nhân tài của doanh nghiệp

Ngày tải lên: 10/12/2013, 13:15

Ngày tải lên: 15/12/2013, 00:15

Ngày tải lên: 23/12/2013, 16:16

Ngày tải lên: 25/01/2014, 15:20

Ngày tải lên: 19/02/2014, 05:20

... nhân tài trong doanh nghiệp vừa và nhỏ thời khủng hoảng Nhân tài là nguyên khí của doanh nghiệp, nguyên khí có mạnh, doanh nghiệp mới có thể trường tồn. Nhưng thực tế với đa phần các doanh ... đào tạo. Tùy vào tình hình doanh nghiệp, người làm nhân sự cần đề xuất một khoản kinh phí từ 2 – 5% doanh thu của tổ chức. Huấn luyện và kèm cặp nhân tài: Nhân tài cần có một chế độ kèm ... Xác định tầm nhìn nhân sự: Với những nhân viên có tài năng, không ai mong muốn gắn bó với một doanh nghiệp không có tầm nhìn dài hạn. Để giữ nhân tài, trước hết doanh nghiệp cần xác định...

Ngày tải lên: 27/08/2012, 12:45

... vững của doanh nghiệp, phân tích điểm yếu của doanh nghiệp nhằm mục đích trách cho doanh nghiệp khỏi việc xây dựng chiến lược định vị nhãn hiệu của mình trên những thuộc tính hay lợi ích mà doanh ... như điểm yếu của doanh nghiệp trong mối tương quan so sánh với các đối thủ cạnh tranh. Khi phân tích điểm mạnh của doanh nghiệp, cần đặc biệt lưu ý những năng lực bền vững của doanh nghiệp, những ... khảo. Doanh nghiệp cũng có thể tham khảo những tuyên bố về bản sắc nhãn hiệu của các doanh nghiệp khác, đặc biệt là các doanh nghiệp nổi tiếng để tạo ra bản sắc nhãn hiệu độc đáo cho nhãn hiệu của...

Ngày tải lên: 27/08/2012, 16:22

... kho của doanh nghiệp không cần qua trung gian . Vậy có thể thấy, khi doanh nghiệp trả lơng cho nhân viên theo một quy định cứng nhắc, bạn chỉ có thể mua đợc thời gian của họ. Nhng nếu muốn nhân ... Thực trạng tạo động lực cho lao động của doanh nghiệp giặt là và tiệt trùng đồ y tế - Chơng 3: Một số giải pháp nhằm tạo động lực cho nhân viên của doanh nghiệp giặt là và tiệt trùng đồ y tế ... nhu cầu của Maslow 4 2. Thuyết kỳ vọng của Victor-Vroom 6 3. Học thuyết về sự công bằng của Stacy Adams 6 III. Vai trò của tạo động lực 7 CHƯƠNG 2 THựC TRạNG TạO ĐộNG LựC CủA DOANH NGHIệP GIặT...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 16:37

... với đặc thù của ngành, của doanh nghiệp và khả năng chuyên môn của đội ngũ cán bộ marketing và quản trị nhón hiệu của doanh nghiệp. Tuy nhiên, đối với hỡnh thức đào tạo này thỡ doanh nghiệp phải ... yếu tố quan trọng của nhón hiệu với 24.5% số doanh nghiệp lựa chọn so với 10.5% của doanh nghiệp ngoài Hà nội. Các doanh nghiệp ngoài quốc doanh cũng đánh giá cao hơn vai trũ của yếu tố nhón ... một thành phần của nhón hiệu với gần 35% số doanh nghiệp chọn nhón hàng húa khi được hỏi về thành phần quan trọng của nhón hiệu so với 15.2% của doanh nghiệp nhà nước. Các doanh nghiệp bánh kẹo...

Ngày tải lên: 02/11/2012, 16:37

... sáng tạo của doanh nghiệp, quyết định năng lực cạnh tranh của sản phẩm doanh nghiệp, quyết định sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp. Nếu doanh nghiệp xây dựng cho mình một cơ cấu nhân lực ... chuyên môn nghiệp vụ) và công nhân. Chất lượng nhân lực của doanh nghiệp phản ánh mức độ đáp ứng giữa nguồn nhân lực mà doanh nghiệp hiện có với nhu cầu mà các công việc trong doanh nghiệp đòi ... tác của doanh nghiệp: Nhà nớc, các bên bán hàng cho doanh nghiệp và các bên mua hàng của doanh nghiệp; - Đảm bảo quan hệ tối u với phần để tích luỹ với phần để tiêu dùng chung của cả doanh nghiệp; -...

Ngày tải lên: 12/12/2012, 09:02

... tại của Công ty. Có thể chia làm các nguồn chính sau: - Ngời thân của các nhân viên trong Công ty giới thiệu. - Các nhân viên cũ của Công ty. - Sinh viên mới tốt nghiệp của các trờng ĐH,CĐ. - Nhân ... mô kinh doanh của Công ty bị hạn chế bởi mạng lới cơ sở vật chất, kỹ thuật của nhân viên cha đợc chú trong nhiều. 5.2. Nguyên nhân chủ quan: - Việc tổ chức công tác quản trị nhân sự của Công ... 0918.775.368 Công ty thiếu nhân viên kinh doanh cho nên đà tuyển dụng khá nhiều nhân viên trẻ. Đây là một minh chứng cho sự trẻ hoá đội ngũ cán bộ công nhân viên của Công ty, nhằm đáp ứng nhu cầu của thị trờng...

