nêu mục tiêu của tuyển dụng nhân lực

... vấn tuyển dụng thường nhạy cảm với thông tin xấu vì: • Người ta cho người làm công tác tuyển dụng khen tuyển người tốt, lại bị phạt tuyển nhân viên không tốt • Vì lẻ người làm công tác tuyển dụng ... công việc mà công ty cần tuyển dụng nhân làm vào • Mô tả điều kiện làm việc hỗ trợ doanh nghiệp mà nhân viên nhận • Không nói xấu, mô tả cách thật áp lực, vấn đề mà nhân viên phải đối mặt Kết ... hồ sơ không tốt dự phòng sử dụng cần thiết, PHỎNG VẤN SƠ BỘ (SƠ TUYỂN) • Đề nghị ứng viên hoàn tất hồ sơ xin việc (nếu chưa hoàn chỉnh), • Điền phiếu đăng ký tuyển dụng doanh nghiệp để làm sở...

Ngày tải lên: 08/07/2014, 21:20

... chung, có nhu cầu nhân lực tuyển dụng nhân lực sử dụng quy trình tuyển dụng nhân lực phổ biến là: quy trình tuyển dụng nhân lực gắn với yếu tố nội doanh ngiệp, quy trình tuyển dụng gắn với yếu ... tuyển dụng nhân doanh nghiệp công nghiệp Việt Nam Chƣơng 1: CƠ SỞ TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC CỦA CÁC DOANH NGHIỆP CÔNG NGHIỆP 1.1 Tuyển dụng nhân lực 1.1.1 Các khái niệm - Tuyển dụng lao động: Tuyển dụng ... trình tuyển dụng doanh nghiệp 1.2.1 Hệ quan điểm tuyển dụng nhân lực Trên thực tế đề cập đến nguồn nhân lực công ty, thấy tồn nhiều lý thuyết quan điểm tuyển dụng nhân lực khác Các quan điểm tuyển...

Ngày tải lên: 08/02/2015, 20:56

... có nhu cầu nhân lực tuyển dụng nhân lực sử dụng quy trình tuyển dụng nhân lực phổ biến là: quy trình tuyển dụng nhân lực gắn với yếu tố nội doanh nghiệp ( từ nội ), quy trình tuyển dụng gắn với ... lượng nhân lực nâng lên nhiều, từ làm cho hiệu công việc doanh nghiệp thay đổi Bản chất tuyển dụng: Thực chất tuyển dụng nhân lực bao gồm hoạt động tuyển mộ tuyển chọn nhân lực Chúng ta hiểu tuyển ... ứng viên, hệ thống lựa chọn tốt có giá trị Mục tiêu tuyển dụng: Một chương trình tuyển dụng tốt cần phục vụ cho nhiều mục tiêu mục tiêu lại mâu thuẫn Mục tiêu thường đề cập là:  Thu hút số lượng...

Ngày tải lên: 02/06/2015, 17:52

... LUẬN VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC I .Tuyển dụng tầm quan trọng tuyển dụng nhân lực 1.Khái niệm vai trò tuyển dụng nhân lực - Tuyển dụng trình thu hút người xin việc có trình độ từ lực lượng lao ... yêu cầu công việc cần tuyển dụng Phương pháp tuyển dụng mà công ty áp dụng tuyển dụng từ nội công ty đến tuyển ngoài,thông qua việc tuyển dụng bên công ty vừa tuyển dụng nhân phù hợp với công ... giá ,nhận xét công tác tuyển dụng công ty 3.1 Ưu điểm công tác tuyển dụng Quá trình tuyển dụng nhân công ty xây dựng cách khoa học dựa lý thuyết quản trị nhân lực tuyển dụng nhân sự.Ví dụ khâu lựa...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 11:45

... trọng tuyển dụng tổ chức I- Các khái niệm - Nguồn nhân lực tổng thể nhân lực người làm việc tổ chức - Chất lượng nguồn nhân lực mối quan hệ chất bên nguồn nhân lực - Chất lượng nguồn nhân lực tổ ... pháp tuyển chọn VI.2.1- Tiêu chuẩn tuyển chọn nhân viên Các tiêu chuẩn để tuyển chọn nhân viên cần phải dựa chiến lược sử dụng nhân sự, định hướng viễn cảnh công ty, bầu không khí công ty Việc tuyển ... chung tuyển dụng I- Các khái niệm I.1- Khái niệm tuyển dụng - Khái niệm: tuyển dụng trình tìm kiếm lựa chọn người để thoả mãn nhu cầu lao động bổ sung cho lực lượng lao động có - Mục tiêu trình tuyển...

