phát triển nguồn nhân lực tại
DUY TRÌ VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH TIN HỌC ANH VIỆT- THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP.doc
... tác duy trì và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH tin học Anh Việt. Chương 3 : Một số biện pháp hoàn thiện công tác duy trì và phát triển nguồn nhân lực của Công ... cho nhân viên được thỏa mãn với công việc và doanh nghiệp. 1.2 Cơ sở lý luận về duy trì và phát triển nguồn nhân lực. 1.2.1 Khái quát về duy trì và phát triển nguồn nhân ... hơn năm 2009. 2.2 Thực trạng về tình hình duy trì và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty. 2.2.1 Cơ cấu nhân lực tại Công ty. Về số lượng lao động. Bảng 2.3 Cơ cấu lao...
Ngày tải lên: 25/09/2012, 10:30
“Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại TCT SĐ
Ngày tải lên: 13/04/2013, 13:54
Hoàn thiện công tác đào tạo vè phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần xi măng Bỉm Sơn
... phát triển nguồn nhân lực, hoạt động này cần phải được thực hiện một cách có tổ chức và kế hoạch. 1.1.1. Khái niệm đào tạo nguồn nhân lực “Đào tạo nguồn nhân lực ... tạo và phát triển nguồn nhân lực. Thực tế cho thấy, cạnh tranh là nhân tố đóng vai trò rất lớn trong việc thúc đẩy sản xuất phát triển, là động lực của sự phát triển. ... đề Chương 1: Lý luận cơ bản về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Chương 2: Phân tích thực trạng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty Cổ phần xi măng Bỉm Sơn. Chương...
Ngày tải lên: 23/07/2013, 11:52
THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TCT SÔNG ĐÀ
... doanh của TCT. 13 Vũ Thị Vân Anh Quản trị nhân lực 48 13 4.2.2.Đặc điểm nhân lực ở đối tượng cán bộ nhân viên ở TCT. Đội ngũ nhân viên cũng có những đặc thù riêng của ... khác biệt với cán bộ nhân viên. Điều này ảnh hưởng đến tình hình nhân lực của TCT vì vậy ta đi xét cả hai đối tượng cán bộ này. 4.2.1. Đặc điểm nhân lực ở đối tượng cán ... tạo. Nói tóm lại: Ưu điểm trong công tác đào tạo và phát triển nhân sự ở TCT. Trong mấy năm qua TCT liên tục phát triển làm ăn có lợi nhuận cao ở tất cả các lĩnh vực...
Ngày tải lên: 18/10/2013, 09:20
MỘT SỐ BIỆN PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC DUY TRÌ VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY
Ngày tải lên: 20/10/2013, 02:20
NHỮNG GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH MỪNG QUÝ
... NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH MỪNG QUÝ 4.1. Hướng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty TNHH Mừng Quý 4.1.1. ... bất kỳ một doanh nghiêp đó là nguồn lực về con người, chỉ khi nguồn lực về con người được phát triển thì các nguồn lực khác mới được phát huy. Do vậy, đầu tư vào nguồn ... đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH Mừng Quý. Tiếp đó là việc công ty cần phải đảm bảo về điều kiện cần thiết để công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực có thể...
Ngày tải lên: 05/11/2013, 14:20
Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại tổng công ty điện lực miền trung
Ngày tải lên: 28/11/2013, 10:22
Phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần du lịch đà nẵng danatour
Ngày tải lên: 29/11/2013, 21:00
Xây dựng chính sách phát triển nguồn nhân lực tại trường cao đẳng giao thông vận tải II trong giai đoạn 2010 2015
Ngày tải lên: 06/12/2013, 09:21
247 Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty viễn thông liên tỉnh đến năm 2015
... cho nhân viên được thỏa mãn với công việc của doanh nghiệp. 1.3. NHỮNG NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Có nhiều nhân tố ảnh hưởng đến quản trị nguồn nhân lực và hiện nay các nhân ... trì nguồn nhân lực. 1.1.2. Vai trò của quản trị nguồn nhân lực: Quản trị nguồn nhân lực nghiên cứu các vấn đề về quản trị con người trong các tổ chức ở tầm vi mô. Với việc coi nguồn nhân lực ... trực tiếp và bản thân nhân viên làm công việc đó. - Tuyển dụng nguồn nhân lực: Đây là quá trình xác định nhu cầu - quảng cáo tuyển dụng - tuyển chọn nhân sự - sắp xếp nhân sự - hội nhập môi...
Ngày tải lên: 01/04/2013, 17:04
ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH 1TV SXTM NGẬT MẬU VÀ NHỮNG GIẢI PHÁP
Ngày tải lên: 20/06/2014, 09:38
THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NHÀ MÁY ĐÓNG TÀU 76.doc
... của quản trị nguồn nhân lực …tr4 1.4 Hoạch định nguồn nhân lực …tr4 1.5 Thiết kế và phân tích công việc …tr5 1.6 Kế hoạch hóa nguồn nhân lực …tr6 1.7 Tuyển mộ, tuyển chọn nguồn nhân lực ……………………………………tr7 1.8 ... CÔNG NGHỆ TP. HCM KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH TÊN ĐỀ TÀI THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NHÀ MÁY ĐÓNG TÀU 76 GVHD: Trần Thị Trang SVTH: Nguyễn Xuân Thủy MSSV: 05QT2 ... CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC … tr3 1.1 Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực ………………………………… …tr3 1.2 Vai trò và ý nghĩa của quản trị nguồn nhân lực trong các tổ chức …tr3 1.3 Các...
Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:17
Thực trạng và giải pháp quản trị nguồn nhân lực tại Nhà máy đóng tàu 76
... tâm trong quản lý chiến lược nguồn nhân lực. Kế hoạch hóa nguồn nhân lực nhằm điều hoà các hoạt động nguồn nhân lực. Kế hoạch hoá nguồn nhân lực có quan hệ chặt chẽ với ... cân đối cung và cầu nhân lực của tổ chức tại thời điểm thích ứng trong tương lai. Vai trò của kế hoạch hoá nguồn nhân lực: Kế hoạch hoá nguồn nhân lực giữ vai trò trung ... quản trị nguồn nhân lực; Kiểm tra, giám sát tình hình thực hiện các chức năng quản trị nguồn nhân lực trong toàn tổ chức. Chức năng trong hệ thống của phòng nhân lực: Thiết...
Ngày tải lên: 01/04/2013, 16:16
HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH S.C.O.M.doc
... chính, nhân sự, kế toán tài chính. Do thiên chức làm mẹ, nên tính ổn định về thời gian làm việc của nhân viên nữ thấp hơn các nhân viên nam. Tỷ lệ nhân viên nam chiếm 63% so toàn thể nhân viên ... động của công ty, số nhân viên nam tại công ty chiếm số lượng đông hơn nhân viên nữ. Nhân viên nam làm việc chủ yếu ở các dự án phát triển phần mềm và bộ phận kỹ thuật. Còn nhân viên nữ vẫn làm ... Trang Biểu đồ 2.1: Biến động nhân sự qua các năm 31 Biểu đồ 2.2: Cơ cấu nhân sự theo giới tính 32 Biểu đồ 2.3: Cơ cấu nhân sự theo độ tuổi 33 Biểu đồ 2.4: Cơ cấu nhân sự theo học vấn 34 Biểu...
Ngày tải lên: 25/09/2012, 16:53
Bạn có muốn tìm thêm với từ khóa: