0

nguyễn văn thọ giám đốc nhân sự techcombank

đề tài thuyết trình nhận định, đánh giá nghề giám đốc nhân sự hiện nay

đề tài thuyết trình nhận định, đánh giá nghề giám đốc nhân sự hiện nay

Luật thương mại

... thiết. 2. Giám đốc nhân sự làm gì? Giám đốc nhân sự là con người quản lý và sử dụng con người. Giám đốc nhân sự là người trợ giúp cho cả nhân viên và ban quản lý. Giám đốc nhân sự được ... Tạo sự phối hợp để nhân lực trở thành nguồn tài nguyên quý báu và ngày càng lớn mạnh trong doanh nghiệp. TỔNG GIÁM ĐỐC GIÁM ĐỐC TÀI CHÍNH GIÁM ĐỐC SẢN XUẤT GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ GIÁM ĐỐC ... công ty, lĩnh vực nguồn nhân lực được lãnh đạo bởi một Giám đốc Nhân sự. Giám đốc nhân sự là thành viên Ban giám đốc, có chức năng tham mưu, giúp việc cho Tổng giám đốc và HĐQT, được uỷ quyền...
  • 20
  • 607
  • 0
Vấn Đề Quản Lý Nhân Sự Ở Chi nhánh Công ty Gốm và Thuỷ tinh tại Đà Nẵng Viglacera.doc

Vấn Đề Quản Lý Nhân Sự Ở Chi nhánh Công ty Gốm và Thuỷ tinh tại Đà Nẵng Viglacera.doc

Quản trị kinh doanh

... quản lý nhân sự. Nút Danh mục : Cập nhật danh mục nhân viên .Nút tìm kiếm : tìm kiếm thông tin nhân sự theo : Họ tên,Chức vụ,Phòng Đội Nút Báo cáo : In các báo cáo về tình hình nhân sự tại công ... công nhân viên,số phòng,tổ,số lãnh đạo ( giám đốc, phó giám đốc ) .- Bậc lương : theo quy định tương ứng với tính chất công việc,trình độ,thâm niên công tác,chức vụ Công tác quản lý nhân sự ... Nhán Sỉû Như : 001 là nhân viên thứ nhất.- Macv : ( Mã chức vụ ) : xxx ( là những ký tự thể hiện chức vụ nhân viên)Như : PGĐ: phó giám đốc PPH : Phó Phòng.GĐO: Giám đốc TPP : Trưởng phòng-...
  • 38
  • 1,231
  • 2
Tài liệu Câu chuyện Goldilocks và vấn đề quản lý nhân sự doc

Tài liệu Câu chuyện Goldilocks và vấn đề quản lý nhân sự doc

Kỹ năng quản lý

... tới nhân viên và cố hết sức để uốn mình theo sở thích của nhân viên nhằm làm cho công sở của bạn trở nên vui nhộn, thì những nhân việc được nuông chiều đó sẽ có thể làm ra chuyện gì đây? Nhân ... công ty thành “người thứ ba trong phòng” Nhân viên nên quan tâm đến sự phát triển của công ty, chứ không phải là làm giàu cho cá nhân bạn. Những mục tiêu mà nhân viên hoàn thành sẽ làm lợi cho ... vậy mà không cần đợi đến khi nhân viên yêu cầu. Hãy làm cho nhân viên “nhìn thấy sự logic”Bạn không cần phải giải thích dài dòng, điều quan trọng là phải làm cho nhân viên nhìn thấy tính hợp...
  • 6
  • 517
  • 0
TƯ VẤN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ

VẤN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ

Quản trị kinh doanh

... chuyên môn, từng cá nhân. - Xác định mục tiêu và kế hoạch SXKD trước mắt và lâu dài của DN. Các yêu cầu nhân sự đặt ra cho DN.Muốn phân tích tốt các nhu cầu nhân sự và đào tạo nhân sự, phải tiến ... 37 nhân viên, để nhân viên dễ thích ứng trong việc hoán chuyển công việc khi cần thiết trong DN, tạo sự chủ động về sắp xếp nhân sự cho DN.- Việc bố trí nhân viên sẽ linh hoạt hơn và nhân ... v.v…)2. Quá trình tuyển dụng bao gồm những công đoạn xác định nguồn nhân sự, các loại nhân sự cần tìm kiếm, loại nhân sự cần chọn lựa để tuyển dụng, có nghĩa là phải qua quá trình có tính...
  • 86
  • 761
  • 2
Thanh tra toàn diện (Nguyễn Văn Thọ)

Thanh tra toàn diện (Nguyễn Văn Thọ)

Toán học

... = ? (-5) + (-7) = - 12Trả lời: Nhiệt tại thời điểm giảm 70 C là -120 C Giáo viên: Nguyễn Văn Thọ - Tổ Toán-Tin – Trường THCS Liêng Trang 1)Thế nào là giá trị tuyệt đối của số nguyên...
  • 11
  • 378
  • 0
Tài liệu Câu chuyện Goldilocks và vấn đề quản lý nhân sự ppt