Ngày tải lên: 25/03/2013, 16:03

... trọng tuyển dụng tổ chức I- Các khái niệm - Nguồn nhân lực tổng thể nhân lực người làm việc tổ chức - Chất lượng nguồn nhân lực mối quan hệ chất bên nguồn nhân lực - Chất lượng nguồn nhân lực tổ ... pháp tuyển chọn VI.2.1- Tiêu chuẩn tuyển chọn nhân viên Các tiêu chuẩn để tuyển chọn nhân viên cần phải dựa chiến lược sử dụng nhân sự, định hướng viễn cảnh công ty, bầu không khí công ty Việc tuyển ... chung tuyển dụng I- Các khái niệm I.1- Khái niệm tuyển dụng - Khái niệm: tuyển dụng trình tìm kiếm lựa chọn người để thoả mãn nhu cầu lao động bổ sung cho lực lượng lao động có - Mục tiêu trình tuyển...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:20

... hoá Việt Nam Nguồn nhân lực quản lý nguồn nhân lực 1.1 Nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm Nhân lực hiểu nguồn lực người, gồm lực trí lực Nguồn nhân lực tổ chức bao gồm tất cá nhân tham gia hoạt động ... cấu tuổi nhân lực: biểu thị số lượng nhân lực độ tuổi khác - Chất lượng nguồn nhân lực: trạng thái định nguồn nhân lực tổ chức, thể mối quan hệ yếu tố cấu thành nên chất bên nguồn nhân lực - Cơ ... nguồn lực Nguồn nhân lực khác nguồn lực khác tổ chức (nguồn lực tài chính, nguồn lực công nghệ…) yếu tố: - Số lượng nhân lực: tổng số người tổ chức thuê mướn, trả công ghi vào danh sách nhân tổ...

Ngày tải lên: 18/04/2013, 10:42

... chung, có nhu cầu nhân lực tuyển dụng nhân lực sử dụng quy trình tuyển dụng nhân lực phổ biến là: quy trình tuyển dụng nhân lực gắn với yếu tố nội doanh ngiệp, quy trình tuyển dụng gắn với yếu ... nhu cầu nhân lực tại, tương lai thực Kế hoạch tuyển trạng nguồn nhân lực có doanh nghiệp với cung nhân lực dụng thị trường để lập kế hoạch tuyển dụng hợp lý Khi tuyển chon nguồn nhân lực từ bên ... trình tuyển dụng doanh nghiệp 1.2.1 Hệ quan điểm tuyển dụng nhân lực Trên thực tế đề cập đến nguồn nhân lực công ty, thấy tồn nhiều lý thuyết quan điểm tuyển dụng nhân lực khác Các quan điểm tuyển...

Ngày tải lên: 28/12/2013, 20:25

... cập đến nhiều, mục đích tuyển dụng nhân lực Hoạt động tuyển dụng nhân lực bao gồm tuyển mộ tuyển chọn nhân lực Chúng ta hiểu cách nôm na rằng: Tuyển mộ tập trung ứng viên lại, tuyển chọn định ... CHƯƠNG I HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC A TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC Nghiên cứu kỹ kế hoạch chiến lợc tổ chức nhiệm vụ trớc tiên mà nhà quản trị phải thực Từ xem xét với nguồn nhân lực thời tổ chức đáp ... luyện quản trị Truyền thống tuyển dụng ngời Nhật tuyển dụng suốt đời họ không muốn tuyển dụng ngời nhân viên khãng khác nh công ty Mỹ Hầu hết công ty Nhật tuyển dụng nhân viên từ trờng Đại học...

Ngày tải lên: 08/08/2014, 11:21

... điểm nhận thấy nhân lực tiềm người Nó bao gồm thể lực, trí lực, sức sáng tạo… Nhân lực nguồn lực quan trọng tổ chức - Nguồn nhân lực Nguồn nhân lực tổ chức nguồn lực toàn cán bộ, công nhân viên lao ... tác tuyển dụng nhân lực 18 - Đối với xã hội Tuyển dụng nhân lực không đóng vai trò quan trọng công tác nhân doanh nghiệp mà góp phần thực mục tiêu kinh tế - xã hội đất nước Khi công tác tuyển dụng ... tuyển dụng phải nằm khả cho phép tổ chức 7.Đảm bảo tính linh hoạt , không cứng nhắc, giáo điều trình tuyển dụng Tuyển dụng nhân lực phải mục tiêu phát triển tổ chức vụ lợi cá nhân 2.1.2 Các nhân...

Ngày tải lên: 02/01/2015, 19:12

... hệ tuyển dụng hoạt động khác quản trị nhân lực Công tác tuyển dụng nhân lực có mối quan hệ mật thiết với chức khác quản trị nhân lực + Kế hoạch hoá nguồn nhân lực giúp dự báo nhu cầu nguồn nhân ... tác tuyển dụng lao động Chương II.Phân tích thực trạng hoạt động tuyển dụng nhân lực công ty cổ phần điện Trần Phú Chương III Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu hoạt động tuyển dụng nhân lực ... hướng tuyển dụng thêm nhân lực để hoàn thành kế hoạch sản xuất 3.2.Một số giải pháp nâng cao hiệu hoạt động tuyển dụng nhân lực công ty cổ phần điện Trần Phú 3.2.1 Mở rộng nguồn tuyển dụng Để...

