nhân viên nghỉ việc không báo trước
Tài liệu Nhân viên nghỉ việc - vì sao? pdf
Ngày tải lên :
20/01/2014, 05:20
... chuyện nghỉ việc, nhảy việc của nhân viên không hẳn là vấn đề lương
bổng. Trong phần lớn các trường hợp nghỉ việc của nhân viên, nguyên nhân chính
thường là do mâu thuẫn, bất đồng giữa nhân viên ... phẩm các nhân
viên của mình với những lời lẽ khó nghe. Khi đi ăn trưa với nhân viên A, ông ta chê
nhân viên B chậm chạp, không có khả năng làm việc, còn khi đi công cán với nhân
viên B, ông ... mình. Ấy vậy mà,
chỉ sau gần một năm làm việc, cô đã rậm rịch đánh tiếng tìm công việc khác.
Vì sao nhân viên nghỉ việc?
Chuyện nhân viên nhảy việc không còn là vấn đề của riêng một doanh nghiệp...
- 11
- 922
- 1
Tài liệu Nhân viên nghỉ việc - vì sao?-phần1 pptx
Ngày tải lên :
22/01/2014, 01:20
... giới chị em ít việc, nhiều chuyện. Anh đăng hồ sơ tìm việc
lên mạng, công khai, không cần giấu giếm. Và thế là, đám nhân
Vì sao nhân viên nghỉ việc?
Chuyện nhân viên nhảy việc không còn là ... hàng cho một
Nhân viên nghỉ việc - vì sao?-phần1
Theo phân tích của các chuyên gia I.M.Q Consulting thì có lẽ
nguyên nhân chính dẫn đến chuyện nghỉ việc, nhảy việc của
nhân viên không hẳn là ... phẩm các nhân viên của mình với những lời lẽ khó
nghe. Khi đi ăn trưa với nhân viên A, ông ta chê nhân viên B
chậm chạp, không có khả năng làm việc, còn khi đi công cán với
nhân viên B, ông...
- 11
- 640
- 0
Tài liệu Nhân viên nghỉ việc - vì sao?-phần2 pptx
Ngày tải lên :
22/01/2014, 01:20
... thì có lẽ
nguyên nhân chính dẫn đến chuyện nghỉ việc, nhảy việc của
nhân viên không hẳn là vấn đề lương bổng. Trong phần lớn các
trường hợp nghỉ việc của nhân viên, nguyên nhân chính thường ... lý theo cách
thông thường, hiếm khi nhân viên làm hơn 70-80% năng lực
thật của mình.
Nhân viên nghỉ việc - vì sao?-phần2
Chuyện nhân viên nhảy việc không còn là vấn đề của riêng một
doanh ... trước
khi tìm cách giữ chân người giỏi.
Đừng bao giờ cố níu giữ một nhân viên bình thường, chỉ
nên níu giữ những nhân viên GIỎI. Không nên sợ nhân viên
bỏ công ty, chỉ nên sợ nếu nhân viên...
- 7
- 690
- 0
MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN KIỂM TOÁN CHU TRÌNH TIỀN LƯƠNG VÀ NHÂN VIÊN TRONG KIỂM TOÁN BÁO CÁO TÀI CHÍNH DO CÔNG TY KIỂM TOÁN DELOITTE VIỆT NAM THỰC HIỆN
Ngày tải lên :
23/10/2013, 08:20
... công việc và các thành
viên trong nhóm sẽ thực hiện công việc theo đúng bảng phân công công việc.
Cùng với việc phân công công việc phù hợp ý thức trách nhiệm trong công việc
của mỗi kiểm toán viên ... thành công
việc của mỗi KTV trong nhóm kiểm toán. Cuộc kiểm toán sẽ khó có thể thành
công nếu các kiểm toán viên không có kỹ năng nghiệp vụ, không có động cơ
làm việc. Do đó việc quan trọng trước ... Sinh viên thực hiện
Trần Văn Hải
hợp những vấn đề phát hiện được trong quá trình kiểm toán để đưa vào thư quản
lý.
Công việc cuối cùng của quá trình kiểm toán Báo cáo tài chính là việc lập
báo...
- 11
- 546
- 1
MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN KIỂM TOÁN CHU TRÌNH TIỀN LƯƠNG VÀ NHÂN VIÊN TRONG KIỂM TOÁN BÁO CÁO TÀI CHÍNH TẠI CÔNG TY CỔ PHÂN KIỂM TOÁN VÀ TƯ VẤN
Ngày tải lên :
07/11/2013, 10:20
... sức ép công việc.
Nhiều nhân viên, trong đó có các kiểm toán viên cao cấp, đã xin chuyển ngành
công tác, đến làm việc tại các Công ty khác. Vì khối lượng công việc nhiều, số
lượng nhân viên lại ... phát triển. Đội ngũ nhân viên làm
việc tại Công ty có trình độ chuyên môn cao, được tuyển chọn kỹ càng. Nhiều nhân
viên đã có bằng kiểm toán viên Việt Nam (CPA), một số kiểm toán viên cao cấp
đang ... nhân viên, được thực hiện với số lượng nhỏ. Nếu
sau khi thực hiện các thủ tục phân tích, kiểm toán viên không phát hiện thấy có
4
Kiểm toán chu trình tiền lương và nhân viên trong kiểm toán Báo...
- 16
- 392
- 0
MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN KIỂM TOÁN CHU TRÌNH TIỀN LƯƠNG VÀ NHÂN VIÊN TRONG KIỂM TOÁN BÁO CÁO TÀI CHÍNH DO CÔNG TY AISC THỰC HIỆN
Ngày tải lên :
07/11/2013, 20:20
...
Khôn
g
Ghi chú
1 Việc tuyển dụng lao động, nâng cấp nâng bậc
lương, có được lãnh đạo phê duyệt hay không?
2 Bộ phận nhân sự có được thông báo thường xuyên
việc chấm dứt hợp đồng lao động hay không ?
3 ... này có vai trò lớn trong việc xác
định công nợ của doanh nghiệp đối với công nhân viên trong đơn vị đồng thời
kiểm tra tính chính xác trong trình bày và khai báo trên Báo cáo tài chính , phản
ánh ... được phê duyệt
trước khi thanh toán bởi người có quyền hay
không ?
6 Có xây dựng chế lương riêng đối đạc điểm sản
xuất của đơn vị không
7 Có chế độ khen thưởng khuyến khích sản xuất
không?
Qua...
- 8
- 293
- 0
Nhân viên làm việc kém?
Ngày tải lên :
27/08/2012, 12:41
... gốc nếu xảy ra tình trạng nhân viên làm việc có
hiệu suất kém. Để “bắt mạch” nhân viên làm việc tốt hay không,
ngoài việc nhận biết từ hiệu quả công việc, hiệu suất làm việc
giảm sút như thế ... những giải pháp nhằm ngăn chặn việc nhân viên làm việc kém,
như:
Tiêu chí chọn nhân viên phải rõ ràng về kỹ năng, chú ý tìm
hiểu thái độ/tính cách của nhân viên ngay từ quá trình phỏng
vấn ...
hiệu quả của công việc như: SMART goal, những mục
tiêu/kết quả cụ thể. Việc xác định rõ những mục tiêu và tiêu
chí đánh giá trước với nhân viên sẽ giúp nhân viên hiểu rõ
về công việc và công ty,...
- 8
- 571
- 1
Làm gì khi nhân viên nhảy việc
Ngày tải lên :
27/08/2012, 12:50
... bị
"chảy máu” nhân viên. Trước tiên là vì doanh nghiệp không có
một chính sách nhân sự bài bản và đúng đắn, nhân viên không
thấy được cơ hội phát triển nghề nghiệp. Không có chiến lược ...
chuyển dịch nhân sự" giúp cho Công ty không rơi vào thế bị động
nếu nhân viên giỏi ra đi. Việc nhân viên ra đi phải nằm trong sự
hoạch định của Công ty và có sự dự đoán trước.
Doanh ... nghiệp, việc xây dựng nguồn nhân lực luôn gặp
nhiều khó khăn. Trong đó, nhân viên liên tục “nhảy việc đã làm
tổn hao nhiều chi phí, thời gian và tâm sức của doanh nghiệp.
Vì sao nhân viên nghỉ...
- 10
- 903
- 1
Muốn nhân viên làm việc chuyên nghiệp hơn
Ngày tải lên :
27/08/2012, 12:50
...
việc chuyên nghiệp:
1. Nhân viên có đồng phục lịch sự
2. Nhân viên làm việc với thái độ thân thiện, hòa nhã, hợp tác,
giữ được nụ cười trên môi, nói năng mạch lạc, nhẹ nhàng
3. Nhân viên ... thấy ngay những công
việc công ty cần làm để nhân viên làm việc chuyên nghiệp hơn
như: trang bị đồng phục, đào tạo huấn luyện kỹ năng, kiến thức,
thái độ làm việc cho nhân viên, triển khai áp ... Bởi không nhận diện những biểu hiện cụ thể
của một khái niệm trừu tượng “làm việc chuyên nghiệp” thì sẽ
viên đủ năng lực là những công việc phải tính bằng năm.
2. Cần “đánh thức” nhân viên...
- 5
- 611
- 1