... đ o t o không chính quy để lập lại trật tự kỷ cương trong gi o dục và đ o t o, nâng cao chất lượng của sản phẩm đ o t o. Ba là, nâng cao hiệu quả gi o dục và đ o t o bằng cách gắn đ o t o với ... nghiêm túc rà soát lại và đưa ra một kế hoạch, quy hoạch đ o t o hợp lý theo lĩnh vực và theo bậc đ o t o, kể cả đ o t o lại, đặc biệt là phải có chiến lược gi o dục và đ o t o hữu hiệu đáp ... tiền cho sự nghiệp gi o dục và đ o t o. Nói một cách tổng quát, phải xã hội hóa đầu tư cho gi o dục và đ o t o, trong đó Ngân sách nhà nước giữ vai trò chủ đ o, vì gi o dục và đ o t o đem lại...
Ngày tải lên: 05/10/2012, 16:44
Ngày tải lên: 16/10/2012, 16:44
Kế hoạch hóa phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam thời kỳ 2000- 2010 và các giải pháp thực hiện
... cao. Coi đầu t cho gi o dục đ o t o là đầu t cho cơ sở hạ tầng, t o tiền đề cho công nghiệp hoá, hiện đại hoá coi trọng sự năng động, sáng t o củ nhân dân, ngời lao động trong việc đ o t o, ... ngại cho lực l- ợng lao động ở Việt Nam hiện nay. Theo số liệu tơng đối thì ta có tỷ lệ lao động đà đợc đ o t o năm 1997 là 16% trong đó tỷ lệ lao động kỹ thuật trong tổng lực lợng lao động ... đại học, cao đẳng trên đại học hiện có, tăng cờng kiểm tra, thanh tra chất lợng đ o t o lập lại kỷ cơng của Nhà nớc trong gi o dục đ o t o nâng cao chất lợng của sản phẩm đ o t o trong điều...
Ngày tải lên: 25/03/2013, 15:54
Lạm phát và những giải pháp ở Việt Nam trong thời kỳ chuyển đổi kinh tế
... hàng hoá bao giờ cũng tăng nhanh hơn lơng)đIều đó t o ra sự bất hợp lý trong cơ cấu giá trênthị trờng.Chính sự mất cân đối trên là tiền đề trự tiếp cho những x o trộn mang tính toàn diện trong ... ngời lao động trong đời sống hàng ngày.Nếu vì một lý do n o đó trong nền sản xuất nh : áp lực đấu tranh , do tình trạng thấp kém của nền sản xuất mà năng xuất lao động tăng chậm hơn so với mức ... là Indonexia nơI mà họ dự o n tỉ lệ lạm phatá trong năm 98sẽ là khoảng 25%, tỷ lệ này ở Tháu Lan trong năm 98 dự o n là 9-20% , Philippin là 11% và Malayxia khoảng 5-6%.Cơ sở để dự b o về...
Ngày tải lên: 29/03/2013, 10:07
373 Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam giai đoạn 2001-2005 và những giải pháp thực hiện
... lệ lao động đà qua đ o t o ở các nớc phát triển v o khoảng xấp xỉ 60%). Trong bản thân đội ngũ lao động đà qua đ o t o cũng cần phải đổi mới về cấu trúc đ o t o sao cho tơng xứng với nhu cầu ... gi o dục đ o t o trong những năm qua. Ngành gi o dục đà đổi mới các chơng trình đ o t o, bỏ đi một số nội dung đ o t o không thiết thực b o đảm kiến thức cơ bản cập nhật với tiến bộ của khoa ... tuần học 5 buổi cho sinh viên ĐH từ năm 2000. Về đổi mới công tác quản lý gi o dục, đà tăng cờng dự b o và kế hoạch hoá sự phát triển của gi o dục đ o t o, đa gi o dục v o quy hoạch tổng thể phát...
Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:17
561 Kế hoạch hoá phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam thời kỳ 2000 - 2010 - Các giải pháp thực hiện
... cao. Coi đầu t cho gi o dục đ o t o là đầu t cho cơ sở hạ tầng, t o tiền đề cho công nghiệp hoá, hiện đại hoá coi trọng sự năng động, sáng t o củ nhân dân, ngời lao động trong việc đ o t o, ... công kế hoạch này mới đảm b o cho kế hoạch kia và ngợclại. 2. Kế hoạch hoá nguồn nhân lực với kế hoạch hoá vấn đề đầu t Nh đối với kế hoạch hoá tăng trởng ta cần phải biết kế hoạch hoá vốn đầu ... cấu lao động theo hớng công nghiệp hoá, hiện đại hoá. Nâng cao rõ rệt hiệu quả và sức cạnh tranh của nền kinh tế. Mở rộng kinh tế đối ngoại t o chuyển biến mạnh về gi o dục và đ o t o, khoa học...
Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:20
Thực trạng, nguyên nhân lạm phát và những giải pháp ở Việt Nam trong thời kỳ chuyển đổi kinh tế
Ngày tải lên: 10/04/2013, 14:31
Thực trạng nguyên nhân lạm phạm và những giải pháp ở Việt Nam trong thời kỳ chuyển đổi kinh tế
Ngày tải lên: 17/04/2013, 08:36
Thực trạng và những giải pháp về phát triển nguồn nhân lực ở việt nam
Ngày tải lên: 18/04/2013, 16:01
Kế hoạch hoá phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam thời kỳ 2000- 2010 và các giải pháp thực hiện
Ngày tải lên: 25/07/2013, 22:53
Kế hoạch hoá phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam thời kỳ 2000- 2010
Ngày tải lên: 31/07/2013, 08:11
THỰC TRẠNG, NGUYÊN NHÂN LẠM PHÁT & NHỮNG GIẢI PHÁP Ở VIỆT NAM TRONG THỜI KỲ CHUYỂN ĐỔI KINH TẾ
Ngày tải lên: 06/08/2013, 10:03
Quan điểm “lấy phát huy nguồn lực con người là yếu tố cơ bản cho sự phát triển nhanh và bền vững” và những giải pháp phát triển nguồn nhân lực ở việt nam ”x
Ngày tải lên: 31/08/2013, 00:13
Báo cáo khoa học: Cuộc vận động Duy Tân đầu thế kỷ XX ở Việt Nam những đặc điểm và bài học cho hiện tại pdf
Ngày tải lên: 27/06/2014, 13:20
Đề tài: Những giải pháp nhằm sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực ở Việt Nam đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế pdf
Ngày tải lên: 25/07/2014, 15:21
Thực trạng quản lý nguồn nhân lực ở Việt Nam hiện nay.DOC
... trường". Hiện mới chỉ có 32% số lao động là đã qua đ o t o và tỷ lệ lao động đã có chứng chỉ đ o t o ngắn hạn là 14,4%. B o c o về tình hình thị trường lao động Việt Nam do Bộ Lao Động- ... " Câu lao động". Rất nhiều doanh nghiệp đang phải đau đầu khi giải bài toán nhân sự. Từ cuối năm 2006- thời điểm Việt Nam gia nhập WTO, thị trường chứng khoán Việt Nam t o đà cho ... lượng lao động nước ta đông đ o nhưng tỷ lệ lao động qua đ o t o còn thấp (khoảng 23% năm 2003). Một bộ phận lớn thanh niên trong độ tuổi 18 – 23 (khoảng 70%) bước v o thị trường lao động,...
Ngày tải lên: 02/09/2012, 12:12
Phân bố nguồn nhân lực ở Việt Nam. Thực trạng và giải pháp.doc
... đói giảm ngh o, đ o t o nghề…). Bên cạnh đó phải t o được một thị trường lao động an toàn bằng mạng lưới an sinh xã hội, tiêu chuẩn về điều kiện lao động và an toàn để người lao động có thể ... công ăn việc làm hơn so với các năm trước ( tăng 12,3 % trong GDP so với 6,8% trong lao động ). Từ năm 2000, công nghiệp hướng v o các ngành thu hút nhiều lao động hơn so với các năm trước. -Khu ... phần kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài chiếm 17% GDP và khoảng 3,5% số lao động. Hơn 85% số lao động trong nền kinh tế là ở thành phần kinh tế ngoài nhà nước, trong đó kinh tế cá thể chiếm 80%,...
Ngày tải lên: 22/09/2012, 16:30
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam – Thực trạng và giải pháp.doc
... đ o tạobao gồm: - Đ o t o mới: được áp dụng với những người chưa có nghề. - Đ o t o lại: đ o t o cho những người có nghề nhưng vì lý do n o đó nghề của họ không phù hợp nữa. - Đ o t o nâng cao ... sâu, đ o t o chuyên môn và đ o t o nghề, đ o t o lại, đ o t o từ xa, tự đ o t o Đ o t o nguồn nhân lực là quá trình trang bị kiến thức nhất định về chuyên môn nghiệp vụ cho người lao động, để ... nâng cao trách nhiệm của doanh nghiệp trong đ o t o nghề và đ o t o lại đội ngũ công nhân kỹ thuật. - Học tập, vận dụng kinh nghiệm của các nước phù hợp với Việt Nam trong việc đ o t o đội...
Ngày tải lên: 28/09/2012, 09:00
Thực trạng và giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ở Việt Nam.doc
... gi o dục đ o t o và làm việc. Trong đó vai trò của gi o dục đ o t o là quan trọng nhất. - Ngoài những vấn đề đã nêu trên, CNH, HĐH còn đòi hỏi nguồn nhân lực phải có phẩm chất đ o đức tốt trong ... một khoá đ o t o với chi phí cho khoá đ o t o đó. Kết quả này được gọi là tỷ suất lợi nhuận xã hội khi đầu tư v o gi o dục. Các nhà nghiên cứu đã chứng minh tỷ suất lợi nhuận của gi o dục ... kinh tế – xã hội nhằm phát triển toàn diện con người. Tỷ lệ sinh cao làm cho số trẻ em trong độ tuổi đến trường tăng nhanh trong khi chi phí cho gi o dục đ o t o không tăng tương xứng. Tính cơ...
Ngày tải lên: 05/10/2012, 16:46
Thực trạng và giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ở Việt Nam
... kinh tế – xã hội nhằm phát triển toàn diện con người. Tỷ lệ sinh cao làm cho số trẻ em trong độ tuổi đến trường tăng nhanh trong khi chi phí cho gi o dục đ o t o không tăng tương xứng. Tính cơ ... nhân được đ o t o nhận được từ gi o dục đ o t o. Nó bao gồm: Được chuẩn bị tốt hơn cho công việc từ những kiến thức, kỹ năng, tác phong làm việc, tinh thần thái độ… qua đ o t o; tăng cơ hội ... đủ. Vì theo C.Mác, con người trong lực lượng sản xuất phải là con người ngày càng phát triển cao về trí tuệ, khoẻ mạnh về thể chất, giàu có về tinh thần, trong sáng về đ o đức, linh hoạt và văn...
Ngày tải lên: 06/11/2012, 10:36
Bạn có muốn tìm thêm với từ khóa: