phát triển tài nguyên nhân sự trong doanh nghiệp
Tài liệu Các lĩnh vực về quản trị nhân sự trong doanh nghiệp pdf
Ngày tải lên :
09/12/2013, 15:15
... nguồn nhân lực tìm đâu phải giải vấn đề (có phải đào tạo họ khơng, thu hút họ %?…) Hoạch định tài nguyên nhân lực: Là chu trình tính tốn tổng số cấu nguồn nhân lực giai đoạn phát triển doanh nghiệp ... hoạt động phát triển doanh nghiệp Các nhu cầu cần đáp ứng; phương thức tạo nguồn nhân lực, khoản kinh phí cần có… Tuyển dụng nhân lực: Là bước cụ thể nhằm thực hoạch định tài nguyên nhân lực Thông ... trường độc hại, khắc phục bệnh nghề nghiệp ) 10 Tạo hội phát triển: Doanh nghiệp phải tạo hội mơi trường bình đẳng, rộng lớn người lao động vươn lên tiến sống doanh nghiệp (việc học tập, đề bạt, giải...
- 3
- 522
- 1
Tài liệu CÁC LĨNH VỰC VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP docx
Ngày tải lên :
12/12/2013, 06:15
... nguồn nhân lực tìm đâu phải giải vấn đề (có phải đào tạo họ khơng, thu hút họ %?…) Hoạch định tài nguyên nhân lực: Là chu trình tính tốn tổng số cấu nguồn nhân lực giai đoạn phát triển doanh nghiệp ... hoạt động phát triển doanh nghiệp Các nhu cầu cần đáp ứng; phương thức tạo nguồn nhân lực, khoản kinh phí cần có… Tuyển dụng nhân lực: Là bước cụ thể nhằm thực hoạch định tài nguyên nhân lực Thơng ... trường độc hại, khắc phục bệnh nghề nghiệp ) 10 Tạo hội phát triển: Doanh nghiệp phải tạo hội mơi trường bình đẳng, rộng lớn người lao động vươn lên tiến sống doanh nghiệp (việc học tập, đề bạt, giải...
- 3
- 523
- 0
Tài liệu CÁC LĨNH VỰC VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP ppt
Ngày tải lên :
22/12/2013, 01:15
... nguồn nhân lực cĩ thể tìm đâu phải giải vấn đề (cĩ phải đào tạo họ khơng, cĩ thể thu hút họ %?…) Hoạch định tài nguyên nhân lực: Là chu trình tính tốn tổng số cấu nguồn nhân lực giai đoạn phát triển ... lực giai đoạn phát triển doanh nghiệp (hiện tại, tương lai) gắn liền với chương trình ý đồ hoạt động phát triển doanh nghiệp Các nhu cầu cần đáp ứng; phương thức tạo nguồn nhân lực, khoản kinh phí ... cần cĩ… Tuyển dụng nhân lực: Là bước cụ thể nhằm thực hoạch định tài nguyên nhân lực Thơng thường việc tuyển dụng cĩ thể lấy người từ hai nguồn: a) Nguồn em cán nhân viên doanh nghiệp, b) Nguồn...
- 3
- 612
- 0
Tài liệu CHƯƠNG 5: QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP docx
Ngày tải lên :
22/12/2013, 11:15
... quản trị nhân doanh nghiệp, cụ thể sau: - Hiểu quản trị nguồn nhân sự, chức vai trò phận nhân doanh nghiệp - Các phương pháp tuyển chọn nhân sự, bố trí sử dụng nhân viên doanh nghiệp - Sự cần ... nhu cầu đào tạo phát triển nhân sự, doanh nghiệp phải tiếp tục nghiên cứu tiến trình đào tạo phát triển nhân Tiến trình biểu qua sơ đồ 5.4 đây: Những người chọn làm việc cho doanh nghiệp có kỹ cần ... sức khỏe nhân viên phải xem hình thức đầu tư II MỤC TIÊU VÀ CHỨC NĂNG CỦA QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP TOP Mục tiêu quản trị nhân Mục tiêu quản trị nhân nhằm cung cấp cho doanh nghiệp lực...
- 50
- 738
- 2
Tài liệu Bộ phận quản trị nhân sự trong doanh nghiệp: Bạn hay Thù? (Phần cuối) doc
Ngày tải lên :
23/12/2013, 03:15
... nhân sự, trực tiếp Nhưng cuối xu hướng dường hướng mối quan hệ quản trị nhân đến với giám đốc điều hành sản xuất Sự phân bố chức quản trị nhân có nhiều ưu điểm bất lợi việc xem nhẹ quản trị nhân ... trị nhân sự. ” Coi người lao động khách hàng Một câu chuyện tranh đăng tải tạp chí Fast Company số tháng năm 2005 với tựa đề “Why We Hate HR” (Tại ghét quản trị nhân sự) cho thấy người quản trị nhân ... vấn đề phát sinh phát triển quản lý thành công Sarbanes-Oxley vừa có ấn tượng sâu sắc mối quan hệ ủy ban cơng ty, chức quản trị nhân đóng vai trò quan trọng.” Nhưng theo Walker, vấn đề phát sinh...
- 9
- 502
- 0
ĐỀ tài CÔNG tác đào tạo NHÂN sự TRONG DOANH NGHIỆP
Ngày tải lên :
14/03/2014, 12:34
... Với đề tài nghiên cứu công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tổ chức nước ta nay, đề án trình bày vấn đề chung công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực như: đào tạo phát triển nguồn nhân ... lượng nguồn nhân lực mối quan tâm hàng đầu hoạt động phát triển nguồn nhân lực chủ yếu hướng vào chất lượng nguồn nhân lực tức nhấn mạnh đến nguồn vốn nhân lực Hướng phát triển nguồn nhân lực trình ... suất lao động thu nhập Để nghiên cứu vấn đề phát triển nguồn nhân lực trước tiên cần phải có khái niệm xác phát triển nguồn nhân lực Phát triển nguồn nhân lực tổng thể hoạt động học tập có tổ chức...
- 26
- 511
- 0
các giải pháp phát triển đội ngũ quản lý trong doanh nghiệp vận tải biển việt nam
Ngày tải lên :
06/08/2014, 13:48
... phát triển đội ngũ quản lý doanh nghiệp vận tải biển là: Thứ Doanh nghiệp cần trọng tới công tác phát triển đội ngũ quản lý doanh nghiệp Thứ Ban lãnh đạo doanh nghiệp phải có ủng hộ, hỗ trợ nhân ... giải pháp phát triển đội ngũ quản lý doanh nghiệp vận tải biển Phạm vi nghiên cứu Tác giả chọn số doanh nghiệp lớn thuộc Tổng công ty Hàng hải Việt Nam mà doanh nghiệp đặc trưng cho doanh nghiệp ... 15 Chương giải pháp phát triển đội ngũ quản lý doanh nghiệp vận tải biển việt nam 3.1 Quan điểm phát triển nhân lực ngành vận tải biển định hướng phát triển ®éi ngò qu¶n lý doanh nghiƯp vËn t¶i...
- 27
- 343
- 2
Quản trị nhân sự trong doanh nghiệp
Ngày tải lên :
06/11/2012, 15:03
... nhu cầu đào tạo phát triển nhân sự, doanh nghiệp phải tiếp tục nghiên cứu tiến trình đào tạo phát triển nhân Tiến trình biểu qua sơ đồ 5.4 đây: Những người chọn làm việc cho doanh nghiệp có kỹ cần ... sức khỏe nhân viên phải xem hình thức đầu tư II MỤC TIÊU VÀ CHỨC NĂNG CỦA QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP Mục tiêu quản trị nhân TOP Mục tiêu quản trị nhân nhằm cung cấp cho doanh nghiệp lực ... khả thích hợp Do vậy, doanh nghiệp thường phải đào tạo huấn luyện người Các hoạt động đào tạo, huấn luyện phát triển nhân viên quan trọng doanh nghiệp cá nhân Ðối với doanh nghiệp, đào tạo, huấn...
- 48
- 783
- 2
Quản trị nhân sự trong doanh nghiệp
Ngày tải lên :
11/12/2012, 16:35
... đạo doanh nghiệp. Vậy quản trị nhân doanh nghiệp gì? Quản trị nhân doanh nghiệp bao gồm hệ thống phương pháp nhằm quản trị có hiệu lượng chất nguồn nhân lực doanh nghiệp; đảm bảo lợi ích phát triển ... trị nhân doanh nghiệp – Áp dụng vào thực tế I TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP: Khái quát quản trị nhân doanh nghiệp: 1.1 Khái niệm: Từ trước tới thấy nhiều ý kiến cho quản trị nhân ... việc phụ 5.Đánh giá nhân sự: 18 Nhóm – Lớp Quản trị doanh nghiệp Quản trị nhân doanh nghiệp – Áp dụng vào thực tế Đánh giá nhân coi nội dung quan trọng quản trị nhân doanh nghiệp Đây điều kiện...