Tài liệu Câu chuyện Goldilocks và vấn đề quản lý nhân sự ppt

Quản trị kinh doanh

... cá nhân với bạn. Hãy biến công ty thành “người thứ ba trong phòng”. Nhân viên nên quan tâm đến sự phát triển của công ty, chứ không phải là làm giàu cho cá nhân bạn. Những mục tiêu mà nhân ... phải để cho nhân viên của bạn hiểu rằng thành công của họ phụ thuộc Hãy làm cho nhân viên “nhìn thấy sự logic”. Bạn không cần phải giải thích dài dòng, điều quan trọng là phải làm cho nhân viên ... trong một không gian cùng với bạn và nhân viên của bạn, và nói với nhân viên rằng nếu người thứ ba đó – tức công ty của bạn – cảm thấy hạnh phúc thì bạn và nhân viên của bạn cũng sẽ hạnh phúc...
  • 5
  • 368
  • 1
Thực trạng về vấn đề thiếu hụt nhân sự cấp cao ở việt nam

Thực trạng về vấn đề thiếu hụt nhân sự cấp cao ở việt nam

Kinh tế - Quản lý

... động và người lao động.Một nhân viên chuyên môn nguồn nhân lực và các giám đốc hay trưởngphòng về nguồn nhân lực phải có tất cả các yếu tố trên thì nguồn cung về nhân sự cấp cao mới đảm bảo và ... đầuII.Thực trạng về vấn đề thiếu hụt nhân sự cấp cao ở Việt NamIII.Nguyên nhân IV.Cách giải quyếtV.Vậy một giám đốc, một trưởng phòng,một nhà quản trị nhân lực đung nghĩalà như thế nào?họ ... người cụ thể.Vì vậy sự thành công hay thấtbại của DN sẽ có liên quan rất nhiều từ bộ phận này. Nhân viên chuyên môn nguồn nhân lực và các giam đốc/ trưởng phòng vềnguồn nhân lực(mà trước hết...
  • 8
  • 1,177
  • 10
CHƯƠNG 1 COMPUTER - Nguyễn Văn Thọ docx

CHƯƠNG 1 COMPUTER - Nguyễn Văn Thọ docx

Hệ điều hành

... (-1642)ã Codex Madrid - Leonardo Da Vinci (1500)ã Vẽ mộtcáimáytínhcơ khí CHƯƠNG 1COMPUTER Nguyễn Văn Thọ Khoa Điện tử viễn thông Đại học Duy Tân – 2010ĐẠI HỌC DUY TÂN KHOA ĐIỆN TỬ VIỄN THÔNGNguyen ... CDsã in thoi quay s vs. Cell phoneã NTSC vs. HDTV Nguyen Van Tho – Duy Tan University.1-41SỰ PHÁT TRIỂN CỦA MÁY TÍNHLuật Moore : Cứ sau mỗi 18 tháng số lượng transistor tích hợp trong ... University.CommunicationsTruyn thụngã Telephones, Cell phonesã Kờnh truyn thụng (dõy dẫn, sóng điện từ), sự khác nhau giữa các phương phỏp truyn thụng, ti u húa kờnh truynãS truyn dn vật lý của thông...
  • 25
  • 267
  • 0
Bài giảng Kỹ nghệ máy tính: Chương 2 - Nguyễn Văn Thọ

Bài giảng Kỹ nghệ máy tính: Chương 2 - Nguyễn Văn Thọ

Kỹ thuật lập trình

... GaAsTradeoffs:costperformancepower(etc.) CHƯƠNG 2HỆ THỐNG MÁY TÍNH & CÁC LỚP TRỪU TƯỢNG Nguyễn Văn Thọ Khoa Điện tử viễn thông Đại học Duy Tân – 2010ĐẠI HỌC DUY TÂN KHOA ĐIỆN TỬ VIỄN THÔNGNguyen...
  • 9
  • 444
  • 0
Bài giảng Kỹ nghệ máy tính: Chương 4 - Nguyễn Văn Thọ

Bài giảng Kỹ nghệ máy tính: Chương 4 - Nguyễn Văn Thọ

Kỹ thuật lập trình

... GateAB C00 001 010 011 1Ký hiệu ANDBA⋅Biểu thức toán : C = CHƯƠNG 4DIGITAL LOGIC Nguyễn Văn Thọ Khoa Điện tử viễn thông Đại học Duy Tân – 2010ĐẠI HỌC DUY TÂN KHOA ĐIỆN TỬ VIỄN THÔNGNguyen ... Nguyen Van Tho – Duy Tan University.2-17TỪ BẢNG SỰ THẬTbas+absout =bas+sab+s a b out0 0 0 00 0 1 00 1 0 10 1 1 11 0 0 01 0 1 11 ... để tạo thành cỏc chc nng logic ã AND, OR, NOTT hp xõy dng nờn cỏc cu trỳc cao cpã B cng, bộ nhân, bộ giải mã, thanh ghi …Tổ hợp để xây dựng các bộ xử lý ...
  • 19
  • 391
  • 0
Luan van TN quan tri nhan su pot

Luan van TN quan tri nhan su pot

Quản trị kinh doanh

... Quản trị nhân sự hiện diện ở khắp các phũng ban, bất cứcấp quản trị nào cũng cú nhõn viờn dưới quyền vỡ thế đều phải có quản trị nhân sự. Cung cách quản trị nhân sự tạo ra bầu không khí văn hoá ... nhu cầu lao động để tiến hành tuyểndụng nhân sự, đào tạo và phát triển nhân sự, đánh giá nhân sự thông qua việcthực hiện. Nội dung của quản trị nhõn sự có thể khái quát theo sơ đồ sau6 - ... đồng thời đạt được sự ổn định nhân sự. Với mục tiêu đó thỡcỏc tiờu chớ để đánh giá hiệu quả quản trị nhân sự là nguồn nhân sự có chấtlượng, trỡnh độ và đạt được sự ổn định trong giai đoạn đề...
  • 89
  • 384
  • 0

Xem thêm