... viên và hợpđồnglaođộng : thực hiện thanh lý hợpđồngHợp
đồng trong các trường hợp theo quiđịnh tại điều 36,37,38,39 Bộ luật Lao động.
3. Đối với hợpđồnglaođộng chính thức:
- Hợpđồng ... của người laođộng trước đây để để quyết định ký một trong
các loại hợpđồnglaođộng chính thức sau:
1.1. Hợpđồnglaođộng và đào tạo: Hiệu lực hợpđồng 6 tháng
1.2. Hợpđồnglaođộng có thời ... viên để quyết định việc ký tiếp loại hợpđồnglaođộng và đào tạo, laođộng có
thời hạn hoặc laođộng không xác định thời hạn.
2.3. Hợpđồng cộng tác viên chuyển sang hợpđồnglaođộng chính thức:...
... chấm dứt hợpđồnglao động. Trong đó chấm dứt hợpđồng
lao động trong trường hợp hết hạn hợp đồng; đã hoàn thành công việc theo
hợp đồng và hai bên thỏa thuận chấm dứt hợpđồng là trường hợp chấm ... nhiên trong trường hợp này
hợp đồng đương nhiên chấm dứt và người laođộng cũng có quyền chấm dứt
hợp đồnglaođộng trong trường hợp này.
Khi chấm dứt hợpđồnglaođộng theo quy định tại điều 36 ... dứt
hợp đồng do ý chí của hai bên. Cả NLĐ và NSDLĐ đều có ý chí muốn chấm
dứt hợpđồnglaođộng này và hợpđồnglaođộng đương nhiên sẽ bị chấm dứt.
chấm dứt trong trường hợp người lao động...
... chấp Page 1 of 9
HỢP ĐỒNGLAOĐỘNG VÀ CÁC QUY ĐỊNH
CỦA PHÁP LUẬT TRONG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAOĐỘNG
I - Hợpđồnglaođộng
1 - Khái niệm hợpđồnglao động
- Hợpđồnglaođộng là sự thoả ... người laođộng với sử dụng laođộng hoặc
với người đại diện hợp pháp của sử dụng lao động.
- Hợpđồnglaođộng được giao kết trực tiếp giữa sử dụng laođộng với từng người lao
động. Hợpđồnglao ... xác định
o Hợpđồnglaođộng theo một cơng việc nhất định theo mùa vụ
- Các bên giao kết Hợpđồnglaođộng phải có năng lực pháp lý và năng lực hành vi lao
động.
- Khi giao kết hợpđồnglao động, ...
... sử
dụng laođộng không tiếp tục thực hiện hợpđồnglaođộng đối với người lao
động, mà các lý do để không tiếp tục thưc hiện hợpđồnglaođộng không được
quy định trong luật lao động. Bằng ... trong hợpđồnglao
động, thoả ước laođộng tập thể hoặc nội quy laođộng của đơn vị; )
o Người laođộng bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại Điều 85 của
Bộ luật laođộng này;
o Người laođộng ... trái.
Theo quy định của pháp luật laođộng thì người sử dụng laođộng có thể đơn
phương chấm dứt hợpđồnglaođộng đối với người laođộng trong trường hợp
sau: “Người sử dụng laođộng có quyền...
... dụng laođộng kế tiếp phải chịu trách nhiệm tiếp tục thực
hiện hợpđồnglaođộng với người laođộng cho tới khi hai bên thoả thuận sửa
đổi, chấm dứt hợpđồnglaođộng hoặc giao kết hợpđồnglao ...
liền và người laođộng làm theo hợpđồnglaođộng dưới một năm ốm đau đã
điều trị quá nửa thời hạn hợpđồnglao động, mà khả năng laođộng chưa hồi
phục. Khi sức khoẻ của người laođộng bình phục, ... cho H theo quy định của pháp luật lao động?
(0,5 điểm)
Trang
16
động không xác định thời hạn ốm đau đã điều trị 12 tháng liền, người laođộng
làm theo hợpđồnglaođộng xác định thời hạn ốm...
... ngày đối với hợpđồnglaođộng không xác định thời hạn;
b) ít nhất 30 ngày đối với hợpđồnglaođộng xác định thời hạn từ một năm đến ba
năm;
c) ít nhất ba ngày đối với hợpđồnglaođộng theo mùa ... ngày. Việc thay đổi nội dung hợpđồnglaođộng được
tiến hành bằng cách sửa đổi, bổ sung hợpđồnglaođộng đã giao kết hoặc giao kết
hợp đồnglaođộng mới. Trường hợp hai bên không thỏa thuận ... mướn, sử dụng và trả công
lao động.
- Hợpđồnglaođộng (HĐLĐ): là sự thoả thuận giữa người laođộng và người
sử dụng laođộng về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của...
