nhân lực chất lượng cao ngành ngân hàng
Nhân tố con người trong sự phát triển LLSX và chiến lược đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao
Ngày tải lên :
15/08/2012, 09:10
... nguồn nhân lực nớc ta.
a. Vai trò và thực trạng nguồn nhân lực nớc ta.
Trong các nguồn lực có thể khai thác nh nguồn lực tự nhiên, nguồn lực
khoa học công nghệ, nguồn lực con ngời thì nguồn lực ... 2010, trang 7]
Nói đến nguồn lực con ngời là nói đến chất lợng và số lợng nguồn nhân
lực. Chúng có quan hệ chặt chẽ với nhau. Thực trạng đó ở nớc ta nh sau:
ã Cơ cấu ngành còn bất hợp lý.
ã Cơ ...
thức.
b. Quan điểm của Đảng về phát triển GDĐT nguồn nhân lực.
Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ IX đà khẳng định : Con ngời và nguồn
nhân lực là nhân tố quyết định sự phát triển đất nớc trong thời...
- 15
- 1.8K
- 9
Nhân tố con người trong sự phát triển LLSX và chiến lược đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao
Ngày tải lên :
02/11/2012, 17:28
... nguồn nhân lực nước ta.
a. Vai trò và thực trạng nguồn nhân lực nước ta.
Trong các nguồn lực có thể khai thác như nguồn lực tự nhiên, nguồn
lực khoa học công nghệ, nguồn lực con người thì nguồn lực ... nguồn lực con người.
Đối với sự nghiệp công nghiệp hoá hiện đại hoá nước ta phải coi nhân
tố con người là nhân tố quyết định, từ đó phải nâng cao dân trí cũng như
chuẩn bị tốt nguồn nhân lực ... giá trị vật chất, cho bản
thân và cho xã hội. Vì vậy, vấn đề cốt lõi là, ta phải thực hiện chiến lược
GDĐT nguồn nhân lực, phát triển con người một cách toàn diện cả thể lực
lẫn trí lực. Nhiệm...
- 19
- 1.7K
- 43
Quản lý nhà nước với hệ thống thưu viện phục vụ cho quá trình đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao
Ngày tải lên :
21/01/2013, 15:49
... nguồn
nhân lực chất lượng cao.
Tìm hiểu hoạt động quản lý hành chính nhà
nước trên một lĩnh vực cụ thể: tổ chức và hoạt
động của thư viện phục vụ cho quá trình đào tạo
nguồn nhân lực chất lượng ... NGUỒN NHÂN LỰC
CHẤT LƯỢNG CAO
1.1 Một số vấn đề chung về quản lý nhà nước
1.2 Quản lý nhà nước đối với thư viện
1.3 Yêu cầu của hệ thống thư viện phục vụ cho
quá trình đào tào nguồn nhân lực chất ... tác và giải trí
của mọi tầng lớp nhân
dân
ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC
HỢP TÁC QUỐC TẾ
02 cơ sở đào tạo được Bộ
GD& ĐT giao nhiệm vụ đào
tạo nguồn nhân lực ngành
thông tin thư viện trình độ...
- 37
- 631
- 1
Quản lý nhà nước đối với các hệ thống thư viện phục vụ cho quá trình đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao
Ngày tải lên :
23/01/2013, 16:15
... nguồn nhân lực chất lượng
cao ngày càng trở nên cấp thiết, đặc biệt trong hoàn cảnh chất lượng nguồn
nhân lực của nước ta còn nhiều hạn chế. Quá trình đào tạo nguồn nhân lực
chất lượng cao phải ... tác
đào tạo nhân lực và nguồn nhân lực chất lượng cao nhằm làm cho thư
viện trở thành nhân tố tích cực và trực tiếp góp phần vào quá trình đào
tạo đội ngũ nhân lực chất lượng cao.
- Hình thành ... cho quá trình đào tạo
nguồn nhân lực chất lượng cao
Nguồn nhân lực chất lượng cao được hiểu là bộ phận lao động xã
hội có trình độ học vấn và chuyên môn kĩ thuật cao; có kĩ năng lao động
giỏi...
- 45
- 1.4K
- 10
Nhu cầu thị trường về nguồn nhân lực chất lượng cao ở Việt Nam
Ngày tải lên :
05/04/2013, 14:15
... nguồn nhân lực chất lượng cao
3.1. Nguyên nhân thiếu hụt nhân lực chất lượng cao
Ở Việt Nam, nhu cầu thị trường về nguồn nhân lực chất lượng cao bị thiếu
hụt nghiêm trọng do các nguyên nhân:
* ... đội ngũ nhân
lực chất lượng cao, đáp ứng nhu cầu thị trường.