- 38
- 681
- 3
quản trị nhân sự trong doanh nghiệp
Ngày tải lên :
11/12/2012, 16:35
... tiếp nhân viên phòng nhân có quyền hành vị giám đốc điều hành doanh nghiệp lĩnh vực nhân nh kiểm tra, trắc nghiệm, phê chuẩn nhân viên - Phối hợp hoạt động nhân sự: Giám đốc nhân phòng nhân hoạt ... phẩm chất trị, lực chuyên môn, tài tổ chức, trình độ, tâm lý khả giao tiếp tốt 15 Đào tạo phát triển nguồn nhân lực: 3.1 Sự cần thiết phải đào tạo phát triển nhân sự: Lao động phức tạp loại lao ... khác loại nhân viên khác nh sau: - Đối với phòng nghiệp vụ có nhân viên có nghiệp vụ kinh doanh cao, có hiệu phòng nhân viên hởng mức lơng cao phù hợp với kết đạt đợc kinh doanh - Còn với nhân viên...
- 42
- 556
- 1
Đào tạo và phát triển cán bộ quản lý trong doanh nghiệp thông qua các chương trình liên kết giữa doanh nghiệp với các trường đại học
Ngày tải lên :
17/12/2012, 11:29
... sách khuyến khích đẩy mạnh phát triển sản xuất, tạo việc làm mới; trọng khuyến khích phát triển ngành công nghiệp nhẹ, công nghiệp chế biến, doanh nghiệp liên doanh, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ... địa bàn, doanh nghiệp nhỏ vừa; + Hoạch định thực sách biện pháp tạo thuận lợi cho phát triển tất loại hình doanh nghiệp, bao gồm: doanh nghiệp nhà nước, hợp tác xã, doanh nghiệp dân doanh, hộ ... đây: + Xác định rõ phương hướng phát triển giáo dụcư đào tạo để đạt tới mục tiêu tổng quát nâng cao dân trí, bồi dưỡng nhân tài phát triển nguồn nhân lực (ở phát triển toàn diện, bao gồm kiến thức,...
- 47
- 662
- 0
Quản trị nhân sự trong doanh nghiệp
Ngày tải lên :
26/03/2013, 16:05
... nhu cầu đào tạo phát triển nhân sự, doanh nghiệp phải tiếp tục nghiên cứu tiến trình đào tạo phát triển nhân Tiến trình biểu qua sơ đồ 5.4 đây: Những người chọn làm việc cho doanh nghiệp có kỹ cần ... nhân bao gồm tám chức nêu có tính bao qt tồn doanh nghiệp - nghĩa giám đốc nhân (Human Resource Manager) có chức nhiệm vụ nghiên cứu, hoạch định tài nguyên nhân sự, tuyển dụng, đào tạo phát triển, ... sức khỏe nhân viên phải xem hình thức đầu tư II MỤC TIÊU VÀ CHỨC NĂNG CỦA QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP TOP Mục tiêu quản trị nhân Mục tiêu quản trị nhân nhằm cung cấp cho doanh nghiệp lực...
- 49
- 483
- 1
Công tác Quản trị và Quản trị nhân sự trong doanh nghiệp
Ngày tải lên :
29/03/2013, 14:36
... tạo phát triển nhân Đào tạo phát triển nhân hai nội dung vấn đề nâng cao trình độ tinh thơng nghề nghiệp cho nhân Ngồi bao gồm nội dung giáo dục nhân cho doanh nghiệp Phải đào tạo phát triển nhân ... cán doanh nghiệp để cá nhân có hội thử sức mình, bộc lộ lực để có hội thăng tiến Phát triển nhân việc làm thường xuyên doanh nghiệp xuất phát từ yêu cầu mục tiêu kinh doanh doanh nghiệp, giúp doanh ... tồn phát triển đường 26 Luận văn tốt nghiệp Nguyễn Thị Thu Trang-K33A6 đường quản trị nhân cách có hiệu Nhân tài nguyên quý giá doanh nghiệp phải lo giữ gìn, trì phát triển Để thực điều doanh nghiệp...
