mẫu phiếu kê khai nhân sự
Mẫu Phiếu đề xuất nhân sự
Ngày tải lên :
16/10/2012, 09:50
... cầu tuyển dụng.
(3)-Ghi rõ số lượng nhân viên cần tuyển ứng với mỗi vị trí (chức danh) mà đơn vị đang có nhu
cầu.
(4)-Ghi rõ thời gian dự kiến tiếp nhận nhân viên thử việc(theo quy định là 2...
- 2
- 22.9K
- 343
Tài liệu Biểu mẫu"Kế hoạch nhân sự tổng hợp hàng năm" docx
Ngày tải lên :
19/01/2014, 07:20
... HOẠCH ĐỊNH NHÂN SỰ
Mã tài liệu: NS – 18 – BM02
Phiên bản: Ver 1.0
Ngày ban hành:
KẾ HOẠCH NHÂN SỰ TỔNG HỢP HÀNG NĂM
I/ TÌNH HÌNH CHUNG VỀ NHÂN SỰ:
II/ DỰ KIẾN NHU CẦU PHÁT SINH NHÂN SỰ:
1. Điều ... tổ chức
Stt Chức danh tăng mới Số lượng
dự kiến
Thời
gian cần
Ghi chú
III/ TỔNG HỢP CHỈ TIÊU NHÂN SỰ TRONG NĂM
Quý
Tổng số cán
bộ
Tăng mới Giảm
Thời gian cụ thể
Vị trí Số người Vị trí Số người
I
II
III
IV
Cả...
- 2
- 3K
- 109
Tài liệu Biểu mẫu"Kế hoạch nhân sự bổ sung hàng năm" pdf
Ngày tải lên :
19/01/2014, 07:20
... VIÊN
………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………
Ý kiến của Giám đốc nhân sự
………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………
Ý ... hành
………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………
Trưởng đơn vị Giám đốc nhân sự Giám đốc điều hành
1
... thời
gian sử dụng
1
Tổng chi phí
lương
I
II
III
IV
Cả năm
V/ ĐỀ XUẤT VỀ CHÍNH SÁCH ĐỐI VỚI CÁN BỘ NHÂN VIÊN
………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………
Ý...
- 2
- 2.7K
- 38
MẪU BẢN KÊ KHAI TÀI SẢN, THU NHẬP CỦA CỔ ĐÔNG SÁNG LẬP LÀ CÁ NHÂN CỦA NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CỔ PHẦN pot
Ngày tải lên :
21/06/2014, 16:20
... thứ: … ;
HƯỚNG DẪN KÊ KHAI THEO MẪU
1. Đối với phần kê khai về nhà, công trình xây dựng khác:
- Không phải kê khai nhà công vụ;
- Nhà, công trình xây dựng phải kê khai gồm: nhà ở, nhà xưởng, ... lên thì phải kê khai, nếu tổng giá
trị của 3 xe máy dưới 100 triệu đồng thì không phải kê khai.
3. Đối với tài sản chung theo phần:
Kê khai rõ được phần thuộc sở hữu của người kê khai, giá trị ... Nhà, công trình xây dựng tiếp theo (nếu có) thì kê khai như nhà, công trình xây dựng
thứ nhất, thứ hai.
2. Đối với phần kê khai 5, 6, 7, 8:
Chỉ kê khai nếu tổng giá trị của mỗi loại tài sản từ...
- 5
- 732
- 0
MẪU BẢN KÊ KHAI CỦA NGƯỜI ĐANG LÀM CÔNG TÁC CƠ YẾU VỀ THÂN NHÂN ĐƯỢC HƯỞNG CHẾ ĐỘ BHYT pdf
Ngày tải lên :
22/06/2014, 09:20
... Đơn vị:………………
Số:……………………
Mẫu số 02A
BẢN KÊ KHAI CỦA NGƯỜI ĐANG LÀM CÔNG TÁC CƠ YẾU
VỀ THÂN NHÂN ĐƯỢC HƯỞNG CHẾ ĐỘ BHYT
(Ban hành kèm theo Thông tư liên ... sinh STT Họ
và tên thân
nhân người
đang làm công
tác cơ yếu
hưởng chế độ
BHYT
Nam
Nữ
Quan hệ
với người
đang làm
công tác cơ
yếu
Chỗ ở hiện
nay của thân
nhân (số nhà,
ngõ, ngách, ... đầu
Ghi chú
1
2
3
4
5
6
……
THỦ TRƯỞNG ĐƠN VỊ
………, Ngày… tháng… năm…….
NGƯỜI KÊ KHAI
...
- 2
- 646
- 1
Kế hoạch nhân sự bộ phận hàng năm
Ngày tải lên :
06/10/2012, 08:45
... VIÊN
………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………
Ý kiến của Giám đốc nhân sự
………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………
Ý ... hành
………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………
Trưởng đơn vị Giám đốc nhân sự Giám đốc điều hành
1
...
gian sử dụng
1
Tổng chi phí
lương
I
II
III
IV
Cả năm
V/ ĐỀ XUẤT VỀ CHÍNH SÁCH ĐỐI VỚI CÁN BỘ NHÂN VIÊN
………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………
Ý...
