.
Đánh giá nhân ... tiến
hành chọn nhân viên cần đánh giá và đào tạo người đánh giá, người đánh giá sẽ đánh dấu phù hợp
vào các danh mục phù hợp và ngược lại. Người đánh giá sẽ thu thập các phiếu đánh giá và tổng...
- 14
- 5.3K
- 27
Phương pháp đánh giá nhân viên và chính sách động viên của 1 doanh nghiệp
Ngày tải lên :
26/03/2013, 16:40
... các
ngành…
•
Thành viên của nhiều hiệp
hội
THE END.
THANK YOU!
3: CHÍNH SÁCH ĐÁNH GIÁ
NHÂN VIÊN.
Rất linh động, đánh giá thông
qua quá trình làm việc của nhân
viên.
Xét điều chỉnh ... nhiệm
kỳ.
Đánh giá nhân viên thông qua pp 1.
Phương pháp đánh giá tình hình
thực hiện công việc:
1. Đánh giá bằng bảng điểm và đồ
thị: đơn giản và phổ biến nhất.
Các yếu tố đánh giá:
Khối ... vào: nhân viên chủ chốt
trong D&R, nhân viên sáng kiến chính.
VAI TRÒ:
1. Đánh giá tình hình thực hiện
công việc của nhân viên, cung
cấp các thông tin cơ bản.
2. Giúp cho cán bộ nhân...
- 32
- 1.9K
- 9
36 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện hoạt động đánh giá nhân viên tại Viễn thông TP.HCM
Ngày tải lên :
30/03/2013, 16:44
... thức đánh giá đúng.
1.1.3.5. Phỏng vấn đánh giá nhân viên theo hệ thống tiêu chuẩn
Lãnh đạo sẽ tiến hành việc đánh giá ngay sau khi nhận
được kết quả tự đánh
giá của nhân viên. Việc đánh giá ... số đều đánh giá việc đánh giá nhân
viên còn mang tính ch
ất định tính, hình thức, chưa đánh giá đúng năng lực thực tế
của nhân viên. Kết quả khảo sát cho thấy vai trò cá nhân được đánh giá “chính ... được mức độ
hoàn thành công việc của nhân viên, thuận lợi hơn trong việc đánh giá nhân viên và
đánh giá nhân viên chính xác.
Hiện tại, đa phần các nhân viên khi được giao công việc không biết...
- 78
- 792
- 0
Phương pháp đánh giá nhân viên
Ngày tải lên :
15/08/2013, 14:53
... và nên đánh giá cả quá trình cho đúng. Bởi với những
nhân viên loại này, sau khi việc đánh giá hoàn thành , tác phong của họ lại trở về hiện
Phân loại nhân viên để đánh giá đúng
Ðánh giá công ... nhượng.
Bạn nên xếp loại nhân viên một cách nghiêm khắc. Khi đã duy trì một chuẩn cao, bản
đánh giá phản ánh chính xác quá trình làm việc của nhân viên. Những đánh giá quá
khắt khe sẽ làm giảm ... làm tốt
công việc đánh giá.
Nhà quản lý cần tránh những sai lầm gì?
Giờ đây ta cần quan tâm tới những sai lầm có thể mắc phải trong quá trình đánh
giá. Khi bạn đánh giá nhân viên ở phương diện...
- 6
- 1.4K
- 7