Thông tin tài liệu
NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG !"#$%& '()$*&+#,,-./01 ,-./023456%78Tiền công không phải là giá trị hay giá cả sức lao động mà chỉ là một hình thái cải trang giá trị hay giá cả sức lao động”. '%0,9:;<=, “ Tiền lương là sự trả công hoặc thu nhập bất luận tên gọi hay cách tính như thế nào mà có thể biểu hiện bằng tiền và được ấn định giữa người sử dụng lao động và người lao động hoặc bằng pháp luật, do người sử dụng lao động trả cho người lao động theo một hợp đồng lao động được viết ra bằng miệng, cho một công việc đã thực hiện hay sẽ phải thực hiện, hoặc cho những dịch vụ đã làm hay sẽ phải làm! * Ở Việt Nam" !(/“Tiền lương là một phần thu nhập quốc dân, phụ thuộc vào ngân sách Nhà nước và dựa trên cơ sở đóng góp của người lao động”. >0"?/@@AB C #*2 D B C EA<FAG>H./" “Tiền lương của người lao động do hai bên thỏa thuận trong hợp đồng lao động và được trả theo năng suất lao động, chất lượng và hiệu quả công việc. Mức lương người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định! /00"#I,J(K/% /LM0%/7 (K:/$0(8Tiền lương là số tiền mà các doanh nghiệp quốc doanh, các cơ quan tổ chức của Nhà nước trả cho người lao động theo cơ chế và chính sách của Nhà nước; được thể hiện trong hệ thống thang lương, bảng lương do Nhà nước quy định”. %(K/./1N“Tiền lương chịu sự chi phối rất lớn của thị trường, đặc biệt là thị trường lao động. Trong khu vực này mặc dù tiền lương vẫn nằm trong khuôn khổ của luật pháp và theo những chích sách của Chính phủ nhưng nó vẫn là những giao dịch trực tiếp giữa chủ và thợ hay người sử dụng lao động và người lao động”. * Mối quan hệ giữa tiền lương và tiền công: #11,L&?,# /K%O,#L&P)Q./&R )Q%,%%)Q/"Q,BB%,% B1L$%Q#I1L,0 "1LB03?,B3L2% :BLNSM&%B)&2/TU) QI$B0B9 TB#//,*&T%& VW%/(,XNY %0,"LNS2?B()*0MWS#*&1, !L9 #$%&' * Tiền lương tối thiểu, tiền thưởng và thu nhập Tiền lương tối thiểu7?9:;<=7“Tiền lương tối thiểu là mức trả công lao động thấp nhất cho người lao động làm công việc giản đơn nhất để họ đảm bảo mức sống tối thiểu với tư cách là người chủ gia đình và phù hợp với điều kiện kinh tế thị trường”. Z[0\,?/@]A</!*9/^__^./" C 7“Tiền lương tối thiểu là mức lương tối thiểu được ấn định theo giá sinh hoạt, bảo đảm cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện bình thường, bù đắp sức lao động giản đơn và một phần tích lũy, tái sản xuất mở rộng và được dùng làm căn cứ để tính mức lương cho các đối tượng khác”. `O,abbc"4$(3dK/W#1M/6 #1M/0"@e____fgg%OQ,c@_h:O, abbcEO,abbc,#1M/a^____fgg%H/0 Q"4$(K(&(Y/W,#1M/(SL( :,(%O Tiền thưởng:&*9/#i,./%0#/"Q j()(1?)0/./&&2/TN% N0( Thu nhập:91,!L,T `%/f%/4%/f/!(M`#I&2/TE #I%<((YT(Hk`(YE*iU0 !Hk`%/f%E3`%&X0,./*/lH * Tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế: Tiền lương danh nghĩa71,XNY& #"(Y/O/T0/./&,0 0,l Tiền lương thực tế71LQ/NS%NYK ,ML`#N+ 61Q0P##N+7 GC I TLDN I TLTT I = 7; < 7W1# ; < \ 7W1#N+ ; m4 7W1%& `BQT"##N+n0/! ://"Q#N+Ooj# pO*IW1#q(Y/W1%&/1O W1%&:#1O#N+W1# &,#&, #()* Xét trên quan hệ kinh tế7#L,!L `XNY/,B0TU/, T !"*&T#$%& LQ#Ir/!PXNY k/(1%./"/!s t N/ C 7?/"# 1#($1M/K-k? /"#3#LQ#I./0/K/ k# u P#B(%M,#LQ#I r/!PXNYB Ngoài ra xét trên quan hệ xã hội7#L2?,2vU%,1 ./023./0()(1/!(./0&2/TQ/NS./0 9lN!"#&I:,-%,1 ./023 +,-.* #1L,XNY& ?&/!*QP/023T./% T./%&2/TN# qT./-*I#/(1T/%,1./0 ./"/!F1:#/!(`./% -&I(:,1-Q-/B,,/1L O#4q1:XNY# ,&($1:N0(FM1%L/!N0((& 1M/%($ !"%$%#/!(/BP$ %-),,-./1 +,-.*/'012/% 6Y$#*&$#*I#$, (K#*&T/!(#MV( -&%&Q/NYK \U*0./),:#*I,1-(Y/ (:#61-WOQ #OQ',1-BL&,*&-(&,% M)/!(,,Q,,,B0,: ##l4$/"3,0/./&,0* &,V)"%2T/1N0([!"N0(K(&./), :T" \#oM0q$ 23($/!(-p $./-./",./"/B0./-# N0(#oM0$\/L& ##-&,T"-L%%#f0(- (/#(%MN0(T"L&O -3LN0(!4$/p%(: Vw"-!(M)" )1j,(9 +#,-.*/'0341&5672/% 6YQ/./-T%N0(1L/!FM M1L/!-(&1M/($6#,, (K./-($&2/TQMM1M/($9 BW0,%($%7($/"Q!0/($2)"Nl ,oK(&0,&($#/"Q/90, #*i%&r#B,-*r)" &(%(B,$)/NNKNKpNx,1L: *r0 !"MM0,($#9K(&9,:B 0&2/Tj(2(*1$,%L(R9(YY#,0 -((KVw"&2/T(%M'9M&, ($&,%&(w,,O&OQ \#o$,BYMN/"P/V r&O(SL(:B09AI0&## 2:B,-*rB*iB"B*iQ p((K,01#(/ #9 Ff#BS:%S%BYM ./&R/f)&I%O%./&R/f )[0-%&#B*iL(Rp/0 "Q),B%,00/./&# \!"#qT./-1:9*I# BWL($9,q,(K/!("/ Q#MLBYM/"$ 0(K(&!($%#L(RB*i1: ++,-.*/'089% #,(K"//!(QO #p,,/#$K/,& 2/T(%Mv?,1%(%M?/0 (%M ',/#-p(/#/ !(./1N)B.///!(((K,O/f/ $(O)%\:'4$(p/0#M 0%$%23/232&,y%$% %NY"l,23"O,*# :;'<0 4T/"/1&I:#/"Q V,e,"/1$7"/1/"/1/ XNY"/1/,B*Q"/1/ B0 :)"Vp()$YM`,"/1 :=>'%12/% F)")1./-&I:0&B&#*I $(0B06#(Y/ B00,),QB%/, O 6r$1pL&##\P ),QB%)/O,kP/:N0(U *0OOK,9 xf,9ML./OjL-oKL/ Q# [,Oo,T,9K./), 4M0-xM,LPB0" #&O0LT:Q9oK(&./),:T " :#=>'%34 S"`./M,R,J9%/%$& #%/,#"T(o(Y/,#Q 4N0(&,#*i:,#Q*I -i:,#T"-xM/VL (SL(:"Q/K/B0xMN/"&OQ 4o,19&#T(#,#Q*I -NB0/./&U#T"qL! %<(%6190/./&N12/:& ##,Q:,#pNzN/V rO,0k&#,0 0/./&#,($Q,#&(w,&,O&O N0( 6J9N0(/&2/T+N%/ &#%/\./",B*{/!N0( o&I:&O&# :+=>'%-1?2@ 4%/"/1/,B*Qf,7k% *0#?/R,9N0(Vk% ,L23k%9Bk/!(%(%./"4$ (k&IB#%/"/1 ""/1./-T/K/T 0(Q&I:,B#,X NYM/VP|"9#T/ o%%NYo&IBr: ,#N0(Z,JS%//0O( Y!(./%%/,1%/ !"K(&/W,# (SL(M&,*&,1 ::=>'% 4B0$)1./"&I# S"`B0%/E{O%0,1j/ 0,0%/H,#o%/\PB0,"Q/ K/{O,0,0O}/0,0&I :r?L&## ,N0(K(&()${e,"/1",:M !NY$2%%,#%B0YM L%$%#L(R# #A?B*34 #=?C*34 61-(Y/(K:# ,-, !"B%9#(&&,*&*"Q/K//7 Đảm bảo tái sản xuất, không ngừng nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động |*Q/,(K./%N!"/./% -KLW#KLB(Y*i%0/ 6#,(K#*&/!([!" #(&&,*&M%&2/T&# ((k(&&,*&,1/*Ff #oK(&r,3"Q/K/B`)1!T KF)","Q/K/./-i,&,*&0V Oq#123 Làm cho năng suất lao động không ngừng nâng cao. B%9#"Q/K/K(&UO/T B`)F)"o"Q/K/U1:0(%M) {OAI#$,PB YM$$),RL$'O#p%NY $$$O",0OO/T( (K)0/./&&2/TNN0( Đảm bảo tính đơn giản, rõ ràng, dễ hiểu. #/B,1./),K/,-6 ##&~NzM/%(:#%, 0-kf,O0/./&./&RT./&R # ##%6*34 9#01%*0(%(&BO, XNY(Y/1LTLi,*Sj( ($./),!T./& \N/B%9#L()*0?T(7 Ở cấp độ vĩ mô79#*f,0!(./0# #./&R# Ở cấp độ vi mô:9#LM/01%*0(%(Q ./(:0/f&#()(1./{# #+A?B*34 ,JMT/"Qj#*&9# $#I./-TM2)"N,#&#./&R# $%/!(L(RZ:2)"NB%&#(&/)? P/"Qj/7 Trả lương ngang nhau cho những lao động như nhau. F)",/"QjT./-&,*&LB*i* }&#F1:P/"%/:$/9 %l,($/L&#/ \/"Qj"M0%#*&#%&# %#(#&#$%# \/"Qj"o*,R+1:B0%/K (&%%V,()*0B*i$2%$%& #/"Q0%(NY(#(%("(,,I%(NY ,(Y/T/(%M9./&R 523`:`•%/ Z:0"V(TT/,23B*iO, *k&B*i#/"Q1:%N 0(,UNSS,PN0(./& &2/TN1#-2/:&##P N0(%\Q00/"Qj"oU(/O Đảm bảo năng suất lao động tăng nhanh hơn tiền lương bình quân. 4T//"Q)MO#7)&O, 0OO/T,(%9./&R"0/ ./&#l4q/"Q)1:0OO/T7){O ,09./&Rk9,:B0&2/T)*{ /!%XNY0/./&/"QQQl`% RNQT"O/T&OO%./#O# *./)OO/TO#*./),1./0U p:/ Gv(,N0(0O#$0O ($&2/TkqOO/T,&,($&2/T`# &(w,O&ON0( !"MMN 3N0((&&,($&,($N1OO/T :#,O($N1O#*./) Đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lương giữa những người lao động làm ngành nghề khác nhau trong nền kinh tế quốc dân. \/"Qj"*92//"Qj,&,*&B*i*} T&#\/"Qj"NQ#I/7 [...]... mà chế độ tiền lương chức vụ đã góp phần vào tạo nên sự công bằng trong vấn đề trả lương cho lao động quản lý 1.4 Các hình thức trả lương Có hai hình thức trả lương: hình thức trả lương theo thời gian và hình thức trả lương theo sản phẩm 1.4.1 Hình thức trả lương theo thời gian 1.4.1.1 Khái niệm Hình thức trả lương theo thời gian là hình thức trả lương căn cứ vào thời gian lao động thực tế và trình... của hình thức trả lương theo thời gian Có hai chế độ của hình thức trả lương theo thời gian: chế độ trả lương theo thời gian đơn giản và chế độ trả lương theo thời gian có thưởng 1.4.1.4.1 Chế độ trả lương theo thời gian đơn giản Khái niệm: Chế độ trả lương theo thời gian đơn giản là chế độ trả lương mà tiền lương nhận được của mỗi người công nhân do mức lương cấp bậc cao hay thấp và thời gian thực... hoạch quỹ tiền lương báo cáo) là tổng số tiền thực tế đã chi (bao gồm cả những khoản không được lập trong kế hoạch) trong thời gian tương ứng với quỹ lương kế hoạch 1.5.2.2 Căn cứ vào đối tượng trả lương Quỹ tiền lương của công nhân sản xuất: là số tiền trả cho bộ phận trực tiếp sản xuất, trong đó có chia