phỏng vấn tuyển dụng nhân tài

... một cách khéo léo rõ ràng. Như thế, bạn có thể tác động nhà tuyển dụng nâng cao mức lương. Nếu tình thế có vẻ khó khăn, người phỏng vấn không thể quyết định nhanh chóng, hãy đề nghị một cuộc ... thành tích vượt trội… Bạn yêu cầu nhà tuyển dụng cam kết về thời hạn tăng lương, các khoản thu nhập khác được hưởng trong hợp đồng rõ ràng. Nếu nhà tuyển dụng tỏ ra cứng rắn, bạn có thể hỏi họ về ... khác như bán thời gian hay tư vấn 8. Định rõ giới hạn chấp nhận được Đây là điều bạn cần phải luôn lưu tâm và suy nghĩ nghiêm túc tường tận trước mỗi buổi phỏng vấn. Hãy vạch ra giới hạn rõ...

Ngày tải lên: 18/01/2014, 13:20

... cuộc phỏng vấn tuyển dụng thành công Thành công của hoạt động kinh doanh phụ thuộc rất nhiều vào việc bạn có tuyển dụng được các nhân viên thích hợp hay không. Công việc tìm kiếm nhân ... chính họ. Tại buổi phỏng vấn tuyển dụng, bạn sẽ nhận diện được ứng viên nào là người mang trong mình những đặc tính đó”. Và khi bạn tìm ra được ứng viên đó tức là cuộc phỏng vấn của bạn đã thành ... anh/chị giải quyết vấn đề này như thế nào” sẽ rất có ích cho bạn. 5. Kiểm tra lại danh sách các câu hỏi phỏng vấn: Hãy xem xét lại một lần nữa danh sách các câu hỏi phỏng vấn mà bạn định đặt...

Ngày tải lên: 20/01/2014, 05:20

... việc. Phỏng vấn tuyển dụng cũng cần chuyên nghiệp Phỏng vấn là một khâu quan trọng trong quy trình tuyển dụng nhân sự của các doanh nghiệp hiện nay. Thông qua phỏng vấn, nhà tuyển dụng có ... tuyển dụng vừa phỏng vấn vừa đọc hồ sơ của ứng viên mà trước đó chưa hề lướt qua bản hồ sơ này. Lý do cho việc bỏ qua khâu chuẩn bị trước phỏng vấn này chủ yếu là nhà tuyển dụng “sợ mất công” ... động phỏng vấn thường chỉ do một người đảm nhận, việc xem xét hồ sơ, xác minh tính trung thực cũng như sự chuẩn bị cho buổi phỏng vấn cũng qua loa, đại khái. Nhiều trường hợp, nhà tuyển dụng...

Ngày tải lên: 26/01/2014, 00:20

... nhìn ban đầu với nhà tuyển dụng. Nhà tuyển dụng nước ngoài đặc biệt chú trọng đến hai vấn đề này. Ứng xử tự nhiên và thành thật sẽ giúp bạn dễ dàng ghi điểm với người tuyển dụng. Cứ bình tĩnh ... khi tuyển dụng bạn. Ví dụ sử dụng các từ: hard working; honest; Friendly and fun; Team player … Và nhớ phải lấy dẫn chứng cho những ưu điểm đó nhé. 8 bí kíp vượt “ải” phỏng vấn tuyển ... B. Sử dụng từ ngữ hiệu quả kết hợp cùng ngôn ngữ cơ thể nhấn mạnh những ưu điểm của bạn sẽ mang lại lợi ích cho tổ chức đó. Kinh nghiệm làm việc không phải là tiêu chí mà nhà tuyển dụng đòi...

Ngày tải lên: 20/03/2014, 05:21

Ngày tải lên: 10/08/2012, 13:26

... đốc nhân sự - Trụ sở: CT4.1001, Đô thị Sông Đà - Mỹ Đình, Từ Liêm, Hà Nội - Điện thoại: 04. 7855518 - Fax: 04. 7855518 - Website: www.cpoclub.net - Email: contact@cpoclub.net Phỏng vấn tuyển dụng...

Ngày tải lên: 28/08/2012, 12:34

Ngày tải lên: 28/08/2012, 13:28

... việc nói chung và dự phỏng vấn tuyển dụng nói riêng! Chúc các bạn thành công! Câu hỏi 1: Hãy kể cho tôi nghe đôi điều về bạn Có đến 98% các cuộc phỏng vấn tuyển dụng bắt đầu bằng câu hỏi ... lời. Tuy nhiên, do cũng là nghệ thuật nên bạn phải linh hoạt, khéo léo thì mới trả lời phỏng vấn tuyển dụng thật sự tốt được. Vì thế, bạn đừng bao giờ học thuộc lòng những ví dụ trên đây rồi ... lời tất cả các câu hỏi của tôi rồi.” hoặc “Không, tôi không có câu hỏi nào cả.” Trả lời phỏng vấn tuyển dụng vừa là khoa học vừa là nghệ thuật. Vì là nghệ thuật nên bạn cần nghiên cứu mới biết...

Ngày tải lên: 16/10/2012, 15:26

... kết thúc buổi phỏng vấn, bạn đừng quên hỏi nhà tuyển dụng: Ông/bà có thể cho tôi biết những bước tiếp theo trong quy trình phỏng vấn này là gì không? Hãy luôn dành cho nhà tuyển dụng những câu...

Ngày tải lên: 18/10/2012, 08:32

... người phỏng vấn Kếtthúcphỏng vấn z Kết thúc: nếumuốntuyểndụng có thể hỏi: thờigiancóthể làm việc, phương tiện đi lại, lương mong muốn? z Nếukhôngmuốntuyểndụng hãy cảm ơn ứng viên tham gia phỏng vấn z Nói ... phỏng vấn z Phỏng vấn tự do Các câu hỏi không định trớc v không có đáp án trớc z Phỏng vấn theo kịch bản z Các câu hỏi phỏng vấn đợc xác định trớc v có các barem điểm cho các câu trả lời. z Phỏng ... bản6: Phỏng vấncăng thẳng z Ứng viên bị phản đối, các kếtquả không được thừanhận, các quyết định bị phê phán z Ngườiphỏng vấncố tình đi sâu vào những vấn đề có thể thuộcvề cá nhân, hoặcnhững vấn...

Ngày tải lên: 18/10/2012, 09:03

Ngày tải lên: 12/03/2013, 15:03

... đó. nếu không, tốt nhất là bạn không nên đi phỏng vấn. Sở thích cá nhân: Lên lịch phỏng vấn tại thời điểm mà bạn cảm thấy thoải mái nhất. phỏng vấn trực tiếp tốt hơn là qua điện thoại Sơ yếu ... buổi phỏng vấn, hãy cố đạt được một cuộc phỏng vấn trực tiếp. Hãy tự hõi bước tiếp theo là gì trước khi kết thúc cuộc gọi. Xác định các yếu điểm: Nếu có thể, hãy cố tìm ra xem người phỏng vấn ... chế bớt yếu điểm của bạn tại buổi phỏng vấn trực tiếp. Đối với hình thức phỏng vấn trực tiếp Đến đúng giờ Một điều tối quan trọng là luôn đến trước giờ phỏng vấn. Không bao giờ được phép đến...

Ngày tải lên: 15/03/2013, 16:03

... 8 câu phỏng vấn tuyển dụng "hóc" nhất Đối với không ít người, đi phỏng vấn xin việc căng thẳng hơn cả bước vào trường đấu. Tuy nhiên, dù có xuất phát từ bao nhiêu người phỏng vấn khác ... những câu hỏi phỏng vấn bao giờ cũng có một số mẫu số chung. Đọc kỹ những câu hỏi sau và tìm cách trả lời hoàn hảo nhất các câu hỏi chính là cách chuẩn bị tốt nhất cho buổi phỏng vấn xin việc ... việc ở đây? Câu hỏi này thực ra là một công cụ để nhà tuyển dụng kiểm tra bạn đã tìm hiểu được gì về đơn vị của họ trước khi đến tham gia phỏng vấn. Nếu bạn không biết chắc chắn về công ty, về tiêu...

Ngày tải lên: 22/10/2013, 10:15

... nhập có được của người chủ sở hữu những nhân tố này. Các công ty tư nhân có một lợi thế rất lớn trong việc khai thác nhân tài: Họ có thể đề nghị những mức thưởng khổng lồ. Làm thế nào để các ... chọn khác mà những nhân tài có được và đảm bảo rằng mức lương mà bạn đưa ra là cạnh tranh. Đồng thời hãy linh hoạt với chế độ tiền thưởng khiến các nhà quản lý cảm thấy cá nhân họ cũng có trách ... bạn cần phải linh hoạt, sáng tạo và vượt qua rất nhiều khó khăn. Nhưng việc giành được những nhân tài như vậy cũng đáng để bạn và công ty của bạn phải nỗ lực như vậy. - Bài viết đăng ở chuyên...

Ngày tải lên: 15/12/2013, 11:15

... quan trọng trong việc tuyển dụng nguồn nhân lực tài năng trong nền kinh tế khủng hoảng như hiện nay? Thời gian của chiến lược Đó là chớp ngay cơ hội thu hút nhân tài. Khi hãng hàng không ... mức lương hợp lý Doanh nghiệp không nên o ép tiền lương của những nhân lực tài năng này. Tất nhiên là những công nhân hoặc nhân viên bị thất nghiệp này không có nhiều lợi thế trong việc đàm ... sẽ cắt giảm hàng trăm nhân công của họ ở Wichita, Kasas vào tháng 11/2008, đối thủ của họ ở Florida- hãng hàng không Piper đã nhận ngay ra cơ hội để tuyển những nhân tài không may bị thất...

Ngày tải lên: 26/01/2014, 14:20

... nói về những tình huống mà bạn đã sử dụng những kỹ năng cá nhân để giải quyết công việc. - Hãy nói về những tình huống bạn từng thất bại đối với những vấn đề không thật sự nghiêm trọng. - ... “xử lý” chúng. - Hãy nói về những tình huống mà bạn phải ra những quyết định mang tính chất cá nhân. - Hãy nói về tình huống mà bạn buộc phải “nghỉ chơi” một người bạn hay sa thải họ trong ... biệt về một lần nào đó bạn đã thực hiện những quyết định dứt khoát và đúng đắn để giải quyết các vấn đề khó khăn trong công việc. - Hãy nêu một ví dụ cho thấy bạn đã từng thiết lập mục tiêu cho...

Ngày tải lên: 16/03/2014, 14:20

... có thêm một công cụ tuyển chọn nhân tài, đề bạt nhân viên xuất sắc và giữ người có năng lực một cách khoa học, tránh cảm tính. Làm thế nào để tuyển dụng nhân tài? ... làm việc và chi phí nhân công giữa các nhóm nhân viên xuất sắc, trung bình và kém. Như vậy, ngoài cách tuyển nhân viên truyền thống như xét hồ sơ lý lịch, trả lời phỏng vấn với những sản phẩm ... khăn, việc tuyển dụng và giữ được những nhân viên xuất sắc phải được coi là một trong những vấn đề "sống còn" của DN. Trong khi đó, các DN hoạt động tại VN có tỉ lệ thay đổi nhân viên...

Ngày tải lên: 25/03/2014, 06:20

Ngày tải lên: 22/05/2014, 01:40

Ngày tải lên: 22/05/2014, 01:48