Ngày tải lên: 29/03/2015, 21:19

... trị nhân lực ĐH Thương Mại) 1.5.1.2 Tuyển dụng nhân lực Tuyển dụng nhân trình tìm kiếm lựa chọn nhân để thỏa mãn nhu cầu sử dụng doanh nghiệp bổ sung lực lượng lao động cần thiết nhằm thực mục tiêu ... đầu  Kết mục tiêu tuyển dụng công ty ( bảng ) Thứ tự Mục tiêu tuyển dụng công ty Số phiếu Phần trăm(%) Tuyển người việc 5/20 25 Tuyển nhân viên toàn diện 1/20 Tuyển người trẻ tuổi 1/20 Tuyển người ... nhằm thực mục tiêu doanh nghiệp Tuyển dụng nhân doanh nghiệp chia làm hai loại: tuyển dụng nhân từ nguồn bên tuyển dụng nhân từ nguồn bên doanh nghiệp * Tuyển dụng nhân từ nguồn bên giới hạn người...

Ngày tải lên: 14/04/2015, 08:58

... quản trị nhân lực có mối quan hệ qua lại bổ sung quy định lẫn - Tuyển dụng tiền đề bố trí, sử dụng nhân lực; đào tạo phát triển nhân lực - Bố trí, sử dụng nhân lực tác dọng đến tuyển dụng đãi ... định nhân lực + Bố trí sử dụng nhân lực phải đảm bảo người việc Mục tiêu cần đạt đảm bảo sử dụng nhân lực với lực, sở trường nguyện vọng cá nhân nhằm làm gia tăng suất lao động động lực nhân ... Câu 4: Trình bày phương pháp đánh giá nhân lực bố trí sử dụng nhân lực, tiêu đánh giá nhân lực 1, Các phương pháp đánh giá nhân lực bố trí sử dụng nhân lực: *) Phương pháp mức thang điểm Phương...

Ngày tải lên: 30/04/2015, 11:03

... chi phí tuyển dụng cho công ty, cho phép công ty sử dụng có hiệu nguồn lực có Tuy vậy, việc tuyển dụng không quảng bá rộng rãi cho toàn công nhân viên không tận dụng hết lực nhân viên số nhân viên ... thời kỳ định Tuyển dụng nhân lực tiến hành theo quy trình logic chặt chẽ, việc phân tích nhu cầu nhân lực cần tuyển dụng nhân lực cho đơn vị việc tiếp nhận tạo điều kiện để người tuyển hòa nhập ... chi phí tuyển dụng chi phí khác có liên quan Chính điều mà công tác tuyển dụng không ngừng cải thiện Một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực Công ty 2.1 Xác định mục tiêu công...

Ngày tải lên: 19/05/2015, 09:53

... tiến hành hoạt động tuyển dụng nhân lực Tuyển dụng trình tìm kiếm, thu hút tuyển chọn từ nhiều nguồn khác nhân viên đủ khả đảm nhiệm vị trí mà doanh nghiệp cần tuyển Tuyển dụng nhân không nhiệm ... giải pháp khác trước thực tuyển mộ nhân lực Khi thiếu hụt nhân lực mang tính thời tổ chức không thiết phải tiến hành tuyển mộ nhân lực để tránh lãng phí nguồn lực Khi sử dụng biện pháp sau • Giờ ... sử dụng kĩ thuật điện tử tuyển dụng Đây trình sử dụng công nghệ để hỗ trợ tuyển dụng Công nghệ sử dụng để quản lí trình tuyển dụng ,lưu trữ chi tiết ứng cử viên Các trang web xã hội ngày sử dụng...

Ngày tải lên: 28/05/2015, 22:33

... hợp với tiêu chuấn yêu cầu vị trí cần tuyển Tuyển dụng nhân lực hoạt động quan trọng quản trị nguồn nhân lực Quá trình tuyển dụng bao gồm trình tuyển mộ trình tuyển chọn 1.1.1.2 Tuyển mộ Tuyển ... CHƯƠNG NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG VỀ TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC 1.1 Khái niệm vai trò tuyển dụng nhân lực 1.1.1 Các khái niệm 1.1.1.1 Tuyển dụng Tuyển dụng trình tìm kiếm, thu hút ứng viên ... lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 1.3 Nội dung tuyển dụng nhân lực 1.3.1 Tuyển mộ 1.3.1.1 Nguồn tuyển mộ Khi có nhu cầu tuyển dụng, tổ chức tuyển mộ từ lực lượng lao động bên tổ chức từ thị trường...

Ngày tải lên: 04/09/2012, 01:47

... đồng tuyển dụng + Vị trí cần tuyển dụng + Số lượng tuyển dụng + Yêu cầu tuyển dụng + Hình thức tuyển dụng + Nội dung tuyển dụng + Địa điểm thời gian tuyển dụng - Thành phần Hội đồng tuyển dụng: ... trình tuyển dụng nhân lực Công ty điện thoại đường dài Viettel III TÌNH HÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY TRONG NĂM 2005 VÀ KẾ HOẠCH TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TRONG NĂM 2006 Tình hình tuyển dụng nhân ... QLKT44A Chương I: QUÁ TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC &&& -I KHÁI NIỆM VÀ TẦM QUAN TRỌNG CỦA TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC Khái niệm tầm quan trọng tuyển chọn nhân lực Tuyển dụng trình thu hút người...

Ngày tải lên: 06/09/2012, 12:01