phân tích kết quả khảo sát và phỏng vấn

... cứu dùng bảng câu hỏi để khảo sát 10 nhân viên làm viêc trung tâm  Ưu điểm phương pháp là: đưa kết khách quan khảo sát nhân viên trung tâm, dùng kết khảo sát dễ dàng phân tích hoạt động trung tâm, ... hành khảo sát Gồm bước • Nghiên cứu lý thuyết • Xác định mục đích nghiên cứu • Tìm hiểu đối tượng cần khảo sát • Tiến hành lập câu hỏi khảo sát • Khảo sát đối tượng • Tiến hành thống kê khảo sát ... Ý nghĩa phương pháp chọn mẫu khảo sát • Trong nghiên cứu khảo sát, khảo sát không nhiều đơn vị nghiên cứu nên thường tiến hành thời gian ngắn Dữ liệu xử lý, phân tích nhanh nên thông tin thu...

Ngày tải lên: 08/09/2015, 15:28

... không lành mạnh đơn vị phối hợp liên kết đào tạo tỉnh đặc biệt cá sở liên kết công lập, chí số đơn vị liên kết Đào tạo lại không đảm bảo yêu cầu quy định liên kết đào tạo theo Quyết định số 42 Bộ ... có nhu cầu học tập 2- Tăng cường khảo sát nguồn tuyển sinh sở ban ngành, huyện thị, xã phường, thị trấn Giải pháp giúp nhà quản lý xây dựng kế hoạch tuyển sinh sát thực đáp ứng nhu cầu xã hội ... sở liên kết không đủ ĐK liên kết đào tạo theo quy định Bộ GD&ĐT ( có tổng số lớp chuyển Trung tâm tính đến có lớp trường ) Kết dẫn đến cân đối số lớp trường nhiều so với số lớp tuyển vào năm...

Ngày tải lên: 14/11/2014, 23:26

... sơ, chiếm 31,3% tổng số Bước : Phỏng vấn Phòng tổ chức lao động kết hợp với phận yêu cầu tuyển dụng lên kế hoạch vấn Hình thức vấn sơ hay chuyên sâu tùy thuộc vào vị trí tuyển dụng lao động thời ... ứng viên, đồng thời vào kinh nghiệm cán vấn để định ứng viên có trúng tuyển hay không * Đối với cán quản lý, cán kỹ thuật: Với cán quản lý, cán kỹ thuật, sau vấn sơ phải vấn sâu qua hội đồng ... Thực tế ứng viên vấn so với số hồ sơ nộp vào công ty có chênh lệch cao Năm 2012, số hồ sơ nộp vào 40, thực tế vấn có 19 ứng viên, chiếm 47,5% Năm 2013, số hồ sơ nộp vào 67, thực tế vấn có 39 ứng...

Ngày tải lên: 07/07/2016, 20:02

Ngày tải lên: 15/11/2012, 16:59

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:18

Ngày tải lên: 22/02/2014, 07:20

... cầu đào tạo:  Phân tích tổ chức  Phân tích công việc  Phân tích cá nhân Lựa chọn phương pháp đào tạo nguyên tắc học Xác định mục tiêu đào tạo Xây dựng tiêu chuẩn Đo lường so sánh kết đào tạo ... triển nguồn nhân lực đóng góp vào mục tiêu chung tổ chức tổ chức chương trình đào tạo cần xây dựng cách hệ thống xem xét nhu cầu thực cần tổ chức Tuy nhiên, nhà quản trị nhận thức nhu cầu đào ... nghiệp phải biết phát triển doanh nghiệp phụ thuộc vào nhân viên có đầy đủ kinh nghiệm cần thiết cho hoạt động sản xuất kinh doanh công ty Và đào tạo nguồn nhân lực đem lại cho doanh nghiệp lợi...

Ngày tải lên: 06/03/2014, 02:20

Ngày tải lên: 26/03/2013, 20:57

... hình thức vấn sau: - Phỏng vấn trực tiếp - Phỏng vấn theo mẫu hay vấn theo mô thức - Phỏng vấn theo tình - Phỏng vấn theo mục tiêu - Phỏng vấn hướng dẫn vấn không theo soạn thảo - Phỏng vấn căng ... Hay nói cách khác, kết vấn phụ thuộc vào thái độ, tâm trạng, cảm xúc, điều kiện thể lực chuyên môn người vấn Vì kết vấn thiếu tính khách quan Điều đòi hỏi người làm công tác vấn phải có tinh thần ... làm rõ chất công việc2 Phân tích công việc có ý nghĩa quan trọng nhờ phân tích công việc mà người quản lý xác định kỳ vọng người lao động Khoa Kinh tế lao động dân số - Quản trị nhân lực – Ths...

Ngày tải lên: 01/09/2012, 13:59

... Hay nói cách khác, kết vấn phụ thuộc vào thái độ, tâm trạng, cảm xúc, điều kiện thể lực chuyên môn người vấn Vì kết vấn thiếu tính khách quan Điều đòi hỏi người làm công tác vấn phải có tinh thần ... đủ yêu cầu hồ sơ xin việc gồm : - Đơn xin dự thi tuyển vào làm việc ĐTHVN (có cam kết nhận công việc gì, đâu phù hợp với chức danh dự thi phân công) - Sơ yếu lí lịch thời điểm nộp hồ sơ dự tuyển ... gia , lượng khán giả theo dõi đông đảo giúp nâng cao hiệu thu hút ứng viên tích kiệm chi phí chi nhiều vào việc đăng quảng cáo thông tin tuyển mộ Nhìn chung nội dung thông báo tuyển mộ ĐTHVN đầy...

