... ứngviên đạt yêu cầu Danh sách ứngviên trúng tuyển nhận xét đánhgiá chi tiết gửi tới cho giám đốc duyệt Nếu phán đối từ giám đốc, phận hành liên lạc thông báo trúng tuyển tới ứngviênỨngviên ... tuyển dụng đánhgiáứngviên thông qua kiểm tra để phát ứngviên tiềm để vào vòng cuối vòng vấn Các ứngviên lựa chọn vào vòng nhận thông báo từ nhóm tuyển dụng Thông báo phải gửi đến ứngviên muộn ... luận 50 PHỤLỤC * BẢNG PHỤ LỤC: Kết kinh doanh công ty TNHH Linh Tâm 20 08 -20 10 STT Mục Tổng tài sản Tổng nợ phải Năm 20 08 1.830.666.998 25 .319.575 Năm 20 09 1.884.750.681 37.996.936 Năm 20 10 1.984.883.964...
... NGƯỜI ĐÁNHGIÁ (Ký tên) Phụlục II PHIẾU ĐÁNHGIÁ THƯỜNG XUYÊN CỦA TỔ ĐỐI VỚI GIÁO VIÊN THÁNG NĂM HỌC 20 1 - 20 1 Họ tên giáo viênđánh giá: Tổ: trường: ... NGƯỜI ĐÁNHGIÁ (Ký tên) Phụlục III PHIẾU ĐÁNHGIÁ THƯỜNG XUYÊN CỦA TRƯỜNG ĐỐI VỚI GIÁO VIÊN THÁNG NĂM HỌC 20 1 - 20 1 Họ tên giáo viênđánh giá: Tổ: trường: ... NGƯỜI ĐÁNHGIÁ (Ký tên) Phụlục IV PHIẾU GIÁO VIÊN TỰ ĐÁNHGIÁ ĐỊNH KỲ NĂM HỌC 20 1 - 20 1 Họ tên giáo viên: Tổ: trường: Tổng điểm Nội...
... 2 - Tiêu chuẩn (Năng lực quản lý trường tiểu học) có tiêu chí < điểm II Kết tự đánh giá, xếp loại hiệu trưởng Tổng số hiệu trưởng tự đánh giá? Phân loại số hiệu trưởng tự đánh giá: Phân...
... việc ứng tuyển khả đáp ứng yêu cầu công việc - Sự hiểu biết chuyên môn theo yêu cầu đề ra, đạt yêu cầu ứng viên, đáp ứng yêu cầu công việc Đề nghò: Tuyển dụng Tóm tắt nhận xét đề xuất ứng viên: ... CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN NHÀ BÀ RỊA – VŨNG TÀU Số 02 Trương Công Đònh phường TP Vũng Tàu Điện thọai : 064.85 627 4 – 064.850091 Fax : 064 85 620 5 Email : Hodeco@hcm.vnn.vn Websize :HODECO.COM.VN ... tên: Trần Văn Tấn Trần Quốc Tạo PHÊ DUYỆT CỦA TỔNG GIÁM ĐỐC Ngày tháng năm Trang 2/ 2 ...
... điểm đánhgiáứngviên Nhìn chung việc đánhgiáứngviên thang điểm rõ ràng, dễ hiểu, tạo công đánhgiáứngviên Tuy nhiên, trình đánhgiá có sai sót: sai sót từ phía người đánh giá, trình đánhgiá ... làm 1 .2 Đánhgiáứngviên tuyển dụng nhân lực Mục đích đánhgiáứngviênđánhgiáứngviên cách xác khách quan tất mặt như: chuyên môn; đạo đức, lý tưởng; thể lực Nội dung đánhgiáứngviên gồm ... để ứngviên thể hết khả - Xác định tiêu chí đánhgiáứngviên rõ ràng, cụ thể, đánh trọng số cho tiêu chí đánhgiá quan trọng (ưu tiên) vị trí chức danh: + Lập bảng tiêu chí đánhgiáứng viên...
... người đánhgiá khác 2.2 .2 Phương pháp đánhgiá qua thang điểm sử dụng hình thức đánhgiáứngviên sau: a Đánhgiá gián tiếp Phương pháp đánhgiáứngviên gián tiếp việc đánhgiá xuất ứngviên ... quán - Đánhgiá lực, trình độ ứngviên Bước đánhgiá bước quan trọng công tác đánhgiáứngviên tuyển dụng nhân Mục đích tuyển dụng tuyển ứngviênphù hợp với công việc tổ chức, việc đánhgiá trình ... thi tuyển - Đánhgiáứngviên - Quyết định tuyển dụng - Hội nhập nhân viên Trong đó, bước đánhgiáứngviên bước quan trọng giúp cho công tác tuyển dụng đạt hiệu tốt 1 .2 Đánhgiáứngviên tuyển...
