Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống
1
/ 19 trang
THÔNG TIN TÀI LIỆU
Thông tin cơ bản
Định dạng
Số trang
19
Dung lượng
45,86 KB
Nội dung
NHỮNG LÝLUẬNCƠBẢN VỀ TIỀNLƯƠNGVÀCÔNGTÁCTRẢLƯƠNG !"#$%& '()$*&+#,,-./01 ,-./023456%78Tiền công không phải là giá trị hay giá cả sức lao động mà chỉ là một hình thái cải trang giá trị hay giá cả sức lao động”. '%0,9:;<=, “ Tiềnlương là sự trảcông hoặc thu nhập bất luận tên gọi hay cách tính như thế nào mà có thể biểu hiện bằng tiềnvà được ấn định giữa người sử dụng lao động và người lao động hoặc bằng pháp luật, do người sử dụng lao động trả cho người lao động theo một hợp đồng lao động được viết ra bằng miệng, cho một công việc đã thực hiện hay sẽ phải thực hiện, hoặc cho những dịch vụ đã làm hay sẽ phải làm! * Ở Việt Nam" !(/“Tiền lương là một phần thu nhập quốc dân, phụ thuộc vào ngân sách Nhà nước và dựa trên cơ sở đóng góp của người lao động”. >0"?/@@AB C #*2 D B C EA<FAG>H./" “Tiền lương của người lao động do hai bên thỏa thuận trong hợp đồng lao động và được trả theo năng suất lao động, chất lượngvà hiệu quả công việc. Mức lương người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định! /00"#I,J(K/% /LM0%/7 (K:/$0(8Tiền lương là số tiền mà các doanh nghiệp quốc doanh, các cơ quan tổ chức của Nhà nước trả cho người lao động theo cơ chế và chính sách của Nhà nước; được thể hiện trong hệ thống thang lương, bảng lương do Nhà nước quy định”. %(K/./1N“Tiền lương chịu sự chi phối rất lớn của thị trường, đặc biệt là thị trường lao động. Trong khu vực này mặc dù tiềnlương vẫn nằm trong khuôn khổ của luật pháp và theo những chích sách của Chính phủ nhưng nó vẫn là những giao dịch trực tiếp giữa chủ và thợ hay người sử dụng lao động và người lao động”. * Mối quan hệ giữa tiềnlươngvàtiền công: #11,L&?,# /K%O,#L&P)Q./&R )Q%,%%)Q/"Q,BB%,% B1L$%Q#I1L,0 "1LB03?,B3L2% :BLNSM&%B)&2/TU) QI$B0B9 TB#//,*&T%& VW%/(,XNY %0,"LNS2?B()*0MWS#*&1, !L9 #$%&' * Tiềnlương tối thiểu, tiền thưởng và thu nhập Tiềnlương tối thiểu7?9:;<=7“Tiền lương tối thiểu là mức trảcông lao động thấp nhất cho người lao động làm công việc giản đơn nhất để họ đảm bảo mức sống tối thiểu với tư cách là người chủ gia đình và phù hợp với điều kiện kinh tế thị trường”. Z[0\,?/@]A</!*9/^__^./" C 7“Tiền lương tối thiểu là mức lương tối thiểu được ấn định theo giá sinh hoạt, bảo đảm cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện bình thường, bù đắp sức lao động giản đơn và một phần tích lũy, tái sản xuất mở rộng và được dùng làm căn cứ để tính mức lương cho các đối tượng khác”. `O,abbc"4$(3dK/W#1M/6 #1M/0"@e____fgg%OQ,c@_h:O, abbcEO,abbc,#1M/a^____fgg%H/0 Q"4$(K(&(Y/W,#1M/(SL( :,(%O Tiền thưởng:&*9/#i,./%0#/"Q j()(1?)0/./&&2/TN% N0( Thu nhập:91,!L,T `%/f%/4%/f/!(M`#I&2/TE #I%<((YT(Hk`(YE*iU0 !Hk`%/f%E3`%&X0,./*/lH * Tiềnlương danh nghĩa vàtiềnlương thực tế: Tiềnlương danh nghĩa71,XNY& #"(Y/O/T0/./&,0 0,l Tiềnlương thực tế71LQ/NS%NYK ,ML`#N+ 61Q0P##N+7 GC I TLDN I TLTT I = 7; < 7W1# ; < \ 7W1#N+ ; m4 7W1%& `BQT"##N+n0/! ://"Q#N+Ooj# pO*IW1#q(Y/W1%&/1O W1%&:#1O#N+W1# &,#&, #()* Xét trên quan hệ kinh tế7#L,!L `XNY/,B0TU/, T !"*&T#$%& LQ#Ir/!PXNY k/(1%./"/!s t N/ C 7?/"# 1#($1M/K-k? /"#3#LQ#I./0/K/ k# u P#B(%M,#LQ#I r/!PXNYB Ngoài ra xét trên quan hệ xã hội7#L2?,2vU%,1 ./023./0()(1/!(./0&2/TQ/NS./0 9lN!"#&I:,-%,1 ./023 +,-.* #1L,XNY& ?&/!*QP/023T./% T./%&2/TN# qT./-*I#/(1T/%,1./0 ./"/!F1:#/!(`./% -&I(:,1-Q-/B,,/1L O#4q1:XNY# ,&($1:N0(FM1%L/!N0((& 1M/%($ !"%$%#/!(/BP$ %-),,-./1 +,-.*/'012/% 6Y$#*&$#*I#$, (K#*&T/!(#MV( -&%&Q/NYK \U*0./),:#*I,1-(Y/ (:#61-WOQ #OQ',1-BL&,*&-(&,% M)/!(,,Q,,,B0,: ##l4$/"3,0/./&,0* &,V)"%2T/1N0([!"N0(K(&./), :T" \#oM0q$ 23($/!(-p $./-./",./"/B0./-# N0(#oM0$\/L& ##-&,T"-L%%#f0(- (/#(%MN0(T"L&O -3LN0(!4$/p%(: Vw"-!(M)" )1j,(9 +#,-.*/'0341&5672/% 6YQ/./-T%N0(1L/!FM M1L/!-(&1M/($6#,, (K./-($&2/TQMM1M/($9 BW0,%($%7($/"Q!0/($2)"Nl ,oK(&0,&($#/"Q/90, #*i%&r#B,-*r)" &(%(B,$)/NNKNKpNx,1L: *r0 !"MM0,($#9K(&9,:B 0&2/Tj(2(*1$,%L(R9(YY#,0 -((KVw"&2/T(%M'9M&, ($&,%&(w,,O&OQ \#o$,BYMN/"P/V r&O(SL(:B09AI0&## 2:B,-*rB*iB"B*iQ p((K,01#(/ #9 Ff#BS:%S%BYM ./&R/f)&I%O%./&R/f )[0-%&#B*iL(Rp/0 "Q),B%,00/./&# \!"#qT./-1:9*I# BWL($9,q,(K/!("/ Q#MLBYM/"$ 0(K(&!($%#L(RB*i1: ++,-.*/'089% #,(K"//!(QO #p,,/#$K/,& 2/T(%Mv?,1%(%M?/0 (%M ',/#-p(/#/ !(./1N)B.///!(((K,O/f/ $(O)%\:'4$(p/0#M 0%$%23/232&,y%$% %NY"l,23"O,*# :;'<0 4T/"/1&I:#/"Q V,e,"/1$7"/1/"/1/ XNY"/1/,B*Q"/1/ B0 :)"Vp()$YM`,"/1 :=>'%12/% F)")1./-&I:0&B&#*I $(0B06#(Y/ B00,),QB%/, O 6r$1pL&##\P ),QB%)/O,kP/:N0(U *0OOK,9 xf,9ML./OjL-oKL/ Q# [,Oo,T,9K./), 4M0-xM,LPB0" #&O0LT:Q9oK(&./),:T " :#=>'%34 S"`./M,R,J9%/%$& #%/,#"T(o(Y/,#Q 4N0(&,#*i:,#Q*I -i:,#T"-xM/VL (SL(:"Q/K/B0xMN/"&OQ 4o,19&#T(#,#Q*I -NB0/./&U#T"qL! %<(%6190/./&N12/:& ##,Q:,#pNzN/V rO,0k&#,0 0/./&#,($Q,#&(w,&,O&O N0( 6J9N0(/&2/T+N%/ &#%/\./",B*{/!N0( o&I:&O&# :+=>'%-1?2@ 4%/"/1/,B*Qf,7k% *0#?/R,9N0(Vk% ,L23k%9Bk/!(%(%./"4$ (k&IB#%/"/1 ""/1./-T/K/T 0(Q&I:,B#,X NYM/VP|"9#T/ o%%NYo&IBr: ,#N0(Z,JS%//0O( Y!