Ngày tải lên: 18/10/2013, 03:20

... tạp liên quan đến nhiều công tác khác quản trị nhân lực mà ta phải làm tốt Nếu lĩnh vực sản xuất công việc không khó khăn sử dụng phương pháp phân tích khảo sát, chụp ảnh, bấm Tuy nhiên, lĩnh vực ... thi viết 9/100, tỉ lệ gần cao vị trí thi tuyển vào ngân hàng Sang đến vòng thi vấn tỉ lệ 35/100 44/100 năm 2008 2009 Tỷ lệ chọn vào làm việc qua vòng vấn tăng lên thêm ứng viên Nhìn chung thay đổi ... đến kết tuyển dụng Việc xác định nhu cầu tuyển dụng phải dựa sở khoa học theo mục tiêu phát triển ngân hàng.Tuy vậy, chi nhánh tăng định biên chưa phân tích cụ thể nhu cầu cần tuyển thêm cán vào...

Ngày tải lên: 04/11/2013, 21:20

... với yêu cầu đặt ra, đồng thời kết hoạt đồng phải phù hợp với mục tiêu liên quan vấn đề chi phí tài chính, tiến độ thực định hướng phát triển PHẦN II: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 1.2.1 Khái niệm ... tượng nghiên cứu 4.2 Phạm vi nghiên cứu PHẦN II: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC 1.1 Những vấn đề chung tuyển dụng nhân lực 1.1.1 Khái niệm tuyển dụng ... lượng công tác tuyển dụng nhân lực ABBANK Huế PHẦN III: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ  Kết luận đề tài  Đề xuất kiến nghị  Hạn chế đề tài PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ Lý chọn đề tài  Ngân hàng ngành kinh doanh...

Ngày tải lên: 12/12/2013, 11:30

... Hình thức cho kết đáng tin cậy so với hình thức vấn túy không dẫn  Phỏng vấn nhóm Trong hình thức vấn nhóm, Hội đồng vấn nhóm vấn viên hỏi ứng viên, cách thức thực giống họp báo Phỏng vấn nhóm thường ... dự đoán xác kết thực công việc Kết vấn phụ thuộc vào thái độ, tâm trạng, cảm xúc, điều kiện thể lực người vấn người trả lời Đồng thời đánh giá người vấn chịu ảnh hưởng tình vấn người vấn người ... vấn thường tốn nhiều thời gian, mức độ tin cậy xác không cao chịu ảnh hưởng tính chủ quan người vấn thường áp dụng để vấn ứng viên vào chức vụ cao tổ chức  Phỏng vấn theo mẫu Đây hình thức vấn...

Ngày tải lên: 12/12/2013, 12:40

... Hình thức cho kết đáng tin cậy so với hình thức vấn túy không dẫn  Phỏng vấn nhóm Trong hình thức vấn nhóm, Hội đồng vấn nhóm vấn viên hỏi ứng viên, cách thức thực giống họp báo Phỏng vấn nhóm thường ... dự đoán xác kết thực công việc Kết vấn phụ thuộc vào thái độ, tâm trạng, cảm xúc, điều kiện thể lực người vấn người trả lời Đồng thời đánh giá người vấn chịu ảnh hưởng tình vấn người vấn người ... vấn thường tốn nhiều thời gian, mức độ tin cậy xác không cao chịu ảnh hưởng tính chủ quan người vấn thường áp dụng để vấn ứng viên vào chức vụ cao tổ chức  Phỏng vấn theo mẫu Đây hình thức vấn...

Ngày tải lên: 23/01/2014, 11:48

... định vấn đề Trung tâm phải Giám đốc định • Phân tích công việc Thực phân tích công việc Trung tâm Trưởng phòng Hành – tổ chức thực Hoạt động phân tích công việc Trung tâm diễn yếu Việc phân tích ... tra tay nghề có giám sát chặt chẽ nhân viên tuyển dụng 1.4.2.4 Phỏng vấn tuyển chọn Phỏng vấn tuyển chọn trình vấn trực tiếp Hội đồng tuyển dụng với ứng viên Trong trình vấn tuyển chọn, người ... bị tham gia vấn Nội dung vấn thường linh hoạt, phụ thuộc vào phong cách vấn người lãnh đạo diễn biến vấn người vấn ứng viên Tuy nhiên khái quát chung nội dung câu hỏi chủ yếu khâu vấn lãnh đạo...

Ngày tải lên: 27/03/2015, 08:28

Ngày tải lên: 13/05/2015, 14:51

... dự đoán xác kết thực công việc Kết vấn phụ thuộc vào thái độ, tâm trạng, cảm xúc, điều kiện thể lực người vấn người trả lời Đồng thời đánh giá người vấn chịu ảnh hưởng tình vấn người vấn người ... tin thu thập vấn cho số kết luận sau: - Tính tin cậy tương quan thấp người vấn người mà lại cho kết không đồng - Tính tin cậy thông tin phụ thuộc vào lực, trình độ người vấn mục tiêu vấn - Sự tiếp ... gian thi tuyển bước Phỏng vấn tuyển chọn” 2.2.2.2.4 Phỏng vấn tuyển chọn: Các ứng viên đạt bước làm thi lý thuyết nghiệp vụ tham gia Phỏng vấn tuyển chọn Hội đồng vấn tuyển chọn bao gồm: Giám...

Ngày tải lên: 12/03/2016, 22:29