- 77
- 599
- 1
Những Biện Pháp Nhằm Nâng Cao Hiệu Quả Công Việc Bố Trí Và Sử Dụng Nhân Sự Trong Doanh Nghiệp
Ngày tải lên :
30/03/2013, 10:01
... vậy, doanh nghiệp dài hạn cần có kế hoạch phát triển nhân phù hợp với môi trường hoạt động Cần tạo hài hồ dự báo nhu cầu nhân vận động phát triển nhân Page 19 viên doanh nghiệp tạo cho doanh nghiệp ... dụng nhân xuất phát từ thực doanh nghiệp lực cá nhân Dẫn dắt nhân viên việc hoàn thiện tay nghề, góp phần vào việc phát triển cơng ty xây dựng nghiệp nhân viên - Công ty GLORYTEX VINA phân loại nhân ... hướng sử dụng nhân sự: - Thu hút nhân tài, xác định nhân có tầm chiến, đào tạo, phát triển bố trí sử dụng nhân trình đặt nhân vào vị trí, khai thác phát huy tối đa lực làm việc nhân nhằm đạt...
- 27
- 593
- 0
Công tác quản trị nhân sự trong doanh nghiệp
Ngày tải lên :
04/04/2013, 10:02
... phát triển nhân Đào tạo phát triển nhân hai nội dung vấn đề nâng cao trình độ tinh thông nghề nghiệp cho nhân Ngoài bao gồm nội dung giáo dục nhân cho doanh nghiệp Phải đào tạo phát triển nhân ... doanh nghiệp để cá nhân có hội thử sức mình, bộc lộ lực để có hội thăng tiến Phát triển nhân việc làm thờng xuyên doanh nghiệp xuất phát từ yêu cầu mục tiêu kinh doanh doanh nghiệp, giúp doanh nghiệp ... quản trị Để tồn phát triển đờng đờng quản trị nhân cách có hiệu Nhân tài nguyên quý giá doanh nghiệp phải lo giữ gìn, trì phát triển Để thực đợc điều doanh nghiệp phải có sách nhân hợp lý, phải...
- 75
- 804
- 1
LÍ LUẬN CHUNG VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP
Ngày tải lên :
28/04/2013, 21:24
... ĐTHVN 3.1 Quy hoạch phát triển ĐTHVN đến năm 2010 3.1.1.Quan điểm phát triển Việt Nam quốc gia phát triển, đời sống kinh tế nhân dân cải thiện nhiều khó khăn.Truyền hình phát triển phải hướng tới ... dụng nhân ban lãnh đạo doanh nghiệp Nhóm nhân tố thể sức hấp dẫn tổ chức thị trường lao dộng, đồng thời ảnh hưởng lớn đến chất lượng lao động doanh nghiệp 1.3.3 Nhân tố thuộc môi trường Nhân ... thiện công tác tuyển dụng nhân Dưới tác động nhiều yếu tố, doanh nghiệp muốn tồn phát triển đòi hỏi phải thường xuyên bổ dung nguồn nhân lực số lượng chất Giáo trình quản trị nhân lực, ThS Nguyễn...
- 60
- 1.1K
- 3
Đào tạo và phát triển cán bộ quản lý trong doanh nghiệp thông qua các chương trình liên kết giữa doanh nghiệp với các trường đại học
Ngày tải lên :
22/07/2013, 09:41
... nghiệp nhu cầu đào tạo bao gồm loại doanh nghiệp như: Doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp liên doanh liên kết.v.v Các trường đại học ... lược cho doanh nghiệp Chiến lược doanh nghiệp thể tầm nhìn khả cán quản lý doanh nghiệp Trong giai đoạn cạnh tranh gay gắt chiến lược đúng, kịp thời định đến tồn taị hay phát triển doanh nghiệp ... theo nhu cầu doanh nghiệp Trong liên kết doanh nghiệp khách hang trường đại học, doanh nghiệp có nhu cầu đào tạo kiến thức, kỹ cho cán quản lý cho phù hợp với doanh nghiệp doanh nghiệp trường...
- 42
- 534
- 0