nguyên tắc tuyển dụng hiệu quả
4 nguyên tắc tuyển dụng hiệu quả
Ngày tải lên :
06/11/2013, 07:15
... bộ.
3. Tuyển dụng tài năng qua thi tuyển
Đây là vấn đề khá quan trọng đối với nhiều doanh nghiệp. Việc tuyển dụng qua
thi tuyển cần được áp dụng rộng rãi vì mục đích của tuyển dụng là nhằm ... kết quả thi tuyển về chuyên môn với việc đánh
giá về phẩm chất chuyên môn, đạo đức mới ra quyết định tuyển dụng, bổ nhiệm.
4. Tuyển dụng phải có điều kiện, tiêu chuẩn rõ ràng
Nguyên tắc ...
Đương nhiên, việc tuyển chọn chính xác hay không tuỳ thuộc vào nhiều yếu tố
như nguyên tắc, tiêu chuẩn tuyển chọn, phẩm chất người tuyển dụng
Song một quy chế tuyển dụng đúng đắn và thích...
- 5
- 411
- 1
Áp dụng các nguyên tắc lãnh đạo hiệu quả
Ngày tải lên :
07/11/2013, 03:15
... tồn và người lãnh đạo có thể giữ được những nhân viên tốt
nhất của mình.
Áp dụng các nguyên tắc lãnh đạo hiệu quả
Lãnh đạo là một nghệ thuật và người lãnh đạo là một người nghệ sĩ trước ... lãnh đạo giỏi là người biết sử dụng những người giỏi hơn mình,
người lãnh đạo xuất sắc là người luôn biết động viên để nhân viên cấp dưới có thể
Các nguyên tắc để trở thành một nhà lãnh đạo ... vì
Quyết đoán trong lãnh đạo và điều hành:
Lãnh đạo giỏi cần có sức mạnh đó là nguyên tắc bất di bất dịch trong quản
lý. Bạn cần phải thể hiện cho nhân viên của mình thấy bạn có đầy đủ khả năng...
- 5
- 802
- 5
Một số giải pháp nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty TNHH TM&DV Minh Phương.doc
Ngày tải lên :
21/09/2012, 17:13
...
đến hiệu quả sử dụng lao động và kết quả kinh doanh của doanh nghiệp. Do vậy doanh
nghiệp cần lưu ý đến sự tác động của các yếu tố môi trường tới công tác tuyển dụng để có
kết quả tuyển dụng ... cao hiệu quả công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty TNHH TM&DV Minh Phương
Nguồn tuyển dụng bên ngoài của công ty cũng có thể là các ứng cử viên nộp đơn tự
nguyện. Khi có nhu cầu tuyển dụng ... có tài năng. Còn những nhà quản trị chỉ tuyển những
nhân viên kém hơn mình thì công ty sẽ làm ăn kém hiệu quả.
Nhà quản trị phải thấy được vai trò của công tác tuyển dụng nhân lực trong một tổ...
- 78
- 6K
- 90
MỘT SỐ GIẢI PHÁP GÓP PHẦN NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN &XÂY DỰNG CÔNG TRÌNH NAM LONG.doc
Ngày tải lên :
29/09/2012, 23:45
... tuyển dụng nhân sự bao gồm :
a, Lập kê hoạch tuyển dụng nhân sự
Trong hoạt động tuyển dụng nhân sự, một tổ chức cần xác định xem cần tuyển
dụng nhân sự bao nhiêu người cho từng vị trí cần tuyển. ... thể cần tuyển dụng nhân sự thì vấn đề còn
lại là phải xác định được các nguồn tuyển dụng nhân sự, thời gian và phương pháp
tuyển dụng nhân sự
b, Xác định nguồn và phương pháp tuyển dụng nhân ... cao hiệu quả hoạt động tuyển dụng tại
Công ty
Chìa khóa giúp xây dựng thành công một chương trình tuyển dụng là tuân thủ
một quy trình đã được công nhận cho từng vị trí mà doanh nghiệp cần tuyển...
- 60
- 2.9K
- 47
Một số giải pháp góp phần nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty cổ phần tư vấn &xây dựng công trình nam lon
Ngày tải lên :
23/11/2012, 11:03
... lao đ ng cho ng i laoố ấ ủ ụ ề ộ ợ ồ ộ ườ
đ ng ho c cho th c t p t i phân x ng.ộ ặ ự ậ ạ ưở
Nguyên t c tuy n d ngắ ể ụ
- Xu t phát t l i ích chung c a Công ty.ấ ừ ợ ủ
- Căn c vào kh i l ng...
- 51
- 1.1K
- 4
Nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng nhân lực tại tổng công ty cổ phần miền trung
Ngày tải lên :
26/11/2012, 12:25
... viên tuyển dụng (Mai Lệ Thư, Nguyễn Gia Hoàng):
- Tiếp nhận đề xuất tuyển dụng
- Tổng hợp, phân tích các nhu cầu tuyển dụng trong đơn vị
- Lập kế hoạch tuyển dụng hàng kỳ
- Tiếp nhận hồ sơ dự tuyển ... ĐỀ
“NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC
TẠI TỔNG CÔNG TY CỔ PHẦN MIỀN TRUNG”
I. Cơ sở lý luận về quy trình tuyển dụng nhân lực:
1. Khái niệm, tầm quan trọng của tuyển mộ nhân lực:
Tuyển ...
4.Qúa trình tuyển chọn và quyết định tuyển dụng : 24
5.Những nhân tố ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng nhân lực: 32
6. Một số vấn đề cần quan tâm khi thực hiện công tác tuyển dụng: 33
II....
- 70
- 1.5K
- 17
Biện pháp nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại Công ty VNECO 6
Ngày tải lên :
29/11/2012, 16:18
... trình tuyển dụng: Để
nhận ra những chi phí tuyển dụng và sắp xếp giai đoạn tuyển dụng cho phù
hợp.
2. Đánh giá kết quả của công tác tuyển dụng.
Đ Số lượng và chất lượng các ứng viên trúng tuyển ... trình tuyển dụng nguồn nhân lực 9
a. Xác định nhu cầu tuyển dụng 10
b. Xây dựng kế hoạch tuyển dụng 11
c. Nội dung và trìng tự quá trình tuyển dụng 18
3. Ý nghĩa của công tác tuyển dụng nguồn ... trí cần tuyển
- Tiêu chuẩn, phương pháp tuyển dụng có hợp lý không.
- Các nguồn tuyển dụng có đáp ứng được nhu cầu của tuyển dụng không
- Tỷ lệ ứng viên trúng tuyển so với ứng viên dự tuyển
-...
- 89
- 2.5K
- 12
Một số giải pháp nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty TNHH TM&DV Minh Phương
Ngày tải lên :
26/03/2013, 10:38
... cầu vị trí cần tuyển dụng và điền vào phiếu u
cầu tuyển dụng
• Nhân viên tuyển dụng xem xét lại u cầu tuyển dụng và đối chiếu với kế hoạch
nhân sự hằng năm. Các u cầu tuyển dụng nhân sự phải ... nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty TNHH TM&DV Minh Phương
2.5.2. Kết quả tuyển dụng nhân sự của công ty trong thời gian qua
Bảng 2.8
Bảng 2.8: Kết quả tuyển dụng nhân ... Căn cứ vào phiếu u cầu tuyển dụng, nhân viên tuyển dụng đề xuất nguồn hỗ trợ
tuyển dụng với quản lý nhân sự.
2.5.4.2. Tìm kiếm ứng viên
Căn cứ vào phiếu u cầu tuyển dụng đã được thơng qua ban...
- 78
- 1.1K
- 3
MỘT SỐ GIẢI PHÁP GÓP PHẦN NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN &XÂY DỰNG CÔNG TRÌNH NAM LONG
Ngày tải lên :
29/03/2013, 09:18
... các cán bộ tuyển dụng nhân sự có hiệu quả bởi vì
năng lực của người tuyển dụng nhân sự có tính chất quyết định nhất đến chất lượng
của tuyển dụng nhân sự. Trong quá trình tuyển dụng nhân sự ... tuyển dụng nhân sự bao gồm :
a, Lập kê hoạch tuyển dụng nhân sự
Trong hoạt động tuyển dụng nhân sự, một tổ chức cần xác định xem cần tuyển
dụng nhân sự bao nhiêu người cho từng vị trí cần tuyển. ... xác định các cán bộ tuyển mộ có hiệu quả bởi vì năng lực
của người tuyển dụng nhân sự có tính chất quyết định nhất đến chất lượng của
tuyển dụng nhân sự Trong quá trình tuyển dụng nhân sự những...
- 60
- 1K
- 6
111 Các giải pháp nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty Tropidane Việt Nam
Ngày tải lên :
01/04/2013, 15:18
...
động tuyển dụng
Thu thập thông tin
( sơ cấp, thứ cấp)
Phân tích, đánh giá thực trạng họat động tuyển
dụng tại Tropicdane Việt Nam
Đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động
tuyển dụng ... công tác tuyển dụng bởi họ đã bị quá tải.
2.2.2. Xác xuất sai lầm trong quyết định tuyển dụng cao
Khách quan mà nói những sai lầm trong quyết định tuyển dụng trong thời
gian qua là hệ quả tất ... viên nhận đề nghị tuyển dụng của Tropicdane
trong 6 tháng đầu năm 2004
Số lượng Tỷ lệ%
+ Đề nghị tuyển dụng từ
Tropicdane
59 100%
- Ứng viên chấp nhận đề
nghị tuyển dụng
32 54.24%
-...
- 84
- 669
- 3
Nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng nhân sự ở chi nhánh Công ty TNHH Thương mại Tiếp thị Bến Thành
Ngày tải lên :
08/04/2013, 11:48
... một thông báo
tuyển dụng có các nội dung chủ yếu sau:
- Giới thiệu về đơn vị tuyển dụng.
- Mục đích của việc tuyển dụng.
- Một số vị trí cần tuyển dụng.
- Yêu cầu của tuyển dụng.
- Nghĩa ... 55
2.8.2. Kết quả tuyển dụng lao động 55
2.9. Đánh giá hiệu quả của tuyển dụng nhân sự 56
2.9.1. Ưu điểm 56
2.9.2. Nhược điểm 57
3. Những tồn tại và nguyên nhân trong công tác tuyển dụng nhân sự.
... Những nội dung cần đề cập đến trong thông báo tuyển dụng.
Thông báo tuyển dụng là một bước quan trọng trong công tác tuyển
dụng nhân sự. Thông báo tuyển dụng giúp cho người lao động thiếu việc làm...
- 71
- 935
- 7