Tuy nhiên, nguồn nhân lực cao cấp hiện nay ở Việt Nam khá khan hiếm
chưa đáp ứng được cả về số lượng và chất lượng. Nguyên nhân chính ... người và
quan trọng hơn nữa là việc giữ nhân tài.
14
Nhu cầu thị trường về nhân lực chất lượng cao ở Việt Nam
17
Nhu cầu thị trường về nhân lực chất lượng cao ở Việt Nam
quan trọng trong Công...
- 17
- 916
- 3
17 Hoàn thiện công tác tạo dựng & duy trì nguồn nhân lực chất lượng cao tại khách sạn Hồng Ngọc
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:11
... cầu nhân lực
Phân tích thực trạng nguồn nhân lực
Đưa ra quyết định tăng giảm nguồn nhân lực
Lập kế hoạch thực hiện
Đánh giá việc thực hiện kế hoạch
Bước 1:Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực
Cầu nhân ... cấp
Ý nghĩa của công tác dự báo nhân lực
-Nhu cầu về nhân lực trong tương lai của doanh nghiệp là trọng tâm
của kế hoạch hóa nguồn nhân lực. Việc dự báo nhu cầu nhân lực cho phép
tổ chức vào thời ... trị nhân lực trong khách sạn
Quản trị nhân lực trong khách sạn thực hiện 3 chức năng sau:
-Nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lực
Nhóm chức năng này chú trọng vấn đề đảm bảo đủ số lượng nhân...
- 64
- 523
- 7
21 Hoàn thiện công tác tạo dựng & duy trì nguồn nhân lực chất lượng cao tại khách sạn Hồng Ngọc
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:12
... cầu nhân lực
Phân tích thực trạng nguồn nhân lực
Đưa ra quyết định tăng giảm nguồn nhân lực
Lập kế hoạch thực hiện
Đánh giá việc thực hiện kế hoạch
Bước 1:Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực
Cầu nhân ... cấp
Ý nghĩa của công tác dự báo nhân lực
-Nhu cầu về nhân lực trong tương lai của doanh nghiệp là trọng tâm
của kế hoạch hóa nguồn nhân lực. Việc dự báo nhu cầu nhân lực cho phép
tổ chức vào thời ...
giác thoải mái .Chất lượng dịch vụ khác sạn do nhiều yếu tố cấu thành nên
trong đó có yếu tố quan trọng đó là nhân viên phục vụ .Chính vì vậy mà tạo
dựng nguồn nhân lực chất lượng cao là yếu tố...
- 64
- 464
- 0
32 Hoàn thiện công tác tạo dựng & duy trì nguồn nhân lực chất lượng cao tại khách sạn Hồng Ngọc
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:12
... nhập cao hơn, môi trường làm việc tốt hơn.
1.2 Tạo dựng và duy trì nguồn nhân lực cao trong khách sạn
1.2.1 Khái niệm
1.2.1.1 Nhân lực
Nhân lực là nguồn lực của mỗi con người bao gồm thể lực ... chuyển
Bước 3: Đưa ra quyết định tăng giảm nguồn nhân lực
So sánh nhu cầu nhân lực với thực trạng nguồn nhân lực để xác định
liệu số lượng nhân lực trong khách sạn có đáp ứng yêu cầu công việc ... cầu tổ chức và nguồn nhân lực .Kết
quả phân tích sẽ hướng tới quản lí nhân lực trong tương lai .
-Giảm thiểu sự chênh lệch về lượng và về chất giữa nhu cầu và
nguồn nhân lực .
Bước 2: Phân tích...
- 64
- 390
- 0
80 Hoàn thiện công tác tạo dựng và duy trì nguồn nhân lực chất lượng cao tại khách sạn Hồng Ngọc
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:12
... nguồn nhân lực
Đưa ra quyết định tăng giảm nguồn nhân lực
Lập kế hoạch thực hiện
Đánh giá việc thực hiện kế hoạch
Bước 1:Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực
Cầu nhân lực là số lượng và cơ cấu nhân lực ... chuyển
Bước 3: Đưa ra quyết định tăng giảm nguồn nhân lực
So sánh nhu cầu nhân lực với thực trạng nguồn nhân lực để xác định
liệu số lượng nhân lực trong khách sạn có đáp ứng yêu cầu công việc ... trị nhân
lực .Nếu kinh doanh có lãi ,có triển vọng mở rộng sản xuất kinh doanh thì
mở ra hướng mới cho công tác quản trị nhân lực như: tuyển chọn thêm
nhân lực ,đào tạo phát triển nhân lực...
- 66
- 459
- 1
205 Hoàn thiện công tác tạo dựng và duy trì nguồn nhân lực chất lượng cao tại khách sạn Hồng Ngọc
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:14
... nhập cao hơn, môi trường làm việc tốt hơn.
1.2 Tạo dựng và duy trì nguồn nhân lực cao trong khách sạn
1.2.1 Khái niệm
1.2.1.1 Nhân lực
Nhân lực là nguồn lực của mỗi con người bao gồm thể lực ... cầu nhân lực
Phân tích thực trạng nguồn nhân lực
Đưa ra quyết định tăng giảm nguồn nhân lực
Lập kế hoạch thực hiện
Đánh giá việc thực hiện kế hoạch
Bước 1:Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực
Cầu nhân ... cấp
Ý nghĩa của công tác dự báo nhân lực
-Nhu cầu về nhân lực trong tương lai của doanh nghiệp là trọng tâm
của kế hoạch hóa nguồn nhân lực. Việc dự báo nhu cầu nhân lực cho phép
tổ chức vào thời...
- 64
- 500
- 2
224 Thực trạng và giải pháp tăng cường nguồn nhân lực chất lượng cao trong lĩnh vực khoa học công nghệ và giáo dục
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:14
... nguồn nhân lực đại học, cao đẳng còn nhiều khuyết
điểm chưa phát huy được tài năng
Qua phân tích, đánh giá hai nhóm nguồn nhân lực chất lượng cao (nhân
lực khoa học công nghệ và nhân lực chất lượng ... nhiều sinh viên, thì càng thúc đẩy mạnh nguồn nhân lực chất
lượng cao về số lượng và ngược lại. Trong trường hợp sau, để có nguồn nhân lực
chất lượng cao đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế, xã ... TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT
LƯỢNG CAO TRONG LĨNH VỰC KHOA HỌC CÔNG NGHỆ VÀ GIÁO
DỤC GIAI ĐOẠN 2001 - 2007
I. Thực trạng nguồn nhân lực chất lượng cao trong lĩnh vực khoa học
cụng ngh
Lực lợng...
- 66
- 998
- 6
597 Nguồn nhân lực chất lượng cao, lợi thế, thách thức & xu hướng phát triển
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:20
... ĐỐI VỚI NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG
CAO Ở VIỆT NAM
1. Thực trạng Nguồn nhân lực chất lượng cao của Việt Nam hiện nay
1.1. Lợi thế của nguồn nhân lực chất lượng cao.
Chúng ta có một lượng lớn lao ... ty TNHH Đầu tư và Thương mại Đỗ Tuấn Anh: Nhân lực
chất lượng cao phải được hiểu là tính cả khối văn phòng lẫn khối sản xuất. Nhân
lực chất lượng cao có thể là một CEO giỏi, một trưởng phòng ... Những giải pháp nhằm năng cao chất lượng nguồn nhân lực chất lượng
cao trong thời kỳ CNH-HĐH đất nước
4.1. Giải pháp vĩ mô - Nhà nước
Đối với nước ta, phát triển nguồn nhân lực để thực hiện CNH-...
- 42
- 640
- 9
GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG NGHIÊN CỨU KHOA HỌC GÓP PHẦN ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO
Ngày tải lên :
08/04/2013, 15:56
... ngưồn nhân lực chất lượng cao ở mức độ cụ thể hơn. Có thể bước đầu nêu ra
các tiêu chí xác định nguồn nhân lực chất lượng cao như sau:
Thứ nhất, nguồn nhân lực chất lượng cao phải là lực lượng ... sau về nguồn nhân
lực chất lượng cao:
Định nghĩa nguồn nhân lực chất lượng cao dựa trên hiệu quả, năng suất của
người lao động: Nguồn nhân lực chất lượng cao là một bộ phận của lực lượng lao
động, ...
tiêu chí các định nguồn nhân lực chất lượng cao.
Thứ hai, nguồn nhân lực chất lượng cao phải là lực lượng lao động có khả
năng thích ứng công nghệ mới và linh hoạt cao trong công việc chuyên...
- 8
- 584
- 6
Hoàn thiện công tác tạo dựng và duy trì nguồn nhân lực chất lượng cao tại khách sạn Hồng Ngọc
Ngày tải lên :
12/04/2013, 00:41
... nhập cao hơn, môi trường làm việc tốt hơn.
1.2 Tạo dựng và duy trì nguồn nhân lực cao trong khách sạn
1.2.1 Khái niệm
1.2.1.1 Nhân lực
Nhân lực là nguồn lực của mỗi con người bao gồm thể lực ... chuyển
Bước 3: Đưa ra quyết định tăng giảm nguồn nhân lực
So sánh nhu cầu nhân lực với thực trạng nguồn nhân lực để xác định
liệu số lượng nhân lực trong khách sạn có đáp ứng yêu cầu công việc ... cầu tổ chức và nguồn nhân lực .Kết
quả phân tích sẽ hướng tới quản lí nhân lực trong tương lai .
-Giảm thiểu sự chênh lệch về lượng và về chất giữa nhu cầu và
nguồn nhân lực .
Bước 2: Phân tích...
- 64
- 361
- 0
