nguồn nhân lực trong kinh doanh lữ hành việt nam

... tạo thành thế chân kiềng khép kín, phục vụ cho mục tiêu quản trị nguồn nhân lực. Phác thảo mô hình quản trị nguồn nhân lực của Việt Nam (trong hình 1.4). Trong đó, mối quan hệ của quản trị nguồn ... và quản lý lao động trong kinh doanh lữ hành. 2.3.1 Các yêu cầu - Đảm bảo nguyên tắc và quy chế quản lý lao động của Nhà nước Trong kinh doanh lữ hành cũng như các ngành kinh doanh khác thì vấn ... quả cao trong công việc. Công tác quản lý nhân lực lao động trong kinh doanh lữ hành có đặc điểm chung của kinh doanh du lịch, nhưng cũng có những đặc điểm riêng biệt của loại hình kinh doanh...

Ngày tải lên: 12/11/2012, 16:08

... môn kinh doanh lữ hành 9. Tạp chí du lịch 44 Hình 1.4b: Các yếu tố thành phần chức năng 2. Công tác tổ chức và quản lý nguồn nhân lực trong kinh doanh lữ hành. 2.1 Đặc điểm chung về lao động trong ... tác quản tổ chức và quản lý nhân lực trong kinh công tác quản tổ chức và quản lý nhân lực trong kinh doanh lữ hành tại Công ty Du lịch và dịch vụ Tây Hồ. doanh lữ hành tại Công ty Du lịch và ... năng, hoạt động quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Các hoạt động quản trị nguồn nhân lực, trong doanh nghiệp rất đa dạng, bao gồm các hoạt động hoạch định nguồn nhân lực, định hớng công...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:21

Ngày tải lên: 28/10/2014, 18:10

... nghiệp Việt Nam hiện nay. I.Khái niệm, đặc điểm nguồn nhân lực: 1.Khái niệm: Nguồn nhân lực doanh nghiệp là lực lợng lao động của từng doanh nghiệp, là số ngời có trong danh sách của doanh ... nguồn nhân lực ở các doanh nghiệp 7 I.Khái niệm nguồn nhân lực và các đặc điểm cơ bản của nguồn nhân trong các doanh nghiệp. 7 II.Nội dung, nguyên tắc, mục đích, tổ chức phát triển nguồn nhân ... của doanh nghiệp, vì vậy phát triển và đào tạo nguồn nhân lực đợc tách ra từ chức năng quản trị nhân lực. Những chuyên gia về phát triển nguồn nhân lực đợc gọi là: Ngời quản lý nguồn nhân lực, ...

Ngày tải lên: 10/04/2013, 09:23

... nguồn nhân lực trong doanh nghiệp I. Nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. 1. Khái niệm và đặc điểm nguồn nhân lực trong doanh nghiệp 1.1. Khái niệm: Nguồn nhân lực ... trạng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp và thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực doanh nghiệp Việt nam. I. Thực trạng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp tại Việt Nam. Cùng với vật lực, ... nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. I. Nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực trong doanh 1. Khái niệm và đặc S + Lãnh đạo trực tiếp các nhân viên phòng nhân sự và có quyền hành...

Ngày tải lên: 23/03/2014, 10:21

... TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG KINH DOANH KHÁCH SẠN 1. Đặc điểm hoạt động kinh doanh khách sạn. Định nghĩa kinh doanh khách sạn. Hoạt động kinh doanh khách sạn đã xuất hiện từ lâu. Đầu tiên kinh doanh ... hoạt động kinh doanh du lịch ở đó. 2. Hoạt động quản trị nhân lực trong kinh doanh khách sạn. 2.1. Khái niệm quản trị nguồn nhân lực trong khách sạn Trước tiên quản lý nguồn nhân lực vừa là ... chung Bộ phận kinh doanh lưu trú Bộ phận kinh doanh lưu trú Quản trị nguồn nhân lực là nguyên nhân thành công hay thất bại đối với bất kỳ tổ chức nào. Có thể khẳng định, quản trị nguồn nhân lực là...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 16:20

... dụng nhân lực trong các doanh nghiệp ở Việt Nam NỘI DUNG A/ CƠ SỞ LÝ LUẬN I Khái quát chung về tuyển dụng nhân lực 1. Khái niệm nhân lực Nguồn nhân lực của một tổ chức bao gồm tất cả mọi cá nhân ... cứ họat động nào với bất cứ vai trò nào trong tổ chức. Nhân lực là nguồn lực của mỗi con người, bao gồm thể lực và trí lực. nguồn nhân lực là nguồn lực quan trọng nhất của mỗi một tổ chức. Họat ... dụng nhân lực trong các doanh nghiệp ở Việt Nam được thành lập, cung cấp 1,3 - 1,5 triệu việc làm mới. Lực lượng lao động ở Việt Nam rất dồi dào, hơn 16 triệu trong tổng số 80 triệu người dân Việt...

Ngày tải lên: 29/11/2012, 11:07

... dụng nhân lực trong các doanh nghiệp ở Việt Nam Vấn đề tuyển dụng nhân lực trong các doanh nghiệp ở Việt Nam dụng nhưng họ có thể phù hợp với các công việc ở vị trí khác của doanh nghiệp. Doanh ... trọng của tuyển chọn nhân lực 12 5.2 Quá trình tuyển chọn 12 Vấn đề tuyển dụng nhân lực trong các doanh nghiệp ở Việt Nam việc. Phòng nhân lực sẽ cung cấp các tiêu chuẩn về thể lực cho từng vị trí ... ảnh hưởng tới chất lượng nguồn nhân lực của tổ chức. Vấn đề tuyển dụng nhân lực trong các doanh nghiệp ở Việt Nam sự giám sát của các nhà quản trị, thái độ của cá nhân đối với các vấn đề tiêu...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:23

... tất cả mọi cá nhân tham gia bất cứ họat động nào với bất cứ vai trò nào trong tổ chức. Nhân lực là nguồn lực của mỗi con người, bao gồm thể lực và trí lực. nguồn nhân lực là nguồn lực quan trọng ... ở Việt Nam 23 C/ Một số kiến nghị nhằm nâng cao chất lương tuyển dụng 25 KẾT LUẬN 26 3 3 NỘI DUNG A/ CƠ SỞ LÝ LUẬN I Khái quát chung về tuyển dụng nhân lực 1. Khái niệm nhân lực Nguồn nhân lực ... Khái quát chung về tuyển dụng nhân lực 2 1. Khái niệm nhân lực 2 2. Mục đích của việc tuyển dụng nhân lực 2 3. Các yếu tố ảnh hưởng đến việc tuyển dụng nhân lực của doanh nghiệp 3 3.1 Các yếu tố...

Ngày tải lên: 28/07/2014, 18:21

... dụng nhân lực trong các doanh nghiệp ở Việt Nam NỘI DUNG A/ CƠ SỞ LÝ LUẬN I Khái quát chung về tuyển dụng nhân lực 1. Khái niệm nhân lực Nguồn nhân lực của một tổ chức bao gồm tất cả mọi cá nhân ... các doanh nghiệp Nhà nước thường hoạt động kém hiệu quả. 26 26 Vấn đề tuyển dụng nhân lực trong các doanh nghiệp ở Việt Nam Đề tài Vấn đề tuyển dụng nhân lực trong các doanh nghiệp ở Việt Nam ... cứ họat động nào với bất cứ vai trò nào trong tổ chức. Nhân lực là nguồn lực của mỗi con người, bao gồm thể lực và trí lực. nguồn nhân lực là nguồn lực quan trọng nhất của mỗi một tổ chức. Họat...

Ngày tải lên: 28/07/2014, 20:22

Ngày tải lên: 18/03/2015, 08:23

Ngày tải lên: 20/03/2015, 23:02

... thành t ựu nghiên cứu đã đạt được đồng thời luận giải chuyên sâu về vấn đề này trong quá trình hội nhập kinh tế ở Việt Nam: “Phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp nhỏ và vừa ở Việt Nam ... độ xã hội, phát triển nguồn nhân lực là quá trình tăng lên về mặt số lượng (quy mô) nguồn nhân lực và nâng cao về mặt chất lượng nguồn nhân lực, tạo ra cơ cấu nguồn nhân lực ngày càng hợp lý. ... khái niệm này chất lượng nguồn nhân lực được giải thích như sau: “Thể lực của nguồn nhân lực: sức khỏe cơ thể và sức khỏe tinh thần” [79. Tr. 99]. “Trí lực của nguồn nhân lực: trình độ văn hóa,...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:19

Ngày tải lên: 18/03/2015, 08:25

Ngày tải lên: 20/03/2015, 16:54