... PHỎNG VẤN VỊ TRÍ NHÂNVIÊN TƯ VẤNMã số: Ngày ban hành: 10/16/2012Lần sửa đổi: 00Họ và tên ứng viên: ……………………………………………………………………… Vị trí tuyển dụng: Ngày ….tháng… năm….….Tên cán bộ phỏng vấn: ... Ứng viên có khả năng. Ứng viên nên làm nghề tưvấn bán thời gian trong khi vẫn làm công việc cố định của mình Trên 140 điểm: Ứng viên có những kỹ năng cần thiết để thành công trong nghề tư vấn. ... tiếp thị và bán hàngĐiểm:BẢN PHỎNG VẤN VỊ TRÍ NHÂNVIÊN TƯ VẤNMã số: Ngày ban hành: 10/16/2012Lần sửa đổi: 00 Giải thích: Dưới 70 điểm: Ứng viên nên làm công việc cố định của mình...
... kiện để thành công đối với một nhânviêntưvấn bảo hiểmHiểu ý khách hàng: Tưvấn bảo hiểm và khách hàng luôn trong tình trạng mâu thuẫn với nhau, nhânviêntưvấn lúc nào cũng phải đối mặt ... nhiệm đối với khách hàng, biết đối nhân xử thế, nhânviêntưvấn đến với khách hàng không phải là sản phẩm mà chính bản Nhân viêntưvấn bảo hiểm - Nghề mang tính nhânvăn cao Bạn đã bao giờ bỏ ... gia tài chính: Nhânviêntưvấn bảo hiểm là nhà tưvấn tài chính. Phải hiểu rõ về các sản phẩm của Công ty, về tính chất bảo hiểm quyền lợi bảo hiểm của từng sản phẩm để tưvấn và định hướng...
... về hoạt động tưvấn chăm sóc sắc đẹp của đội ngũ nhân viên. - Lập bảng phân tích các tỷ lệ phần trăm của nhânviêntưvấn về các vấn đề của dự án đào tạo và quản lý nhânviêntưvấn chăm sóc ... đánh giá của khách hàng về chất lượng của hoạt động tưvấn chăm sóc sắc đẹp của nhânviêntưvấn chăm sóc sắc đep,sư đánh giá của nhânviêntưvấn chăm sóc sắc đẹp về hoạt động đào tạo và quản ... khách hàng về dịch vụ tư vấn chăm sóc sắc đẹp, các thông tin của nhânviêntưvấn chăm sóc sắc đẹp về chương trình đào tạo,và các thông tin của đánh giá của chính nhânviêntưvấn chăm sóc sắc...
... Dictionary). Nhânviênvăn phòng ở đây bao gồm cả nhânviên cấp dưới lẫn nhânviên cấp cao, nhưng không bao gồm những người làm chủ doanh nghiệp. Về mặt địa lý, đề tài chỉ khảo sát khối nhânviênvăn ... hai nhóm nhân tố. Nhóm thứ nhất là các nhân tố cá nhân gồm chủng tộc, giới tính, trình độ học vấn, thâm niên công tác, tuổi tác và tình trạng hôn nhân. Nhóm nhân tố thứ hai ông gọi là nhân tố ... thăng tiến. 2.2.2.4. Thuyết hai nhân tố của Herzberg (1959) Thuyết này chia các nhân tố làm hai loại: các nhân tố động viên và các nhân tố duy trì. Các nhân tố động viên gồm thành tựu, sự công...
... Dictionary). Nhânviênvăn phòng ở đây bao gồm cả nhânviên cấp dưới lẫn nhânviên cấp cao, nhưng không bao gồm những người làm chủ doanh nghiệp. Về mặt địa lý, đề tài chỉ khảo sát khối nhânviênvăn ... thăng tiến. 2.2.2.4. Thuyết hai nhân tố của Herzberg (1959) Thuyết này chia các nhân tố làm hai loại: các nhân tố động viên và các nhân tố duy trì. Các nhân tố động viên gồm thành tựu, sự công ... hai nhóm nhân tố. Nhóm thứ nhất là các nhân tố cá nhân gồm chủng tộc, giới tính, trình độ học vấn, thâm niên công tác, tuổi tác và tình trạng hôn nhân. Nhóm nhân tố thứ hai ông gọi là nhân tố...
... thực hiện được vấn đề khen thưởng nhânviên vừa thể hiện sự quan tâm của công ty đối với người lao động và tạo được sự tin tư ng ở nhân viên. Hầu hết mọi nhânviên đặc biệt là những nhân tài luôn ... của nhânviên là bước đầu của việc làm tăng mức độ trung thành của nhân viên với công ty.2.4.5. Mức độ cảm nhận các yếu tố của nhânviên Khác biệt về giới tínhTheo giới tính, nữ nhânviên ... độ thỏa mãn cũng như các nguyên nhân nghỉ việc của nhân viên, đề tài mang lại những ý nghĩa thực tiễn sau:- Xác định các nguyên nhân chính của hiện tư ng nhânviên giỏi nghỉ việc giúp cho lãnh...
... sát vào nhânviên như các cán bộ quản lý cấp phòng ban. Việc quản lý nhânviên theo thời gian làm việc chưa mang lại sự hiệu quả đối với nhân viên một số bộ phận nhất là đối với nhânviên kinh ... độ thỏa mãn cũng như các nguyên nhân nghỉ việc của nhân viên, đề tài mang lại những ý nghĩa thực tiễn sau:- Xác định các nguyên nhân chính của hiện tư ng nhânviên giỏi nghỉ việc giúp cho lãnh ... ty phải có giải trình phức tạp ). Vấn đề này thường hay gây ra bức xúc cho nhânviên nhất là những nhânviên giỏi.2.3.2.6 Điều kiện thăng tiếnNhững nhânviên giỏi vẫn được giao cho những công...
... đánh giá viên nội bộ ISO 9001:200005/1997 - 12/1998Văn phòng Luật sư - TP.HCMchuyên viên tưvấn về pháp luật, thực hiện các thủ tục nhà đất, thực hiện các hợp đồng dịch vụ Học Vấn ĐH Luật ... N.Nghiệp Đào tạo và tưvấn các hệ thống quản lý.Chuyên gia Đánh giá các hệ thống quản lý.Kinh Nghiệm 05/2004 - Hiện nayTRUNG TÂM CHẤT LƯỢNG QUỐC TẾ - Thành phố Hồ Chí Minh Tư Vấn Viên - Hỗ trợ ... lập - Chuyên viên - 9 nămMức Lương M.Muốn 400-500 USDHình Thức Nhânviên chính thứcLoại Hình Toàn thời gianNơi M.Muốn Làm Việc HCMNgành Nghề M.Muốn Hành chánh / Thư ký - Nhân sự - Pháp...
... ty trách nhiệm Hữu hạn một thành viên T vấn và Xây dựng Giáo thông Lạng SơnSơ đồ tổ chức bộ máy kế toán tại công ty trách nhiệm Hữu hạn một thành viên T vấn và Xây dựng Giao thông Lạng SơnHoàng ... quả thì việc sắp xếp tổ chức nhân tố cấu thành bộ máy ấy cần đợc coi trọng. Cũng nhằm mục tiêu hoạt động hiệu quả cao, Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên T vấn và Xây dựng Giao thông ... nghiệp TK 334,338 TK 642 TK 111,152,153,338 Chi phí nhânviên Giá trị SP ghi giảm FPQLý TK 152,153 TK 91128Chuyên đề tốt nghiệp Đại học viên bán hàng, chi phí dụng cụ bán hàng, chi phí quảng...