(./%%/,1%/ !"K(&/W,# (SL(M&,*&,1 ::=>'% 4B0$)1./"&I# S"`B0%/E{O%0,1j/ 0,0%/H,#o%/\PB0,"Q/ K/{O,0,0O}/0,0&I :r?L&## ,N0(K(&()${e,"/1",:M !NY$2%%,#%B0YM L%$%#L(R# #A?B*34 #=?C*34 61-(Y/(K:# ,-, !"B%9#(&&,*&*"Q/K//7 Đảm bảo tái sản xuất, không ngừng nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động |*Q/,(K./%N!"/./% -KLW#KLB(Y*i%0/ 6#,(K#*&/!([!" #(&&,*&M%&2/T&# ((k(&&,*&,1/*Ff #oK(&r,3"Q/K/B`)1!T KF)","Q/K/./-i,&,*&0V Oq#123 Làm cho năng suất lao động không ngừng nâng cao. B%9#"Q/K/K(&UO/T B`)F)"o"Q/K/U1:0(%M) {OAI#$,PB YM$$),RL$'O#p%NY $$$O",0OO/T( (K)0/./&&2/TNN0( Đảm bảo tính đơn giản, rõ ràng, dễ hiểu. #/B,1./),K/,-6 ##&~NzM/%(:#%, 0-kf,O0/./&./&RT./&R # ##%6*34 9#01%*0(%(&BO, XNY(Y/1LTLi,*Sj( ($./),!T./& \N/B%9#L()*0?T(7 Ở cấp độ vĩ mô79#*f,0!(./0# #./&R# Ở cấp độ vi mô:9#LM/01%*0(%(Q ./(:0/f&#()(1./{# #+A?B*34 ,JMT/"Qj#*&9# $#I./-TM2)"N,#&#./&R# $%/!(L(RZ:2)"NB%&#(&/)? P/"Qj/7 Trả lương ngang nhau cho những lao động như nhau. F)",/"QjT./-&,*&LB*i* }&#F1:P/"%/:$/9 %l,($/L&#/ \/"Qj"M0%#*&#%&# %#(#&#$%# \/"Qj"o*,R+1:B0%/K (&%%V,()*0B*i$2%$%& #/"Q0%(NY(#(%("(,,I%(NY ,(Y/T/(%M9./&R 523`:`•%/ Z:0"V(TT/,23B*iO, *k&B*i#/"Q1:%N 0(,UNSS,PN0(./& &2/TN1#-2/:&##P N0(%\Q00/"Qj"oU(/O Đảm bảo năng suất lao động tăng nhanh hơn tiềnlương bình quân. 4T//"Q)MO#7)&O, 0OO/T,(%9./&R"0/ ./&#l4q/"Q)1:0OO/T7){O ,09./&Rk9,:B0&2/T)*{ /!%XNY0/./&/"QQQl`% RNQT"O/T&OO%./#O# *./)OO/TO#*./),1./0U p:/ Gv(,N0(0O#$0O ($&2/TkqOO/T,&,($&2/T`# &(w,O&ON0( !"MMN 3N0((&&,($&,($N1OO/T :#,O($N1O#*./) Đảm bảo mối quan hệ hợp lývềtiềnlương giữa những người lao động làm ngành nghề khác nhau trong nền kinh tế quốc dân. \/"Qj"*92//"Qj,&,*&B*i*} T&#\/"Qj"NQ#I/7 [...]... mà chế độ tiềnlương chức vụ đã góp phần vào tạo nên sự công bằng trong vấn đề trảlương cho lao động quản lý 1.4 Các hình thức trảlươngCó hai hình thức trả lương: hình thức trảlương theo thời gian và hình thức trảlương theo sản phẩm 1.4.1 Hình thức trảlương theo thời gian 1.4.1.1 Khái niệm Hình thức trảlương theo thời gian là hình thức trảlương căn cứ vào thời gian lao động thực tế và trình... của hình thức trảlương theo thời gian Có hai chế độ của hình thức trảlương theo thời gian: chế độ trảlương theo thời gian đơn giản và chế độ trảlương theo thời gian có thưởng 1.4.1.4.1 Chế độ trảlương theo thời gian đơn giản Khái niệm: Chế độ trảlương theo thời gian đơn giản là chế độ trảlương mà tiềnlương nhận được của mỗi người công nhân do mức lương cấp bậc cao hay thấp và thời gian thực... hoạch quỹ tiềnlương báo cáo) là tổng số tiền thực tế đã chi (bao gồm cả những khoản không được lập trong kế hoạch) trong thời gian tương ứng với