... điểm đánhgiáứngviên Nhìn chung việc đánhgiáứngviên thang điểm rõ ràng, dễ hiểu, tạo công đánhgiáứngviên Tuy nhiên, trình đánhgiá có sai sót: sai sót từ phía người đánh giá, trình đánhgiá ... làm 1 .2 Đánhgiáứngviên tuyển dụng nhân lực Mục đích đánhgiáứngviênđánhgiáứngviên cách xác khách quan tất mặt như: chuyên môn; đạo đức, lý tưởng; thể lực Nội dung đánhgiáứngviên gồm ... để ứngviên thể hết khả - Xác định tiêu chí đánhgiáứngviên rõ ràng, cụ thể, đánh trọng số cho tiêu chí đánhgiá quan trọng (ưu tiên) vị trí chức danh: + Lập bảng tiêu chí đánhgiáứng viên...
... việc ứng tuyển khả đáp ứng yêu cầu công việc ……………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………… Đề nghò: Tuyển dụng Tóm tắt nhận xét đề xuất ứng viên: ... - Có khả đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ giao sau tuyển dụng Loại Ngày: Người vấn: ………………………………………… Ký tên: Hồ Viêt Thới Phan Văn Minh Nguyễn Như Đăng PHÊ DUYỆT CỦA TỔNG GIÁM ĐỐC Ngày ... tên: Hồ Viêt Thới Phan Văn Minh Nguyễn Như Đăng PHÊ DUYỆT CỦA TỔNG GIÁM ĐỐC Ngày tháng năm Trang 2/ 2 ...
... khủng hoảng (VH) 11 Đánhgiá Sự hạn ứngviên (VH) 12 Đánhgiá Sự ủy thác, ủy quyền ứngviên (NL) 13 Đánhgiá Phong cách ứngviên (VH) - Tư đi, ngồi, cử chỉ, ánh mắt, trang phục - Giọng nói, thái ... Cpo Club Đánhgiá khả kiểm soát công việc ứngviên (NL) Đánhgiá khả nắm bắt việc tính hệ thống (NL) Đánhgiá khả phân tích thông tin (NL) Đánhgiá khả phán đoán định (NL) 10 Đánhgiá khả quản...
... nhà tuyển dụng cần quan sát tinh tế ứngviên để từ có đánhgiá tổng thể Ngôn ngữ thể biểu cho thấy rõ điều Quan sát ứngviên Hãy quan sát ngôn ngữ thể ứngviên nói Thử xem ngôn từ diễn tả có ... Bắt tay với ứngviên đem lại cảm giác tức thời trạng thái tinh 20 thần họ Nếu họ thoải mái thư giãn, tay họ thường khô ấm Ngược 21 lại, bàn tay lạnh, mồ hôi cho thấy căng thẳng 22 Nhận dấu hiệu ... nhận trạng thái tâm lý ứngviên Hãy ý đến trạng thái tay chân hay ánh mắt họ Lưu tâm đến giọng nói họ Giả dụ nhà tuyển dụng tìm kiếm ứngviên cho vị trí quản lý hay nhân viên cho vị trí quan hệ...
... hãn siết chặt tay bạn Quần áo phục trang Dù môi trường làm việc nữa, người ứngviên cần phải ăn mặc chỉnh tề, lịch Đây sở để đánhgiá khả giao tiếp ứngviên Các phục trang như: túi xách, bìa ... vấn, chứng tỏ hứng thú với công việc Dĩ nhiên, bạn muốn tuyển dụng ứngviên tự tin đặt tập hồ sơ lên bàn ghi (tuy nhiên không xâm phạm đến không gian bạn) giữ ánh mắt chăm đối thoại Nếu ứngviên ... không tự tin Ngoài ra, ứngviên biết cách chọn lựa khoảng ngồi thích hợp phòng chứng tỏ tin vào khả ngược lại người cẩu thả lười nhác Bắt tay Hãy để ý xem cách bắt tay ứngviên Một người tự tin,...
... tiết cho mục Ngoài ra, ứngviên sau NTD đánhgiá cao họ thể lĩnh quan tâm thực đến vị trí tuyển dụng: • Ứngviên tự tin, có kiến lập trường vững NTD đánhgiá thấp ứngviên lập trường vững chắc, ... phật lòng • Ứngviên hiểu rõ công ty tuyển dụng Các ứngviên vấn với hành trang kiến thức công ty tuyển dụng NTD đánhgiá cao Hiểu biết thấu đáo công ty tuyển dụng biểu nghiêm túc ứngviên công ... lê thê khiến cho người vấn bị “lạc lối” không hiểu ứngviên muốn nói Tệ hơn, ứngviên trình bày không đầu không đuôi, dấu hiệu cho thấy ứngviên óc tổ chức khả diễn đạt, điều mà NTD e dè Lời...
