những nguyên tắc trả lương
Những nguyên tắc và chuẩn mực đạo đức đối với Thanh, thiếu niên, nhi đồng
Ngày tải lên :
25/08/2012, 19:26
... tương lai đó.
mỗi thanh niên, nhất là mỗi cán bộ phải kiên quyết làm bằng được những
điều sau này:
a) Các sự hy sinh khó nhọc thì mình làm trước người ta, còn sự sung sướng
thanh ... thiên
hạ lạc).
b) Các việc đáng làm, thì có khó mấy cũng cố chịu quyết làm cho kỳ được.
c) Ham làm những việc ích quốc lợi dân. Không ham địa vị và công danh phú
quý.
d) Đem lòng chí công vô tư ... kiệm, trong sạch.
f) Chớ kiêu ngạo, tự mãn, tự túc. Nói ít làm nhiều, thân ái đoàn kết.
chớ đặt những chương trình, kế hoạch mênh mông, đọc nghe sướng tai
nhưng không thực hiện được.
Việc gì...
- 4
- 905
- 2
GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG, TRẢ THƯỞNG Ở XÍ NGHIỆP ĐẦU MÁY HÀ NỘI.DOC
Ngày tải lên :
01/09/2012, 14:36
... Hành
khách Đờng sắt Hà Nội) giám đốc xí nghiệp Hà Nội ban hành quy chế trả lơng
cho cán bộ công nhân viên theo nguyên tắc sau:
+ Phân phối theo lao động, tiền lơng gắn với năng suất, do đó tiền ... bình quân những ngời thực hiện các công việc đòi hỏi trình độ
chuyên môn, kỹ thuật cao, tay nghề giỏi, đóng góp nhiều vào hiệu quả sản xuất
công tác thì đợc trả lơng cao.
Ngợc lại những ngời ... tối
thiểu hiện hành, vừa dựa vào chỉ số năng suất chất lợng và các yếu tố khác để
thực hiện nguyên tắc phân phối theo lao động.
+ Tiền lơng và thu nhập phân phối trực tiếp cho từng cán bộ công...
- 62
- 777
- 3
Giải pháp nhằm hoàn thiện công tác trả lương tại Công ty xuất nhập khẩu và đầu tư Hà Nội.DOC
Ngày tải lên :
01/09/2012, 14:36
... Tiền lơng trả theo sản phẩm.
- Tiền lơng công nhật trả cho công nhân phụ .
- Tiền lơng trả cho cán bộ công nhân viên trong những thời gian ngừng
việc do những điều kiện khách quan ( thiếu nguyên ... của yếu tố sức lao động mà ngời sử dụng (nhà nớc doanh nghiệp) phải trả
cho ngời cung ứng sức lao động, tuân theo những nguyên tắc cung - cầu, giá cả
thị trờng và pháp luật hiện hành.
I
2.
Chức ... khó khăn trong việc
trả thù lao cho ngời lao động, công bằng giữa những ngời lao động.
- Khả năng chi trả: Nếu doanh nghiệp làm ăn có lợi nhuận lớn thì có
khả năng để trả lơng cao .
- Cơ cấu...
- 66
- 645
- 14
Hoàn thiện công tác trả lương tại Công ty phát triển khoáng sản MIDECO.DOC
Ngày tải lên :
01/09/2012, 15:53
... trong hình thức trả luơng
theo sản phẩm. Nó không chỉ là cơ sở của tổ chức lao động khoa học mà nó còn
là cơ sở để trả lơng chính xác, thực hiện nguyên tắc phân phối theo lao động.
Trả lơng có ... đ-
36
Trên đây là những mục tiêu cơ bản đối với bất kể một doanh nghiệp nào
khi lựa chọn hình thức trả lơng. Từ những mục tiêu đó giúp cho doanh nghiệp
lựa chọn và hoàn thiện hình thức trả lơng của ... Chế độ trả lơng theo sản phẩm tập thể.
Hình thức trả lơng này dùng để trả lơng cho môt nhóm ngời lao động, cho
tổ sản xuất khi mà kết quả của từng cá nhân khó xác định. áp dụng với những
công...
- 45
- 477
- 7
Hoàn thiện công tác trả lương, trả thưởng ở Công ty Xây Dựng Bưu Điện Hà Nội.DOC
Ngày tải lên :
01/09/2012, 15:53
... độ trả lơng theo chức vụ là những quy định của nhà nớc áp dụng để trả
lơng cho cán bộ và nhân viên thuộc các thành phần kinh tế khác nhau.
Dựa trên những chế độ trả lơng đó có các hình thức trả ... Lơng hởng nghỉ những ngày là 100% bằng lơng cơ
bản.
Nhận xét hình thức trả lơng cho nhóm này:
Về đơn giá đợc quy định là một số % mang tính cố định nên cha phản ánh
đúng nguyên tắc trả lơng, năng ... tốt.
Dới đây là các chế độ trả lơng của hình thức trả lơng theo sản phẩm:
* Chế độ trả lơng theo sản phẩm trực tiếp cá nhân.
13
CHƯƠNG II
phân tích tình hình trả lơng trả thởng tại công ty
xây...
- 66
- 430
- 3
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác trả lương tại Công ty cổ phần hoá chất Việt Trì.DOC
Ngày tải lên :
01/09/2012, 16:35
... Thực trạng công tác trả lương tại Công ty cổ phần hoá chất Việt Trì
1. Các căn cứ và nguyên tắc trả lương
1.1. Các căn cứ trả lương:
Công ty cơ phần hoá chất Việt Trì trả lương cho người lao ... 0918.775.368
3.1. Hình thức trả lương theo sản phẩm ở Công ty
3.1.1. Đối tượng áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm:
Trả lương theo sản phẩm là hình thức trả lương căn cứ vào kết quả lao ... làm được và đơn giá tiền lương sản phẩm. Ngoài ra, tiền lương
thanh toán cho người lao động còn có tiền lương năng suất, tiền lương cho
những ngày làm thêm, tiền lương trả theo chế độ, các khoản...
- 77
- 1.1K
- 3
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác trả lương theo sản phẩm ở Công ty vật liệu xây dựng Bồ Sao..DOC
Ngày tải lên :
01/09/2012, 16:35
... cần thực hiện các nguyên tắc:
3.2.1. Trả lơng ngang nhau cho lao động nh nhau:
Nguyên tắc này đa ra dựa trên quy luật phân phối theo lao động đảm
bảo công bằng trong việc trả lơng cho ngời lao ... đồng thời xoá
bỏ đợc yếu tố gây tính mập mờ trong việc trả lơng.
3.2. Các nguyên tắc tổ chức tiền lơng:
Tổ chức tiền lơng tốt có tác dụng trả lơng công bằng, hợp lý cho ngời
lao động, tạo tâm ...
bằng, chính xác trong việc tính toán trả lơng.
Thực hiện tốt nguyên tắc này có tác dụng kích thích ngời lao động hăng
hái tham gia sản xuất bằng tất cả những nỗ lực của họ, nâng cao đợc năng...
- 60
- 906
- 2
Một số kiến nghị và hoàn thiện công tác trả lương tại Công ty Cao su Sao vàng.DOC
Ngày tải lên :
01/09/2012, 16:35
... lơng trả theo sản phẩm.
- Tiền công nhật trả cho những ngời làm theo hợp đồng.
- Tiền lơng trả cho những cán bộ, công nhân khi sản xuất ra những sản phẩm
không đúng quy định.
- Tiền lơng trả ... : Chế độ trả lơng này khi tính toán đơn giá phải hết sức chặt chẽ, tỉ
mỉ để xây dựng đơn giá trả lơng chính xác cho công nhân khoán.
4. Hình thức trả lơng theo thời gian
Hình thức trả lơng theo ... từng ngời: Lơng cấp bậc nhân hệ số điều chỉnh.
3.1.3. Chế độ trả lơng theo sản phẩm gián tiếp:
Chế độ trả lơng này chỉ áp dụng cho những công nhân phụ mà công việc của họ
có ảnh hởng nhiều đến...
- 76
- 501
- 3
Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác trả lương cho người lao động tại công ty dệt Minh Khai.DOC
Ngày tải lên :
01/09/2012, 16:40
... nghiệm,
những ngời có kinh nghiệm sẽ đợc trả lơng cao hơn những ngời không có kinh
nghiệm.
2.4. Thành viên trung thành.
Thành viên trung thành là những ngời lao động đà làm việc lâu năm hơn
những ... định tiền lơng cấp bậc của công việc đó
IV. Các hình thức trả lơng.
1. Hình thức trả lơng theo sản phẩm.
Trả lơng theo sản phẩm là hình thức trả lơng cho ngời lao động dựa trực tiếp
vào số lợng ... định.
Chế độ trả lơng này chủ yếu áp dụng với những công nhân phụ làm công việc
phục vụ nh công nhân sửa chữa, điều chỉnh thiết bị Ngoài ra còn áp dụng đối
với những công nhân chính làm việc ở những...
- 83
- 559
- 11
phân tích tình hình công tác trả lương tại xn xd số 2.DOC
Ngày tải lên :
01/09/2012, 16:40
...
lơng và tổ chức trả lơng phải theo các nguyên tắc sau đây :
Nguyên tắc một : Trả lơng ngang nhau cho lao động nh nhau.
Trả công ngang nhau cho lao động nh nhau xuất phát từ nguyên tắc phân
phối ...
đợc trả lơng nh nhau.
Đây là một nguyên tắc rất quan trọng vì nó bảo đảm đợc sự công băng, sự
bình đẳng trong trả lơng. Điều này sẽ có khuyến khích rất lớn đối với ngời lao
động. nguyên tắc trả ... động. Nguyên tắc này đợc thể hiện trong các thang lơng, bảng lơng và các
hình thức trả lơng, trong cơ chế và phơng thức trả lơng, trong chính sách về tiền
lơng.
Tuy nhiên, dù là một nguyên tắc...
- 57
- 449
- 2