quỹ lương kế hoạch 1.5.2.2 Căn cứ vào đối tượng trảlương Quỹ tiềnlương của công nhân sản xuất: là số tiềntrả cho bộ phận trực tiếp sản xuất, trong đó có chia ra quỹ lương theo sản phẩm và quỹ lương theo thời gian Quỹ tiềnlương viên chức: là số tiềntrả cho... trong đơn giá tiền lương; QLđt : Tiềnlương của cán bộ chuyên trách đoàn do tổ chức đoàn trả; QLttlđ : Tiềnlương thêm khi làm việc vào ban đêm 1.5.3.2 Quỹ tiềnlương kế hoạch theo chế độ (không tính trong đơn giá tiền lương) Công thức: QLkhcđ = QLpc + QLbs Trong đó: QLpc : Các khoản phụ cấp lương không tính trong đơn giá tiền lương; QLbs : Tiềnlương của những ngày nghỉ được hưởng lương theo... chi) tuyệt đối và tương đối của quỹ tiềnlương 1.5.4.1 Mức tiết kiệm (vượt chi) tuyệt đối quỹ tiềnlương Khái niệm: Mức tiết kiệm (vượt chi) tuyệt đối quỹ tiềnlương là hiệu số giữa quỹ tiềnlương thực hiện và quỹ tiềnlương kế hoạch Công thức: Trong đó: ∆TĐb = QLTH - QLKH √ ∆TĐ : Mức tiết kiệm (vược chi) tuyệt đối của quỹ tiềnlương √QLTH : Quỹ tiềnlương thực hiện √QLKH : Quỹ tiềnlương kế hoạch... 1.4.2.4 Các chế độ Có sáu chế độ trảlương sản phẩm: √ Chế độ trảlương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân √ Chế độ trảlương theo sản phẩm trực tiếp tập thể √ Chế độ trảlương theo sản phẩm gián tiếp √ Chế độ trảlương theo sản phẩm √ Chế độ trảlương theo sản phẩm có thưởng √ Chế độ trảlương theo sản phẩm lũy tiến 1.5 Quỹ lương 1.5.1 Khái niệm quỹ lương Quỹ tiềnlương là số tiền mà người sử dụng lao động... các tổ chức) trả cho người lao động do doanh nghiệp hoặc tổ chức đó quản lý 1.5.2 Phân loại quỹ tiềnlương 1.5.2.1 Căn cứ vào sự hình thành quỹ tiềnlương Quỹ tiềnlương kế hoạch: là tổng số tiềnlương (bao gồm cả cố định và biến đổi) mà người sử dụng lao động dự tính trả cho người lao động khi họ hoàn thành nhiệm được giao trong điều kiện bình thường Quỹ tiềnlương thực hiện: (quỹ tiềnlương thực tế... nghiệp, doanh nghiệp áp dụng và vận dụng để trảlương cho người lao động Điều kiện áp dụng: chế độ này áp dụng cho nhữngcông nhân, người lao động trực tiếp, trảlương theo kết quả lao động của họ, thể hiện qua số lượngvà chất lượng Nội dung: gồm có thang lương, mức lương, tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật * Thang lương: Thang lương: là bảng xác định quan hệ tỷ lệ về tiềnlương giữa những người làm cùng một... quỹ tiềnlương ∆TĐ . NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG . #$%&' * Tiền lương tối thiểu, tiền thưởng và thu nhập Tiền lương tối thiểu7?9:;<=7 Tiền lương tối thiểu là mức trả công