... ngày đối với hợpđồnglaođộng không xác định thời hạn;
b) ít nhất 30 ngày đối với hợpđồnglaođộng xác định thời hạn từ một năm đến ba
năm;
c) ít nhất ba ngày đối với hợpđồnglaođộng theo mùa ... ngày. Việc thay đổi nội dung hợpđồnglaođộng được
tiến hành bằng cách sửa đổi, bổ sung hợpđồnglaođộng đã giao kết hoặc giao kết
hợp đồnglaođộng mới. Trường hợp hai bên không thỏa thuận ... Quyền chấm dứt hợpđồnglaođộng của người sử dụng
lao động theo pháp luật hiện hành, KLTN, Hà Nội, 2009;
4. Phạm Thị Lan Hương, Quyền chấm dứt hợpđồnglaođộng của người sử
dụng laođộng theo...
... 2010.
Xét đề nghị của bộ phận tài vụ trường THCS Tân Phượng huyện Lục Yên,
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1: Nay thanh lý hợpđồnglaođộng đối với ông: Lý Đạt Hùng
Sinh ngày: 26/04/1984.
Trình độ văn hoá: 12/12.
... 2010.
Xét đề nghị của bộ phận tài vụ trường THCS Tân Phượng huyện Lục Yên,
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1: Nay thanh lý hợpđồnglaođộng đối với ông: Nông Mạnh Hoài
Sinh ngày: 27/05/1985.
Trình độ văn hoá: ... 2010.
Xét đề nghị của bộ phận tài vụ trường THCS Tân Phượng huyện Lục Yên,
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1: Nay thanh lý hợpđồnglaođộng đối với ông: Bùi Văn Tuân
Sinh ngày: 14/05/1987.
Trình độ văn hoá: 12/12.
...
... làm việc tại
THỰC TIỄN ÁP DỤNG QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ HỢP
ĐỒNG LAOĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP CÓ VỐN ĐẦU
TƯ NƯỚC NGOÀI
2.1. THỰC TIỄN GIAO KẾT HỢPĐỒNGLAOĐỘNG TRONG
DOANH NGHIỆP CÓ VỐN ĐẦU ... Nam, thu nhập
bình quân của laođộng trực tiếp khoảng 2.000.00 0đồng/ người/tháng, laođộng
gián tiếp 4.000.00 0đồng/ người/tháng, laođộng nước ngoài 14.000.000
đồng/ người/tháng [40]. Điều đó ... kết HĐLĐ
12 tháng hoặc 12 – 36 tháng còn có khoảng 10% là laođộng thử việc và 5,83%
là laođộng của Công ty cung ứng lao động, có hợpđồng thỏa thuận kéo dài thời
gian thử việc vượt quá...
... TRANH CHẤP LAOĐỘNG
I - Hợpđồnglaođộng
1 - Khái niệm hợpđồnglaođộng
- Hợpđồnglaođộng là sự thoả thuận giữa người laođộng và doanh nghiệp sử dụng lao động, thuê
mướn laođộng (gọi ... Giao kết Hợpđồnglao động:
- Hợpđồnglaođộng được giao kết trực tiếp giữa người laođộng với sử dụng laođộng hoặc với người
đại diện hợp pháp của sử dụng lao động.
- Hợpđồnglaođộng được ... tiếp giữa sử dụng laođộng với từng người lao động. Hợp
đồng laođộng cũng cĩ thể được ký kết giữa sử dụng laođộng với một người laođộng được uỷ quyền đại
Hợp đồnglaođộng và giải quyết...
...
kết
Hợp
đồng
lao
động
với
người
lao
động,
Chi
nhánh/Trung
tâm
có trách
nhiệm
gửi
01
bản
gốc
Hợp
đồng
lao
động
(bao
gồm
các
loại
HĐLĐ:
Hợp đồng
...
kết
Hợp
đồng lao
động
không
xác
định
thời
hạn
với
người
lao
động
theo
mẫu
MB- HĐLĐ/01/01.
HĐLĐ
này
sẽ
có
hiệu
lực
kể
từ
ngày
hợp
đồng
lao
động
...
khi
ký
kết
Hợp
đồng
lao
động
với
người
lao
động,
Chi
nhánh/Trung
tâm
có trách
nhiệm
gửi
01
bản
sao
y
bản
chính
Hợp
đồng
lao
động
(bao
gồm
...
... phụ lục hợpđồnglaođộng thì
nội dung của phụ lục hợpđồnglaođộng cũng có giá trị như các nội dung của bản hợpđồng
lao động này.
Hợp đồng này làm tại ngày tháng năm
Người lao động
(Ký ... người laođộng hoàn thành công việc theo hợpđồng (bố trí, điều chuyển, tạm
ngừng việc?)
- Tạm hoãn, chấm dứt hợpđồnglao động, kỷ luật người laođộng theo quy định của pháp
luật, thỏa ước lao ... những điều đã cam kết trong hợpđồnglao động.
- Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người laođộng theo hợp
đồng lao động, thỏa ước laođộng tập thể (nếu có).
2. Quyền...