... hiệu thang điểm đánhgiá Các hình thức sử dụng phương pháp đánhgiá qua thang điểm: 1.3 .2. 1 Đánhgiá gián tiếp Phương pháp đánhgiáứngviên gián tiếp việc đánhgiá xuất ứngviên thông qua nghiên ... IQ, … 1 .2. 3 Đánhgiá kỹ ứngviên Thực vòng vấn trực tiếp ứngviên Thông qua câu hỏi ứng xử, nhà tuyển dụng đánhgiá xem ứngviên có kỹ cần thiết cho công việc tương lai hay không Bước đánhgiá ngày ... bước đánhgiá 1.3 Các phương pháp đánhgiá Liên hệ thực tế công ty FPT Telecom 2. 1 Giới thiệu chung công ty 2.2 Quy trình tuyển dụng công ty 2. 3 Đánhgiáứngviên tuyển dụng 2. 4 Đánhgiá công...
... chú: Đánh dấu vào ô thích hợp , ngày tháng năm Người đánhgiá (có thể không ghi) Phụ lục PHÒNG GIÁO DỤC – ĐÀO TẠO NINH HÒA TỔNG HỢP KẾT QUẢ GIÁO VIÊN, CÁN BỘ, NHÂN VIÊN THAM GIAĐÁNHGIÁ ... sản nhà trường 19 Phát triển môi trường giáo dục 20 Quản lý hành 21 Quản lý công tác thi đua, khen thưởng 22 Xây dựng hệ thống thông tin 23 Kiểm tra đánhgiá Tổng điểm Chú ý: - Ghi rõ số điểm tiêu ... sản nhà trường 19 Phát triển môi trường giáo dục 20 Quản lý hành 21 Quản lý công tác thi đua, khen thưởng 22 Xây dựng hệ thống thông tin 23 Kiểm tra đánhgiá Tổng điểm Xếp loại Xuất sắc: %; Khá:...
... aùp duỷng trổồỡng Các thành tích khác Tng im phn B(xp loi) 100 Tng im chung 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 II 31 32 33 34 35 Tng s im cỏ nhõn t ỏnh giỏ:., t xp loi(XS,Kh,TB,K): Tng s im T chuyờn ... H ca t CM, ca nh trng 22 Chuyờn mụn, nghip v 2. 1 A 10 2. 1.1 2. 1 .2 2.1.3 2. 1.4 10 3 2.2 -Tham gia cỏc lp bi dng theo yờu cu ca cp trờn -Bi dng t chun v trờn chun Ni dung 2: Kt qa gi dy (ti thiu ... loi(XS,Kh,TB,K): Cỏ nhõn ký v ghi rừ h, tờn T chuyờn mụn (ký v ghi rừ chc v) Tóm tắt đánh giá, xếp loại ban giám hiệu nhà trờng/trung tâm: Phm cht chớnh tr, o c, li sng: ...
... dụng cán bộ, giáo viên, nhân viên đảm bảo phù hợp nhiệm vụ giao với lực, trách nhiệm quyền lợi cán bộ, giáo viên, nhân viên; - Thực kế hoạch đào tạo bồi dưỡng cán bộ, giáo viên, nhân viên; - Thực ... chế độ sách cán bộ, giáo viên, nhân viên theo quy định; - Thực đầy đủ công tác đánh giá, xếp loại, khen thưởng kỷ luật cán bộ, giáo viên, nhân viên theo quy định Nhà nước ngành giáo dục; - Tổ chức ... việc thể tác phong làm việc khoa học sư phạm Đánh giá, nhận xét cán bộ, giáo viên, nhân viên, học sinh Đánhgiá cấp quản lý Tiêu chí 4: Giao tiếp ứng xử Mức trung bình: Bản thân thực hiện: -...
... 2 II Kết tự đánh giá, xếp loại hiệu trưởng Tổng số hiệu trưởng tự đánh giá? Phân loại số hiệu trưởng tự đánh giá: Phân loại Tổng số Xuất sắc Số lượng ... nghề nghiệp) có tiêu chí < điểm - Tiêu chuẩn (Năng lực quản lý trường tiểu học) có tiêu chí < điểm GIÁM ĐỐC (ký tên, đóng dấu) Tỷ lệ % ...
... 1 .2. 2.1 Khái niệm 14 1 .2. 2 .2 Các nguyên tắc đánhgiáứngviên tuyển dụng nhân lực 16 1 .2. 2.3 Cơ sở đánhgiáứngviên tuyển dụng nhân lực 17 1 .2. 2.4 Nội dung, phương pháp đánhgiá ... 3.6.3 Đánhgiá cán quản lý/nhân viên /ứng viên công tác đánhgiáứngviên tuyển dụng 68 3.6.1 Đánhgiá cán quản lý 68 3.6 .2 Đánhgiá nhân viên 70 3.6.3 Đánhgiáứngviên ... quát mô hình đánhgiáứngviên tuyển dụng sau: SƠ ĐỒ 1.3: MÔ HÌNH ĐÁNHGIÁỨNGVIÊN TRONG TUYỂN DỤNG 15 1 .2. 2 .2 Các nguyên tắc đánhgiáứngviên tuyển dụng nhân lực a Đánhgiáứngviên để tuyển...