- 2
- 2.1K
- 34
Mẫu Phiếu đánh giá tập sự
Ngày tải lên :
06/10/2012, 10:01
... QUI ĐỊNH QUẢN TRỊ VIÊN TẬP SỰ
Mã tài liệu: NS – 05 – BM05
Phiên bản: Ver 1.0
Ngày ban hành: 15/02/08
PHIẾU ĐÁNH GIÁ TẬP SỰ
Họ và tên NV: Mã số NV: ……
Nơi ở hiện nay:
Số ...
Trình độ chuyên môn:
Đơn vị công tác: Chức danh:
Thời gian tập sự tại bộ phận…………………….: từ ngày / / 200 … đến / / 200 …
I/ Nhân viên tự đánh giá
1. Kết quả công việc
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………
2. ... ty:
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………
Nhân viên ký tên: …………………………………
II/ Phần đánh giá của quản lý
1. Kết quả công việc:
Stt Nội dung công việc Trọng số Kết quả Tổng điểm Diễn giải
Tổng cộng: Mức đánh giá:
2. Phầm chất cá nhân
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………
...
- 2
- 2.5K
- 26
Kế hoạch nhân sự tổng hợp hàng năm
Ngày tải lên :
16/10/2012, 11:44
... ĐỊNH NHÂN SỰ
Mã tài liệu: NS – 18 – BM02
Phiên bản: Ver 1.0
Ngày ban hành: 15/02/08
KẾ HOẠCH NHÂN SỰ TỔNG HỢP HÀNG NĂM
I/ TÌNH HÌNH CHUNG VỀ NHÂN SỰ:
II/ DỰ KIẾN NHU CẦU PHÁT SINH NHÂN SỰ:
1.Điều ... tổ chức
Stt Chức danh tăng mới Số lượng
dự kiến
Thời
gian cần
Ghi chú
III/ TỔNG HỢP CHỈ TIÊU NHÂN SỰ TRONG NĂM
Quý
Tổng số cán
bộ
Tăng mới Giảm
Thời gian cụ thể
Vị trí Số người Vị trí Số người
I
II
III
IV
Cả...
- 2
- 2.5K
- 74
Thực trạng và giải pháp nâng cao chất lượng kế hoạch nhân sự tại Tổng công ty đầu tư phát triển hạ tầng đô thị
Ngày tải lên :
04/12/2012, 10:05
... được sự cân đối hoàn hảo giữa cung nhân
sự nội bộ và nhu cầu về nhân sự (kể cả về số lượng và chất lượng).
Thường hai trường hợp có thể xảy ra là dư thừa nhân sự (xảy ra khi
cung nhân sự nội ... 26
1.4. Nội dung của kế hoạch nhân sự trong doanh nghiệp
1.4.1. Dự báo nhu cầu về nhân sự nội bộ doanh nghiệp
Dự báo nhân sự có mục đích chính là tính toán nhu cầu nhân sự của
doanh nghiệp trong ... LẬP KẾ HOẠCH NHÂN SỰ
1.1. Cơ sở lý luận về công tác lập kế hoạch nhân sự
1.1.1. Một số khái niệm về công tác lập kế hoạch nhân sự
Khái niệm nguồn nhân lực trong doanh nghiệp:
Nguồn nhân lực chỉ...
- 109
- 918
- 6
Tìm hiểu công tác lập kế hoạch nhân sự của công ty đóng tàu Phà Rừng
Ngày tải lên :
25/03/2013, 16:59
... nhân sự.
Kế hoạch nhân sự cho phép các nhà quản lý và bộ phận nhân sự dự báo các
nhu cầu tương lai về nhân sự của doanh nghiệp và khả năng cung ứng lao
động.Việc thiết kế tốt kế hoạch nhân sự ... tăng quy mổ sản xuất sẽ kéo theo nhu cầu nhân
sự tăng.Nhu cầu về nhân sự cũng thay đổi khi có sự biến động về nhân sự của
chính doanh nghiệp bởi các nguyên nhân khác nhau như:đề bạt,hết hợp
đồng,chết,sa ... nhấn sự cho phép các nhà quản lý và bộ phận nhân
sự dự báo các nhu cầu tương lai về nhân sự của doanh nghiệp và khả năng cung
ứng lao động.Nếu doanh nghiệp không thỏa mãn được nhu cầu nhân sự...
- 31
- 3.4K
- 9
Thực trạng và giải pháp nâng cao chất lượng kế hoạch nhân sự tại Tổng công ty đầu tư phát triển hạ tầng đô thị
Ngày tải lên :
08/04/2013, 07:56
... 0918.775.368
nguồn nhân sự hiện tại và các chính sách quản lý nhân sự sẽ ảnh hưởng đến khả
năng cung ứng nhân sự trong tương lai.
Dự báo cung nhân sự nội bộ doanh nghiệp
Việc đánh giá nguồn cung nhân sự nội ... chuyển và sắp xếp lại nhân viên.
Sự thiếu hụt cung nhân sự nội bộ sẽ được bổ sung bằng việc tìm kiếm nguồn
nhân sự từ thị trường lao động. Trong khi đó, sự dư thừa nhân sự sẽ được giải
Website: ... đối nhân sự của doanh nghiệp
Nhu cầu thị
trường
Năng suất lao
động
Cung nhân sự
nội bộ
Thị trường
lao động
↓ ↓ ↓ ↓
Nhu cầu nhân sự Cung nhân sự
↓ ↓
Những giải pháp có thể đề ra
1. Nhu cầu nhân...
- 106
- 627
- 2