Ngày tải lên: 25/03/2013, 13:55

... kho của doanh nghiệp không cần qua trung gian . Vậy có thể thấy, khi doanh nghiệp trả lơng cho nhân viên theo một quy định cứng nhắc, bạn chỉ có thể mua đợc thời gian của họ. Nhng nếu muốn nhân ... Thực trạng tạo động lực cho lao động của doanh nghiệp giặt là và tiệt trùng đồ y tế - Chơng 3: Một số giải pháp nhằm tạo động lực cho nhân viên của doanh nghiệp giặt là và tiệt trùng đồ y tế ... nhu cầu của Maslow 4 2. Thuyết kỳ vọng của Victor-Vroom 6 3. Học thuyết về sự công bằng của Stacy Adams 6 III. Vai trò của tạo động lực 7 CHƯƠNG 2 THựC TRạNG TạO ĐộNG LựC CủA DOANH NGHIệP GIặT...

Ngày tải lên: 27/03/2013, 15:39

... nhằm nâng cao chất lợng của ngời lao động, khả năng lao động của nhân viên trong doanh nghiệp tốt hơn. Trong quá trình sử dụng lao động và phát triển kinh doanh của doanh nghiệp, đào tạo bồi dỡng ... độ khoa học kĩ thuật, quản lý và nghiệp vụ kinh doanh của ngời lao động, đáp ứng nhu cầu phát triển kinh doanh của doanh nghiệp. Từ đó sẽ làm cho trình độ của nhân viên đợc nâng cao, có khả năng ... triển nguồn nhân lực, thấy đợc tầm quan trọng của nguồn nhân lực đến quá trình phát triển của doanh nghiệp. Do vậy doanh nghiệp muốn sử dụng nguồn Đại học Quản lý & Kinh doanh Khoa Thơng...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:14

... NHÃN HIỆU TRONG CÁC DOANH NGHIỆP VIỆT NAM Phần 2 của chuyên đề trình bày kết quả nghiên cứu về nhận thức của doanh nghiệp về nhãn hiệu và quản trị nhãn hiệu trong các doanh nghiệp Việt nam thuộc ... cứu này là thu thập thông tin của doanh nghiệp về vấn đề quản trị nhãn hiệu trong các doanh nghiệp thuộc đối tượng nghiên cứu, trong đó có vấn đề nhận thức của doanh nghiệp về nhãn hiệu và quản ... dựng nhãn hiệu trong doanh nghiệp, nhận thức của doanh nghiệp về vấn đề xây dựng nhãn hiệu với mô hình lý thuyết về xây dựng nhãn hiệu. 2.2 Thực trạng nhận thức của doanh nghiệp về nhãn hiệu...

Ngày tải lên: 11/04/2013, 20:32

... Nhận thức của doanh nghiệp về nhãn hiệu và vai trò của nhãn hiệu (2) Nhận thức của doanh nghiệp về tầm quan trọng của các hoạt động quản trị nhãn hiệu (3) Sự khác nhau giữa các loại doanh nghiệp ... cứu này là thu thập thông tin của doanh nghiệp về vấn đề quản trị nhãn hiệu trong các doanh nghiệp thuộc đối tượng nghiên cứu, trong đó có vấn đề nhận thức của doanh nghiệp về nhãn hiệu và quản ... DOANH NGHIỆP VIỆT NAM 23 2.1 Phương pháp nghiên cứu 23 2.2 Thực trạng nhận thức của doanh nghiệp về nhãn hiệu và xây dựng nhãn hiệu 25 3. MỘT SỐ KIẾN NGHỊ ĐỂ NÂNG CAO NHẬN THỨC CỦA DOANH NGHIỆP...

Ngày tải lên: 11/04/2013, 23:11

... sáng tạo của doanh nghiệp, quyết định năng lực cạnh tranh của sản phẩm doanh nghiệp, quyết định sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp. Nếu doanh nghiệp xây dựng cho mình một cơ cấu nhân lực ... chuyên môn nghiệp vụ) và công nhân. Chất lượng nhân lực của doanh nghiệp phản ánh mức độ đáp ứng giữa nguồn nhân lực mà doanh nghiệp hiện có với nhu cầu mà các công việc trong doanh nghiệp đòi ... tác của doanh nghiệp: Nhà nớc, các bên bán hàng cho doanh nghiệp và các bên mua hàng của doanh nghiệp; - Đảm bảo quan hệ tối u với phần để tích luỹ với phần để tiêu dùng chung của cả doanh nghiệp; -...

Ngày tải lên: 26/04/2013, 12:08

Ngày tải lên: 05/08/2013, 10:35