ra quỹ lương theo sản phẩm và quỹ lương theo thời gian Quỹ tiền lương viên chức: là số tiền trả cho... trong đơn giá tiền lương; QLđt : Tiền lương của cán bộ chuyên trách đoàn do tổ chức đoàn trả; QLttlđ : Tiền lương thêm khi làm việc vào ban đêm 1.5.3.2 Quỹ tiền lương kế hoạch theo chế độ (không tính trong đơn giá tiền lương) Công thức: QLkhcđ = QLpc + QLbs Trong đó: QLpc : Các khoản phụ cấp lương không tính trong đơn giá tiền lương; QLbs : Tiền lương của những ngày nghỉ được hưởng lương theo... chi) tuyệt đối và tương đối của quỹ tiền lương 1.5.4.1 Mức tiết kiệm (vượt chi) tuyệt đối quỹ tiền lương Khái niệm: Mức tiết kiệm (vượt chi) tuyệt đối quỹ tiền lương là hiệu số giữa quỹ tiền lương thực hiện và quỹ tiền lương kế hoạch Công thức: Trong đó: ∆TĐb = QLTH - QLKH √ ∆TĐ : Mức tiết kiệm (vược chi) tuyệt đối của quỹ tiền lương √QLTH : Quỹ tiền lương thực hiện √QLKH : Quỹ tiền lương kế hoạch... 1.4.2.4 Các chế độ Có sáu chế độ trả lương sản phẩm: √ Chế độ trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân √ Chế độ trả lương theo sản phẩm trực tiếp tập thể √ Chế độ trả lương theo sản phẩm gián tiếp √ Chế độ trả lương theo sản phẩm √ Chế độ trả lương theo sản phẩm có thưởng √ Chế độ trả lương theo sản phẩm lũy tiến 1.5 Quỹ lương 1.5.1 Khái niệm quỹ lương Quỹ tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động... các tổ chức) trả cho người lao động do doanh nghiệp hoặc tổ chức đó quản lý 1.5.2 Phân loại quỹ tiền lương 1.5.2.1 Căn cứ vào sự hình thành quỹ tiền lương Quỹ tiền lương kế hoạch: là tổng số tiền lương (bao gồm cả cố định và biến đổi) mà người sử dụng lao động dự tính trả cho người lao động khi họ hoàn thành nhiệm được giao trong điều kiện bình thường Quỹ tiền lương thực hiện: (quỹ tiền lương thực tế... nghiệp, doanh nghiệp áp dụng và vận dụng để trả lương cho người lao động Điều kiện áp dụng: chế độ này áp dụng cho những công nhân, người lao động trực tiếp, trả lương theo kết quả lao động của họ, thể hiện qua số lượng và chất lượng Nội dung: gồm có thang lương, mức lương, tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật * Thang lương: Thang lương: là bảng xác định quan hệ tỷ lệ về tiền lương giữa những người làm cùng một... quỹ tiền lương ∆TĐ . NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG . #$%&' * Tiền lương tối thiểu, tiền thưởng và thu nhập Tiền lương tối thiểu7?9:;<=7 Tiền lương tối thiểu là mức trả công
Ngày đăng: 23/10/2013, 01:20
Xem thêm: NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG, NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG
