nhân viên nghỉ việc không báo trước

Ngày tải lên: 25/01/2014, 16:20

Ngày tải lên: 16/10/2012, 08:24

... chuyện nghỉ việc, nhảy việc của nhân viên không hẳn là vấn đề lương bổng. Trong phần lớn các trường hợp nghỉ việc của nhân viên, nguyên nhân chính thường là do mâu thuẫn, bất đồng giữa nhân viên ... phẩm các nhân viên của mình với những lời lẽ khó nghe. Khi đi ăn trưa với nhân viên A, ông ta chê nhân viên B chậm chạp, không có khả năng làm việc, còn khi đi công cán với nhân viên B, ông ... mình. Ấy vậy mà, chỉ sau gần một năm làm việc, cô đã rậm rịch đánh tiếng tìm công việc khác. Vì sao nhân viên nghỉ việc? Chuyện nhân viên nhảy việc không còn là vấn đề của riêng một doanh nghiệp...

Ngày tải lên: 20/01/2014, 05:20

... giới chị em ít việc, nhiều chuyện. Anh đăng hồ sơ tìm việc lên mạng, công khai, không cần giấu giếm. Và thế là, đám nhân Vì sao nhân viên nghỉ việc? Chuyện nhân viên nhảy việc không còn là ... hàng cho một Nhân viên nghỉ việc - vì sao?-phần1 Theo phân tích của các chuyên gia I.M.Q Consulting thì có lẽ nguyên nhân chính dẫn đến chuyện nghỉ việc, nhảy việc của nhân viên không hẳn là ... phẩm các nhân viên của mình với những lời lẽ khó nghe. Khi đi ăn trưa với nhân viên A, ông ta chê nhân viên B chậm chạp, không có khả năng làm việc, còn khi đi công cán với nhân viên B, ông...

Ngày tải lên: 22/01/2014, 01:20

... thì có lẽ nguyên nhân chính dẫn đến chuyện nghỉ việc, nhảy việc của nhân viên không hẳn là vấn đề lương bổng. Trong phần lớn các trường hợp nghỉ việc của nhân viên, nguyên nhân chính thường ... lý theo cách thông thường, hiếm khi nhân viên làm hơn 70-80% năng lực thật của mình. Nhân viên nghỉ việc - vì sao?-phần2 Chuyện nhân viên nhảy việc không còn là vấn đề của riêng một doanh ... trước khi tìm cách giữ chân người giỏi.  Đừng bao giờ cố níu giữ một nhân viên bình thường, chỉ nên níu giữ những nhân viên GIỎI. Không nên sợ nhân viên bỏ công ty, chỉ nên sợ nếu nhân viên...

Ngày tải lên: 22/01/2014, 01:20

Ngày tải lên: 02/04/2014, 21:20

Ngày tải lên: 01/07/2014, 08:39

Ngày tải lên: 01/07/2014, 15:20

Ngày tải lên: 16/03/2014, 13:20

... công việc và các thành viên trong nhóm sẽ thực hiện công việc theo đúng bảng phân công công việc. Cùng với việc phân công công việc phù hợp ý thức trách nhiệm trong công việc của mỗi kiểm toán viên ... thành công việc của mỗi KTV trong nhóm kiểm toán. Cuộc kiểm toán sẽ khó có thể thành công nếu các kiểm toán viên không có kỹ năng nghiệp vụ, không có động cơ làm việc. Do đó việc quan trọng trước ... Sinh viên thực hiện Trần Văn Hải hợp những vấn đề phát hiện được trong quá trình kiểm toán để đưa vào thư quản lý. Công việc cuối cùng của quá trình kiểm toán Báo cáo tài chính là việc lập báo...

Ngày tải lên: 23/10/2013, 08:20

... sức ép công việc. Nhiều nhân viên, trong đó có các kiểm toán viên cao cấp, đã xin chuyển ngành công tác, đến làm việc tại các Công ty khác. Vì khối lượng công việc nhiều, số lượng nhân viên lại ... phát triển. Đội ngũ nhân viên làm việc tại Công ty có trình độ chuyên môn cao, được tuyển chọn kỹ càng. Nhiều nhân viên đã có bằng kiểm toán viên Việt Nam (CPA), một số kiểm toán viên cao cấp đang ... nhân viên, được thực hiện với số lượng nhỏ. Nếu sau khi thực hiện các thủ tục phân tích, kiểm toán viên không phát hiện thấy có 4 Kiểm toán chu trình tiền lương và nhân viên trong kiểm toán Báo...

Ngày tải lên: 07/11/2013, 10:20

... Khôn g Ghi chú 1 Việc tuyển dụng lao động, nâng cấp nâng bậc lương, có được lãnh đạo phê duyệt hay không? 2 Bộ phận nhân sự có được thông báo thường xuyên việc chấm dứt hợp đồng lao động hay không ? 3 ... này có vai trò lớn trong việc xác định công nợ của doanh nghiệp đối với công nhân viên trong đơn vị đồng thời kiểm tra tính chính xác trong trình bày và khai báo trên Báo cáo tài chính , phản ánh ... được phê duyệt trước khi thanh toán bởi người có quyền hay không ? 6 Có xây dựng chế lương riêng đối đạc điểm sản xuất của đơn vị không 7 Có chế độ khen thưởng khuyến khích sản xuất không? Qua...

Ngày tải lên: 07/11/2013, 20:20

Ngày tải lên: 23/01/2014, 23:20

Ngày tải lên: 25/01/2014, 16:20

Ngày tải lên: 26/02/2014, 10:48

Ngày tải lên: 04/07/2014, 10:20

Ngày tải lên: 03/08/2012, 22:23

... gốc nếu xảy ra tình trạng nhân viên làm việc có hiệu suất kém. Để “bắt mạch” nhân viên làm việc tốt hay không, ngoài việc nhận biết từ hiệu quả công việc, hiệu suất làm việc giảm sút như thế ... những giải pháp nhằm ngăn chặn việc nhân viên làm việc kém, như:  Tiêu chí chọn nhân viên phải rõ ràng về kỹ năng, chú ý tìm hiểu thái độ/tính cách của nhân viên ngay từ quá trình phỏng vấn ... hiệu quả của công việc như: SMART goal, những mục tiêu/kết quả cụ thể. Việc xác định rõ những mục tiêu và tiêu chí đánh giá trước với nhân viên sẽ giúp nhân viên hiểu rõ về công việc và công ty,...

Ngày tải lên: 27/08/2012, 12:41

... bị "chảy máu” nhân viên. Trước tiên là vì doanh nghiệp không có một chính sách nhân sự bài bản và đúng đắn, nhân viên không thấy được cơ hội phát triển nghề nghiệp. Không có chiến lược ... chuyển dịch nhân sự" giúp cho Công ty không rơi vào thế bị động nếu nhân viên giỏi ra đi. Việc nhân viên ra đi phải nằm trong sự hoạch định của Công ty và có sự dự đoán trước. Doanh ... nghiệp, việc xây dựng nguồn nhân lực luôn gặp nhiều khó khăn. Trong đó, nhân viên liên tục “nhảy việc đã làm tổn hao nhiều chi phí, thời gian và tâm sức của doanh nghiệp. Vì sao nhân viên nghỉ...

Ngày tải lên: 27/08/2012, 12:50

... việc chuyên nghiệp: 1. Nhân viên có đồng phục lịch sự 2. Nhân viên làm việc với thái độ thân thiện, hòa nhã, hợp tác, giữ được nụ cười trên môi, nói năng mạch lạc, nhẹ nhàng 3. Nhân viên ... thấy ngay những công việc công ty cần làm để nhân viên làm việc chuyên nghiệp hơn như: trang bị đồng phục, đào tạo huấn luyện kỹ năng, kiến thức, thái độ làm việc cho nhân viên, triển khai áp ... Bởi không nhận diện những biểu hiện cụ thể của một khái niệm trừu tượng “làm việc chuyên nghiệp” thì sẽ viên đủ năng lực là những công việc phải tính bằng năm. 2. Cần “đánh thức” nhân viên...

Ngày tải lên: 27/08/2012, 12:50